🔴 محکومیت مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، به شش سال زندان

مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، از سوی شعبه دوم دادگاه انقلاب کرج به ۶ سال زندان، ۲ سال ممنوعیت خروج از کشور و فعالیت در گروه‌ها و تجمعات اجتماعی، و منع تردد در استان‌های البرز، تهران، قزوین، لرستان و کردستان محکوم شد.

اتهامات وی شامل “فعالیت تبلیغی علیه نظام” (۱ سال) و “اجتماع و تبانی علیه امنیت داخلی” (۵ سال) است. در حکم صادره، وی به رهبری تجمعات غیرقانونی، نشر بیانیه‌های مخالف حکومت، و ارتباط با خانواده‌های کشته‌شدگان اعتراضات ۱۴۰۱ متهم شده است. همچنین عضویت در تشکل‌های «غیرقانونی» فرهنگیان و سفر به استان‌های لرستان و کردستان برای حمایت از خانواده‌های کشته‌شدگان از دیگر اتهامات مطرح‌شده است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، با محکومیت این حکم ظالمانه، هشدار داده است که سرکوب فعالان صنفی تنها موجب افزایش خشم و نارضایتی عمومی خواهد شد. این تشکل صنفی با تأکید بر حق مسلم معلمان برای آزادی بیان و فعالیت صنفی، خواستار لغو فوری این حکم و توقف سرکوب معلمان و فعالان صنفی شده و عواقب ادامه این روند را متوجه حکومت دانسته است.

منبع: شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

احکام ظالمانه علیه مسعود فرهیخته و دیگر فعالان صنفی معلمان را محکوم می‌کنیم و خواهان لغو فوری آن هستیم!

کارگر زندانی، معلم زندانی آزاد باید گردد!

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

♦️اعتراض تشکل‌های مستقل به احکام اعدام

تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی، مددکار و فعال بشردوست، از سوی دیوان عالی کشور، واکنش‌های گسترده‌ای را به همراه داشته است. این حکم در شرایطی صادر شده که ایرادات حقوقی و شواهد موجود در پرونده به‌طور کامل نادیده گرفته شده‌اند. فعالیت‌های پخشان عزیزی، که در راستای امدادگری و کمک به آوارگان جنگی، به‌ویژه زنان و کودکان انجام شده بود، به‌طور ناعادلانه و بر اساس سناریوسازی‌های ساختگی از سوی دستگاه قضایی به‌عنوان مصداق بغی قلمداد شده است.

چهار تشکل مستقل، شامل سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان، با انتشار بیانیه‌ای این اقدام دستگاه قضایی را به‌شدت محکوم کرده‌اند. آن‌ها تأکید کرده‌اند که چنین احکامی تنها نشان‌دهنده تداوم سیاست سرکوب و خشونت ساختاری جمهوری اسلامی برای سرکوب مخالفان و ایجاد ترس در جامعه است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز با صدور بیانیه‌ای اعلام کرده است که سکوت در برابر چنین احکام ظالمانه‌ای، به معنای همراهی با بی‌عدالتی و ظلم است.

همچنین تعدادی از تشکل‌های صنفی معلمان، شامل انجمن صنفی فرهنگیان اسلام‌آباد غرب، کانون صنفی معلمان اسلامشهر، کانون صنفی فرهنگیان الیگودرز، کانون صنفی معلمان بوشهر، کانون صنفی معلمان ایران (تهران)، انجمن صنفی معلمان فارس، و تشکل‌های معلمان کوردستان (سنندج، سقز و زیویه، مریوان و سروآباد) و مازندران، به صدور و تأیید احکام اعدام، از جمله برای زندانیان سیاسی مانند مجاهد کورکور، پخشان عزیزی، مهدی حسنی و بهروز احسانی اعتراض شدید کرده‌اند و از جامعه خواسته‌اند که برای توقف اعدام‌ها، فارغ از نوع اتهام یا گرایش فکری زندانیان، اقدام جمعی انجام دهد.

دیگر تشکل‌های مستقل بازنشستگان، از جمله شورای بازنشستگان و اتحاد بازنشستگان، از تمام فعالان، تشکل‌ها و مردم آزادی‌خواه خواسته‌اند تا با اتحاد و اقدام جمعی، در دفاع از زندانیان محکوم به اعدام و توقف چرخه خشونت و سرکوب، موضع قاطع اتخاذ کنند.

سندیکا بار دیگر تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام را محکوم کرده و خواستار توقف فوری اجرای احکام اعدام علیه پخشان عزیزی، بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، مجاهد کورکور و سایر محکومان به اعدام است. چنان‌که در بیانیه ۲۴ دی‌ماه خود تأکید کرده ایم، ما با هرگونه «مجازات اعدام» به‌عنوان اقدامی غیرانسانی و ابزاری سرکوب‌گرانه قاطعانه مخالف هستیم.

اعتراض‌های تشکل‌ها و گروه‌های مستقل در کشور، بیانگر هم‌راستا بودن تشکل‌های مستقل کارگری، معلمی و بازنشستگان در مقابله با سرکوب و اعدام است. برخلاف تشکل‌های دست ساز حکومتی که به نام کارگران، معلمان و بازنشستگان، در خدمت منافع حاکمیت و توجیه‌کننده سرکوب‌گری‌های آن عمل می‌کنند، تشکل‌های مستقل با وجود فضای سرکوب و خفقان، و علی‌رغم زندانی‌شدن و آزار و اذیت اعضای خود، خواستار لغو فوری و بدون قید و شرط این احکام ناعادلانه و پایان دادن به سیاست‌های سرکوبگرانه حاکمیت علیه فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی، مدنی و سیاسی هستند.

ما کارگران و زحمتکشان در سراسر کشور باید در کنار جنبش مستقل کارگری، با صدای بلند مخالفت خود را با اعدام به هر بهانه‌ای اعلام کنیم. «مجازات اعدام» نه‌تنها ناقض حق حیات است، بلکه تلاش جمعی ما برای عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته را نیز زیر پا می‌گذارد و به عقب می‌راند.

#نه_به_اعدام

چاره کارگران و زحمتکشان، وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۷ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 نارضایتی همکاران بازنشسته از کارت‌های شناسایی که اعتبار استفاده اتوبوس و مترو ندارد

پیام رسیده از همکاران:

بازنشسته‌ی سال ۱۴۰۲ هستم و طی تماس‌های پی‌درپی با حراست مرکز هنوز کارت شناسایی بازنشستگی آماده نیست. البته مدیریت ناکارآمد شرکت واحد کارت‌های بدون اعتبار برای استفاده از اتوبوس و مترو به بازنشستگان می‌دهد. چرا باید رانندگان و کارگران شرکت واحد که بیش از ۲۰ سال زحمت کشیده‌اند در دوران بازنشستگی استفاده از خدمات اتوبوسرانی برای‌شان رایگان نباشد؟ از همکاران بازنشسته و شاغل می‌خواهم نسبت به این مهم اعتراض کرده و حق خود را از مدیریت ناکارآمد شرکت واحد بستانیم.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 عدم پرداخت سهم کارفرما از بابت بیمه تکمیلی کارگرانی که در میانه قراداد بازنشسته می‌شوند در بازه زمانی بازنشستگی تا پایان قراداد، از سوی مدیریت شرکت واحد

هزینه بیمه تکمیلی کارگران شرکت واحد ۷۰ درصد توسط کارفرما و ۳۰ درصد توسط کارگران پرداخت می‌شود. قراداد بیمه تکمیلی یکساله است و بنابر قراداد، کارگر چنانچه درخواست بیمه تکمیلی داشته ملزم است تا پایان قراداد هر ماهه سهم خود را بپردازد. بنابراین کارگرانی که بازنشسته می‌شوند ملزم به پرداخت یکباره سهم خود از باقیمانده مدت زمان بیمه تکمیلی در هنگام تسویه حساب با شرکت واحد هستند.

متاسفانه سال گذشته از سوی مدیریت وقت شرکت واحد با کوته‌بینی، سهم کارفرما (۷۰ درصد) از بیمه تکمیلی کارگرانی که در میانه قرداد بازنشسته شدند، پرداخت نشد و ۱۰۰ درصد هزینه بیمه را در هنگام تسویه حساب از کارگر کم کردند. در صورتیکه در زمان مدیریت های قبل از علیزاده روال پرداخت حق بیمه تکمیلی به این منوال بود که زمان بازنشستگی فقط ۳۰ درصد سهم کارگر از سنوات ایشان کسر میگردید و مابقی ۷۰ درصد بر عهده خود کارفرما بود ولی متاسفانه در زمان مدیریت علیزاده این روال و قانون را بهم زدند و کلیه پرداختی اعم از سهم کارگر و سهم کارفرما را از خود کارگر کسر نمودند که  این موضوع باعث نارضایتی بازنشستگان سال گذشته و همچنین کارگران شاغل شده است چرا که زیان این تصمیم نابخردانه مدیریت در آینده متوجه شاغلین نیز می‌شود.

تجربه ثابت کرده است کارگران شرکت واحد که تجربیات ارزنده‌ای طی دو دهه گذشته در دفاع از حقوق خود داشته‌اند نسبت به پایمال شدن حقوق خود بی‌تفاوت نمی‌مانند و در بزنگاه اعتراضات‌شان به بی‌عدالتی را ابراز می‌کنند. لذا سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت جدید شرکت واحد نسبت به رعایت حقوق کارگران هشدار می‌دهد و اعلام می‌کند در صورت عدم رعایت حقوق کارگران، عواقب ناشی از اعتراضات کارگری بعهده کارفرما خواهد بود.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار درباره پیامدهای قطع مکرر برق و تأثیرات آن بر جامعه

درود و خسته نباشید،

قطع مکرر برق ضررهای زیادی به همه اقشار جامعه، مخصوصاً کارگران، زحمتکشان و مردم عادی وارد کرده است. این قطعی‌ها به لوازم خانگی آسیب می‌زند، کسب‌وکارها را به هم می‌ریزد، فعالیت باشگاه‌های ورزشی را متوقف می‌کند و باعث تعطیلی کارخانجات و مشکلات دیگری می‌شود.

با توجه به منابع عظیم طبیعی مثل دریاهای شمالی و جنوبی، رودخانه‌ها و ذخایر طبیعی، نباید در هیچ جای ایران با کمبود انرژی روبه‌رو باشیم. این مشکلات کاملاً قابل پیشگیری بودند، اما بخصوص بخاطر سیاست‌های اشتباه در سطوح مختلف، بی‌عدالتی در دسترسی و استفاده از انرژی، شکاف طبقاتی، مدیریت‌های ضعیف و عدم پاسخگویی مسئولان به وجود آمده‌اند. این وضعیت اصلاً قابل قبول نیست.

خیلی از کارگران به خاطر تعطیلی کارگاه‌ها شغلشان را از دست داده‌اند، خیلی از کسب‌وکارها ورشکسته شده‌اند، و حتی بسیاری از دانش‌آموزان هم در کلاس‌های سرد و تاریک از درس خواندن محروم شده‌اند. بیمارانی که به اکسیژن برقی نیاز دارند و معلولانی که وابسته به آسانسور هستند با مشکلات جدی دست‌به‌گریبان‌اند. حتی برخا ورزشکاران، مخصوصاً در محله ها و مناطق محرومتر و با امکانات محدود، به خاطر تاریکی باشگاه‌ها نمی‌توانند تمرین کنند.

ادامه این وضعیت، که قطع برق فقط یکی از نتایج آن است، نه‌تنها فشار اقتصادی روی مردم را بیشتر می‌کند و زندگی را سخت‌تر می‌کند، بلکه جلوی سرمایه‌گذاری اجتماعی و توسعه زیرساخت‌های موردنیاز مردم را هم می‌گیرد.

به همین خاطر لازم است که کارگران، تشکل‌های کارگری، نهادهای مدنی و مردم محروم نسبت به این شرایط ناعادلانه واکنش نشان دهند و اعتراض خود را به هر شکلی که ممکن است اعلام کنند.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 نوزدهمین سالگرد دومین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد در ۸ بهمن ۱۳۸۴ را گرامی می‌داریم

بمناسبت سالگرد دومین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد مطلبی که به همین مناسبت سال ۱۴۰۰ منتشر شده، بازنشر می‌شود

🔴مبارزه مستمر سندیکای کارگران شرکت واحد در شانزدهمین سالگرد دومین اعتصاب (هشتم بهمن)، نمایانگر قدرت تشکیلات پایدار می‌باشد

شانزده سال از دومین اعتصاب بزرگ رانندگان و کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در هشتم بهمن ۱۳۸۴ که با فراخوان سندیکای کارگران شرکت واحد انجام پذیرفت،  می‌گذرد و همچنان این سندیکا علیرغم تمام فراز و فرودها، با اتکا به بدنه کارگری خود مستقل و متحدانه پیگیر حقوق همکاران و کارگران بوده و به دلیل این پیگیری مورد اعتماد اکثریت قاطع کارگران شرکت واحد می‌باشد. از طرفی در این سالیان وظایف خارج از درون کارگاهی خود در همبستگی با کارگران و مزد بگیران سایر بخش‌ها در دفاع از منافع طبقه کارگر را بخوبی انجام داده است و فعالیت‌های این سندیکا، نشانگر موفقیت تشکلات پایدار کارگری برای دفاع از کارگران و طبقه کارگر می‌باشد.

این ایستادگی در مبارزه نابرابرِ کارگران با صاحبان سرمایه در حالی تداوم و استمرار داشته، که از همان ابتدای تشکیل این سندیکا تا اکنون، فشارها و تهدیدها با تمام امکانات حکومتی و دولتی نه تنها کم نشده، بلکه همیشه وجود داشته و در  سال جاری بشدت افزایش یافته و با اخراج و زندانی شدن اعضای سندیکا توام بوده است.

در دو ماه اخیر و حتی همین چند روز گذشته اعضای این سندیکا بصورت گروهی برای چندمین بار  به مراکز امنیتی قضایی و پلیسی احضار شده و مورد تهدید و فشار قرار گرفته‌اند تا دست از فعالیت‌های سندیکایی بردارند این سرکوب‌ها نشانگر هراس صاحبان سرمایه از قدرت تشکلات مستقل پایدار کارگری می‌باشد. تجربیات ارزنده و مبارزات رانندگان و کارگران شرکت واحد می‌تواند به آگاهی و استفاده از شرایط، برای ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری در محیط کار را در اختیار کارگران قرار دهد. برای برون رفت از این شرایط اسفبار و سختِ طاقت فرسای معیشتی،  داشتن تشکیلات مستقل کارگری پایدار درمحیط کار یک امر حیاتی است.

از دو هفته قبل از اعتصاب دوم کارگران در هشتم بهمن سال ۸۴، حاکمیت دست به بازداشت‌های گروهی و گسترده رانندگان و اعضای سندیکا زد. تعدادی از اعضای سندیکا در مناطق دهگانه شرکت واحد در گروه‌های چند نفره با زندگی مخفی
و ایجاد هسته‌های برگزاری اعتصاب در مقابل سرکوبِ اعتصاب ایستادگی می‌کردند.
این روش درشرایط سرکوب و خفقان شدید درحالی صورت گرفته بود که اکثریت اعضای هیئت مدیره سندیکا در بازداشت بودند و چنین سازماندهی‌ای توسط فعالین سندیکایی انجام شد. حتی بیانیه اعتصاب در اتوبوس‌ِ در حال تردد در خطوط تصویب شد. این نشان می‌دهد که در شرایط تداوم مبارزه، کارگران خودشان روش ایستادگی و مقاومت و مبارزه را پیدا می‌کنند و این تجربیات تنها در عمل قابل دسترسی است نه درتئوری‌هایی که سال‌هاست، بی‌توجه به مبارزه واقعی در جریان،  درقالب شعار و با فرقه‌گرایی مفرط بخورد کارگران می‌دهند. این تجریبات قدرت و اهمیت داشتن تشکیلات مستقل و پایدار را نشان می‌دهد. درست به همین خاطر است که در آخرین احضار گروهی رانندگان و اعضای سندیکا، در روزهای ۵ و ۶ بهمن ۱۴۰۰ به مراکز امنیتی، آنها را تحت فشار گذاشتند تا حتی اگر در اعتراضات مشارکت می‌کنند حتما از سندیکا دوری کنند. هراس آنان نه فقط از اعتراضات کارگری هست بلکه بویژه هراس از حفظ تشکل مستقل پایدار که تضمینی برای ادامه فعالیت و انتقال تجربه در میدان کار و مبارزه است، می‌باشد.

تغییر توازن قوا در مبارزه نابرابر کارگران درمقابل سرمایه تنها از طریق ایجاد تشکل‌های منسجم و مستقل درمحیط کار ممکن خواهد شد. بر همین اساس از ابتدای ۵۷ حاکمیت با سرکوب تشکل های مستقل کارگری، و در ابتدای دهه هفتاد به تلاش برای تحمیل تشکل‌های دست ساز و فرمایشی خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار در محیط کار دست زد. با توحه به چنین شرایط و مسائلی است که اهمیت بازگشایی دو سندیکای کارگران شرکت واحد و نیشکر هفت‌تپه در  ابتدای سال ۸۴ و سندیکای نیشکر هفت تپه در سال ۸۶ در زدن خط بطلان به یکه تازی شوراهای فرمایشی و خانه کارگر و تغییر فضای مبارزاتی در کل جامعه را می‌توان درک کرد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اعلام می‌دارد امروزه که جامعه کارگری دچار بی‌عدالتی‌ها و شرایط سخت و اسفبار معیشتی و آبستن اعتراضات گسترده و روزمره می‌باشد، کارگران باید با ایجاد تشکل‌های مستقل خود در محیط کار اعتراضات‌شان را سازماندهی و مستمر کنند تا بتوانند با سراسری کردن اعتراضات خود به توازن قوا برای جنبش کارگری دست پیداکنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ بهمن ۱۴۰۳
t.me/vahedsyndica

🔴 توضیح در رابطه با موازین انتشار پیام‌های همکاران

تحریریه کانال تلگرام سندیکا امروز یکی از مطالب دریافتی را که توسط یکی از همکاران ارسال شده بود، به دلیل مستند نبودن از کانال حذف کرد. این اقدام در پی طرح ملاحظاتی از سوی برخی همکاران صورت گرفت. ملاحظات مطرح‌شده به‌طور کلی بر این نکته تأکید داشت که اتهام‌زنی به افراد—حتی اگر توسط همکاران ارسال شود—نباید بدون سند و مدرک معتبر منتشر شود، مگر آنکه اطلاعات ارائه‌شده کاملاً مستند باشد و افکار عمومی نیز از آن مطلع باشند.

پیش‌تر، موازین انتشار پیام‌های دریافتی از همکاران را اعلام کرده بودیم. اکنون ضروری می‌دانیم بار دیگر تأکید کنیم که تعهد ما، در درجه نخست، به کارگران شرکت واحد، سایر کارگران و زحمتکشان، و نیز کلیه شهروندان عادی جامعه است، نه به کارفرما و عوامل آن. ازاین‌رو، همچنان همه همکاران را به ارائه نظرات، پیشنهادات، تجربیات و راهکارهای خود تشویق می‌کنیم. در عین حال، ضمن تأکید مجدد بر اهمیت مستند و موثق بودن مطالب، از کلیه همکاران شاغل و بازنشسته، رسمی و قراردادی دعوت می‌کنیم که بر اساس موازین سندیکا، مطالب خود را برای انتشار در کانال ارسال نمایند.

برای جلوگیری از تکرار موارد مشابه، تحریریه سندیکا از این پس تنها در صورتی به افراد اشاره خواهد کرد که اطلاعات ارائه‌شده مستند باشد و همچنین مورد بررسی و تحقیق مستقل تحریریه قرار گرفته باشد. از همکاران گرامی تقاضا داریم که پیش از ارسال پیام‌ها به کانال، به‌جای تمرکز بر اتهام‌زنی، انتقادات خود را بر سیاست‌ها و عملکرد کارفرما، مدیریت و سایر عوامل ضدکارگر متمرکز نمایند. هدف از انتشار پیام‌ها، انتقال صدای همکاران با تأکید بر مسائل مربوط به محیط کار و مبارزات کارگری است.

تحریریه سندیکا حق ویرایش، اصلاح، انتشار یا عدم انتشار پیام‌های دریافتی را بر اساس اصول و موازین فوق محفوظ می‌دارد.

با درود فراوان
تحریریه کانال تلگرامی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۱ بهمن ۱۴۰۳

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام دریافتی از همکار

هرآمدنی را رفتنی است…

💢 *همکاران عزیز و محترم شرکت واحد اتوبوسرانی تهران*
دوران  ۲۴ ماهه حضورم در شرکت واحد امروز به پایان رسید

🔸حضور بنده در شرکت واحد و همراهی با شما بدون تردید  یکی از سیاه ترین ایام زندگی کاری من خواهد بود.

🔸در این ایام با سو استفاده از شما و نادیده گرفتن پرسنل مظلوم شرکت بعنوان باارزش ترین سرمایه سازمان تلاش شد تا شرکت واحد نه تنها یک گام به جلو برندارد. بلکه در جا زده و پسرفت هم داشته باشد . نهضت بزرگ بازسازی اتوبوس‌های فرسوده ( دزدی مشهود ) و عقد قرارداد خرید هزاران اتوبوس در این ایام و واگذاری انها به شرکت خصوصی خاص نوید روزهای نا امید کننده تری را برای مردم شریف تهران بدنبال خواهد داشت .

🔸در داخل شرکت واحد نیز تلاش شد تا با بی تفاوتی و نابودی اندک امکانات رفاهی و سفرهای تفریحی  و عدم پرداخت به موقع مطالبات به حق  همکاران تیشه به ریشه ای آنان بزنم

🔸در دنیا هیچ کاری بدون ایراد و عیب نیست و بنده نیز چنین ادعایی ندارم. ولی  شرکت واحد و پرسنل زحمتکش آن را سکو و وسیله ای برای بالا رفتن از پله های ترقی خود برای مناصب جدید قرار دادم
اینها گوشه ای از پیام تشکر مدیر عامل قبلی آقای علیزاده بود که اگر به خدا و رسول او اعتقادی داشت باید در پیام خداحافظی خود می‌نوشت ولی به ریا کاری ۲۴ ماهه خود طبق روال معمول ادامه داده و از شرکت تشریف بردند خدا به داد سازمان تاکسیرانی و پرسنل و رانندگان تاکسی برسد
بیش از سه سال از اعطای بسته های خرسند ساز مخصوصا وام  ۵۰ میلیون تومانی شهرداری تهران گذشت بسیاری از افراد و سایر سازمان های شهرداری تهران بسته مذکور را دریافت و اقساط آن را نیز پرداخت کردند معلوم نیست  مسولین شرکت واحد در حال انجام چه کاری هستند و چه زمانی قرار است این بسته بی ارزش را بدست پرسنل مظلوم شرکت برسانند
خدا باعث و بانی تغییر بیمه تکمیلی را لعنت کند بیمه ملت افتضاح ترین نوع بیمه میباشد با هیچ جا قرارداد ندارد . اطلاعات موجود در سایت آن تماما دورغ و کذب میباشد هیچ داروخانه ای آنلاینی برای دارو ندارد بجای اینکه بفکر حل مشکلات پرسنل باشید مشکلی به مشکلات پرسنل اضافه میکنید خدا لعنت تان کند
تجربه ثابت کرده است که خودی ها ضربه های محکم تری به پرسنل شرکت واحد وارد می‌کنند منظورم اعضای خود فروخته شورای ضد کارگری میباشد افرادی که فقط بفکر منافع خود هستند و سر در آخور کارفرما دارند حضراتی که با ابلاغ سختی کار سالهاست در طویله شورا جا خوش کرده اند و تیشه به ریشه سایر پرسنل می‌زنند
تنها امید ما تشکل کارگری مستقل میباشد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 استرس و نگرانی رانندگان و کارگران واجد شرایط بازنشستگی در شرکت واحد، از عدم بازنشستگی‌شان پیش از سال جدید به دلیل عدم واریز حق بیمه

رانندگان و کارگران شرکت واحد که واجد شرایط بازنشستگی، پیش از سال جدید هستند، نگران عدم واریز بموقع عناوین شغلی و ۴ درصد حق بیمه بازنشستگی‌شان هستند. چنانچه مدیریت در مدت زمان کم باقیمانده تا پایان سال ۴ درصد حق بیمه‌ و اصلاح عناوین شغلی (مشاغلی که سخت و زیان آور هستند کارفرما می‌بایست ۴ درصد حق بیمه سنوات کارکرد کارگرانی که واجد شرایط بازنشستگی هستند را یکجا به تأمین اجتماعی پرداخت نماید) را واریز نکند، تأمین اجتماعی از بازنشستگی شان پیش از سال جدید ممانعت خواهد کرد. که این امر نه تنها بهره کشی مازاد و غیرقانونی  کارفرما از راننده بر خلاف قوانین کار و مشاغل سخت و زیان آور میباشد بلکه حتی تاثیر بسیار منفی در کاهش حقوق بازنشستگی ایشان را هم دارد.

در چند سال اخیر یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های رانندگان و کارگران شرکت واحد پرداخت بموقع ۴ درصد حق بیمه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور از سوی مدیریت شرکت واحد بوده است.

لذا سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با توجه به مدت زمان کم باقیمانده تا پایان سال به مدیریت شرکت واحد هشدار می‌دهد هر چه زودتر نسبت به واریز حق بیمه همه واجدین شرایط بازنشستگی اقدام کند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پنج سندیکای کارگری بزرگ فرانسه، کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (CFDT)، کنفدراسیون عمومی کار (CGT)، کنفدراسیون متحده سندیکایی (FSU)، اتحاد سندیکایی همبستگی (Solidaires) و اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (UNSA)، خواستار آزادی فوری سه شهروند فرانسوی زندانی در ایران شده‌اند.

سیسیل کوهلر عضو «فدراسیون ملی آموزش و فرهنگ نیروی کار فرانسه» (FNEC FP-FO) است و ژاک پاریس، دبیر کل سابق همین سندیکا در بخش آموزش (SNFOLC)، می باشند. سیسیل کوهلر و ژاک پاریس از ماه مه ۲۰۲۲ و اولیویه گروندو از اکتبر همان سال در شرایطی غیرانسانی در ایران در بازداشت به سر می‌برند. این سندیکاها‌ی کارگری با حمایت از تلاش‌های خانواده‌های این سه زندانی، از کارزارهای آنان برای آزادی عزیزانشان پشتیبانی می‌کنند.

در همین راستا، تجمع‌هایی اعتراضی در شهرهای مختلف فرانسه، از جمله پاریس، نانت، رن، مون‌پلیه، نانتر، و دیگر مناطق، در روزهای ۳۱ ژانویه و ۱ فوریه برگزار شد.

با گذشت ۱۰۰۰ روز از بازداشت سیسیل کوهلر و ژاک پاریس و ۸۴۳ روز از بازداشت اولیویه گروندو، سندیکا‌های کارگری فرانسه هشدار می‌دهند که زندگی این سه شهروند در خطر است و بر آزادی فوری و بی‌قیدوشرط آنان پافشاری می‌کنند.

کلیه فعالین‌کارگری و‌ مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!

به امید برقراری عدالت در ایران و‌ جهان

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 تبریک به جامعه معلمان

با اعمال قانون آزادی مشروط ، رسول بداقی روز گذشته از زندان اوین آزاد شد.

رسول بداقی در اردیبهشت ۱۴۰۱ همراه با گروهی از فعالین صنفی معلمان، اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد و فعالین کارگری بازداشت و همگی با احکام ظالمانه زندانی شدند.

داود رضوی عضو سندیکای کارگران شرکت واحد، فعالین کارگری ریحانه انصاری نژاد و آنیشا اسدالهی در همین پرونده محکوم بودند که همچنان ظالمانه زندانی هستند.

همچنین در همین پرونده دو تن اعضای سندیکای "نیروی کار" فرانسه، سیسیل کوهلر و ژاک پاریس از اردیبهشت سال ۱۴۰۱ ظالمانه زندانی می‌باشند.

سندیکای کارگران شرکت واحد با ابراز خشنودی از آزادی فعال صنفی معلمان رسول بداقی، ادامه زندان داود رضوی، ریحانه انصاری نژاد، آنیشا اسدالهی، سیسیل کوهلر و ژاک پاریس را محکوم‌ می‌کند و خواهان آزادی فوری و بی‌قید و شرط آنان می‌باشد.


سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 داود رضوی برای ادامه درمان لثه به کلینیک خارج از زندان اعزام شد

داود رضوی عضو زندانی سندیکای کارگران شرکت واحد روز گذشته برای ادامه درمان لثه به کلینیک خارج از زندان اعزام شد و بخیه‌های لثه‌اش کشیده شد. ایشان حدود یکماه پیش لثه‌اش جراحی شده بود.

داود رضوی با ۶۵ سال سن از بیماری‌های مختلف رنج می‌برد و همچنان ظالمانه زندانی است و با وجود اینکه بیش از نیمی از حبس‌اش گذشته اما با آزادی مشروط و حتی مرخصی ایشان موافقت نمی‌شود.

رضوی سابقه طولانی مدت بیماری گوارش دارد و بارها به همین دلیل به بیمارستان خارج از زندان اعزام شده است.

دیگر عضو زندانی سندیکا ابراهیم مددی نیز در سنین کهولت و بیماری مختلف پروستات، فشار خون، دیابت و ضعف شنوایی همچنان زندانی می‌باشد و با آزادی مشروط و مرخصی ایشان موافقت نمی‌شود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ادامه زندان دو تن از اعضای خود داود رضوی و ابراهیم مددی را محکوم‌ می‌کند و خواهان آزادی فوری و بی‌قید و شرط ایشان و تمامی فعالین کارگری، معلمان، بازنشستگان و فعالین سیاسی محبوس می‌باشد.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

⚫️ جناب آقای ابراهیم مددی نایب رئیس محترم سندیکای کارگران شرکت واحد
درگذشت برادر بزرگوار همسر گرامی‌تان را به جنابعالی، همسر محترم و خانواده‌های داغدار تسلیت عرض می‌نماییم.

یادشان گرامی

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 با توجه به تعطیلی تهران در روز چهارشنبه ۲۴ بهمن کارگران خدمات رسان شرکت واحد باید با دریافت اضافه کاری شاغل باشند


با توجه به ابلاغیه استانداری تهران در خصوص تعطیلی تهران در روز چهارشنبه ۲۴ بهمن به دلیل ادامه برودت هوا و آلودگی هوا، کارگران خدمات رسان شرکت واحد واحد باید با دریافت اضافه کاری شاغل شوند. اما شهرداری تهران و شرکت واحد با انتشار اطلاعیه در این خصوص بدون اعلام محاسبه اضافه کاری برای کارگران خدمات رسان عنوان کرده‌اند که می‌بایست کارگران خدمات رسان همانند روزهای غیر تعطیل در مشاغل خود حاضر باشند که موجب خشم و نارضایتی در کارگران این حوزه شده است.

شهردار تهران صلاحیت تصمیم گیری در مورد تعطیلات را ندارد و می‌بایست از ابلاغیه استانداری تهران تبعیت کند اما با اقدامات فراقانونی قصد پایمال کردن حق کارگران خدمات رسان از جمله رانندگان شرکت واحد را دارد. و موجب استرس و نارضایتی رانندگان و کارگران زحمت‌کش شرکت واحد شده است. و عواقب تضییع حقوق کارگران را در نظر ندارد. با توجه به بی‌توجهی شهردار تهران نسبت به اجرای بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل کارگران، تسهیلات مسکن برای کارگران و تعیین سقف حقوق برای کارگران و حالا تصمیم فراقانونی در خصوص تعطیلات. باید مد نظر داشت که بنزین بر روی آتش ریختن است و ممکن است واکنش اعتراضی رانندگان نظیر اعتصاب سال ۱۴۰۱ را در پی داشته باشد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی با هشدار به شهردار تهران خواهان پرداخت مطالبات کارگران و عدم تحریک‌ کارگران با تصمیمات نابخردانه می‌باشد. برای کارگران خدمات رسان باید اضافه کار برای روز تعطیل چهارشنبه ۲۴ بهمن پرداخت شود. سندیکا خطاب به کارگران اعلام می‌کند با مراجعات مکرر با مدیران مسئول در شرکت واحد نسبت به مطالبه به حق خود سکوت نکنند و با همبستگی پیگیر حقوق‌شان باشند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 استرس و نگرانی رانندگان و کارگران واجد شرایط بازنشستگی در شرکت واحد، از عدم بازنشستگی‌شان پیش از سال جدید به دلیل عدم واریز حق بیمه

رانندگان و کارگران شرکت واحد که واجد شرایط بازنشستگی، پیش از سال جدید هستند، نگران عدم واریز بموقع عناوین شغلی و ۴ درصد حق بیمه بازنشستگی‌شان هستند. چنانچه مدیریت در مدت زمان کم باقیمانده تا پایان سال ۴ درصد حق بیمه‌ و اصلاح عناوین شغلی (مشاغلی که سخت و زیان آور هستند کارفرما می‌بایست ۴ درصد حق بیمه سنوات کارکرد کارگرانی که واجد شرایط بازنشستگی هستند را یکجا به تأمین اجتماعی پرداخت نماید) را واریز نکند، تأمین اجتماعی از بازنشستگی شان پیش از سال جدید ممانعت خواهد کرد. که این امر نه تنها بهره کشی مازاد و غیرقانونی  کارفرما از راننده بر خلاف قوانین کار و مشاغل سخت و زیان آور میباشد بلکه حتی تاثیر بسیار منفی در کاهش حقوق بازنشستگی ایشان را هم دارد.

در چند سال اخیر یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های رانندگان و کارگران شرکت واحد پرداخت بموقع ۴ درصد حق بیمه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور از سوی مدیریت شرکت واحد بوده است.

لذا سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با توجه به مدت زمان کم باقیمانده تا پایان سال به مدیریت شرکت واحد هشدار می‌دهد هر چه زودتر نسبت به واریز حق بیمه همه واجدین شرایط بازنشستگی اقدام کند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ بهمن ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica