♦️ پیام‌همکار:

سلام ودرود برشما

از سامانه چهار گزارش میدهم.

توضیح اینکه معاونت بهره برداری سامانه چهار فشار زیادی را بر کارگران و رانندگان شبکار می آورد، بطوریکه توقفگاه بخارایی نه نور کافی دارد و نه کارواش کار می‌کند و کارگران شیفت شب توقفگاه بخارایی با فرچه و دست تا ساعت دو شب اتوبوسها را در گرما وسرما وتاریکی میشویند، انهم با دو نفر.

ضمنا همین رانندگان و دیگر کارگران شبکار داخل توقفگاه موظف هستند روزها غروب بصورت چهار ساعتی هم در خطوط بی آرتی مسافر برداشت کنند آن هم با اتوبوسهای فرسوده بدون کولربدستور معاونت بهره برداری.

همچنین رانندگان شبکار که تا صبح در خط چهار و هفت شاغل هستند و پایان ساعت کاری آنها نهایتا شش صبح می‌باشد بدستور معاونت بهره برداری باید یک نیم راه هم صبح ساعت هفت تا ده کار کنند والا از شبکاری برداشته خواهند شد. و معلوم نیست کارگری که شب کار است چرا باید روز هم کار کند.

کلا معاونت بهره برداری تمامی کارگران و رانندگان شب را تهدید و به زور کار بیشتری ازشون می‌گیرد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از همکاران.

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

✍پیام همکار

نزدیک به یک ماه پیش امور فنی سامانه یک را بدون توجه به تخصصی و حساس بودن امور فنی سامانه به بخش خصوصی واگذار کردند.‌
به همکاران با اجبار گفتند برید سامانه‌های دیگه.
ولی دو نفر از همکارا درخواستی به مدیرعامل در رابطه با عدم جابجایی از سامانه ۱ به سامانه های دیگر نوشتند و بردن دفتر مدیرعامل. گفتند ببرید دبیرخانه تحویل بدهید. بعد از ثبت نامه وقتی برای پیگیری می رن دفتر مدیرعامل، به آنها  گفتند مدیرعامل جلسه هستند. جالب اینکه کمتر از ۵ دقیقه گفتند دستور خورده رفته منابع انسانی. معلوم نیست مدیرعامل چه جوری از توی جلسه دستور  داده؟  وقتی همکارا گفتن مگر نگفتی جلسه هستند؟ گفتند دستور خورده.!!!
آخه وقتی مدیرعامل نیست چه کسی دستور داده؟
وقتی به منابع انسانی مراجعه می کنن، بهشون می گن آقای اخلاقی هم جلسه هستند. بعد از پافشاری انها، گفتند نامه رو ایشون فرستادن فنی.!!!!
گفتند آقای اخلاقی که نیست، چه کسی دستور داده؟
گفتند کار نداشته باشید، شما برید دفتر معاون فنی پیگیری کنید.
دفتر فنی هم گفتند سلیم جوهری معاون امور فنی نیستند و جلسه هستند. تا ۴ بعد از ظهر هم نیومد.
فردا دوباره که بچه‌ها رفتن رسالت برای پیگیری، باز هم ایشون تا ظهر نیومد. نهایت گفتند برید مشکل رو با مدیر سامانه حل کنید.
یکی نیست بگه شماها که محل کار نیستید و نامه‌هاتون رو بقیه می‌بینند و دستور می‌دن پس شما چرا حقوق می‌گیرید؟
شما چطور می‌خواهید مشکلات شرکت رو متوجه بشید؟
معاونت فنی رو که سپردن به یک نفر که نمی‌دونه اتوبوس دوکابین چند تا چرخ داره؟!! تاحالا موتور اتوبوس رو لمس نکرده و نمیدونه شاتون کجای اتوبوسه؟
آخه چطور به این نتیجه رسیدید که سلیم جوهری رو گذاشتید رئیس فنی؟
امور فنی تخصص نمی‌خواد؟ تجربه نمی‌خواد؟ فقط پارتی می‌خواد؟
شهید دکتر چمران نگفت کسی که تخصص نداره نباید مسئولیت قبول کنه؟
انشالله ما و همکاران فنی به زودی دیگه بازنشسته می‌شیم. اما با منصوب کردن تیمی که هیچ کدوم حتی یک روز هم تخصص حمل و نقلی ندارن و شدن مدیرهای ارشد و دارن برای اتوبوسرانی تهران تصمیم می‌گیرند. چرا توقع دارید مشکلات حل بشه؟؟؟؟
آخه فنی و تعمیرگاه و چال سرویس چه ربطی به خط و بهره‌برداری داشت که ماها رو یکی کردید؟
یک مهندس متخصص فنی مثل مهندس عسگری و سعادت‌خانی رو برداشتید که یک آدم بی تجربه مثل سلیم بزارید؟ چون آدم خودتونه؟
از خودتون نپرسیدید تخصص ملاک هست یا نه؟
امثال خسروشاهی و طباطبایی و احمدنیا تو این شرکت مهندس مکانيک و معاون فنی بودن و از همه چیز امور فنی سر در می‌آوردن.
کار جهادی این بود؟ یا فقط اداشو درمی‌آرید؟
دوستان به ریش نیست....به ریشه‌‌ست.
ضمنا من بلدم کامپیوتر روشن و خاموش کنم.
لطفا منم بزارید مدیر سایتِ انفورماتیک شرکت واحد. قول می‌دم ریش بزارم.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌سپاس از همکاران.

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

📌پیام همکار📌

سلام از سامانه چهار گزارش می‌دهم. با توجه به کمبود ماشین در سامانه چهار خط هفت بی‌آرتی، رانندگان شرکت واحد فشار زیادی به این دلیل متحمل می‌شوند.

به این دلیل اکثریت رانند‌ه‌ها به خاطر کمبود ماشین، که به دلیل سومدیریت مدیران یا بهتر بگم تعمیر و نگهداری نادرست اتوبوسهای دوکابین و متوقف شدن این اتوبوسها می‌‌باشد، تحت استرس و فشار هستند. همین مورد باعث درگیری بیش از حد شهروندان می‌شود. در این حال آقای عمو رمضان‌زاده مدیریت سامانه چهار همه‌ی دوستان و همکارانی که با جان دلشان کار می‌کنن را به دلیل تماس‌های شهروندان با ۱۸۸۸، به کمیته انضباطی برای پاسخگویی به مرکز می‌فرستند. و به جای اینکه  پاسخگوی عملکرد ضعیف مدیران شرکت واحد باشند، رانندگان را  سپر بلا قرار می‌دهند.

🚩🚩🚩🚩

📌سپاس از همکاران.

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی به مدیریت ناکارآمد سامانه ۴ هشدار می‌دهد تا زحمات شبانه روزی رانندگان و دیگر همکاران را با اقدامات انظباطی پاسخ ندهد به جای این روشهای آزار دهنده مشکلات را به صورت ریشه‌ای حل کنند تا زحمات رانندگان زیر سوال نرود.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

♦️ پیام ارسالی همکار

با سلام و احترام

با توجه به اقدامات ناشایست تیم مدیریتی غیر تخصصی جدید و بروز مشکلات متعدد و افزایش شکایت همکاران در ادارات کار، لذا  به جهت تطمیع پرسنل شورای سازشی با حضور آقایان اخلاقی معاون منابع انسانی، نریمان معاون اجرایی، کمالی مدیر حقوقی به همراه دو نفر از «نمایندگان کارگران» آقایان میر عبدالله و حسین عطایی تشکیل شده است.
اکنون جهت همراه نمودن نمایندگان کارگر در شورای سازش، در یک اقدام ضد کارگری، برای آقاي حسین عطایی که از سوابق چندان مناسبی برخوردار نیستند پست معاونت منابع انسانی در نظر گرفته شده است. حال اینکه به جهت عدم تعارض منافع کجای دنیا دیده شده نماینده کارگر پست اجرایی داشته باشد و بدین صورت تطمیع گردد.
جناب حسین عطایی دست شما برای پرسنل رو شده لطفا خودت رو خراب نکن و هر چه زودتر از عضویت شورا و شورای سازش استعفا بده.
با تشکر
🚩🚩🚩🚩

📌سپاس از همکاران.

تجربه‌‌ی ما کارگران در شرکت واحد نشان داده است که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما کارگران و استقلال ما از کارفرما و‌ دولت و دیگر مقامات و عناصر وابسته و فرصت طلبی است که به نام‌کارگر منافع جمعی ما را فدای قدرت و‌ منفعتهای شخصی خود میکنند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

 
تشکل‌زدایی و بی‌ثبات سازی نیروی کار بلای جان کارگران و مزدبگیران

رضا شهابی، زندان اوین

برنامه هفتم توسعه یعنی نمک به زخم ما کارگران و زحمتکشان. تا امروز تمام برنامه های توسعه با یک قلم و یک نگاه واحد به اقتصاد نوشته شده‌اند: چطور از سهم اکثریت محروم جامعه گرفته و جیبهای اقلیت بهره‌مند را پربارتر کنیم. بر خلاف شعارهای توخالی حمایت از پابرهنگان و کوخنشینان و رساندن آنها به شأن و منزلت انسانی و شرافتمندانه طبقه کارگر، در زیربنای تمام تصمیمات کلان اقتصادی کشور، شاهد اجرای نسخه های حاضر آماده‌ی صندوق بین‌المللی پول و سازمان تجارت جهانی بوده‌ایم. حاکمیت برای غلبه بر بحران‌های اقتصادی که بر اثر ناکارآمدی و عدم تخصص و تجربه کافی، و فساد ساختاری ایجاد شده، طرح ریاضت اقتصادی را به اسم اقتصاد مقاومتی اعلام کرد. البته ریاضت و مقاومت نه برای خودشان و نه برای آقازاده‌ها و ریخت‌وپاش آنها، و نه برای شرکت‌های خصوصی و خصولتی و الیگارشی، بلکه برای مزدبگیران و مردمی که حکومت به اشکال مختلف از جیب آنها می‌دزدد تا ضرر و زیان شرکت‌های تحت نفوذ و حمایت خودشان و ریخت و پاش و حیف و میل آقازادهها را تامین کنند.

دولت‌های گذشته از تعدیل ساختاری، قراردادهای سفیدامضا، خارج کردن کارگاه‌های زیر 10 نفر از شمول قانون کار گرفته، تا حمله به کارگران و کشتن کارگران، زندانی و شکنجه کردن، و شلاق زدن به کارگران، هر آنچه در توانشان بوده انجام داده‌اند. دولت سیزدهم هم همین مسیر را ادامه میدهد، اما با چاشنی دروغگویی و گفتاردرمانی. آنچه در شش برنامه توسعه به طور محسوس و خزنده پیش می‌آمد، اکنون در برنامه هفتم (به دلیل ورشکستگی دولت در تمام سطوح) به شکل عریان نمود پیدا کرده است. تورم بالای 70 درصد، حذف گوشت و مرغ و تخم‌مرغ و برنج و میوه و  آموزش و درمان و .. از زندگی اکثریت جامعه، و بازگشت به کالابرگ و سهمیه بندی نه به دلایل بیرونی، و نه به سبب اشتباهات در اجرای برنامه های توسعه بوده است، بلکه این میوه محصول نگاه اقتصاد نئولیبرالی و غارت است که بر تمام برنامه‌های توسعه حاکم بوده و هنوز هم برای سرنوشت ما تعیین تکلیف میکند.

چرا در تمام این سالیان اقلیت صاحب قدرت و ثروت بر اموال خود افزوده‌اند، و تاوان این مشکلات را مزدبگیران، بیکاران، نیمه بیکاران، بی ثبات‌کاران، بازنشستگان و تمام زحمتکشان جامعه پرداخته‌اند؟ چون تشکلات بر آمده از بدنه خودشان که استقلال و شجاعت، جسارت و توان سازماندهی، حق خواهی، مطالبه گری، اعتصاب و مذاکرات جمعی و سراسری داشته باشند وجود ندارد. حاکمیت از بدو استقرار در فکر بوده که برای پیشبرد منافع و بقای خود چه کارهایی را بکند و چه موانعی را از سر راه بردارد. و از آنجا که اساساً مخالف هر گونه جمع گرایی و تشکل بوده است اول سندیکاها، اتحادیه ها، شوراها، فدراسیون ها و کنفدراسیون‌های کارگری را ممنوع اعلام کرد و در عوض تشکل‌های زرد حکومتی و بله‌قربان‌گو را وارد قانون کار کرد. در مرحله بعد با پرونده سازی‌های واهی برای فعالان کارگری و صنفی و بازداشت و زندان و اخراج از کار کارگران حق‌طلب عملاً فعالیت را دشوار کرد، تا خیالش از عدم برگزاری اعتراضات، تجمعات، و اعتصابات راحت شود و در محیط‌های کار خفقان ایجاد کند. مجری این پروژه‌ها تشکل‌های وابسته و ‌دست ساز حکومتی بوده‌اند ــ از حزب خانه کارگر در خارج از محیط کار تا شوراهای اسلامی کار و انجمنهای صنفی در محیط کار، آن هم با نظارت واحدی به نام حراست (نماینده‌ی شورای تامین استان وزارت اطلاعات). برای همین خوش خدمتی‌ها و بله‌قربان‌گویی‌ها است که علیرضا محجوب و حسن صادقی چندین دهه است خانه کارگر و کانون‌های بازنشستگان و پیشکسوتان را در انحصار مطلق خودشان گرفته اند. هر چه قانون، لایحه، ماده و تبصره علیه کارگران در سکوت و بی‌خبری در مجلس تصویب شده است، همه از خوش خدمتی‌های مستاجری به نام محجوب و امثالهم در مجلس بوده که در حال حاضر هم سرقفلی خانه کارگر را در اختیار دارد. (ادامه⬇️)

⬆️) حالا در برنامه هفتم توسعه، حکومت به خیال اینکه توانسته تشکل‌های کارگری مستقل و متحد که بتوانند در مقابل طرح‌ها و سیاست‌های ضدکارگری مقابله کنند را ریشه کن کرده است، در حوزه‌ها و نهادهای مختلفی برای جامعه کارگری تصمیمات گوناگونی از روی نگاه ضد طبقه‌کارگر و همچنین استیصال و بی برنامگی و ناکارآمدی و ناتوانی در پاسخگویی به مشکلات تمام مزدبگیران، بیکاران، بازنشستگان، و جوانان می‌گیرد و سراسیمه و با دستپاچگی و بدون کارشناسی، یک روز از پیشنویس اصلاحی‌به اصطلاح قانون کار صحبت میکنند، یک روز از اصلاح ماده 7 ق ک و دست و پا گیر بودن آن ماده از نگاه سرمایه دارانه حرف میزنند، یک روز دیگر از حذف ماده 27 ق ک (با وجود اینکه نماینده واقعی کارگران نیست) ولی در بزنگاه‌ها بنا به مصلحت و منافع و تبلیغ که مورد رضایت کارفرما باشد از این ماده استفاده میکنند، یک روز هم از اصلاحیه ماده 41 قانون کار و اضافه کردن تبصرهای که منافع سرمایه دار را حفظ بکنند صحبت میکنند.

هم طبقه‌ای‌ها، هم‌سرنوشتی‌ها:
قیچی برنامه ی هفتم دو لبه دارد، یکی سرکوب و حذف تشکل‌های مستقل کارگری است، و لبه‌ی مکمل آن بی‌ثبات‌سازی هر چه بیشتر زندگی و کار زحمتکشان، تا آنها را در معرض حداکثر استثمار قرار دهد. از این رو، دولت در برنامه هفتم توسعه قانون کار نیم بند به سود کارگران را هدف گرفته است و میخواهد حداقل‌هایی که به سود کارگران و قوانینی که تاحد محدودی چتر حمایتی برای کارگران بود را نابود کند و مسئولیت را به کل از گردن خودش خارج کند.

در برنامه هفتم توسعه، دولت از برده داری نوین و به تعبیری اردوگاه‌های کار اجباری به طور علنی رونمایی کرده است. نظامی که قرار بود حامی پابرهنگان و کوخنشینان و فرودستان باشد به سود کارفرمایان و سرمایه داران قوانین ضدکارگری تدوین و بر اساس ماده 15 برنامه 7 شکل جدیدی از اردوگاه‌های کار اجباری را می‌خواهد در کشور نهادینه کند. این ماده یعنی نا امیدی و یأس و سرشکستگی، یعنی فرار افراد متخصص و مهاجرت بی‌رویه جوانان به کشورهای منطقه، چون کارگران دارای مهارت فنی و دانشگاهی باید در مملکت خودشان با نصف حقوق کار کنند، آن هم بدون هیچ گونه مزایا و امنیت شغلی و تضمینی، و با قراردادهایی یک طرفه که هر لحظه امکان اخراج دارد. کسی نیست بگوید کدام کارگر با این شرایط حاضر است کار بکند؟ در کارهای غیررسمی درآمد فرد بیشتر است، تازه امنیت و برنامه هم دارد و می‌داند در چه فصلی از سال باید در اسنپ کار کند یا دست فروشی، یا بلال فروشی یا سیگار فروشی بکند. حذف قراردادهای شفاهی، در غیاب قراردادهای رسمی و کتبی، به معنای امنیت شغلی بیشتر نیست، چرا‌که آنها دنبال حذف کامل هرگونه تعهد از سوی کارفرما و سرمایه داران هستند. ماده 16-7 دست سرمایه دار را باز گذاشته است تا به هر طریقی که میتواند نیروی کار ارزان را به بردگی بگیرد. چه کسانی بهتر از افراد بی بضاعت و فرودست که از فرط بیکاری و فقر و نداری و بدبختی به موسسه‌های به اصطلاح خیریه پناه برده‌اند با کمترین دستمزد، بدون بیمه، مزایا، سنوات و امنیت شغلی (برده داری نوین) به بیگاری کشیده می‌شوند. تیر خلاص این وضعیت افزایش مدت قراردادهای موقت به 4 سال است، یعنی کارفرما هر چند سال نیرویی را به نام موقتی استثمار میکند و بعد از 4 سال که تمام استفاده خود را برد، به سراغ نفر بعدی میرود، و هیچ تعهدی بر دوش خود احساس نمی‌کند.
جوانان ما تا 18 سالگی خود را در نظام آموزشی ناکارآمد و بی کیفیت سپری میکنند، بعد از آن دو سال خدمت سربازی اجباری، و تازه بعد از آن سه سال اردوگاه‌های کار اجباری به سال‌های از دست رفته‌ی زندگی آن‌ها اضافه میشود. پرداخت نصف حقوق در این گرانی افسارگسیخته، تورم بالای 70 درصد، به فارغ التحصیلان که بیش از 3 میلیون نفر هستند، به منزله ی صدور حکم مرگ اجتماعی برای جوانان این مرز و بوم است.

در اغلب کشورها حاکمان مجبور شده اند برای افراد معلول در رده های مختلف امتیازات ویژه‌ای را در نظر بگیرند. در کشور ما همه چیز برعکس است. نصف حقوق مصوب برای معلولان! آدم با حقوق کامل در خرج و برج زندگی ناتوان است، وای به حال حداقل مزدبگیر استثمارشده‌ای که در این جامعه هیچ صدایی ندارند.

علاوه بر اینها در ماده 66 ب 7 ، دولت برای فرار از بدهی به صندوق‌های بازنشستگی که منجر به ورشکستگی صندوق‌ها شده است، میخواهد هزینه ورشکستگی صندوق‌ها را از نیروی کار و با افرایش سن بازنشستگی تامین کند. این هم خلاف جریان آب شنا کردن است. جوانان تحصیل کرده و پرانرژی پشت درهای کارخانه‌ها بمانند و زحمت‌کشانی که 30 سال کار کرده و استثمار شده‌اند، حال که نوبت به سال‌های بازنشستگی و حداقلی از آسایش صوری رسیده، خسته و بیرمق ناچارند همچنان مورد بهره‌کشی قرار گیرند. واقعاً خیلی عجیب است!! (ادامه ⬇️)

⬆️ چه کسی ادعای کارشناسی این قوانین ضدانسانی، ضد اخلاقی و ضد پویایی اجتماعی و اقتصادی را کرده است؟ چه کسی گفته کارگر و مزدبگیر همیشه باید استرس و ترس از فردای خود داشته باشد؟ چه کسی گفته است کارگر و مزدبگیر از اول قرارداد تا آخرین روز قرارداد به فکر تمدید یا عدم تمدید قرارداد باشد و هر شب کابوس ببیند؟ چه کسی پیامدهای مخرب روانشناختی و جامعه شناختی این وضعیت را بر فرد، خانواده، جامعه، و روان و اعصاب کارگران و اطرافیان و حتی پیامدهای آن برای بازدهی و بهره وری آن را بررسی کرده است؟

هم طبقه‌های زحمتکش، جوانانی که تازه قصد دارید وارد بازار کار شوید! از ماست که بر ماست. دولت‌ها به پراکندگی ما کارگران و مزدبگیران پی برده‌اند و تصور می‌کنند با سرکوب تشکل‌های مستقل، حالا قادرند هر طرح و برنامه‌ای را علیه ما اجرا بکنند. در این‌گمانند که هیچ اعتراض و اعتصاب گسترده ای صورت نمی‌گیرد و خیالشان راحت است که اعتراضات جسته و گریخته را هم سرکوب، و کارگران پیشرو را اخراج یا زندانی می‌کنند.

میدانیم که کار ما کارگران با این حرفها و صبر و چنگ زدن بیهوده به بالا دستی‌ها و مجریان قانون درست نمیشود . تاریخ و تجربه دهه های اخیر به ما می‌گوید ما کارگران چیزی برای از دست دادن نداریم. اکنون زمان دست روی دست گذاشتن نیست!

باید پرسشگر باشیم، باید به نیروی طبقه خودمان یعنی طبقه عظیم کارگر تکیه کنیم، تا برای خودمان و فرزندان و جامعه خودمان آینده‌ای بهتر فراهم کنید. آینده ای بهتر، همراه با امنیت شغلی، رفاهی، بهداشتی، درمانی، آموزش رایگان، برابری و‌ عدالت در تمامی عرصه ها و ... زمانی محقق می‌شود که در هر حرفه و صنف (کارگران بیکار، نقاش، نجار، ساختمانی، حمل و نقل شهری، صنعتی، خدمات عمومی، کشاورزی، آموزشی، بهداشتی، برون شهری، پیک موتوری، اسنپ و ..) سندیکاها و اتحادیه و هرگونه تشکیلات مستقل خودشان را ایجاد بکنند و با به هم پیوستن مطالبات را پیگیری و به دست بیاورند. درکنار و همراه با پیگیری مبارزات ریشه‌ای‌تر به نفع طبقه کارگر، با همین ظرفیت‌های محدود قوانین جاری هم باید برنامه توسعه هفتم و دیگر تصمیمات ضد کارگری حاکمیت را به چالش بکشیم و در تنگنا قرار بدهیم و کار امروز را تماماً به فردا واگذار نکنیم. به آینده‌ی خود و فرزندان و فراهم کردن نان، کار و آزادی برای آنها بیندیشیم. بی‌تفاوتی و بی‌مسئولیتی امروز ما در قبال فرزندان و آینده‌ی کشور میتواند فردا پیامدهای جبران‌ناپذیری برای نسل‌های بعدی، و حتی سرنوشت محیط زیستی و سرزمینی ما داشته باشد.
چاره زحمتکشان، وحدت و تشکیلات است.
رضا شهابی
۲۰ خرداد ۱۴۰۲
زندان اوین

♦️ احضار تلفنی ریحانه انصاری‌نژاد فعال کارگری جهت حضور در شعبه ۱۵ دادگاه انقلاب

امروز از شماره‌ای خصوصی با ریحانه انصاری‌نژاد فعال کارگری تماس گرفتند و اعلام کردند که از شعبه ۱۵ دادگاه انقلاب تماس می‌گیرند. به وی گفته شده که فردا صبح (۲۲خرداد) در دادگاه انقلاب شعبه ۱۵ حاضر باشند. در پی سوال وی مبنی بر لزوم حضور وکیل، گفته شده که لزومی به حضور وکیل نیست. لازم به ذکر است که در سامانه ثنا هم ابلاغیه‌ای برای نامبرده ارسال نشده است.

لازم به ذکر است که از نظر حقوقی این تماس اصلا ابلاغ محسوب نمی‌شود که وی مکلف به حضور در این جلسه باشد.

همچنین صرف نظر از اینکه با وجود سامانه ابلاغ(ثنا)، ابلاغ تلفنی قانونی نیست، فاصله‌ی ابلاغ تا جلسه رسیدگی هم نبایستی کمتر از ۵ روز باشد.
البته ظاهرا هنوز اینترنت به شعبه ۱۵ نرسیده و بر همین اساس شعبه ۱۵ دسترسی به سامانه ثنا ندارد که بتواند افراد را از طریق سامانه به دادگاه فرا خواند.

قابل ذکر است، ریحانه انصاری نژاد کارگر بازنشسته، اردیبهشت 1401 همزمان با تعدادی از کارگران و معلمان، از جمله دو‌نفر از اعضای سندیکا، دستگیر و پس از از حدود سه ماه بازداشت موقتا به قید وثیقه آزاد شد.

سندیکای کارگران شرکت واحد تداوم پرونده سازی علیه این فعال کارگری خوشنام را محکوم میکند و خواستار لغو کلیه اتهامات وارده علیه ریحانه انصاری نژاد و آزادی تمامی فعالین کارگری، معلمان، زنان، دانشجویان و کلیه زندانیان سیاسی می باشد.

نه به پرونده سازی
کارگر زندانی آزاد باید‌گردد
زندانی سیاسی آزاد باید گردد

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

📌پیام همکار

آقای عطایی با زدوبند حراست با دروغ‌پردازی در خصوص افشاگری نام پرسنل بعنوان شرکت کننده های اغتشاشات حقوق و گرفتن وام های غیر قانونی به مسئولین حراست و استفاده از رانت بازی بسیجی و ارتباطات بیرونی و رفاقت با مسئول حراست برخی مدیران به دلیل سواستفاده از مقام شورایی خود بدنبال معاون اداری شدن می باشد.
بر اساس تحقیقات مشخص شده این فرد تخلفات زیادی در پرونده حراستی داشته از دزدی، پولشویی، تخلفات بیسیمی، وامی، رشوه گرفتن از پرسنل در قبال دریافت سریعتر وام و عدم حضورهای بی دلیل در محل کار که تمامی موارد تخلف ایشان از پرونده حراست پاکسازی شده. و به کمک دوستان مسئول فاسد خود بدنبال گرفتن جایزه این کثافت بازیها می باشد.
متاسفانه مدیر سامانه ایشان هم به دلیل فشار از عوامل حراستی در این قضیه درحال کمک کردن ایشان می باشد. جالبه بدونید که آقای عطایی در حال حاضر در بین پرسنل سامانه خود از هیچ اعتبار اخلاقی و کاری برخوردار نیست.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌سپاس از همکاران.

تجربه‌‌ی ما کارگران در شرکت واحد نشان داده است که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما کارگران و استقلال ما از کارفرما و‌ دولت و دیگر مقامات و عناصر وابسته و فرصت طلبی است که به نام‌کارگر منافع جمعی ما را فدای قدرت و‌ منفعتهای شخصی خود میکنند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

📌پیام همکار

((یا حق -- من تو را چشم در راهم))
همکاران عزیزم

به هوش باشید به گوش باشید
به گوش باشید به هوش باشید
🫰🫰🫰🫰🫰

دیروز آقای اخلاقی و همین آقای اکبری گفته تمامی سامانه ها نفری 10 تا 20 ساعت اضافه کار پرسنل را برای حقوق ماه اردیبهشت کم کنند و اعلام کرده من اون 60 ساعت بهره وری را در حال استعلام هستم تا حذف کنم

آقای اخلاقی و محمد رضا اکبری مرد باش اینکار بکن
خدا لعنتتون کنه دست به سفره  زن و بچه پرسنل ببرید
خدا هر چی مریض هست برای شما و خانواده مدیرانی بیاورد که دست به اینکار بزنید 😭😭😭😭

اقای حسین عطایی
فردا از شما میگویم بجای دفاع کردن از پرسنل در حال چه کاری هستید مثلا مدافع کارگرید

              🚩🚩🚩🚩🚩

📌سپاس از همکاران.

تجربه‌‌ی ما کارگران در شرکت واحد نشان داده است که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما کارگران و استقلال ما از کارفرما و‌ دولت و دیگر مقامات و عناصر وابسته و فرصت طلبی است که به نام‌کارگر منافع جمعی ما را فدای قدرت و‌ منفعتهای شخصی خود میکنند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 پیام همکار:

باسلام و درود فراوان خدمت همکاران محترم،

باتوجه به تورم بیش از حد در تمامی کشور بعضی از عوامل ضد کارگری در شرکت واحد مثل آقای اخلاقی و محمدرضا اکبری میخواهند دست به اضافه کاری همکاران بزنند. به هر دلیلی دست به این کار بزنید عواقب کار به عهده شخص شما خواهد بود. ما رانندگان حتما اعتراض خود را نشان خواهیم داد.

و در آخر کلام باید بگویم که خیلی ها در این شرکت آمدن و رفتن، اما هر کسی که بر علیه کارگر اقدامی کرده تاوان کارش را خواهد داد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌سپاس از همکاران.

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ خرداد ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com