Слово "левый" в современном мире лишено смысла, и, самое главное, этатизм - рост влияния государства в экономике - к социализму не имеет вообще никакого отношения. Социализм может быть только антиавторитарным, т.е. он может быть только проектом самоуправления работников и их ассоциаций, а не проектом влияния или вливаний денег со стороны государства (чиновно-бюрократического аппарата). А так - любопытная информация. Это, кстати, означает программу модернизации США в китайском стиле. Проект КПК предусматривает государственные инвестиции в инфраструктуру и НИОКР сопоставимых масштабов. Интересная заметка чикагского экономиста Константина Сонина о новом курсе Джо Байдена. https://telegra.ph/LEVYJ-MARSH-BAJDENA-04-30

Большинство гастарбайтеров из Средней Азии хотят стать гражданами РФ и значительное их число -- жениться на россиянках, при этом они не собираются отказываться от своей культуры.

Об этом говорится в исследовании заместителя директора ИСПИ РАН Марины Храмовой в работе «Государственная молодёжная политика: национальные проекты 2019-2024 гг. в социальном развитии молодёжи. Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 20-21 апреля 2020 года».

«Важным индикатором скорейшей адаптации и интеграции в новое общество является желание стать гражданином новой страны. 63% респондентов ответили, что хотели бы иметь российский паспорт, 24% ответили отрицательно, оставшаяся часть – не задумывалась над этим вопросом. Это на самом деле очень важный вывод, говорящий о том, что трудовых мигрантов следует рассматривать, прежде всего, как потенциальных граждан и ресурс для социально-экономического развития регионов России, и выстраивать государственную миграционную политику как дружественную в отношении мигрантов.

По результатам нашего исследования, 44% трудовых мигрантов готовы вступить в брак с представителями титульного народа России, 37% ответили отрицательно, а 19% ответили, что «это возможно».

Успешная интеграция подразумевает принятие и понимание новых культурных особенностей новой социокультурной среды. На вопрос «Придерживаетесь ли вы своих культурных традиций в России?» 48,3% респондентов отметили, что придерживаться культурных традиций очень важно. В то же время 43,7% опрошенных уважают традиции своей родины, но не всех придерживаются, а 8% ответили, что не придерживаются. Россия –государство, в котором место найдется представителям разных национальностей и разных конфессий, поэтому при грамотной государственной политике в отношении мигрантов вполне может быть реализованы принципы мультикультурализма.

Подводя краткий итог исследованию, отметим, что данные опроса в целом указывают на то, что достаточно большая часть трудовых мигрантов из стран Центральной Азии ориентирована на Россию, многие связывают с ней свою судьбу, неплохо владеют русским языком и готовы к восприятию законов и культурных традиций нашего общества. Со стороны российского государства очень важно не потерять этот демографический и миграционный потенциал. Выстраивание государственной политики в области адаптации и интеграции мигрантов в сторону снижения барьеров для входа мигрантов на российский рынок труда может способствовать росту национальной экономики и позитивному восприятию друг другом мигрантов и принимающего общества».

Мнение заслуживающее внимание из статьи Харуна Сидорова "Латиноамериканская Россия":

"Латиноамериканизация – это не только опустошающая мегаполизация в рамках одного народа, но еще и мулатизация – принципиальное втягивание все новых и новых антропотоков из других культурных зон и народов, перемалываемых чудовищной машиной периферийной колониальной империи наряду с ее собственным народом... В общем «новая историческая общность людей» по аналогии с латиноамериканскими нациями, формировавшимися из креолов, индейцев, негров, мулатов, метисов – антропотоков, вырванных из своих разрушенных культурных ниш.

...Положение европейских русских на этом фоне выглядит примерно схоже с положением европейцев в Латинской Америке и других пост-колониальных, пост-европейских странах, где белых не извергли откровенно, как в Африке, а частично ассимилировали и частично оттеснили..."

Мы не должны ограничиваться идеей феминисток сделать в русском метро раздельные вагоны для мужчин и женщин.

Надо смотреть шире и сделать отдельные вагоны для мигрантов и отправить их всех назад в Среднюю Азию. Вместе с феминистками.

зловещая Долина

Из компании Basecamp (занимается разработкой софта для внутрикорпоративной коммуникации) одним днем после общего собрания уволилось больше трети сотрудников (20+ из 58), включая главу маркетинга и некоторых лид-разработчиков. Все получили компенсации и оплату за несколько месяцев вперед, но в чем причина и почему эта новость у нас на канале? Короткая версия - владельцы компании, после серии внутрикорпоративных скандалов, решили вслед за Coinbase забанить политические дискуссии в рабочих чатах и процессах. Длинная версия - ох, лучше пристегивайтесь.

Итак, началась история почти вместе с началом самой компании Basecamp, в 2009 году. Сотрудники решили что среди клиентов иногда попадаются смешные имена, и эти имена нужно сохранить для истории. Так появился неофициальный мемный список смешных имен клиентов компании под названием “Best Names Ever”. Уровень юмора ситуации оставим без комментариев, но список продолжал существовать вплоть до недавних событий.

В декабре 2020 года один из новых сотрудников вызвался помочь компании с вопросами диверсити, и призвал желающих из числа коллег к нему присоединиться. Согласилось поучаствовать в той или иной форме более 20 человек, и новосформированый комитет по вопросам разнообразия и инклюзивности начал работу. Всестороннему исследованию подверглись процессы найма сотрудников, выбор партнеров компании, досуг коллег и выбор спикеров для ежегодных ивентов компании. Дошло дело и до злосчастного списка. Хотя состоял он конечно, большей частью из европейско-английских вариантов вроде Amanda Hugginkiss или Seymour Butz (в очередной раз оставим юмор Кремниевой долины без комментариев), в нем попадались и странно звучащие для американского уха азиатские и африканские фамилии. Естественно, смеяться над фамилиями этнических меньшинств - буквально первый шаг к геноциду, и в обсуждениях (и публичных извинениях участников) тут же появилась знаменитая пирамида угнетения, зацементированная ADL как религиозный догмат.

Стоит отметить, что основатели компании и сами были не прочь поездить на актуальной политической повестке, пока это было удобно и приносило имиджевые очки. Они поддерживали вспыхнувшие в прошлом году протесты против расизма, писали статьи о необходимости диверсити в компании, оба активно ведут твиттер, где тоже исповедуют весьма мейнстримные прогрессивистские идеи. Но, как говорится, деньги отдельно, диверсити отдельно.

После того как публичное извинение обоих основателей за дурацкий список не понизило нарастающий градус щитшторма, а в обсуждениях неиронично появилась упомянутая пирамида геноцида, владельцы компании решили дернуть стоп-кран.

Дэвид Хансон, один из основателей, во внутреннем обращении к сотрудникам признал проблему существования списка, извинился за потакание дурацкой традиции, пообещал пресечь будущие случаи и призвал двигаться дальше. Отдельно он отметил, что “катастрофизация” ситуации делает невозможной ее конструктивное обсуждение, так как невозможно обсуждать проблему с точки зрения *насмешка ведет к расовому геноциду*, не увольняя буквально всех причастных за глорификацию насилия. Также он отреагировал на критику одного из подчиненных упоминанием участия этого сотрудника в расширении того самого списка. Через две недели компания опубликовала свои новые рабочие стандарты.

Вкратце они сводятся к следующему:

1. Политические и общественные дискуссии в рабочей корпоративной среде (все тот же Basecamp) запрещаются во славу продуктивности.
2. Всевозможные комитеты распускаются как вредные для качества решений, ответственность за ключевые решения возвращается начальникам направлений и директорам компании.
3. Чрезмерное обсуждение былых ошибок за пределами их признания и недопущения признается неконструктивным.

↑↑↑ get woke — go broke

Когда комменты гораздо интереснее поста.

Правильное поведение при вооружённом ограблении.

Бывает и феминистке аплодируешь одобрительно.

Достигнуто включение /выключение любого гена в геноме
1. По выбору любого;
2. Включение/выключение без редактирования вообще, без изменения одной буквы в ваших драгоценных хромосомах;
3. И ещё и полностью обратимое - включенный ген может быть позже выключен во всём организме, и наоборот;редактирования вообще, без изменения одной буквы в ваших драгоценных хромосомах;
3. И ещё и полностью обратимое - включенный ген может быть позже выключен во всём организме, и наоборот;

В Cell статья вышла 29 апреля, но он-лайн она с 9-го, и всё это время я ждала, что вот сейчас взорвутся небеса, и про это начнут орать из каждого утюга. Это достижение, которое далеко перекрывает оригинальный CRISPR, вот теперь всё - Век Биологии всё-таки начинается. Полный контроль эпигенетики человека и других видов.
Кроме того:

1. Можно выключать/включать энхансеры (Это очень важно: в геноме человека только ~23,000 генов, но свыше 1,000,000 энхансеров. ЛЮБОЙ ЭНХАНСЕР В НАШИХ РУКАХ ТЕПЕРЬ.);

2. Можно выключать/включать множество генов одновременно - полное бинарное программирование, как у микросхем;

3. Включенные/выключенные гены остаются в положениях on/off на сотни поколений, и после дифференцировки из стволовых во взрослые клетки. То есть, сохраняются все преимущества жесткого редактирования текста, но геном остается без малейших изменений;

Ссылки:
https://verola.livejournal.com/1546556.html
https://www.cell.com/cell/fulltext/S0092-8674(21)00353-6

Эталон.