این گرمای شدید باعث تبخیر بسیار زیاد آب‌های سطحی، آبگیرها و تالاب‌ها شده است. کاهش منابع آبی دسترسی حیات‌وحش به آب را محدود کرده و تنش‌های محیط‌زیستی ایجاد کرده است. تبخیر حتی در تالاب‌ها زیاد است و کاهش ورودی آب به این مناطق باعث خشک شدن محدوده‌های آبگیر، مرگ ماهی‌ها و آسیب به زیستمندان می‌شود.»
او در ادامه می‌گوید: «علاوه‌براین، گرمای شدید موجب سوختن علوفه طبیعی شده و دسترسی حیات‌وحش به منابع غذایی را محدود می‌کند. این مسائل باعث می‌شود چرخه غذایی و بقا در این مناطق تحت فشار قرار گیرد. نمونه‌ای از اثرات شدید گرما، سوختن طولانی‌مدت نیزارهای تالاب هورالعظیم است. خشکی تالاب در کنار گرمای بالا باعث احتراق ناقص شده و گاز متان متصاعد می‌شود که به‌سمت مناطق شهری و روستایی هدایت شده و مشکلات آلودگی هوا و گرمایی برای شهروندان ایجاد کرده است.»
به‌اعتقاد او، برای آمادگی مقابله با گرما و بحران‌های مرتبط با آن هنوز برنامه‌ریزی مدون و گسترده‌ای در چارچوب پدافند غیرعامل و به‌شکل کامل انجام نشده است و ظرفیت‌ها بیشتر به‌صورت واکنشی و موردی به‌کار گرفته می‌شود.
گرمازدگی مرگ‌آور در هفت‌تپه
کارگران کشاورزی ساعت‌های طولانی را زیر تابش سوزان آفتاب و در رطوبت طاقت‌فرسای مزارع می‌گذرانند. این شرایط طاقت‌فرسا، آنها را به‌طور مداوم در معرض خطر گرمازدگی و بیماری‌های جسمی شدید قرار می‌دهد. «یوسف بهمنی»، کارگر نیشکر هفت‌تپه و فعال کارگری، سال‌هاست در این شرکت مشغول به کار است و در بخش صنعت و کشاورزی این شرکت فعالیت کرده است.‌ او درباره شرایط کاری کارگران به «پیام ما» می‌گوید: «شرکت نیشکر هفت‌تپه دو بخش کشاورزی و صنعت دارد. در حال حاضر، عمده فشار ناشی از گرمای طاقت‌فرسا متوجه بخش کشاورزی است؛ چراکه جدا از گرمای معمول، اختلاف دما و رطوبت در مزارع باعث می‌شود فشار روی کارگران کشاورزی بسیار زیاد باشد.»
به‌گفته او، درحالی‌که ساعت‌ها کار زیر آفتاب و در رطوبت بالا باعث گرمازدگی و مشکلات جسمی کارگران می‌شود، «حتی وقتی استانداری یا نهادهای مربوط اعلام تعطیلی می‌کنند، این تعطیلی‌ها برای کارگران اعمال نمی‌شود و آنها مجبورند کار را ادامه دهند. گرمازدگی در هفت‌تپه اتفاق رایجی است و حتی منجر به مرگ کارگران شده است.»
او توضیح می‌دهد: «حتی کاهش ساعت کاری هم بدون برنامه‌ریزی دقیق امکان‌پذیر نیست؛ باید زمان‌بندی مشخصی داشته باشد، مثلاً کار از صبح تا ظهر و ادامه از بعدازظهر شروع شود، تا هم محصول آسیب نبیند و هم کارگر فشار کمتری تحمل کند.»
بهمنی معتقد است در حال حاضر، چنین برنامه‌ریزی‌ای وجود ندارد و وقتی اداره‌ها تعطیل می‌شوند، کارگران کشاورزی همچنان سر کارند و اضافه‌کاری هم دریافت نمی‌کنند: «تنها راهکار عملی که می‌تواند به کارگران کمک کند، کاهش ساعات کاری با برنامه‌ریزی منظم است. در بخش صنعت، با استفاده از پنل‌ها و فیلترها و وسایل خنک‌کننده می‌توان شرایط کاری را بهبود داد، اما در کشاورزی بدون انجام کار، محصول از بین می‌رود و کل شرکت با خطر مواجه می‌شود. به همین دلیل، کارگر بخش کشاورزی در تولید شرکت نقش کلیدی دارد. بنابراین، به‌میزان اهمیتش، باید از کارگران این بخش حمایت‌های لازم را داشته باشند، که در حال حاضر چنین حمایتی وجود ندارد.»
تاب‌آوری در برابر گرمای شدید، به‌ویژه برای کارگران فضای باز، نیازمند اقدام‌های ساختاری و حمایت‌های سازمان‌یافته است و تنها تحمل فردی کافی نیست. کارفرما و دولت موظف‌اند با تأمین زیرساخت‌های مناسب، تجهیزات خنک‌کننده، برنامه‌ریزی ساعات کاری منطبق با دمای محیط، دسترسی به آب و مراقبت‌های پزشکی و ایجاد شرایط ایمن و انسانی برای انجام کار، تاب‌آوری کارگران را افزایش دهند. در بسیاری از مناطق صنعتی و کشاورزی ایران، به‌ویژه خوزستان، این مسئولیت‌ها نادیده گرفته می‌شود و کارگران در برابر گرمای طاقت‌فرسا و خطرات ناشی از آن بدون حمایت رها می‌شوند. کوتاهی کارفرماها و کم‌توجهی نهادهای دولتی به این موضوع، آسیب‌پذیری طبقات کارگر را به‌طور جدی افزایش می‌دهد و سلامت و امنیت آنها را تهدید می‌کند.

🔴 اطلاعیه سندیکای کارگران شرکت واحد در مورد ادامه‌ی حبس غیرقانونی داود رضوی

با وجود موافقت با آزادی مشروط داود رضوی، عضو هیئت‌مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، بیش از دو ماه است که هیچ اقدامی از سوی مسئولان قضایی برای اجرای این تصمیم انجام نشده و او همچنان در زندان اوین در حبس به سر می برد.

شرایط زندان اوین پس از بمباران جنایتکارانه اسرائیل وخیم‌تر از گذشته است. بسیاری از بخش‌های زندان همچنان ویران مانده و تنها چند بند به‌طور موقت برای استقرار زندانیان آماده شده است. امکانات بهداری به‌شدت کاهش یافته، انتقال به بیمارستان‌ها و دسترسی به قرارهای پزشکی عملاً محدود شده و شرایط زیستی زندانیان، از جمله داود رضوی، به‌مراتب بدتر از قبل گردیده است.

داود رضوی با مشکلات حاد جسمی، از جمله بیماری‌های گوارشی، اختلالات بینایی که نیازمند ادامه‌ی درمان تخصصی است، و مشکلات جدی دندان‌پزشکی مواجه است. در شرایط کنونی، محرومیت از رسیدگی درمانی و پیگیری‌های پزشکی، این مشکلات را تشدید کرده و خطرات جدی برای سلامتی و جان او ایجاد کرده است. در حالی‌که در صورت اجرای آزادی مشروط، رضوی می‌توانست در خارج از زندان پیگیر درمان‌های ضروری خود باشد، تعلل و بی‌توجهی مسئولان قضایی او را عملاً در وضعیت نامساعدی رها کرده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ادامه‌ی حبس داود رضوی را غیرقانونی و ظالمانه می‌داند و خواستار آزادی فوری و بی‌قید و شرط اوست. محروم کردن زندانیان، از جمله فعالان کارگری، از حق درمان و نگه‌داشتن آنان در شرایط غیرانسانی زندان‌ها، نقض آشکار ابتدایی‌ترین حقوق انسانی است.

داود رضوی باید همین امروز آزاد شود.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ شهریور ۱۴۰۴

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 سرکوب و دستگیری اعضای شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در آغاز مجمع فوق‌العاده را قاطعانه محکوم می‌کنیم

امروز سه‌شنبه ۲۵ شهریور ۱۴۰۴، در نخستین روز برگزاری مجمع فوق‌العاده شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در شهرضا، نیروهای امنیتی ساعت ۹ صبح با یورش به محل برگزاری، تمامی اعضای حاضر را بازداشت کردند. بازداشت‌شدگان تا ساعت ۱۷ در بازداشت بودند و در نهایت، به‌جز آقای مسعود فرهیخته، سایرین آزاد شدند.

همچنین وسایل الکترونیکی همه‌ی بازداشت‌شدگان توسط نیروهای امنیتی ضبط شد. بخشی از این وسایل به صاحبانشان بازگردانده شده، اما تعدادی همچنان در اختیار نیروهای امنیتی باقی مانده است.

اسامی بازداشت‌شدگان:
۱. عبداله رضایی
۲. محمد حبیبی
۳. آرام ‌محمدی
۴. حمید رحمتی
۵. منوچهر آقابیگی
۶. رسول بداقی
۷. محمود صدیقی‌پور
۸. علی صفری
۹. خان‌عزیز اسماعیلی
۱۰. اصغر حاجب
۱۱. محمدحسن مصدقیان
۱۲. اسماعیل فرهنگ‌منش
۱۳. شکرالله احمدی
۱۴. ایرج رهنما
۱۵. محمدرضا امانی‌فر
۱۶. فرامرز خداشناس
۱۷. مسعود فرهیخته
۱۸ علی فلاح

سندیکای کارگران شرکت واحد قاطعانه این اقدام سرکوبگرانه را محکوم کرده و خواستار آزادی فوری و بی‌قیدوشرط مسعود فرهیخته است. حق تشکل‌یابی مستقل برای کارگران، معلمان و همه‌ی مزدبگیران دهه‌هاست که بی‌رحمانه نقض می‌شود. برگزاری مجمع عمومی و نشست حضوری تشکل‌ها و فعالان حق مسلم آنان است.اما حاکمیت هیچ درسی از این همه سرکوب طبقه‌ی کارگر و زحمتکشان نمی‌گیرد و هم‌زمان سیاست‌های حمایت از چپاولگران اموال عمومی، اختلاس‌گران، خصوصی‌سازان و پولی‌سازی آموزش و خدمات عمومی را با شدت دنبال می‌کند.

معلم زندانی آزاد باید گردد!

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ شهریور ۱۴۰۴

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 اعزام داود رضوی به بیمارستان بار دیگر به‌دلیل امتناع از پوشیدن لباس زندان متوقف شد

داود رضوی، کارگر زندانی و عضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد، که از مهرماه ۱۴۰۱ در حال گذراندن حبس ناعادلانه خود است، با وجود مشکلات جسمی و به‌ویژه گوارشی و همچنین با توجه به شرایط سنی‌اش، بارها و بارها در روند درمان با مشکل مواجه شده است. دیروز، اول مهرماه، پس از پیگیری‌های مداوم و با موافقت رئیس زندان و بهداری اوین، قرار بود بعد از دو ماه بی‌توجهی سرانجام برای اعزام به بیمارستان طالقانی اقدام شود. اما در لحظه اعزام، با اصرار زندانبانان بر پوشیدن لباس زندان و مخالفت رضوی با پوشیدن آن، مطابق با قوانین تعریف‌شده برای زندانیان، اعزام بار دیگر لغو شد و روند درمان او همچنان بلاتکلیف و ناتمام باقی ماند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه این اقدام غیرقانونی و غیرانسانی را به‌شدت محکوم می‌کند و از قوه قضائیه و مسئولان زندان می‌خواهد هرچه سریع‌تر با اعزام داود رضوی به بیمارستان، بدون اجبار به پوشیدن لباس زندان، موافقت کنند.

سندیکا همچنین خواهان آزادی بی قید و شرط داود رضوی و سایر فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و ‌مدنی میباشد.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
دوم‌مهر ۱۴۰۴

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 اعزام داود رضوی به دندان‌پزشکی پس از مقاومت در برابر تحمیل لباس زندان

داود رضوی، کارگر زندانی و عضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد، روز گذشته (۲ مهر) برای انجام درمان دندان‌پزشکی و گذاشتن ایمپلنت به دندان‌پزشکی اعزام شد.

در ابتدا مأموران زندان اصرار داشتند که او باید با لباس زندان اعزام شود، اما رضوی با این موضوع مخالفت کرد و یادآور شد که روز قبل نیز به‌دلیل همین اجبار از اعزام برای درمان مشکلات گوارشی‌اش محروم شده است. او تأکید کرد که در صورت تشدید مشکلات جسمی ناشی از نرفتن به دندان‌پزشکی، مسئولیت آن متوجه مقامات زندان خواهد بود.

در پی این اعتراض، سرانجام با اعزام داود رضوی بدون پوشیدن لباس زندان موافقت شد و او موفق شد درمان دندان‌پزشکی خود را انجام دهد. پس از پایان کار درمانی، وی به زندان بازگردانده شد.

سندیکای کارگران شرکت واحد، ضمن استقبال از اعزام داود رضوی برای دریافت بخشی از درمان‌های ضروری‌اش، تأکید می‌کند که حق درمان یک حق اولیه و مسلم هر زندانی است و هیچ‌گونه شرط‌گذاری و مانع‌تراشی در این مسیر قابل قبول نیست. ما هرگونه فشار و اجبار غیرقانونی برای تحمیل لباس زندان به زندانیان را محکوم کرده و خواهان تأمین کامل و بی‌قیدوشرط خدمات درمانی برای داود رضوی و دیگر زندانیان هستیم.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
سوم ‌مهر ۱۴۰۴

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 رانندگان خودرو سرویس شهر، شاغل در شرکت واحد، محروم از بسیاری مزایا

رانندگانی که به‌صورت پیمانی، تحت پوشش شرکت‌های پیمانکاری در شرکت واحد اتوبوسرانی کار می‌کنند، از بسیاری از مزایای رانندگان استخدام رسمی شرکت واحد محروم هستند. مدیریت کلان شهرداری و شورای شهر با برنامه‌ریزی‌هایی که انجام داده‌اند، این رانندگان جدیدالورود به شرکت واحد را از حقوق و مزایای بسیاری نسبت به رانندگان استخدام رسمی محروم کرده‌اند و پول آن به جیب خودی‌هایشان در شرکت‌های پیمانکاری می‌رود.

یکی از این شرکت‌های پیمانکاری، شرکت خودرو سرویس شهر است؛ همان شرکتی که شهردار تهران، زاکانی، به آن خیلی لطف دارد و اتوبوس‌هایی را که در دو سال اخیر خریداری شده، به‌جای آن‌که به مالکیت شرکت واحد درآورد، مالکیت آن را به خودرو سرویس شهر واگذار کرده است و این شرکت با مدیریت شرکت واحد در خطوط سرویس‌دهی می‌کند. البته به‌نظر می‌رسد مدیران شهرداری و شورای شهر حتی به این هم بسنده نکنند و در آینده‌ای نزدیک با کمرنگ کردن نقش شرکت واحد اتوبوسرانی، قانون را دور بزنند و جیب خود را پرتر کنند.

رانندگان تحت پوشش خودرو سرویس شهر از شارژ کارت اعتباری که به رانندگان استخدام رسمی پرداخت می‌شود، محروم هستند. این تبعیض در شرایطی رخ می‌دهد که ممکن است دو راننده در یک خط و در کنار هم کار کنند، اما یکی از مزایای حمایتی برخوردار شود و دیگری محروم بماند. روشن است که این مزایا نتیجه‌ی مبارزات و تلاش‌های گذشته‌ی رانندگان رسمی است و باید همچنان حفظ شود، اما روا نیست که مدیریت شرکت واحد و شهرداری با ایجاد چنین استانداردهای دوگانه‌ای میان همکاران، تبعیض و تفرقه ایجاد کنند.

برای پایان دادن به این وضعیت، پیش از هر چیز، اتحاد و همدلی رانندگان پیمانی امری ضروری است. تنها از رهگذر همکاری و پیگیری مشترک است که می‌توان صدای واحدی را برای دستیابی به حقوق برابر به گوش همه رساند. در ادامه باید توجه داشت که این استاندارد دوگانه که در شرکت واحد برقرار شده است، نه‌تنها به زیان رانندگان پیمانی است بلکه وحدت و همبستگی کل رانندگان را هدف گرفته است. ما به‌خوبی می‌دانیم مزایایی که رانندگان استخدام رسمی از آن برخوردار هستند، نتیجه‌ی سال‌ها تلاش و مبارزه‌ی جمعی و سندیکایی آنان است و این حقوق باید به‌طور کامل حفظ شود. اما همین حقوق و مزایا نباید توسط شرکت واحد و شهرداری به ابزار تبعیض و ایجاد تفرقه و رقابت میان همکاران تبدیل شود. مبارزه‌ی مشترک می‌تواند این حقوق را به حق همگانی همه‌ی رانندگان تبدیل کند و جایگاه همه‌ی کارگران شرکت واحد را تقویت نماید.

تداوم چنین سیاست‌هایی نه‌تنها زندگی و معیشت رانندگان پیمانی را نابود می‌کند، بلکه همان‌طور که در سال‌های اخیر دیده‌ایم، به تدریج موقعیت رانندگان رسمی را نیز از بین خواهد برد و زمینه‌ی پیمانی‌سازی کلیه کارگران و خصوصی‌سازی کامل شرکت واحد را فراهم می‌سازد؛ روندی که نهایتاً به تضعیف هر چه بیشتر خدمات عمومی و زیان جدی برای همه‌ی شهروندان نیز منجر خواهد شد.

سندیکای کارگران شرکت واحد به‌طور عمومی کلیه همکاران را به اتحاد و همبستگی برای دستیابی همگانی رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد به مزایای بیشتر دعوت می‌کند و به مدیریت شرکت واحد، شهرداری و شورای شهر در مورد بروز اعتراضات به این سیاست‌های هدفمند در جهت تضعیف همبستگی و حقوق کارگران هشدار می‌دهد.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ مهر ۱۴۰۴

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica