3 inovações tecnológicas que podem ajudar no impacto ambiental:
1- Bioplástico, feito a partir de material orgânico que é geralmente descartado.
2- Fertilizadores inteligentes, que promovem tanto uma colheita mais produtiva, quanto redução de impacto ambiental.
3- Armazenamento de energia solar e eólica em escala de utilidade.
fb.com/worldeconomicforum/videos/322029055409357/
1- Bioplástico, feito a partir de material orgânico que é geralmente descartado.
2- Fertilizadores inteligentes, que promovem tanto uma colheita mais produtiva, quanto redução de impacto ambiental.
3- Armazenamento de energia solar e eólica em escala de utilidade.
fb.com/worldeconomicforum/videos/322029055409357/
Facebook Watch
World Economic Forum
Simple solutions to a complex problem.
A depressão ainda carrega muitos estigmas, e muitas vezes deixa de ser vista como questão de saúde pública. Há ainda uma boa dose de sofrimento gerado pela doença que pode ser amenizado, caso seus estigmas sejam derrubados. Um dos estigmas de que trata esse artigo é aquele que o homem com depressão sofre por negar sua condição para alimentar uma imagem irreal e arcaica do que deveria ser um homem.
"Sinais de alerta menos óbvios, a raiva e a irritabilidade costumam ser manifestadas com mais frequência por homens. Eles muitas vezes nem sequer reconhecem a existência da depressão, seja por medo de serem julgados ou por acreditar que suas emoções sejam apenas efeito do estresse e do cansaço.
'Desde tempos imemoráveis, quando o homem e seu corpo eram um instrumento de guerra, não expressar dor ou emoções afins podia ser considerado um valor: ele era forte, corajoso e valente. Neste caso, raiva e irritação eram combustíveis úteis para que o sujeito não temesse a dor e o sofrimento. Assim, estes sinais foram assimilados pela cultura como qualidades masculinas. Os homens sensíveis eram desprezados e estigmatizados, pois eram fracos e não podiam proteger o outro', explica Máscoli.
Mesmo com o passar do tempo e com a quebra de alguns preconceitos, prevalece o pensamento de que um homem não pode sofrer. Muitos tendem a amenizar os sintomas, ou não admitem que estão fragilizados, ou não querem incomodar. Pesquisas feitas por psicólogos nos Estados Unidos mostraram que os homens relutam em falar sobre a depressão e têm mais dificuldade em procurar ajuda profissional"
https://www.bbc.com/portuguese/brasil-39510846
"Sinais de alerta menos óbvios, a raiva e a irritabilidade costumam ser manifestadas com mais frequência por homens. Eles muitas vezes nem sequer reconhecem a existência da depressão, seja por medo de serem julgados ou por acreditar que suas emoções sejam apenas efeito do estresse e do cansaço.
'Desde tempos imemoráveis, quando o homem e seu corpo eram um instrumento de guerra, não expressar dor ou emoções afins podia ser considerado um valor: ele era forte, corajoso e valente. Neste caso, raiva e irritação eram combustíveis úteis para que o sujeito não temesse a dor e o sofrimento. Assim, estes sinais foram assimilados pela cultura como qualidades masculinas. Os homens sensíveis eram desprezados e estigmatizados, pois eram fracos e não podiam proteger o outro', explica Máscoli.
Mesmo com o passar do tempo e com a quebra de alguns preconceitos, prevalece o pensamento de que um homem não pode sofrer. Muitos tendem a amenizar os sintomas, ou não admitem que estão fragilizados, ou não querem incomodar. Pesquisas feitas por psicólogos nos Estados Unidos mostraram que os homens relutam em falar sobre a depressão e têm mais dificuldade em procurar ajuda profissional"
https://www.bbc.com/portuguese/brasil-39510846
BBC News Brasil
Raiva e irritação: os sintomas da depressão que muitas vezes ignoramos
Associada frequentemente à apatia, condição que afeta 350 milhões de pessoas no mundo e já atinge mais de 10 milhões no Brasil pode também ser ligada a fatores menos 'óbvios'
A biologia do bem-estar é uma proposta de um campo de pesquisa dedicado ao estudo do bem-estar dos animais em geral e centrado especialmente em animais em seus ecossistemas naturais. O campo da biologia do bem-estar iria informar as medidas destinadas a ajudar os animais e as políticas de gestão ambiental, e proporcionar a esta causa a atenção e o reconhecimento que necessita.
altruismoeficaz.com.br/biologia-do-bem-estar/
altruismoeficaz.com.br/biologia-do-bem-estar/
Altruísmo Eficaz
Biologia do bem-estar
A biologia do bem-estar é uma proposta de um campo de pesquisa dedicado ao estudo do bem-estar dos animais em geral e centrado especialmente em animais em seus ecossistemas naturais. O campo da bio…
Para saber mais sobre o trabalho da Against Malaria Foundation siga o link: doebem.org.br/pagOngs/amf
Diversidade cognitiva é o melhor modo para se gerar uma "inteligência coletiva" eficiente. Um estudo publicado na "Frontiers in Psycology" (link para o artigo nos comentários) trata da melhor configuração de grupos que devem deliberar para atingir decisões precisas.
Mas este estudo deixa claro que a chave está num equilíbrio entre diversidade e homogeneidade. Existe um intervalo de diversidade onde a eficiência coletiva se dá, pouca diversidade leva a estagnação e baixa dinâmica, enquanto diversidade demais gera problemas na deliberação que seus benefícios não parecem compensar. A medida certa de diversidade cognitiva leva não só a maior eficiência deliberativa, mas também a maior potencial de adaptação a novos desafios.
Foram analisados 98 grupos consistindo de 2 a 5 pessoas, enquanto se engajavam em um jogo estipulado pelos pequisadores. A diversidade cognitiva foi determinada a partir de uma classificação dos participantes em 3 tipos cognitivos: "Verbalizadores" (típico em jornalistas e advogados), "Visualiadores Espaciais" (típico em engenheiros ), e "Visualizadores de Objeto" (típico em artistas). Nem todos participantes se encaixavam perfeitamente em somente um destas categorias, podendo transitar entre tipos.
A pesquisa em si tem por objetivo indicar melhores métodos para gerenciar grupos em empresas, mas não deixa de ser interessante imaginar um paralelo entre seus resultados e processos de decisão coletiva em grupos mais amplos,como nossas sociedades.
Sua conclusão parece corroborar com o que temos compartilhado em relação a decisões coletivas, que para serem precisas e coerentes dependem de deliberação e diversidade. Em ambientes políticos onde haja homogeneidade gerada articialmente, e pouca deliberação, a tendência é que um "filtro" de más decisões seja menos eficiente. Enquanto que ambientes que possam maximizar a possibilidade de haverem decisões verdadeiramente coletivas (ou seja que não são geradas por um ponto de vista particular que se imponha na forma de uma homogeneidade artificial), derivadas de deliberação entre diferentes pontos de vista dentro do coletivo sem se perder dentro da própria diversidade, não só "filtram" melhor suas decisões, como se adaptam mais naturalmente a mudanças.
Baixa diversidade de perspectivas (que no caso de sociedades amplas pode se dar artificialmente) leva a rigidez e maior dificuldade em se barrar más decisões. Diversidade alta demais pode simplesmente dificultar a deliberação, o que por sua vez pode ser visto como paralelo a uma crítica a identitarismo e principalmente a sectarismos e virtuosismos ideológicos que geram diversos pequenos grupos fechados e pouco dispostos a ceder diante de um oceano de opções ideológicas. A combinção entre diveridade e deliberação dinâmica parece realmente ser combinação a ser buscada visando um bom equilibrio e eficácia.
Cabe esclarecer que a diversidade que a pesquisa referida trata e da qual comentamos aqui não é uma diversidade de opiniões em si. Uma diversidade de opiniões pode inclusive gerar o efeito contrário ao esperado, quando por exempo se considera com mesmo peso conclusões de especialistas bem embasadas e opiniões como a Terra plana, o criacionismo, e o movimento "antivax", isto simplesmente em nome da diversidade de opiniões. O que tratamos aqui é de uma diversidade cognitiva, diferentes pontos de vista que ao se encontrarem em debate acabam por salientar dentro do debatido o que é mais preciso, menos contraditório, e também amenizam qualquer enviesamento indesejado.
CG.
https://www.weforum.org/agenda/2019/07/different-kinds-of-thinking-make-teams-smarter
Mas este estudo deixa claro que a chave está num equilíbrio entre diversidade e homogeneidade. Existe um intervalo de diversidade onde a eficiência coletiva se dá, pouca diversidade leva a estagnação e baixa dinâmica, enquanto diversidade demais gera problemas na deliberação que seus benefícios não parecem compensar. A medida certa de diversidade cognitiva leva não só a maior eficiência deliberativa, mas também a maior potencial de adaptação a novos desafios.
Foram analisados 98 grupos consistindo de 2 a 5 pessoas, enquanto se engajavam em um jogo estipulado pelos pequisadores. A diversidade cognitiva foi determinada a partir de uma classificação dos participantes em 3 tipos cognitivos: "Verbalizadores" (típico em jornalistas e advogados), "Visualiadores Espaciais" (típico em engenheiros ), e "Visualizadores de Objeto" (típico em artistas). Nem todos participantes se encaixavam perfeitamente em somente um destas categorias, podendo transitar entre tipos.
A pesquisa em si tem por objetivo indicar melhores métodos para gerenciar grupos em empresas, mas não deixa de ser interessante imaginar um paralelo entre seus resultados e processos de decisão coletiva em grupos mais amplos,como nossas sociedades.
Sua conclusão parece corroborar com o que temos compartilhado em relação a decisões coletivas, que para serem precisas e coerentes dependem de deliberação e diversidade. Em ambientes políticos onde haja homogeneidade gerada articialmente, e pouca deliberação, a tendência é que um "filtro" de más decisões seja menos eficiente. Enquanto que ambientes que possam maximizar a possibilidade de haverem decisões verdadeiramente coletivas (ou seja que não são geradas por um ponto de vista particular que se imponha na forma de uma homogeneidade artificial), derivadas de deliberação entre diferentes pontos de vista dentro do coletivo sem se perder dentro da própria diversidade, não só "filtram" melhor suas decisões, como se adaptam mais naturalmente a mudanças.
Baixa diversidade de perspectivas (que no caso de sociedades amplas pode se dar artificialmente) leva a rigidez e maior dificuldade em se barrar más decisões. Diversidade alta demais pode simplesmente dificultar a deliberação, o que por sua vez pode ser visto como paralelo a uma crítica a identitarismo e principalmente a sectarismos e virtuosismos ideológicos que geram diversos pequenos grupos fechados e pouco dispostos a ceder diante de um oceano de opções ideológicas. A combinção entre diveridade e deliberação dinâmica parece realmente ser combinação a ser buscada visando um bom equilibrio e eficácia.
Cabe esclarecer que a diversidade que a pesquisa referida trata e da qual comentamos aqui não é uma diversidade de opiniões em si. Uma diversidade de opiniões pode inclusive gerar o efeito contrário ao esperado, quando por exempo se considera com mesmo peso conclusões de especialistas bem embasadas e opiniões como a Terra plana, o criacionismo, e o movimento "antivax", isto simplesmente em nome da diversidade de opiniões. O que tratamos aqui é de uma diversidade cognitiva, diferentes pontos de vista que ao se encontrarem em debate acabam por salientar dentro do debatido o que é mais preciso, menos contraditório, e também amenizam qualquer enviesamento indesejado.
CG.
https://www.weforum.org/agenda/2019/07/different-kinds-of-thinking-make-teams-smarter
World Economic Forum
Cognitive diversity is the best way to create the highest collective intelligence
Different styles of cognitive thinking could be the key to unlocking your team's full potential.
Neste vídeo Dr. Hans Rosling nos oferece uma visualização gráfica divertida sobre o desenvolvimento das nações nos últimos 200 anos. Muitas vezes somente fornecer os dados não é o suficiente para gerar a imagem em nossas mentes do real impacto das mudanças em nosso mundo. A dimensão da singulridade, e do enorme avanço que estes últimos 200 anos representaram ficam mais claros na dinâmica dessa representação no vídeo. E mais do que uma ferramenta didática, é também fonte de um otimismo embasado em fatos e não em uma visão ingênua do mundo. Avançamos muito, e podemos avançar ainda mais.
https://youtu.be/Qe9Lw_nlFQU
https://youtu.be/Qe9Lw_nlFQU
YouTube
200 países, 200 anos, 4 minutos
O médico Hans Rosling mostra a história do desenvolvimento do planeta nos últimos dois séculos, transformando estatísticas em animação gráfica interactiva. Programa "The Joy of Stats" da BBC 4 legendado em português
O @AltruismoEficaz é antes de tudo uma pergunta: “Qual o maior bem que podemos fazer?” Entenda melhor com este vídeo: youtu.be/37YyLAuzTUM
O altruísmo eficaz promove reflexões e sugestões para ação baseados numa pergunta simples, "qual maior bem que podemos fazer? ". Tendo isto em vista, e que o Estado e seus representantes estão entre aqueles mais capacitados para causar maior impacto, esta via de atuação não pode ser ignorada.
O melhor modo para um agente político causar impacto benéfico é embasar sua atividade em evidências, e promover avaliação do impacto de sua atuação. Em teoria ninguém discordaria disto, do mesmo modo que não discordaria que o particularismo e clientelismo não causam bem algum dentro da esfera política. Mas como comentamos em outro post recente, o particularismo e o clientelismo podem se aproveitar de brechas e afinidade com dogmatismo e enviesamento ideológico para se fazerem resistentes a questionamentos e críticas.
Assim se dá em alguns casos de resistência a inserção de lógica meritocrática entre agentes políticos atuando junto a representantes do povo. A concepção de que a política e o Estado estão dissociados da economia, e da lógica de administração de recursos, faz crer que a política se resume a filiação ideológica, e a administração de recursos é secundária a esta filiação ideológica. Seguindo esta lógica, a seleção de assessores e profissionais que auxiliam na gestão pública se dá por afinidade e lealdade (ideológica ou clientelista), tanto ou mais que por competência profissional. Ainda que visando criticar o clientelismo tradicional essa tendência acaba por dificultar a crítica a este peso ao Estado. A política não pode se limitar a uma questão de lealdade ideológica (em paralelo a lealdades tradicionais), e apesar do Estado diferir de ambientes onde de encontra seleção meritocrática mais comumente (como no mercado e na academia), ele sempre terá algo em comum com estes ambientes, como a necessidade de racionalizar o uso de recursos, de maximizar potenciais mais acentuados, e de avaliar objetivamente resultados.
Para que possa se desenvolver no sentido dessas características, além de implementar políticas efetivas de fato,baseadas e evidências, o Estado deve promover uma seleção objetiva e transparente de pessoas que irão trabalhar com a gestão pública junto aos representantes da população. Sendo exatamente a matéria deste artigo que compartilhamos e sugerimos leitura:
"Mas como conceber parâmetros capazes de equilibrar as necessidades técnicas de um Estado essencialmente fundado em necessidades políticas? Não basta a vontade do governante. É preciso ter um arranjo institucional para que isso se viabilize, ou seja, que os setores de Recursos Humanos das instâncias públicas sejam fortalecidos. Há um senso comum de que esses RH’s não foram preparados para implementar políticas de alinhamento das estratégias de pessoas com as estratégias de governo. Ainda se nivelam por atividades meramente operacionais, como a administração da folha de pagamento, por exemplo"
CG.
https://politica.estadao.com.br/blogs/blog-do-mlg/mais-competencias-para-o-setor-publico-no-brasil/
O melhor modo para um agente político causar impacto benéfico é embasar sua atividade em evidências, e promover avaliação do impacto de sua atuação. Em teoria ninguém discordaria disto, do mesmo modo que não discordaria que o particularismo e clientelismo não causam bem algum dentro da esfera política. Mas como comentamos em outro post recente, o particularismo e o clientelismo podem se aproveitar de brechas e afinidade com dogmatismo e enviesamento ideológico para se fazerem resistentes a questionamentos e críticas.
Assim se dá em alguns casos de resistência a inserção de lógica meritocrática entre agentes políticos atuando junto a representantes do povo. A concepção de que a política e o Estado estão dissociados da economia, e da lógica de administração de recursos, faz crer que a política se resume a filiação ideológica, e a administração de recursos é secundária a esta filiação ideológica. Seguindo esta lógica, a seleção de assessores e profissionais que auxiliam na gestão pública se dá por afinidade e lealdade (ideológica ou clientelista), tanto ou mais que por competência profissional. Ainda que visando criticar o clientelismo tradicional essa tendência acaba por dificultar a crítica a este peso ao Estado. A política não pode se limitar a uma questão de lealdade ideológica (em paralelo a lealdades tradicionais), e apesar do Estado diferir de ambientes onde de encontra seleção meritocrática mais comumente (como no mercado e na academia), ele sempre terá algo em comum com estes ambientes, como a necessidade de racionalizar o uso de recursos, de maximizar potenciais mais acentuados, e de avaliar objetivamente resultados.
Para que possa se desenvolver no sentido dessas características, além de implementar políticas efetivas de fato,baseadas e evidências, o Estado deve promover uma seleção objetiva e transparente de pessoas que irão trabalhar com a gestão pública junto aos representantes da população. Sendo exatamente a matéria deste artigo que compartilhamos e sugerimos leitura:
"Mas como conceber parâmetros capazes de equilibrar as necessidades técnicas de um Estado essencialmente fundado em necessidades políticas? Não basta a vontade do governante. É preciso ter um arranjo institucional para que isso se viabilize, ou seja, que os setores de Recursos Humanos das instâncias públicas sejam fortalecidos. Há um senso comum de que esses RH’s não foram preparados para implementar políticas de alinhamento das estratégias de pessoas com as estratégias de governo. Ainda se nivelam por atividades meramente operacionais, como a administração da folha de pagamento, por exemplo"
CG.
https://politica.estadao.com.br/blogs/blog-do-mlg/mais-competencias-para-o-setor-publico-no-brasil/
Blog do MLG
Mais competências para setor público no Brasil
Laura Angélica Moreira Silva é cientista social e Líder MLG pelo Master em Liderança e Gestão Pública -MLG. Ela e
Prédios com fachada de vidro causam impactos ao meio ambiente? No podcast Os Novos Cientistas, a arquiteta Rosilene Regolão Brugnera avaliou a relação. “Analisamos suas fachadas e como suas características influenciam no consumo de energia, nos impactos ambientais e no custo. A ideia do projeto foi trabalhar essas três variáveis de forma integrada ao longo de toda a vida útil do edifício”, explicou. Ela fez uma avaliação do ciclo de vida (ACV) dessas construções para seu estudo de doutorado no Instituto de Arquitetura e Urbanismo (IAU) da USP.
https://jornal.usp.br/radio-usp/predios-com-fachadas-de-vidros-causa-impactos-ao-meio-ambiente/
https://jornal.usp.br/radio-usp/predios-com-fachadas-de-vidros-causa-impactos-ao-meio-ambiente/
jornal.usp.br
Prédios com fachada de vidro causam impactos ao meio ambiente
No podcast Os Novos Cientistas, a arquiteta Rosilene Regolão Brugnera falou sobre seu estudo, que avaliou os impactos ambientais desse tipo de construção
Dica de leitura: Factfulness, de Hans Rosling, já está disponível em português!
Alguns meses atrás nós do Altruísmo Eficaz traduzimos os primeiros dois capítulos deste livro. Quem desejar "degustar o livro" antes de comprar, segue o link:
https://medium.com/@altruismoeficaz/factfullness-introdu%C3%A7%C3%A3o-af46640bf93f
"Em 2017, pedimos a quase 12.000 pessoas em 14 países que respondessem às nossas perguntas. Eles marcaram em média apenas duas respostas corretas das primeiros 12. Ninguém obteve nota máxima e apenas uma pessoa (na Suécia) obteve 11 de 12. Impressionante 15% dos respondentes pontuaram zero."
"Este livro é a derradeira batalha na minha missão de uma vida inteira em combater a devastadora ignorância global. (...)
São dados como você jamais viu: informações como uma forma de terapia. E a compreensão como uma fonte de paz mental. Porque o mundo não é tão dramático quanto parece.
Assim como uma dieta saudável e exercícios regulares, FACTFULNESS pode e deve se tornar parte de sua vida diária. Se você começar a praticar, será capaz de substituir a sua visão de mundo superdramática por uma baseada em fatos. Você será capaz de entender corretamente o mundo sem ter que aprender pela memorização. Você tomará decisões melhores, ficará alerta para os perigos e as possibilidades reais e evitará ficar constantemente estressado com as coisas erradas.
Vou ensiná-lo a reconhecer histórias superdramáticas e lhe dar ferramentas para pensar e controlar seus instintos dramáticos. Assim, você poderá mudar seus conceitos errados, desenvolver uma visão de mundo baseada em fatos e ganhar dos chimpanzés todas as vezes."
Alguns meses atrás nós do Altruísmo Eficaz traduzimos os primeiros dois capítulos deste livro. Quem desejar "degustar o livro" antes de comprar, segue o link:
https://medium.com/@altruismoeficaz/factfullness-introdu%C3%A7%C3%A3o-af46640bf93f
"Em 2017, pedimos a quase 12.000 pessoas em 14 países que respondessem às nossas perguntas. Eles marcaram em média apenas duas respostas corretas das primeiros 12. Ninguém obteve nota máxima e apenas uma pessoa (na Suécia) obteve 11 de 12. Impressionante 15% dos respondentes pontuaram zero."
"Este livro é a derradeira batalha na minha missão de uma vida inteira em combater a devastadora ignorância global. (...)
São dados como você jamais viu: informações como uma forma de terapia. E a compreensão como uma fonte de paz mental. Porque o mundo não é tão dramático quanto parece.
Assim como uma dieta saudável e exercícios regulares, FACTFULNESS pode e deve se tornar parte de sua vida diária. Se você começar a praticar, será capaz de substituir a sua visão de mundo superdramática por uma baseada em fatos. Você será capaz de entender corretamente o mundo sem ter que aprender pela memorização. Você tomará decisões melhores, ficará alerta para os perigos e as possibilidades reais e evitará ficar constantemente estressado com as coisas erradas.
Vou ensiná-lo a reconhecer histórias superdramáticas e lhe dar ferramentas para pensar e controlar seus instintos dramáticos. Assim, você poderá mudar seus conceitos errados, desenvolver uma visão de mundo baseada em fatos e ganhar dos chimpanzés todas as vezes."
Medium
Factfullness — Introdução
Introdução do livro Factfullness de Hans Rosling, criador da Gapminder.
China busca erradicação da malária no Quênia.
Para além de boas intenções, objetivos econômicos e diplomáticos estão em jogo nesta tentativa de se estabelecer como uma nova referência filantrópica no continente africano.
https://www.theatlantic.com/international/archive/2019/07/china-tackles-malaria-kenya/592414/
Para além de boas intenções, objetivos econômicos e diplomáticos estão em jogo nesta tentativa de se estabelecer como uma nova referência filantrópica no continente africano.
https://www.theatlantic.com/international/archive/2019/07/china-tackles-malaria-kenya/592414/
The Atlantic
China Is Leading the Next Step in Fighting Malaria in Africa
The effort would not only ease the disease’s massive burden on Kenya’s health system, but also help change the perception in Africa that Chinese-made goods and medicine are of poor quality.
Drogas psicodélicas estão tendo seus 15 minutos de fama. Estamos descobrindo que elas tem um grande potencial como tratamento para uma variedade de distúrbios mentais, incluindo transtorno de estresse pós-traumático e depressão. Elas também têm atraído interesse por serem uma porta para experiências significativas que, segundo seus defensores, deveriam ser acessíveis a todos.
Filantropos estão tomando nota. Mais doadores — apesar de ainda longe do suficiente — estão se movimentando para apoiar tanto a pesquisa dos benefícios medicinais com a defesa política com argumentos a favor destas drogas.
https://medium.com/@altruismoeficaz/filantropia-psicod%C3%A9licos-e-altru%C3%ADsmo-eficaz-52c0e246f65c
Filantropos estão tomando nota. Mais doadores — apesar de ainda longe do suficiente — estão se movimentando para apoiar tanto a pesquisa dos benefícios medicinais com a defesa política com argumentos a favor destas drogas.
https://medium.com/@altruismoeficaz/filantropia-psicod%C3%A9licos-e-altru%C3%ADsmo-eficaz-52c0e246f65c
Medium
Filantropia, psicodélicos e Altruísmo Eficaz
Traduzido de: https://medium.com/@marcgunther/philanthropy-psychedelics-and-effective-altruism-68bb439d7b9e
A nossa missão é orientar a tomada de decisões daqueles que querem usar seus recursos para tornar as vidas mais felizes do modo mais eficaz.
O nosso objetivo é cumprir a nossa missão do seguinte modo:
Buscando as oportunidades de doação mais eficazes no mundo para melhorar a felicidade. Estamos começando por investigar intervenções de saúde mental em países de baixos rendimentos.
Avaliando quais são as carreiras que permitem que os indivíduos tenham o maior impacto contrafatual em termos de promover vidas mais felizes.
https://altruismoeficaz.com.br/2019/08/26/lancamento-happier-lives-institute/
O nosso objetivo é cumprir a nossa missão do seguinte modo:
Buscando as oportunidades de doação mais eficazes no mundo para melhorar a felicidade. Estamos começando por investigar intervenções de saúde mental em países de baixos rendimentos.
Avaliando quais são as carreiras que permitem que os indivíduos tenham o maior impacto contrafatual em termos de promover vidas mais felizes.
https://altruismoeficaz.com.br/2019/08/26/lancamento-happier-lives-institute/
Altruísmo Eficaz
Anúncio do lançamento do Happier Lives Institute
Após meses de trabalho por parte de uma equipe de voluntários dedicada, tenho o prazer de anunciar o lançamento do Happier Lives Institute [Instituto Vidas Mais Felizes], uma nova organização de Al…
Próximo encontro São Paulo: https://www.facebook.com/events/2170772873050905/
O núcleo de São Paulo do Altruísmo Eficaz do Brasil convida a todos para esta próxima reunião dia 09/09/2019, que será no Espaço Santander. Lembrando que há dois espaços Santander no Shopping 3, e nossa reunião será no espaço no piso inferior.
O tema será "Incerteza e Passividade":
Temos problemas, cada um de nós, e além de nossos problemas cotidianos, temos problemas no mundo, no plural mesmo. Há mais de uma questão no mundo a serem melhoradas, há múltipla causas diferentes. Bem, com isso não queremos despertar seu lado pessimista, só atentar para o fato de que hoje os problemas num local se tornam visíveis mundialmente muito mais facilmente, hoje é mais fácil que no passado compartilharmos problemas, e também afirmarmos que todos (todos mesmo, ao redor do mundo) temos alguns problemas em comum.
No passado problemas localizados distantes de nós, de nosso círculo de convivência, ou de nossos interesses diretos pareciam pertencentes a outro mundo. Hoje se as vizinhanças se aproximaram, como se manter passivo diante dos nossos problemas, problemas de nosso mundo? Mesmo sendo um mundo mais interconectado, e com maior fluxo de informações que no passado, não parece tão estranho ou irracional se manter passivo. Porque?
O núcleo de São Paulo do Altruísmo Eficaz do Brasil convida a todos para esta próxima reunião dia 09/09/2019, que será no Espaço Santander. Lembrando que há dois espaços Santander no Shopping 3, e nossa reunião será no espaço no piso inferior.
O tema será "Incerteza e Passividade":
Temos problemas, cada um de nós, e além de nossos problemas cotidianos, temos problemas no mundo, no plural mesmo. Há mais de uma questão no mundo a serem melhoradas, há múltipla causas diferentes. Bem, com isso não queremos despertar seu lado pessimista, só atentar para o fato de que hoje os problemas num local se tornam visíveis mundialmente muito mais facilmente, hoje é mais fácil que no passado compartilharmos problemas, e também afirmarmos que todos (todos mesmo, ao redor do mundo) temos alguns problemas em comum.
No passado problemas localizados distantes de nós, de nosso círculo de convivência, ou de nossos interesses diretos pareciam pertencentes a outro mundo. Hoje se as vizinhanças se aproximaram, como se manter passivo diante dos nossos problemas, problemas de nosso mundo? Mesmo sendo um mundo mais interconectado, e com maior fluxo de informações que no passado, não parece tão estranho ou irracional se manter passivo. Porque?
Facebook
Incerteza e Passividade
Causes event in São Paulo, SP, Brazil by Altruísmo Eficaz São Paulo on Monday, September 9 2019
Ao todo, morrem no mundo, todos os anos, 700 mil pessoas de bactérias resistentes a antibióticos. Um dos maiores problemas está no fato de que, desconfiando de que bactéria é, médicos prescrevem um remédio. Quando erram, demora um tempo para descobrir. Enquanto isso, superbactérias têm mais oportunidade para se espalhar. Acertar de primeira é muito importante. Mas há um obstáculo para testar a resistência de uma bactéria a certo antibiótico. Demora entre um dia e, no caso de tuberculose, até meses para que o resultado do exame saia. O uso de inteligência artificial — aprendizado de máquina — pode apressar muito estes resultados na leitura do DNA do micróbio. E começa a ser estudado.
Leia a matéria (em inglês): https://towardsdatascience.com/should-machine-learning-algorithms-guide-antibiotic-prescribing-f74753e28472
Leia a matéria (em inglês): https://towardsdatascience.com/should-machine-learning-algorithms-guide-antibiotic-prescribing-f74753e28472
O impacto de abandonar o consumo de frango é 98% igual ao de se tornar um vegetariano.
youtu.be/Hq03SNxfLqc
youtu.be/Hq03SNxfLqc
YouTube
SEJA 98% VEGETARIANO
O impacto de abandonar o consumo de frango é 98% igual ao de se tornar um vegetariano.
Siga o Altruísmo Eficaz Brasil nas redes sociais.
Siga o Altruísmo Eficaz Brasil nas redes sociais.