🔴 نگرانی نسبت به وضعیت جسمانی جعفر ابراهیمی از فعالین صنفی معلمان‎

جعفر ابراهیمی، معلم زندانی و ‌بازرس شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، روز ۹ آبان ماه ۱۴۰۲، با حکم «توقف حکم» به مدت تنها دو هفته برای مداوا از زندان قزل‌حصار آزاد شده است. اما وضعیت بیماری جعفر ابراهیمی از زمان بازداشت ایشان در اردیبهشت ۱۴۰۱، به‌مراتب وخیم‌تر شده است و‌ نیاز به درمان مداوم و مراقبت طولانی مدت در خارج از زندان دارد.

‎روز سه‌شنبه، ۱۲ شهریور ۱۴۰۲، جعفر ابراهیمی همراه با دوازده نفر از دیگر زندانیان سیاسی محبوس در زندان اوین، در اقدامی تنبیهی به زندان قزل حصار کرج تبعید شد. بر اساس شواهد موجود، هدف مقامات امنیتی، ایجاد تبعیدگاهی سیاسی در زندان قزل‌حصار برای زندانیان سیاسی است. همچنین همزمان با تبعید جعفر ابراهیمی به قزل‌حصار، وکیل این معلم زندانی از ثبت پرونده‌ی جدیدی در شعبه ٣ بازپرسی دادسرای اوین بر علیه ایشان با اتهام «اخلال در نظم و آسایش عمومی» و «توهین به مقامات و مامورین» خبر داد. در تداوم فشارهای امنیتی بر این معلم زندانی، آموزش و پرورش استان تهران، اقدام به اخراج ایشان با ۲۳ سال سابقه کار رسمی نمود.

‎کلیه این اقدامات سرکوبگرانه نسبت به این معلم و فعال علنی صنفی و‌ دیگر فعالین صنفی معلمان در سراسر کشور با سناریوسازی‌های نخ‌نما و اتهامات بی‌پایه و اساس همچون «اجتماع و تبانی» و «تبلیغ علیه نظام» (بخوانید دفاع از آموزش همگانی و رایگان، مخالفت با خصوصی‌سازی و کالاسازی آموزش و‌ دفاع از حقوق معلمان و دانش‌آموزان) صورت گرفته اند.

‎در حال حاضر تعداد زیادی از فعالین کارگری، معلمی و‌ دانشجویی با اتهاماتی مشابه در حبس تعزیری و یا تعلیقی به سر می‌برند. همچنین سه عضو زندانی سندیکا، حسن سعیدی، داود رضوی و رضا شهابی نیز با وجود شرایط نامناسب جسمی، بدون حتی یک روز مرخصی، در زندان به سر می‌برند. ضروری است برای آزادی کلیه‌ی فعالین زندانی، اقدامات گسترده‌تر و‌ هماهنگ شده‌تری از طرف کلیه‌ی تشکلات کارگری، معلمی و صنفی در کشور و‌ نیز حامیان جنبش کارگری در سطح بین‌المللی صورت بگیرد.

سندیکای کارگران شرکت واحد ضمن ابراز نگرانی بابت سلامتی جعفر ابراهیمی و همچنین دیگر زندانیان‌ و بطور مشخص سه عضو زندانی خود، رضا شهابی، حسن سعیدی و داود رضوی، خواهان پایان دادن به این اعمال سرکوبگرانه توسط حاکمیت و آزادی فوری و بدون قید و شرط کلیه فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و زندانیان سیاسی بطور عموم میباشد.

به امید برقراری عدالت در ایران و سراسر جهان،

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 پیام همکار

سلام و خسته نباشید خدمت تک تک شما بزرگواران و ممنون از اطلاع رسانیها و پیگیریهاتون که همیشه بفکر احقاق حق کارگر و زحمتکشان بچه های شرکت هستین.

عرضم خدمتتون که دو ماه قبل اعلام کردن بیایید مددکاری فرم سفر سیاحتی پرکنید
رفتیم پر کردیم
گفتن سفرها شده دوشب و سه روز
یه شب و یک روزش سگخور شد
گفتن تقسیم بندی و اعزام بر اساس هفته هست یعنی هفته اول و دوم و سوم و چهارم هر ماه
اکثرا نوشتن برای هفته های ماه آبان که دروس مدارس سبک هست و هوا هم مساعدتره و برای مسافرت دو روزه بد نیست.
دو روز پیش رفتم مددکاری، میگم من برای آبان ماه ثبت نام کردم پس چرا صدا نمیکنید و تاریخ سفرو نمیگین .ماه های دیگه نمیتونم جایی برم . چی بگن خوبه؟
داریم به تک تک بچه ها زنگ میزنیم نوبت شما برسه خبر میدیم.
میگم فرم پر کردیم .هفته مشخص کردیم. اگر نوبتیه ، من باید آبان ماه برم چون برای این ماه فرم پر کردم و برنامه ریزی کردم نه ماههای دیگه. جالبه میگه عجله نکن تا آخر سال همه میرن .میگم اگه اون تاریخی که شما میخوایید بفرستین نتونم برم چی؟ میگه میسوزه نوبتت. اگه رفتی، رفتی .اگه نرفتی دیگه امیدوار نباش، دیگه نمیری.

یعنی سگ تو روح همشون با این برنامه ریزی هاشون .خدا لعنت کنه باعث و بانی شو

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 همکاران‌گرامی،

ضمن سپاس فراوان از پیامها و نظرات طرح شده، تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 پیام همکار

با سلام و درود بر تمام زحمت‌کشان،

چند کلامی با مدیرعامل و معاونت های مرکز و مدیران مناطق و حراست و بازرسی که همه یک تیم خوب و حرفه ای برای خوردن و ندادن حق و حقوق کارگران تشکیل داده اند. 

آقای مدیر عامل شما که از رفاه وزارت کشور آمدی چرا حق ما را نمیدهی؟ چرا  یک روز از سفرهای زیارتی و سیاحتی ما کم کردی؟ پس چرا این سفرها در تابستان انجام نمیشود و در بدترین زمان که همه درگیر مدرسه و درس بچه‌ها هستند راه اندازی میکنند؟

امیدوارم که این سوالات و بقیه شبهات که برای پرسنل بوجود آوردی در کانال تلگرام شرکت (واحد آنلاین) جوابگو باشید. 

بعداز خوردن و ندادن و اجرا نکردن طرح طبقه بندی مشاغل توسط تیم کثیف شما  و ندادن لباس فرم، کفش کار، کاپشن …، حالا کار رسیده به  شیر وکیک هرچند ماه یک بار. چندتا میدید و بقیه شو  معلوم نیست و به  مطالباتی که تا الان کارگران طلب دارند می پیونده.  بعداز ندادن همه معوقات، تیم مدیریتی شما حالا جمعه ها را از شیروکیک حذف کرده. نه خیلی مرتب و روزانه شیر وکیک ها رو دادی، حالا نوبت به حذف جمعه رسیده.   مگر جمعه ها برداشت مسافر نیست؟ مگر جمعه ها.رانندگان کار نمی‌کنند که شما شیروکیک را حذف کردی؟ اگر رانندگان محترم و زحمتکش یک جمعه نیان ببین چه اتفاقی خواهد افتاد.آیا جمعه ها آلودگی هوا نداریم؟

خیلی مسائل دیگر وجود دارد که شما گوش شنوایی ندارید و حالا از شورای اسلامی به اصطلاح نماینده کارگری‌می پرسم:  جز اینکه اضافه کاری فول و  زیر پای شما فرش قرمز انداختن هیچ کاری برای ما کارگران انجام نمیدید. و جز در کمیته ها هیچ جای دیگه نمیشه اینا را پیدا کرد؛ کمیته هایی که  بخاطر  عدم مدیریت شما و تیم  کثیف شما به کارگران  تحمیل  می‌شود.    

حالا این چند سخن که خواسته تمام ما کارگران هست را  انجام بدهید تا مبادا حماسه  اردیبهشت  سال ۱۴۰۱ دوباره تکرار  نشود.    

باتشکر از تمام همکاران و رانندگان، پرسنل فنی.  کارگران توقفگاه و کانال سندیکا که با اطلاع رسانی  به تمام کارگران موضوعات و مشکلات  کارگری را بیان و به اطلاع همگان میرساند.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 درود بر همکاران‌گرامی،

ضمن سپاس فراوان از پیام‌ این‌همکار گرامی و‌ نکات طرح شده در آن، به کلیه همکاران تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 یکی از ویدئوهای دریافتی از تجمع و‌ راهپیمایی بازنشستگان تامین اجتماعی خوزستان-اهواز، امروز یکشنبه ۲۱ آبان ۱۴۰۲، درب اداره کل سازمان تامین اجتماعی خوزستان-اهواز، و راهپیمایی تا میدان کارگر (فرهنگ-شهر).

بازنشستگان تامین اجتماعی خوزستان-اهواز، برای خواست های به حق انسانی خود و در اعتراض به عدم توجه و پایمال کردن حقِ پایه ای معیشت، منزلت و سلامت و درمان خود کماکان‌ و‌ مصمم پیگیر هستند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 پیام دریافتی از همکاران

شرکت واحد اتوبوسرانی از سالهای دور دارای خطوط متعددی بود که وظیفه نظارت بر عملکرد و نحوه سرویس دهی به شهروندان را امور بهره برداری بر عهده داشت.

البته ناگفته نماند امور بهره برداری گذشته با مدیران ناکاربلد فعلی،  زمین تا آسمان فرق دارد .
نظارت بر خطوط را عوامل گشت بهره برداری بر عهده داشت و دارد تا در صورت مشاهده نواقص در هر گونه خلل در سرویس دهی به سرعت اقدام تا موضوع مرتفع گردد.

حالا سوال از مدیریت و معاونت اجرایی این است که آیا مطلع هستید در برخی نواحی به علت نداشتن خودروی گشت، شخص عامل بهره برداری مجبور است خطوط تحت پوشش خود را با وسیله سواری و یا موتورسیکلت شخصی سرکشی کند؟برای مثال همکار بهره برداری آقای علمی که چند وقت پیش که با موتور شخصی اقدام به نظارت خطوط می نمودند تصادف کرده و از ناحیه کتف و گردن و پا دچار حادثه شده ولی مطالبه ایی از شرکت نداشته است.

حالا شما مدیر و معاون اجرایی این دو مورد ذیل را با هم مقایسه و سپس قضاوت کنید:

مورد اول :
عامل و یا عاملین بهره برداری به علت عدم خودروی گشت نظارت، از سرکشی و بازدید روزانه و حتی ماهیانه برخی خطوط در راستای سرویس دهی به شهروندان  عاجز هستند و در این امر خلل ایجاد شده است در صورتی که در گذشته حتی نظارت ها با خودروی پیکان هم انجام می شد.
مورد دوم :
مدیر بازرسی که در پشت درب اتاق خود از دو خودروی سمند شرکت خودرو سرویس شهر  یکی فاقد گردان و علائم شرکت با شیشه های دودی برای تردد شخصی و رفت و آمد به منزل با طرح ترافیک شهرداری استفاده می کند و یک خودرو که دارای چراغ گردان و علائم شرکت بیکار است و به بهانه گشت خطوط  حضور بی ثمر دارد . ( آقایان گنج خواه راننده مدیر و آقای ترابی که هر دو از پرسنل شرکت خودرو سرویس شهر هستند).

نکته جالب و هائز اهمیت : خودروی سمند مدیر که به شکل شخصی است دارای امتیاز طرح ترافیک است  در حالی که تعدادی از گشت های سمند این اداره فاقد طرح ترافیک هستند و به دلیل تردد در سطح خطوط هر ماه راننده خودرو باید بخشی از حقوق خود را  به پرداخت جریمه اختصاص دهد .

جناب آقای نریمان که عهده دار اجرا در شرکت هستید آیا معاون بهره برداری از نداشتن خودروی گشت بهره برداری در سطح برخی خطوط و مناطق به شما اطلاع داده است در حالی که خودروهای دیگر حوزه ها مثل عناوین بالا بدون بهره گیری و استفاده در پشت درب اتاق وقت تلف میکنند و از بودجه دولت حقوق دریافت میکنند .

جناب مدیر عامل آیا برای خودروهای بی ثمر که صبح تا شب محض رضای خدا باری از دوش شرکت بر نمیدارند و بصورت شخصی استفاده میشود و بودجه بیت المال را تصرف کرده اند مطلع هستید که به هر کدام از مالکین خودرو های سمند ذکر شده ی بالا در هر ماه چهااااارصد ساعت حقوق پرداخت میشود؟  . بله درست است ۴۰۰ ساعت!!

کجای دنیا برای کار نکرده حقوق پرداخت میشود؟
کجای دنیا وقتی بحث سرویس دهی به شهروندان که رسالت اتوبوسرانی هر شهر است ملزومات و متعلقات در اولویت دوم است . آیا رفاه مدیر در الویت است یا خدمت رسانی به مردم یک شهر و پایتخت؟ 
قضاوت با شما .

مدیرعامل گرامی با یک هزینه کوچک و نصب سیستم جی پی اس برای خودرو های سواری فوق خیلی از مسائل را متوجه خواهید شد منجمله که خودروهایی که هر کدام ۴۰۰ ساعت حقوق دریافت میکنند و بلا استفاده روز را شب میکنند.  آیا بهتر نیست از آنها در اموری استفاده شود که بتوانیم با کمک و همیاری تیم اتوبوسرنی سرویس دهی بهتر و مناسب تر و در شان و منزلت به شهروندان داشته باشیم؟

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 همکاران‌گرامی،

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده، تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 گزارشی از پیام رسیده از کارکنان مترو تهران به کانال سندیکا در مورد عدم تبدیل قرارداد کارکنان از "قرارداد معین" به " قرارداد دائم"

در این پیام که توسط یکی از کارگران ‌مترو تهران ارسال شده، و در کانال اتحادیه راهبران مترو تهران نیز درج گردیده است، آمده است:

باسلام و احترام

تعداد ۴۰۰ نفر ازهمکاران #راهبر ، مرکز فرمان عملیات،انتظامات،ایستگاه و...
همچنان غریب به #۱۱_سال_خدمت_صادقانه بصورت قرارداد معین مشغول بکارمیباشند،
شرکت در طول این سال‌ها بارمالی وعدم دستور ازبالا را دستمایه وبهانه تبدیل نشدن به [قرار داد دائم ]قرار داده . که گویاالحمدولله مشکلات مالی یک‌شبه حل شده

ایضا امروز مطلع شدیم که پرسنل محترم پاکبان که کمتر از یک سال در قسمت های خدمات مشغول بکار بودند، ذیل قانون جانبازی وایثارگری قرارگرفته و یک شبه پرسنل قرارداد دائم ورسمی شرکت شدند

درهرصورت ضمن تبریک به ایشان وآرزوی موفقیت چند نکته مورد انتقاد است

▪️خواسته یا ناخواسته مدیران ارشد ما پرسنل را #روبروی_خانواده_ایثارگران قرار داده اند و باعث درگیری پرسنل جدید وقدیمی شده اند والبته [ الفاظی که شایسته خودشان بود را باتوجه به مسائل روانی ایجاد شده روانه ایثارگران عزیز کرده ]

۱.#نکته_مهم اینکه ما گذشتیم و گذشت آنچه توباماکردی فی الحال تنها راه برطرف کردن کدورت ایجاد شده اجرای بی چون چرای #قانون_کار در دولت وشهرداری ها میباشد که درآن تاکید شده پرسنل با ماهیت شغل مستمر درنهایت می‌توانند ۴سال با#قراردادمدت_معین کارکنند

که قانون فوق از اواخر #دی_ماه امسال قابل اجرا میباشد وقابل تامل اینکه پرسنل شرکت بهره برداری در اسفند ماه ۴ سال را تمام خواهند کرد
پی نوشت :
ما پرسنل شرکت بنا به #دستور_صریح_قانون به هیچ عنوان بعد از دی ماه تن به قرارداد معین یکساله نخواهیم داد.

جناب آقای شهردار ،آقایان شورای شهر
جناب درستی یا هرمدیر عاملی که در ماه های آتی مدیر عامل خواهدبود :

همین امروز که این نامه نگاشته شده ،با #وکلای_کارازموده_وزارت_کار مشورت شده شکایت احتمالی ازشما تنظیم، درصورت وقفه ای کوتاه در رعایت قانون علیه شما شکایت و پیگیری خواهیم کرد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های حمل و ‌نقل و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما‌ و ‌جلوگیری از هرگونه تفرقه در میان‌کارگران است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 کلیپی از اعتصاب و راهپیمایی کارگران گروه ملی فولاد اهواز، دوشنبه ۲۲ آبان ۱۴۰۲، در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، و برای افزایش دستمزدها و پرداخت مزایا و مطالبات معوقه کارگران شرکت.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

لینک به متن کامل:
https://t.me/vahedsyndica/5543

🔴 تشدید نگرانی نسبت به وضعیت سلامتی و جسمانی فعال کارگری داود رضوی بدلیل ممانعت عامدانه مسئولان زندان اوین از اعزام او به بیمارستان

داود رضوی عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که از ۵ مهر ۱۴۰۱ در حال گذراندن محکومیت ناعادلانه ۵ سال حکم زندان به جرم فعالیت های کارگری میباشد ، در زندان دچار مشکلات سلامتی متعدد شده است .

این فعال کارگری با توجه به‌شرایط نامناسب زندان ، علاوه بر تشدید مشکلات معده، دچار مشکلات بینایی نیز شده اند، و با توجه به سن و سال و شرایط اسفبار زندان این کارگر بازنشسته دچار زانو درد شده است که پیشتر جلسات فیزیوتراپی در زندان را از سر گذرانده است، اما بهبودی حاصل نشده است و زانو درد ایشان تشدید شده است .

با توجه به بی عدالتی و فشارهای مسئولان زندان و ممانعت عامدانه از اعزام زندانیان سیاسی حق طلب با لباس شخصی به بیمارستان و تاکید بر پوشیده لباس زندان، مرتبا اعزام این زندانیان از جمله داود رضوی و رضا شهابی به بیمارستان به بهانه ی تن ندادن به پوشیدن لباس زندان بر خلاف حق قانونی زندانیان مبنی بر نپوشیدن لباس زندان به تعویق انداخته میشود، لذا به همین منظور خانواده های این فعالین کارگری به شدت نگران وضعیت سلامتی و جسمانی ایشان میباشند.

سندیکا بارها در خصوص اسنفاده زندانیان از لباس شخضی هنگام خروج از زندان طبق قوانین کشوری و بین المللی اشاره کرده و مسئولان زندان را ملزم به اجرای آن دانسته ولی متاسفانه مسئولان زندان عامدانه از این قوانین سر پیچی کرده و زندانیان را مجبور به پوشیدن لباس متحدالشکل زندان می‌کنند. ممانعت سیستماتیک از اعزام زندانیان به بیمارستان بازی خطرناک با سلامتی و ‌جان آنها می باشد و نه فقط مسئولان زندان بلکه کلیت حاکمیت در قبال آن مسئولند و باید پاسخگو باشند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از مسئولان قضایی و زندانبان ها می‌خواهد که به قوانین خودشان و همچنین پیمان های بین المللی در مورد حقوق اولیه و انسانی زندانیان احترام گذاشته و زندانیان سیاسی از جمله کارگران زندانی داود رضوی و رضا شهابی را با رعایت این قوانین هر چه سریعتر جهت مداوا به بیمارستان اعزام نمایند. سندیکا همچنین خواستار آزادی بی قید و شرط اعضای زندانی خود داود رضوی ، رضا شهابی، حسن سعیدی و سایر فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و مدنی میباشد.

به امید برقراری عدالت در ایران و سراسر جهان،

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 نوشته کارگر زندانی رضا شهابی در پاسخ به نامه سرگشاده سائمه سلطانی از فعالین جنبش زنان افغانستان

لینک به‌متن کامل:
https://t.me/vahedsyndica/5546

🔴 نوشته کارگر زندانی رضا شهابی در پاسخ به نامه سرگشاده سائمه سلطانی از فعالین جنبش زنان افغانستان

سائمه جان، همسایه و‌ هم‌سرنوشت عزیز، خطاب صمیمانه شما را شنیدم که مصداق آن گفته است که آنچه از دل برآید بر دل نشیند. می‌گویند شرم احساسی است انقلابی، اما نامه شما خشم و شرم را همزمان برمی‌انگیزد. خشم از توهین، خشونت، اخراج و تحقیر روزانه که به بهانه افغانستانی بودن اعمال می‌شود. و شرم از اینکه در این جامعه من هم شهروند ایرانی‌ام، و‌ میدانم در تمام این سالیان یقینا کارهایی بوده که از دستم ساخته باشد و انجام نداده‌ام.

اما قلبم به درد می‌آید وقتی می‌بینم که متاسفانه در میان‌مردم ستم کشیده کشور ما و حتی در این زندان، در میان برخی فعالان سیاسی و صنفی که باید پرچم‌داران مبارزه علیه هر نوع تبعیض باشند، هستند کسانی که هنوز بر طبل نفرت پراکنی و‌ تفرقه اندازی "ما" و "شما" می‌کوبند.

حاکمان ما، با دو لبه قیچی، یکی بنیادگرایی مذهبی در تمامی امور از جمله سیاست و آموزش و ‌فرهنگ و دیگری مناسبات سرمایه‌داری هار، بی رحم و غارتگر، به جان مردم ایران و افغانستان و‌ منطقه افتاده‌اند، و آن وقت بخشی از جامعه‌شناسان و کارشناسان روزنامه‌ها می‌گویند قدرت‌گیری دوباره طالبان را باید با ریشه‌های فرهنگی مردم آن سرزمین تحلیل کرد. قربانی‌نکوهی یک درد است، و اینکه کسی که خودش نیز قربانی همان وضعیت است این کار را بکند یکصد درد.

کارگران و زحمتکشان در ایران بدرستی به بی حقوقی و گسترش فقر و‌ نابرابری در کشور معترضند، اما برخی متاسفانه تحت تاثیر تبلیغات افغان ستیزانه توسط جریانات دست ساز و ‌وابسته به حکومت همچون شوراهای اسلامی کار و‌ خانه‌‌کارگر بجای تمرکز بر نقش مخرب سیاستهای حاکمیت و غارت اموال عمومی و ‌اختلاسهای نجومی و آقازاده های مفت خور و گسترش زندکی لاکچری آنها، می‌گویند افغانستانی‌ها کار و موقعیت شغلی ما را گرفته‌اند، غافل از آنکه کارگران مهاجر افغان چند نسل است که از آسیب پذیرترین و‌ بی حقوق ترین نیروی کار و طبقه کارگر همین سرزمین را تشکیل می‌دهند.

همه ما میدانیم که علت بیکاری میلیونی در کشور و ‌بخصوص جوانان بیکاری که عمدتا تحصیل کرده هم هستند، کار طاقت فرسا و بدون حقوق و‌ مزایای کارگران افغانستانی نیست. میدانیم‌که خیزشهای دی ۹۶ و آبان ۹۸ و شهریور ۱۴۰۱ و خیزش آب و بی حقوقی مردم ستم دیده از کردستان و ‌بلوچستان تا خوزستان و لرستان تا ترکمن صحرا و ‌مازندران هرگز بر علیه حضور مهاجران و شهروندان افغانستانی نبود. تمرکز بر زحمتکشان افغانستانی و بسیج افکار عمومی علیه آنها حربه دستگاه حاکمی است که بیش ار ۴۰ سال دمار از روزگار همه ما زحمتکشان و‌ مردم محروم‌کشور در آورده است‌. شکی ندارم که عزیزانمان از جمله ژینا، نیکا و سارینا و‌ ستاره، حدیث و آرمیتا … جانشان را فدا نکردند که یک سال پس از خیزش شجاعانه آنها برای برابری و آزادی شاهد اوج‌گیری گفتمانهای مخرب افغان ستیزانه و‌ نژادپرستانه باشیم.

اینها نمونه‌های دیگری بودند که با خواندن نامه شما در ذهنم تداعی شد. با این حال، جنبش زن زندگی آزادی نشان داد که نیروی دیگری نیز در بطن جامعه ما رشد کرده است. نیرویی که با هر شکل از "خودی" و "غیرخودی" ، از "ما" و "شما" ساختن از انسانها به هر بهانه‌ای که باشد(ملیت، زبان، جنسیت، قومیت، و...) مخالف است. همچنین طنین "نان کار آزادی" که جنبش حق طلبانه زنان افغانستان از پرچمداران آن بوده است برای من و دیگر فعالین جنبش کارگری پدیده‌ای دیرآشنا است. خوشحالم که مبارزه در زمینه تبعیض علیه زنان و برای برابری بی قید و شرط، پرقدرت و احتمالا به شکلی برگشت‌ناپذیر تثبیت شده است. اگر این مبارزه بتواند هم علیه مردسالاری و سیاستهای تفرقه اندازانه ی مهاجرستیزی و فاشیستی، و هم علیه مناسبات ظالمانه ی سرمایه‌داری تعمیم یابد، به نابودی ریشه‌های مشترک تبعیض، بهره‌کشی، و خشونت در زندگی ما خواهد رسید.

سائمه جان، امیدوارم در این مبارزه من و بسیاری از هم‌طبقه‌ای‌هایم را در کنار خود بدانید، زیرا دشمن ما یکی است و تنها راه رهایی وحدت و تشکیلات است.

رضا شهابی،
زندان اوین، آبان ۱۴۰۲

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

به امید برقراری عدالت در ایران و سراسر جهان،

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 مطلب دریافتی از همکار:

آقای مهندس علیزاده
مدیر عامل محترم شرکت واحد..
برادر بسیجی..
حاج آقای بزرگوار..
مدیر مخلص و پاکدست و انقلابی..
جوان جویای نام و پُرکار ..
چطور و چه زمانی میخواهید بفهمید که ادغام دو معاونت فنی و بهره برداری یک اشتباه استراتژیک بود و از روی مشاوره غلط نزدیکان این تصمیم اشتباه رو گرفتید ؟!
ب خدای احد و واحد و با احترام به خودم و همه همکارانم در معاونت فنی ..بدانید که در حال حاضر معاونت فنی بزرگتر ندارد..
دلسوز ندارد..
تصمیم گیر ندارد..
تمام کننده ندارد..
مدیر متخصص ندارد..
مدیر متعهد پای کار ندارد..
بدانید بخش زیادی از پول های پرداخت شده به پیمانکاران بازسازی و نمایندگی ها که اتفاقا از جیب بیت المال نیز خرج می شود بدون نتیجه بوده و تغییر چشم گیری در آمار شاغل نداشتیم و تضییع بیت مالی هست که شما در رسانه ها خود را دلسوز آن میدانید و می نامید..
رها کنید منیت رو و اصلاح کنید تصمیم اشتباه رو..
بدانید که قطعا هفته های آتی معاونت فنی پاشنه آشیل شما برای سرافکندگی جلوی مردم خواهد شد.
امید است ببینید و بشنوید و شجاعانه تصمیم درست بگیرید ..
آمین

📌 همکاران‌گرامی،

ضمن سپاس از پیامها و نظرات طرح شده، تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 اطلاعیه فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل در رابطه با روز جهانی توالت در ۱۹ نوامبر ۲۰۲۳ برابر با یکشنبه ۲۸ آبان ۱۴۰۲

دسترسی ایمن به توالت های مناسب برای کارگران حمل و نقل

حتی در این دوره و زمانه، بسیاری از کارگران حمل و نقل در محل کار به توالت مناسب دسترسی ندارند. بحران بهداشت جهانی تقریباً نیمی از جمعیت جهان را تحت تأثیر قرار داده و کارگران حمل و نقل برخی از آسیب پذیرترین آنها به ویژه در میان زنان هستند.

مانند مابو، یک راننده قطار آفریقای جنوبی، که کارفرمایش به او گفته بود که باید یک ظرف پلاستیکی خالی حمل کند، زیرا در قطاری که او در آن کار می کند، توالت وجود ندارد. مابو به دلیل عدم دسترسی به توالت های ایمن با چشم انداز عوارض سلامتی طولانی مدت و همچنین خطرات روانی اجتماعی و عاطفی مواجه است.

ما از اعضای خود (در همه کشورهای جهان) می خواهیم که اقدامات لازمه را صورت داده و خواستار تغییر شوند. جنبش کارگری می‌تواند مسئولیت دسترسی ایمن به توالت‌های مناسب را از مشارکت در برنامه‌ریزی زیرساخت‌ها گرفته تا اطمینان از اینکه کارگران به طور منظم وقت برای استراحت دارند، هدایت کند.

دسترسی ایمن به یک توالت مناسب چیزی است که بسیاری از ما آن را بدیهی می دانیم، اما واقعیت برای بسیاری از کارگران حمل و نقل بسیار متفاوت است. با هم، صدای ما می‌تواند دولت‌ها، کارفرمایان و نهاد‌های کارگری را وادار به شنیدن کند.

✍️ برای مطالبه توالت های تمیز، ایمن و قابل دسترس برای همه کارگران حمل و نقل اقدام کنید.

به این فکر کنید که وقتی از وسایل نقلیه استفاده می کنید، هر چند وقت یک بار پیدا کردن سرویس های بهداشتی دشوار است. اکنون تصور کنید که این واقعیت روزانه شما در محل کار است که باید با برنامه های فشرده، مسائل بهداشتی و کمبود توالت های تفکیک شده جنسیتی در دسترس باشید.

اکنون که ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) توسط سازمان جهامی کار (ILO) به عنوان یکی از اصول و حقوق بنیادین کار به رسمیت شناخته شده است، کارفرمایان نمی توانند این حق اساسی انسانی را انکار کنند. دسترسی مکرر به توالت های ایمن، مناسب و تمیز برای سلامت، ایمنی و حیثیت کارگران ضروری است. اتحادیه های کارگری می‌توانند نقشی حیاتی در از بین بردن این موانع در صنعت حمل‌ونقل ایفا کنند، از جمله در برنامه‌ریزی زیرساخت‌های مناسب تا کسب اطمینان از اینکه کارگران به طور منظم وقت تنفس و ‌استراحت در قراردادهای جمعی با کارفرماها دارند.

شرکت‌ها موظفند برای اطمینان از رعایت مقررات ایمنی و بهداشت شغلی - از جمله دسترسی به توالت‌ها، دقت لازم را انجام دهند. ما باید آنها را مورد بازخواست قرار دهیم.

✍️ برای مطالبه توالت های تمیز، ایمن و قابل دسترس برای همه کارگران حمل و نقل اقدام کنیم.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

همکاران‌گرامی در شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و تمامی همکاران در بخشهای مختلف حمل و‌ نقل، از همگی شما درخواست میکنیم در روز جهانی توالت و‌ روزها و‌ هفته‌های آتی به نکات و پیشنهادات فدراسیون جهانی کارگران حمل و ‌نقل توجه نموده، و‌ در عین‌حال از توالت ها و ‌دست شوییهای مورد استفاده در تمام سامانه ها و مناطق مختلف عکس بگیرید و‌ گزارش تهیه کتید که متعاقبا در کانال های سندیکا به اشتراک گذاشته شوند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای اکارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۸ آبان ۱۴۰۲

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com

🔴 علیه سیاست‌های جنگ‌ طلبانه و برای صلحی پایدار

حسن سعیدی،
زندان اوین

لینک به متن‌کامل:
https://t.me/vahedsyndica/5553

🔴 علیه سیاست‌های جنگ‌ طلبانه و برای صلحی پایدار

حسن سعیدی،
زندان اوین

بعنوان یکی از فعالین کارگری زندانی و‌ یک پدر در اسارتگاه اوین، یکی از سمبل‌های سرکوب و خفقان در ۵۰ سال اخیر در ایران، بشدت و بطور فزاینده نگران و شوکه نسبت به قتل عام مردم بی‌دفاع در غزه و بخصوص هزاران کودک هستم.

با وجود سرکوب بی‌امان جنبش کارگری ایران توسط جمهوری اسلامی در بیش از چهار دهه، و با وجود اخراج، زندان و اذیت و آزار ما و‌ خانواده‌هایمان توسط این حکومت، جنبش ما همواره از مدافعین کارگران و زحمتکشان و‌ مردم ستم دیده در دنیا بوده و‌ خواهد بود. همبستگی بین‌المللی با زحمت‌کشان و‌ مردم‌ محروم‌ جهان برای ما فقط یک انتخاب نیست بلکه وظیفه‌ای است انسانی و بنیادی. بی جهت نیست که تشکلات و فعالین کارگری در اکثریت کشورهای جهان ضمن محکوم‌ کردن کشتار غیرنظامیان توسط دولت اسرائیل و‌ حماس، بطور روزافزون کشتار بیش از ۱۳ هزار مردم غیرنظامی در نوار غزه طی شش هفته گذشته توسط ارتش اسرائیل که شامل بیش از ۸ هزار کودک و زن می‌باشد را به مثابه نسل‌کشی و نقض فاحش کلیه قوانین بین‌المللی محکوم کرده‌اند و صدها قطعنامه علیه جنگ و برای آتش بس فوری طی روزهای اخیر تصویب نموده‌اند. سندیکای کارگران شرکت واحد از این قطعنامه‌ها و بطور مشخص فراخوان اکثریت تشکلات‌ کارگری و انسان دوست در جهان برای توقف فوری کشتار غیرنظامیان، آتش‌بس فوری، خاتمه جنگ، خروج نیروهای نظامی و‌ وابسته به دولت اسرائیل از تمامی مناطق اشغالی و به رسمیت شناختن حق تعیین سرنوشت برای مردم فلسطین حمایت کرده است و امیدوارم شاهد گسترش این‌فراخوان‌ها برای آتش‌بس فوری باشیم.

صلح پایدار در منطقه به نفع بشریت و جنبش‌های آزادی‌خواه و عدالت‌طلب مردمی، از جمله جنبش کارگری، در ایران و کلیت خاورمیانه است. در عین حال صلح پایدار و حل عادلانه مسئله فلسطین به زیان منافع سیاسی، اقتصادی و‌ نظامی کلیه قدرت‌های جهانی و‌ منطقه‌ای است که برای هیچ‌کدامشان نکبت (فاجعه انسانی) جدید و خونبارتری که مردم غزه دچارش شده‌اند ذره‌ای اهمیت ندارد و به مسئله فلسطین و‌ آوارگی فلسطینیان اساسا بعنوان بخشی از سیاست‌ها و دعواهای قدرت و‌ جنگ‌های نیابتی‌شان می‌نگرند.

حمایت از آتش‌بس فوری حمایت از هیج‌ حکومتی، از جمله‌ جمهوری اسلامی، نیست و‌ به هیچ عنوان نباید چنین باشد. اشتباه‌ مهلکی که به نحوی توسط عده‌ای دارد تکرار می‌شود از یک سو توهم نسبت به دولت و ‌ارتش اسرائیل و‌ آمریکا است که برای مردم‌ ستم‌دیده ایران آزادی به ارمغان بیاورند و‌ از سوی دیگر یکی دانستن مردم قتل عام شده فلسطین با نیروهای مسلح حماس و‌ جهاد اسلامی می‌باشد. این توهمات مخرب و‌ خطرناک هستند و مردم ایران و ‌منطقه بارها شاهد ضربات توهماتی از این قبیل بوده‌اند. نه دولت‌های اسرائیل و‌ آمریکا دل‌شان به حال مردم ایران و ‌منطقه سوخته و ‌نه جمهوری اسلامی دلسوز واقعی مردم فلسطین است. تکیه ما کماکان باید بر سازمان‌دهی جمعی و‌ از پایین و تنها در میان طبقه کارگر و مردم آزادی‌خواه و برابری‌طلب و صلح دوست ایران، منطقه و‌ جهان باشد که اجازه به گسترش سیاست‌های جنگ‌طلبانه و‌ میلیتاریستی، اشاعه نفرت، نژادپرستی و دگرستیزی، از جمله یهودستیزی، عرب ستیزی و فلسطینی ستیزی، از هیچ سو‌ ندهیم.

سیاست‌های جنگ‌طلبانه و میلیتاریستی از هر سوی را محکوم‌ کنیم، و‌ برای برقراری عدالت، آزادی و صلحی پایدار و‌ کلیه ملزومات آن بکوشیم.

حسن سعیدی،
زندان اوین
۲۹ آبان ۱۴۰۲

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

به امید برقراری عدالت در سراسر جهان،

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
vsyndica@gmail.com