🔴 نوزدهمین سالروز اولین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد در چهارم دی ۱۳۸۴ را گرامی می‌داریم

امسال در حالی سالروز اولین اعتصاب رانندگان و کارگران را شادباش گفته و گرامی‌ می‌داریم که دو تن از اعضای قدیمی و رنج کشیده سندیکای کارگران شرکت واحد ابراهیم مددی و داود رضوی با احکام ظالمانه با وجود کهولت سن و بیماری‌های مختلف در زندان هستند.

متن منتشر شده در گرامی‌ داشت اولین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد با رهبری سندیکا در سال ۱۴۰۰ را بازنشر می‌نماییم.


چهارم دی ماه ۱۳۸۴ اولین اعتصاب سازماندهی شده سندیکای کارگران شرکت واحد بعد از کشتار دهه شصت و فضای سرکوب، خفقان و بیش از دو دهه سکوت جامعه کارگری بود. این اعتصاب روحی تازه درکالبد جنبش کارگری دمید‌.

رانندگان و کارگران شرکت واحد با ایستادگی و مقاومت بسیار بعد از گذشت ۷ ماه از تشکیل سندیکای مستقل کارگری و بی‌توجهی کارفرما و فشارهای امنیتی با تصمیم جمعی رانندگان و کارگران برای رسیدن به مطالبات معوقه و به رسمیت شناختن حق اعتصاب و اعتراض اقدام به فراخوان اعتصاب در سطح مناطق دهگانه اتوبوسرانی کردند. این اعتصاب با موفقیت برگزار شد و پیامی بود به سایر کارگرانی که سال‌ها دست از حق‌خواهی و مطالبه‌گری برداشته بودند و امیدی به پیگیری خواسته‌ها و حقوق از دست رفته خود نداشتند.

پیام اعتصاب چهارم دی برای جامعه کارگری هم روشن بود؛ این که کارگران می‌توانند بدون اجازه حاکمیت، دولت و کارفرما، سندیکای مستقل و تشکل‌ مستقل کارگری تشکیل دهند و از حق اعتراض و اعتصاب برای رسیدن به خواسته‌هایشان بهره ببرند.

اگر چه رانندگان وفعالین سندیکایی در مسیر ایجاد تشکیلات سندیکایی و مستقل متحمل هزینه‌های زیادی شدند اما دست آوردهای ناشی از این هزینه‌ها و استقامت و پیگیری در حق‌خواهی ارزنده و تاکنون ماندگار بوده است؛ بطوریکه نه تنها رانندگان و کارگران شرکت واحد بسیاری از حق و حقوق خود را دریافت کردند بلکه بر بستر تجربیات این سندیکا در کمتر از یک سال سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه شکل گرفت؛  کمیته‌های کارگری هم فعال شدند و فعالان شناخته شده ای از دل همین اعتراضات و اعتصاب سندیکای کارگران شرکت واحد بیرون آمدند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اعلام می‌دارد شرایط اسفبار امروز کارگران و جامعه بر ضرورت، اهمیت و فوریت اتحاد و همگرایی، بیش از هر زمان افزوده است. اتحاد در بین کارگران و در شکل ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری از الزامات حیاتی جنبش کارگری و از اولویت‌های مهم این جنبش است. در عین حال سندیکای ‌کارگران شرکت واحد بهترین راه برون رفت از این وضعیت نابسامان کنونی و بی تدبیری اداره کنندگان دولتی و حکومتی را فقط در اتحاد کارگران  معلمان، بازنشستگان، دانشجویان و دیگر اقشار جامعه می‌داند و باور دارد، که شکل‌گیری این اتحاد و همبستگی در اقشار زحمت کش جامعه می‌تواند پایان درد و رنج و فساد و رانت و اختلاس باشد و به شکل گیری جامعه بی‌طبقه بیانجامد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ دی ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 ستم در محاسبه اولین حقوق بازنشستگی

   ظلم قانونیِ تامین اجتماعی به بازنشستگان از همان روز اول و هنگام محاسبه اولین حقوق ماهیانه بازنشستگی آغاز می شود. ماده 77 قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی را این گونه تعریف می کند:
 یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه.
تبصره: متوسط مزد یا حقوق  عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار. 
   معنای ساده و کلی دستور العمل بالا این است: بخش مهمی از مزد واقعی کارگر یعنی مزایای مزدی کنار گذاشته شده و در تعیین حقوق بازنشستگی مورد محاسبه قرار نمی گیرد؛ اولین گام ظلم.  
   در گام دوم به کمک فرمول قید شده در تبصره، که بر متوسطِ (میانگین) دو سالِ آخر دلالت دارد، عملا همان مزد پایه نیز کاهش داده می شود. در توضیح بیشتر باید گفت: در پنج دهه گذشته، در نتیجه سیاست های اقتصادی، همواره نرخ تورم از 25% بیشتر بوده است. نرخ تورم مثلا  30% به معنیِ افزایش 30 درصدیِ قیمت کالاها است در نتیجه از قدرت خرید یا "مزد و حقوق واقعی" به همین نسبت کم می شود. برای جبران نسبی این کاهش در پایان سال عدد ریالیِ مزد یا "مزد اسمی" کارگران شاغل و حقوق بازنشستگان را نسبت به سال قبل مقداری افزایش می دهند.
    فرض کنیم در سال(فرضی) 1400 حداقل مزد 100 تومان و مزد آقای "الف" 1.5 برابر حداقل مزد یعنی 150 تومان و تورم نیز 30% است. باز هم فرض کنیم در سال بعد (1401) همه مزد و حقوق ها به اندازه نرخ تورم (30%) افزایش یافته؛ یعنی حداقل مزد 130 تومان و مزد آقای الف  باز هم 1.5 برابر حداقل یعنی 195 تومان تعیین شده باشد. وقتی مزد اسمی (عدد ریالی مزد) به اندازه تورم زیاد می شود به این معناست که قدرت خرید به اندازه قدرت خرید سال گذشته حفظ شده است. یعنی با 195 تومان می توانی همانقدر کالا خرید کنی که سال قبل با 150 تومان می توانستی! به گفته دیگر "مزد واقعی" شما افزایش نیافته است.
   حالا، با این فرض، که آقای الف در تمام ماه های دو سال آخر نه غیبت یا کسری کار داشته که دریافتی او کمتر از 1.5 برابر و نه گاهی اضافه کاری کرده که دریافتی او  از 1.5 برابر بیشتر بشود، مجموع مزدِ دو سال یا بیست و چهار ماه آخر و بعد متوسط دو سال و بالاخره مستمری او را حساب کنیم:
مجموع مزد دو سال آخر = جمع مزد سال 1401 + جمع مزد سال 1400
تومان 140,4 = (195 × 12) + (150 ×12)

حالا اگر مجموع دو سال را بر بیست و چهار تقسیم کنیم متوسط مزد دو سال آخر بدست می آید.
متوسط مزد ماهیانه دو سال آخر = 24  ÷  مجموع مزد دو سال آخر
تومان 5,172 = 24  ÷ 140,4

   اگر متوسط مزد دو سال آخر را بر 30 تقسیم کنیم حقوق یک روز و حاصل را در تعداد سال های بیمه پردازی (در اینجا سی سال) ضرب کنیم حقوق یک ماه آقای الف معلوم می شود.
مستمری یا حقوق بازنشسته = تعداد سال‌های بیمه‌پردازی × (30 ÷ متوسط مزد دو سال آخر)
مستمری ماهانه آقای الف       تومان 5,172 = 30 × (30 ÷ 5,172)

 نکته باریک در دومین گام: در حالی که مزد آقای الف در تمامی ماه های دو سال آخر همیشه 1.5 برابر حداقل مزد بوده، میانگین بدست آمده 172.5 تومان و کمتر از 1.5 برابر حداقل مزد استخراج می شود! در این مثال 1.32 برابر حداقل مزد. این همان نسبتی است که به آن ضریب برقراری مستمری گفته می شود و  در این روش تقریبا 17.4% کمتر از میانگین واقعی است. این فروکاهش مستمری در واقع اجحاف محاسباتی و سرکوب سیستماتیک مستمری هاست که هیچ توجیه منطقی ندارد و برای تغییر آن باید مبارزه کرد.
راه گریز از این ظلم سیستماتیک این است که هنگام برآورد متوسط دو سال آخر، به جای عدد ریالی یا مزداسمیِ 24 ماهِ آخرِ هر کارگر "ضریب حقوق" یا نسبتِ مزد پایه هر ماه به حداقل مزد همان سال در نظر گرفته شود:
مجموع ضرایب دو سال آخر مزد یا حقوق = جمع ضریب‌های سال دوم + جمع ضریب‌های سال اول 
36 = 5,1 × 24 = )5,1 ×12 (+ )5,1 × 12(
میانگین ضریب مزدی دو سال آخر = 24 ÷ مجموع ضرایب دو سال آخر
ضریب برقراری مستمری = 5,1 = 24 ÷ 36

یعنی حقوق ماهانه این مستمری بگیر همواره باید 1.5 برابر حداقل مزد هر سال باشد.
به این ترتیب در راستای اجرای ماده 96 قانون تامین اجتماعی، همواره ضریب حقوق هر بازنشسته نسبت به حداقل مزد همان سال ثابت است و حقوق تمامی بازنشستگان دست کم به نسبت افزایش حداقل مزد افزایش می یابد.

کاظم فرج الهی

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ دی ۱۳۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 سروناز احمدی، فعال حقوق کودکان از زندان آزاد شد

سروناز احمدی روز گذشته نهم دی، با پذیرش آزادی مشروط از زندان اوین آزاد شد. ایشان در جریان "انقلاب زن، زندگی، آزادی" بازداشت و دادگاه انقلاب تهران وی را به اتهام‌های "تبلیغ علیه نظام" و "اجتماع و تبانی به قصد برهم زدن امنیت ملی" ظالمانه به سه سال و شش ماه حبس محکوم کرده بود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران  و حومه آزادی سروناز احمدی را شادباش می‌گوید و خواهان آزادی کلیه فعالین سیاسی ، کارگری ، معلمی و بازنشستگان در بند از جمله ابراهیم مددی و داود رضوی دو تن از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد میباشد.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 سوء استفاده برخی از مدیران شرکت واحد از ماشین‌های در اختیار اداری و گشت خطوط

مطابق گزارش های رسیده به سندیکا برخی از مدیران و مسئولان علاوه بر دریافت هزینه ی ایاب و ذهاب  از ماشین های اداری و کرایه ای خودرو سرویس شهر برای تردد و انجام کارهای شخصی شان استفاده می‌کنند. در صورتیکه شرکت واحد این ماشین ها را برای استفاده در محیط کار و برای وظایف محوله به مدیران در اختیار آنان قرار داده است  ولی متاسفانه برخی از این مسئولین از جمله آقای علیمردانی مدیر کل فنی و آقای اسکندری مدیر اتوبوس برقی سوء استفاده های  شخصی ( تردد به منزل به طور روزانه و استفاده از این ماشین ها برای ایاب ذهاب فرزند شان برای مدرسه) از این وسایل نقلیه می‌کنند. در حالیکه پرسنل از حداقل های سرویس هم بی بهره هستند و مجبورند با ماشین های شخصی خود تردد کنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت شرکت واحد توصیه می‌کند که از سوء استفاده‌های شخصی برخی مدیران از بیت‌المال را جلوگیری نماید و نظارت کافی و جامعی به عملکرد مدیران زیر مجموعه ی خود داشته باشد.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 تهاجم و خشونت موتور سوار به راننده زحمت‌کش شرکت واحد در خط بی‌آرتی

روز گذشته ۱۳ دی موتور سوار که به خط ب‌آرتی وارد شده بود بدون اینکه راننده زحمت‌کش شرکت واحد تقصیری داشته باشد موتور سوار با ایشان درگیر می‌شود و برابر فیلم ضبط شده از دو سرنشین موتور سیکلت با خشونت تمام به راننده اتوبوس حمله می‌کنند و با چوب ضرباتی به شیشه اتوبوس وارد می‌کنند.

رانندگان زحمت‌کش شرکت واحد بجز کمبود اتوبوس و ازیاد مسافر و ترافیک سنگین کلان شهر تهران است با استرس همیشگی رفتار خشونت آمیز مواجه هستند.

لازم هست مدیریت شرکت واحد و شهرداری تهران با تبلیغات مستمر و فرهنگ سازی تا مقدار زیادی از اعمال خشونت‌های اینچنین پیشگیری نماید. اما متاسفانه این مقوله‌ای است که در هیچیک از مدیریت‌ها در طول چند دهه گذشته انجام نشده است و به امنیت روحی و روانی رانندگان هیچ توجهی نمی‌شود.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۴ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 اعضای سندیکا، ابراهیم مددی، داود رضوی و فعالین کارگری ریحانه انصاری‌نژاد و آنیشا اسداللهی را آزاد کنید!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان آزادی بدون قید و شرط تمامی فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و مدنی زندانی در کشور است.

سندیکا همچنین به طور مشخص خواستار آزادی فوری دو عضو زندانی خود، ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری و‌ حامیان زندانی سندیکا، ریحانه انصاری‌نژاد و آنیشا اسداللهی می‌باشد.

ابراهیم مددی، عضو ثابت قدم و نایب رئیس هیأت مدیره سندیکا، از ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ برای گذراندن یک سال حبس ناعادلانه مربوط به سال ۱۳۹۴، در بند ۸ زندان اوین محبوس است. او پیش‌تر نیز یک بار سه سال و نیم و بار دیگر حدود چهار ماه زندانی بوده است. همچنین، او بارها بازداشت‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت را تجربه کرده و پیش از بازنشستگی اجباری سال‌ها از کار اخراج شده بود و هزینه‌های سنگینی را متحمل شده است. ابراهیم مددی، با حدود هفتاد سال سن و ابتلا به بیماری‌های متعدد، به هیچ عنوان از شرایط جسمانی مناسبی برخوردار نیست.

داود رضوی، عضو هیأت مدیره سندیکا و از فعالین پایدار سندیکا که از سال ۱۳۸۳ تاکنون بی‌وقفه فعالیت داشته، ۵ مهر ۱۴۰۱ بازداشت شده و به‌صورت ناعادلانه به پنج سال حبس محکوم گردیده است. او هم‌اکنون در بند ۴ زندان اوین محبوس است. داود رضوی پیش از این نیز بارها بازداشت و یک بار به پنج سال حبس تعلیقی محکوم شده بود. داود رضوی از بیماری‌های متعددی رنج می‌برد و تداوم حبس باعث تشدید این بیماری‌ها شده است. با این وجود، به ایشان حتی یک روز مرخصی نیز داده نشده است.

ریحانه انصاری‌نژاد، فعال کارگری و از حامیان سندیکا، از ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و به چهار سال حبس ناعادلانه محکوم شده است. او هم‌اکنون در بند زنان زندان اوین محبوس است. ریحانه که پیش‌تر نیز سابقه بازداشت داشته، همواره سرپرستی تنها دخترش را بر عهده داشته و اکنون با شرایطی دشوار مواجه است. ایشان در ماه‌های اخیر، حتی از ملاقات حضوری با دخترش نیز محروم شده است.

آنیشا اسداللهی، معلم، مترجم سندیکا و از حامیان طبقه کارگر، در ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و در دیوان عالی کشور به سه سال و هفت ماه حبس ناعادلانه محکوم شد. او نیز در بند زنان زندان اوین محبوس است. آنیشا پیش‌تر در مناسبت‌هایی نظیر روز جهانی کارگر سال ۱۳۹۸ نیز بازداشت شده بود. مسئولان زندان چندین ماه بوده است که از ملاقات حضوری او جلوگیری کرده بودند.

سندیکای کارگران شرکت واحد تأکید می‌کند که تداوم حبس اعضای سندیکا و بازداشت کارگران و فعالین کارگری فاقد هرگونه وجاهت قانونی و انسانی است. کلیه فعالین کارگری زندانی باید فوراً آزاد شده و به پرونده‌سازی‌های کاذب و اذیت و آزارها پایان داده شود!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۰ دی ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/

‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴پیام همکار

به‌عنوان یکی از کارکنان شرکت، باید نگرانی خودم را درباره وضعیت فعلی مدیریت و تصمیماتی که اخیراً گرفته شده، مطرح کنم.

خطابمان بخصوص جهت توجه آقای رضا زارعی، معاون اجرایی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت واحد، است.

ما امیدوار بودیم پس از تغییرات مدیریتی، روند بهتری برای شرکت رقم بخورد و افرادی شایسته و توانمند هدایت این مجموعه را به دست بگیرند. اما انتصاب مدیریت جدید و بازگشت تیم مدیریتی سابق، که پیش‌تر عملکرد موفقی نداشتند، باعث شده بسیاری از کارکنان نسبت به آینده شرکت دچار تردید شوند.

در گذشته، اختلافات داخلی و رقابت‌های ناسالم میان اعضای این تیم، آسیب‌های زیادی به شرکت وارد کرده بود. حالا بازگشت همان افراد نگرانی را دوچندان کرده، به‌ویژه وقتی می‌بینیم که به‌جای رفع اختلافات، برخی از آن‌ها به دنبال تسویه‌حساب‌های شخصی هستند. این رفتارها فضای کاری را متشنج کرده و برخی از پرسنلی که در چند سال گذشته صادقانه فعالیت کرده‌اند، حالا هدف برخوردهای ناعادلانه قرار می‌گیرند.

از مدیریت انتظار می‌رود با دقت بیشتری در انتخاب افراد تصمیم‌گیری کند و به جای تکرار اشتباهات گذشته، مسیر جدیدی برای رشد و پیشرفت شرکت و حقوق پرسنل فراهم کند. همچنین لازم است تاکید کنیم و‌ هشدار دهیم که اگر این روند انتصابات و رفتارهای مبتنی بر کینه‌جویی ادامه پیدا کند، مجبور خواهیم شد مسائل و مشکلات موجود را به‌صورت علنی مطرح کنیم و در برابر چنین تصمیماتی واکنش نشان دهیم.

ما خواستار مدیریتی شفاف، مسئولانه و پاسخگو هستیم که بتواند شرایط موجود را بهبود ببخشد و شرکت را از این وضعیت نجات دهد. تصمیمات مدیریتی باید بر اساس شایستگی و توانایی افراد گرفته شود، نه روابط شخصی یا منافع محدود.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

♦️اطلاعیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:

افشای اقدام ضدکارگری جدید وزارت کار

در روزهای اخیر، دستورالعملی از سوی مدیرکل حوزه وزارتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به نمایندگی از وزیر کار، در فضای مجازی افشا شده است. این نامه حاوی دستورات وزیر خطاب به معاون روابط کار و مدیران کل کار استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی است.

در متن این نامه آمده است:
«یکی از شیوه‌هایی که به احقاق حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان و تسهیل تعامل کاری منجر می‌شود، اطلاع طرفین از سوابق کاری یکدیگر از حیث کمیت ثبت شکایت علیه طرف مقابل است. اطلاع نیروی کار از تعداد شکایاتی که سابق بر این کارگران علیه کارفرمای معینی ثبت کرده‌اند یا تعداد شکایاتی که کارفرمای مذکور علیه کارگران دیگر ثبت کرده، به او کمک می‌کند تا در انتخاب کارفرما آگاهانه‌تر عمل کند. همچنین اطلاع کارفرما از تعداد شکایاتی که کارگر معینی از سایر کارفرمایان داشته یا کارفرمایان از او داشته‌اند، می‌تواند به انتخاب بهتر نیروی کار توسط کارفرما منتهی شود.»

وزارت کار در مقام اجرای قانون کار همواره سیاست تسهیل سودآوری بیشتر برای سرمایه‌داران را در دستور کار دارد و به قیمت استثمار و فلاکت هرچه بیشتر کارگران، این سیاست را به انحاء مختلف به اجرا درمی‌آورد. این وزارتخانه به دست‌چین کردن اعضای هیات‌های رسیدگی به شکایت کارگران برای پایمال کردن حقوق کارگران بسنده نکرده است و دائماً بخشنامه، دستورالعمل و دستور اداری در تضاد با قانون کار خودشان، چه برای تضییع حقوق کارگران در هیات‌های رسیدگی و چه در سیاست‌گذاری در حوزه کار برای تضمین سود بیشتر برای سرمایه‌دار به قیمت تضییع حقوق کارگران، انجام می‌دهد.

آنچه حوزه وزارتی به نمایندگی از وزیر کار اخیراً ابلاغ کرده است، پیامدهای منفی گسترده‌ای به همراه دارد. این دستور به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا با دسترسی به اطلاعات مربوط به شکایات کارگران در ادارات کار، از استخدام کارگرانی که در گذشته برای احقاق حقوق قانونی خود شکایت کرده‌اند، جلوگیری کنند. در اقدامی برای فریب افکار عمومی، این دستور ضدکارگری ظاهراً به صورت متقابل عمل کرده و به کارگران نیز اجازه دسترسی به پرونده‌های شکایت علیه کارفرمایان را می‌دهد. با این حال، با توجه به کمبود فرصت‌های شغلی برای کارگران و قدرت و‌ امتیازات گسترده کارفرمایان، چنین امکانی در عمل هیچ منفعتی برای کارگران به همراه نخواهد داشت و تنها به تضعیف بیشتر موقعیت آنان در برابر کارفرمایان منجر می‌شود.

اقدام بی‌شرمانه وزارت کار به معنای آن است که هر کارگری که برای احقاق حقوق اولیه خود علیه کارفرما شکایت کند، هر کارگری که حقوقش ضایع شده باشد، دستمزدهایش به‌موقع پرداخت نشده یا اصلاً پرداخت نشده باشد، اگر استانداردهای ایمنی محیط کار رعایت نشده باشد، اگر تبعیض و ظلم و نقض همین قوانین موجود که خودشان تصویب کرده‌اند صورت گرفته باشد، آن کارگر باید بداند که این شکایت در سابقه او ثبت شده و در دسترس همه کارفرمایان قرار خواهد گرفت.

در شرایطی که حق تشکل مستقل کارگری برسمیت شناخته نمیشود و اعتراضات کارگری با سرکوب مداوم مواجه هستند، این اقدام وزارت کار، قدمی فراتر رفته و حتی حق اعتراض و شکایت فردی کارگران را به ابزاری برای تهدید و مجازات آن‌ها تبدیل کرده و آشکارا نشان می‌دهد که دولت، بدون هیچگونه پرده‌پوشی، بطور تمام و‌ کمال در خدمت منافع کارفرمایان قرار دارد. این سیاست قصد دارد به گسترش فرهنگ سکوت و تسلیم در میان کارگران دامن بزند و آن‌ها را از ابتدایی‌ترین ابزارهای دفاع از حقوق‌شان محروم سازد. در شرایط اقتصادی بحرانی و نرخ بالای بیکاری، که کارگران پیشاپیش در موقعیتی ضعیف‌تر قرار دارند، این سیاست به کارفرمایان امکان می‌دهد تا با اعمال فشار بیشتر، نیروی کار را به پذیرش شرایط ناعادلانه مجبور کنند و همزمان از هرگونه همبستگی کارگری جلوگیری نمایند. اگر بعنوان طبقه کارگر، متحد و‌ همبسته، در مقابل آن نایستیم، چنین رویکردی میتوند به‌شدت به تضعیف سنت‌ها و فرهنگ‌های مطالبه‌گری در محیط‌های کاری منجر گردد.

در برابر این اقدام شنیع، که تجاوزی آشکار به حقوق اولیه و حریم کارگران و تهاجمی مستقیم از سوی وزارت کار دولت ضدکارگری است، باید ایستادگی کرد. این سیاست‌گذاری باید به طور گسترده افشا شود، مسئولین آن شناخته شوند و این اقدام ضدکارگری فوراً لغو گردد.

چاره کارگران وحدت و‌تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ دی ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/

بیانیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در محکومیت تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با قاطعیت تأیید حکم اعدام ناعادلانه علیه پخشان عزیزی، مددکار اجتماعی و فعال حقوق زنان، توسط دیوان عالی کشور، و همچنین صدور و اجرای دیگر احکام اعدام علیه فعالان مدنی، اجتماعی و سیاسی را محکوم می‌کند.

پخشان عزیزی، به دلیل فعالیت‌های مدنی و مسالمت‌آمیز خود، از جمله کمک به زنان و کودکان آواره در سوریه و عراق، به اتهام واهی «بغی» توسط دادگاه انقلاب به اعدام محکوم شده است.

در گزارش عفو بین‌الملل آمده است که از جمله فعالیت‌های بشردوستانه پخشان عزیزی بین سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۲، مشارکت او در ارائه کمک به زنان و کودکانی بوده است که در پی حملات گروه مسلح داعش آواره شده بودند و در اردوگاه‌های شمال شرق سوریه و اقلیم کردستان عراق اسکان یافته بودند.

حکم ظالمانه اعدام علیه پخشان عزیزی اخیراً توسط دیوان عالی کشور تأیید شده که نشان‌دهنده تداوم سرکوب سیستماتیک و نقض کامل عدالت در دستگاه قضایی کشور است.

محاکمه پخشان عزیزی که با شکنجه، ناپدیدسازی قهری، اعترافات اجباری و نقض گسترده حقوق دادرسی همراه بوده، نمونه آشکار گسترش سرکوب فعالان مدنی و مدافعین حقوق انسانی است. این احکام بخشی از سیاست‌های سرکوبگرانه‌ای است که با هدف ایجاد رعب و وحشت و سرکوب آزادی‌خواهی و عدالت طلبی مردم ستم دیده، دنبال می‌شود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان توقف فوری حکم اعدام پخشان عزیزی، آزادی بی‌قید و شرط او و همچنین لغو حکم اعدام علیه بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، و‌ دیگر فعالان مدنی و سیاسی است.

ما همچنین بار دیگر بر مخالفت قاطع خود با مجازات اعدام به‌عنوان مجازاتی غیرانسانی و ابزاری سرکوب‌گرانه تأکید می‌کنیم. جنبش‌های کارگری در ایران و سراسر جهان به‌طور قاطع با مجازات اعدام در هر شکل و بهانه‌ای مخالف‌اند. ما «مجازات اعدام» را ناقض حق حیات، عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته می‌دانیم و لغو آن را گامی مهم در جهت ایجاد جوامعی انسانی‌تر و عادلانه‌تر می‌شماریم.

ما از تمامی کارگران و‌ تشکل های کارگری، سازمان‌های مدافع حقوق انسانی و جوامع مدنی بین‌المللی می‌خواهیم که در برابر این احکام ناعادلانه و سرکوب سیستماتیک، موضعی جدی و مؤثر اتخاذ کنند.

#نه_به_اعدام

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

بیانیه کلکتیو سندیکایی فرانسه

ایران: سرکوب علیه معلمان سندیکالیست را متوقف کنید
 
وکیل محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان ایران، روز ۲۱ مهر ۱۴۰۳اعلام کرد که دادگاه تجدید نظر تهران حکم دادگاه انقلاب شهریار را تایید کرده است. بدین ترتیب در تاریخ ۱۴ آبان محمد حبیبی به واحد احکام شهریار احضار شد. در ۱۱ نوامبر، پس از حضور با وکیلش، دستگیر و به زندان اوین تهران منتقل شد.
این محکومیت شش ماه و یک روزه حبس، به جرم تبلیغ علیه رژیم، در واقع مرتبط است به اعتراضات او علیه مسمومیت دانش آموزان در مدارس، به ویژه در مدارس دخترانه. این مجازات بخشی از اقدامات رژیم برای وادار به سکوت کردن فعالان برای تحقق عدالت و شفافیت سیاسی است.

مسمومیت ها در اواخر نوامبر ۲۰۲۲ آغاز شد و در بهار ۲۰۲۳ به اوج خود رسید و مسبب موجی از نگرانی ها شد و هم چنین موجب رواج انواع نظریه هااز زن ستیزی سیستماتیک گرفته تا روان پریشی شد. حکومت به کار گرفتن مواد سمی علیه دانش آموزان دختر را نادیده گرفت و از تحقیقات مستقل در این بارهخودداری کرد. در پی دستگیری ها ناروشن و اعترافات مبهم دستگیر شدگان، رژیم این اقدامات را به دشمنان ایران و به هیستری جمعی نسبت داد. به هرحال، این رویدادها پرسش هایی را در مورد ارتباط احتمالی افراط گرایان مذهبی با رژیم مطرح کرد به طوری که در انظار مردم و فعالان، مسئول این اعمال دولت بود.

محمد حبیبی و همکارانش معتقدند که فعالان سندیکایی باید از خواسته های معلمان حمایت کنند و از حقوق دانش آموزان دفاع کنند. آن ها بر این باور بودند که اعتراضات معلمان منعکس کننده رنج عمومی است و می توانست بهاعتراضات بیشتری بیانجامد. به همین دلیل بود که ده ها معلم به دلیل حمایت از جنبش زن، زندگی، آزادی زندانی و صدها تن هم از کار اخراج شدند. از این طریق رژیم با زندانی کردن فعالان اتحادیه های کارگری می خواهد جلوی رشدجنبش های جمعی را بگیرد.

محسن عمرانی، عضو هیأت مدیره کانون صنفی معلمان بوشهر، از ۲۰ آبان ۱۴۰۳ برای گذراندن محکومیت شش ماهه خود زندانی می شود. او که حرفه اش معلمی بود از روی ضرورت تأمین معاش به دستفروشی درخیابان روی می آورد. او پس از قیام ژینا سرکوب های مختلفی را متحمل می شود، از جمله اخراج از کار، حبس و جریمه نقدی.

محسن عمرانی که یک مدافع حقوق کودکان و زنان است، از آموزش به زبان مادری به عنوان یک حق ابتدایی سخن می گوید. او قبل از زندانی شدن، از عضویت گسترده در انجمن های حرفه ای حمایت می کرد و معتقد بود که برای دستیابی به اهداف، اتحاد امر ضروری است.

تشکلات سندیکایی ما آزار و اذیت فعالان اتحادیه های کارگری در ایران را محکوم می کنند و از دولت ایران می خواهند که به آزادی های اساسی، از جمله حقوق اتحادیه های کارگری، احترام بگذارد.
 
در مواجهه با تخلفات این رژیم، همبستگی بین المللی بیش از هر زمان دیگری ضروری است.
 
آزادی فوری فعالان کارگری و زندانیان عقیدتی در ایران!
 
پاریس، ۱۰ ژانویه ۲۰۲۵
                                                                                                                        
 کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (س. اف. د. ت.) :   CFDT 
 کنفدراسیون عمومی کار (س. ژ. ت.) :    CGT 
 کنفدراسیون متحده سندیکایی (اف. اس. او) :    FSU  
 اتحاد سندیکایی همبستگی (سولیدر)  :    Solidaires    
 اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (او. ان. اس. آ)  :    UNSA 

🔴 محکومیت مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، به شش سال زندان

مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، از سوی شعبه دوم دادگاه انقلاب کرج به ۶ سال زندان، ۲ سال ممنوعیت خروج از کشور و فعالیت در گروه‌ها و تجمعات اجتماعی، و منع تردد در استان‌های البرز، تهران، قزوین، لرستان و کردستان محکوم شد.

اتهامات وی شامل “فعالیت تبلیغی علیه نظام” (۱ سال) و “اجتماع و تبانی علیه امنیت داخلی” (۵ سال) است. در حکم صادره، وی به رهبری تجمعات غیرقانونی، نشر بیانیه‌های مخالف حکومت، و ارتباط با خانواده‌های کشته‌شدگان اعتراضات ۱۴۰۱ متهم شده است. همچنین عضویت در تشکل‌های «غیرقانونی» فرهنگیان و سفر به استان‌های لرستان و کردستان برای حمایت از خانواده‌های کشته‌شدگان از دیگر اتهامات مطرح‌شده است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، با محکومیت این حکم ظالمانه، هشدار داده است که سرکوب فعالان صنفی تنها موجب افزایش خشم و نارضایتی عمومی خواهد شد. این تشکل صنفی با تأکید بر حق مسلم معلمان برای آزادی بیان و فعالیت صنفی، خواستار لغو فوری این حکم و توقف سرکوب معلمان و فعالان صنفی شده و عواقب ادامه این روند را متوجه حکومت دانسته است.

منبع: شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

احکام ظالمانه علیه مسعود فرهیخته و دیگر فعالان صنفی معلمان را محکوم می‌کنیم و خواهان لغو فوری آن هستیم!

کارگر زندانی، معلم زندانی آزاد باید گردد!

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

♦️اعتراض تشکل‌های مستقل به احکام اعدام

تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی، مددکار و فعال بشردوست، از سوی دیوان عالی کشور، واکنش‌های گسترده‌ای را به همراه داشته است. این حکم در شرایطی صادر شده که ایرادات حقوقی و شواهد موجود در پرونده به‌طور کامل نادیده گرفته شده‌اند. فعالیت‌های پخشان عزیزی، که در راستای امدادگری و کمک به آوارگان جنگی، به‌ویژه زنان و کودکان انجام شده بود، به‌طور ناعادلانه و بر اساس سناریوسازی‌های ساختگی از سوی دستگاه قضایی به‌عنوان مصداق بغی قلمداد شده است.

چهار تشکل مستقل، شامل سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان، با انتشار بیانیه‌ای این اقدام دستگاه قضایی را به‌شدت محکوم کرده‌اند. آن‌ها تأکید کرده‌اند که چنین احکامی تنها نشان‌دهنده تداوم سیاست سرکوب و خشونت ساختاری جمهوری اسلامی برای سرکوب مخالفان و ایجاد ترس در جامعه است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز با صدور بیانیه‌ای اعلام کرده است که سکوت در برابر چنین احکام ظالمانه‌ای، به معنای همراهی با بی‌عدالتی و ظلم است.

همچنین تعدادی از تشکل‌های صنفی معلمان، شامل انجمن صنفی فرهنگیان اسلام‌آباد غرب، کانون صنفی معلمان اسلامشهر، کانون صنفی فرهنگیان الیگودرز، کانون صنفی معلمان بوشهر، کانون صنفی معلمان ایران (تهران)، انجمن صنفی معلمان فارس، و تشکل‌های معلمان کوردستان (سنندج، سقز و زیویه، مریوان و سروآباد) و مازندران، به صدور و تأیید احکام اعدام، از جمله برای زندانیان سیاسی مانند مجاهد کورکور، پخشان عزیزی، مهدی حسنی و بهروز احسانی اعتراض شدید کرده‌اند و از جامعه خواسته‌اند که برای توقف اعدام‌ها، فارغ از نوع اتهام یا گرایش فکری زندانیان، اقدام جمعی انجام دهد.

دیگر تشکل‌های مستقل بازنشستگان، از جمله شورای بازنشستگان و اتحاد بازنشستگان، از تمام فعالان، تشکل‌ها و مردم آزادی‌خواه خواسته‌اند تا با اتحاد و اقدام جمعی، در دفاع از زندانیان محکوم به اعدام و توقف چرخه خشونت و سرکوب، موضع قاطع اتخاذ کنند.

سندیکا بار دیگر تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام را محکوم کرده و خواستار توقف فوری اجرای احکام اعدام علیه پخشان عزیزی، بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، مجاهد کورکور و سایر محکومان به اعدام است. چنان‌که در بیانیه ۲۴ دی‌ماه خود تأکید کرده ایم، ما با هرگونه «مجازات اعدام» به‌عنوان اقدامی غیرانسانی و ابزاری سرکوب‌گرانه قاطعانه مخالف هستیم.

اعتراض‌های تشکل‌ها و گروه‌های مستقل در کشور، بیانگر هم‌راستا بودن تشکل‌های مستقل کارگری، معلمی و بازنشستگان در مقابله با سرکوب و اعدام است. برخلاف تشکل‌های دست ساز حکومتی که به نام کارگران، معلمان و بازنشستگان، در خدمت منافع حاکمیت و توجیه‌کننده سرکوب‌گری‌های آن عمل می‌کنند، تشکل‌های مستقل با وجود فضای سرکوب و خفقان، و علی‌رغم زندانی‌شدن و آزار و اذیت اعضای خود، خواستار لغو فوری و بدون قید و شرط این احکام ناعادلانه و پایان دادن به سیاست‌های سرکوبگرانه حاکمیت علیه فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی، مدنی و سیاسی هستند.

ما کارگران و زحمتکشان در سراسر کشور باید در کنار جنبش مستقل کارگری، با صدای بلند مخالفت خود را با اعدام به هر بهانه‌ای اعلام کنیم. «مجازات اعدام» نه‌تنها ناقض حق حیات است، بلکه تلاش جمعی ما برای عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته را نیز زیر پا می‌گذارد و به عقب می‌راند.

#نه_به_اعدام

چاره کارگران و زحمتکشان، وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۷ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 نارضایتی همکاران بازنشسته از کارت‌های شناسایی که اعتبار استفاده اتوبوس و مترو ندارد

پیام رسیده از همکاران:

بازنشسته‌ی سال ۱۴۰۲ هستم و طی تماس‌های پی‌درپی با حراست مرکز هنوز کارت شناسایی بازنشستگی آماده نیست. البته مدیریت ناکارآمد شرکت واحد کارت‌های بدون اعتبار برای استفاده از اتوبوس و مترو به بازنشستگان می‌دهد. چرا باید رانندگان و کارگران شرکت واحد که بیش از ۲۰ سال زحمت کشیده‌اند در دوران بازنشستگی استفاده از خدمات اتوبوسرانی برای‌شان رایگان نباشد؟ از همکاران بازنشسته و شاغل می‌خواهم نسبت به این مهم اعتراض کرده و حق خود را از مدیریت ناکارآمد شرکت واحد بستانیم.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 عدم پرداخت سهم کارفرما از بابت بیمه تکمیلی کارگرانی که در میانه قراداد بازنشسته می‌شوند در بازه زمانی بازنشستگی تا پایان قراداد، از سوی مدیریت شرکت واحد

هزینه بیمه تکمیلی کارگران شرکت واحد ۷۰ درصد توسط کارفرما و ۳۰ درصد توسط کارگران پرداخت می‌شود. قراداد بیمه تکمیلی یکساله است و بنابر قراداد، کارگر چنانچه درخواست بیمه تکمیلی داشته ملزم است تا پایان قراداد هر ماهه سهم خود را بپردازد. بنابراین کارگرانی که بازنشسته می‌شوند ملزم به پرداخت یکباره سهم خود از باقیمانده مدت زمان بیمه تکمیلی در هنگام تسویه حساب با شرکت واحد هستند.

متاسفانه سال گذشته از سوی مدیریت وقت شرکت واحد با کوته‌بینی، سهم کارفرما (۷۰ درصد) از بیمه تکمیلی کارگرانی که در میانه قرداد بازنشسته شدند، پرداخت نشد و ۱۰۰ درصد هزینه بیمه را در هنگام تسویه حساب از کارگر کم کردند. در صورتیکه در زمان مدیریت های قبل از علیزاده روال پرداخت حق بیمه تکمیلی به این منوال بود که زمان بازنشستگی فقط ۳۰ درصد سهم کارگر از سنوات ایشان کسر میگردید و مابقی ۷۰ درصد بر عهده خود کارفرما بود ولی متاسفانه در زمان مدیریت علیزاده این روال و قانون را بهم زدند و کلیه پرداختی اعم از سهم کارگر و سهم کارفرما را از خود کارگر کسر نمودند که  این موضوع باعث نارضایتی بازنشستگان سال گذشته و همچنین کارگران شاغل شده است چرا که زیان این تصمیم نابخردانه مدیریت در آینده متوجه شاغلین نیز می‌شود.

تجربه ثابت کرده است کارگران شرکت واحد که تجربیات ارزنده‌ای طی دو دهه گذشته در دفاع از حقوق خود داشته‌اند نسبت به پایمال شدن حقوق خود بی‌تفاوت نمی‌مانند و در بزنگاه اعتراضات‌شان به بی‌عدالتی را ابراز می‌کنند. لذا سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت جدید شرکت واحد نسبت به رعایت حقوق کارگران هشدار می‌دهد و اعلام می‌کند در صورت عدم رعایت حقوق کارگران، عواقب ناشی از اعتراضات کارگری بعهده کارفرما خواهد بود.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار درباره پیامدهای قطع مکرر برق و تأثیرات آن بر جامعه

درود و خسته نباشید،

قطع مکرر برق ضررهای زیادی به همه اقشار جامعه، مخصوصاً کارگران، زحمتکشان و مردم عادی وارد کرده است. این قطعی‌ها به لوازم خانگی آسیب می‌زند، کسب‌وکارها را به هم می‌ریزد، فعالیت باشگاه‌های ورزشی را متوقف می‌کند و باعث تعطیلی کارخانجات و مشکلات دیگری می‌شود.

با توجه به منابع عظیم طبیعی مثل دریاهای شمالی و جنوبی، رودخانه‌ها و ذخایر طبیعی، نباید در هیچ جای ایران با کمبود انرژی روبه‌رو باشیم. این مشکلات کاملاً قابل پیشگیری بودند، اما بخصوص بخاطر سیاست‌های اشتباه در سطوح مختلف، بی‌عدالتی در دسترسی و استفاده از انرژی، شکاف طبقاتی، مدیریت‌های ضعیف و عدم پاسخگویی مسئولان به وجود آمده‌اند. این وضعیت اصلاً قابل قبول نیست.

خیلی از کارگران به خاطر تعطیلی کارگاه‌ها شغلشان را از دست داده‌اند، خیلی از کسب‌وکارها ورشکسته شده‌اند، و حتی بسیاری از دانش‌آموزان هم در کلاس‌های سرد و تاریک از درس خواندن محروم شده‌اند. بیمارانی که به اکسیژن برقی نیاز دارند و معلولانی که وابسته به آسانسور هستند با مشکلات جدی دست‌به‌گریبان‌اند. حتی برخا ورزشکاران، مخصوصاً در محله ها و مناطق محرومتر و با امکانات محدود، به خاطر تاریکی باشگاه‌ها نمی‌توانند تمرین کنند.

ادامه این وضعیت، که قطع برق فقط یکی از نتایج آن است، نه‌تنها فشار اقتصادی روی مردم را بیشتر می‌کند و زندگی را سخت‌تر می‌کند، بلکه جلوی سرمایه‌گذاری اجتماعی و توسعه زیرساخت‌های موردنیاز مردم را هم می‌گیرد.

به همین خاطر لازم است که کارگران، تشکل‌های کارگری، نهادهای مدنی و مردم محروم نسبت به این شرایط ناعادلانه واکنش نشان دهند و اعتراض خود را به هر شکلی که ممکن است اعلام کنند.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica