مدیر خود را با انجام ۵ تکنیک طلایی در حهت پیشرفت شرکت مدیریت کنید!
اگر واقعا به دنبال پیشرفت کاری هستید، باید بتوانید مدیر خود را مدیریت نماید. البته شاید فورا ذهن شما به سمت روش‌هایی برای فرار از کار و یا روش‌های امتیازی گیری از مدیریت برود. اما این مقاله برای کسانی است که مدیر خود را در جهت موفقیت خود سازمان باید مدیریت نمایند.
لینک مطلب: http://www.managementportal.ir/12097
تلگرام | اینستاگرام
#مدیریت
اگر واقعا به دنبال پیشرفت کاری هستید، باید بتوانید مدیر خود را مدیریت نماید. البته شاید فورا ذهن شما به سمت روش‌هایی برای فرار از کار و یا روش‌های امتیازی گیری از مدیریت برود. اما این مقاله برای کسانی است که مدیر خود را در جهت موفقیت خود سازمان باید مدیریت نمایند.
لینک مطلب: http://www.managementportal.ir/12097
تلگرام | اینستاگرام
#مدیریت
۳ سوال مهم که یرای انتخاب یک مدیر شایسته باید پاسخ داده شوند
تحقیقات آکادمیک نشان می‌دهند که ارتقا هنوز پاداشی برای عملکرد گذشته است و سازمان‌ها همچنان فرض را بر این می‌گذارند که ویژگی‌هایی که تاکنون باعث موفقیت یک کارمند شده، در آینده نیز باعث موفقیت‌های بیشتر او خواهد شد. این شاید توضیح دهد که چرا هنوز تعداد زیادی از مدیران فاقد صلاحیت وجود دارند. سازمان‌هایی که می‌خواهند بهترین افراد را برای پست‌های مدیریت انتخاب کنند باید شکل ارزیابی کاندیداها را تغییر دهند. دفعه بعد که می‌خواهید یک پست مدیریتی را پر کنید، ابتدا به پرسش‌هایی که در این مطلب بیان شده پاسخ دهید.
لینک مطلب: http://www.managementportal.ir/12105
تلگرام | اینستاگرام
#مدیریت
تحقیقات آکادمیک نشان می‌دهند که ارتقا هنوز پاداشی برای عملکرد گذشته است و سازمان‌ها همچنان فرض را بر این می‌گذارند که ویژگی‌هایی که تاکنون باعث موفقیت یک کارمند شده، در آینده نیز باعث موفقیت‌های بیشتر او خواهد شد. این شاید توضیح دهد که چرا هنوز تعداد زیادی از مدیران فاقد صلاحیت وجود دارند. سازمان‌هایی که می‌خواهند بهترین افراد را برای پست‌های مدیریت انتخاب کنند باید شکل ارزیابی کاندیداها را تغییر دهند. دفعه بعد که می‌خواهید یک پست مدیریتی را پر کنید، ابتدا به پرسش‌هایی که در این مطلب بیان شده پاسخ دهید.
لینک مطلب: http://www.managementportal.ir/12105
تلگرام | اینستاگرام
#مدیریت
