🔷رونمایی بسته خرسندساز کارکنان شهرداری در دوشنبه آینده/ بیش از ۱۰ خدمت به کارکنان در بسته خرسندساز کارکنان شهرداری

🔹 به گزارش خبرنگار شهر، علیرضا زاکانی شهردار تهران در سیزدهمین پویش قرار خدمت در دیدار با کارکنان منطقه ۷ اظهار داشت:

🔹یک سال و دو ماه و پنج روز است که در خدمت شما هستیم، آنچه که به عنوان شناخت از شهر و شهروندان و کارکنان شهرداری داریم حکایت از این می کند که میراثی داریم که توجه به‌ آن بسیار مهم است؛ شهر ما قدمت زیادی دارد و ۲۳۵ سال است که پایتخت است و در کنار بسیاری از خوبی ها، شهری است که از فرسودگی، بی‌هویتی و مشکلات متعدد از جمله ترافیک، آلودگی هوا و بی مسکنی و بد مسکنی رنج می برد. 

🔹بزرگترین سرمایه شهرداری نیروی انسانی آن است، اگر این سرمایه در مختصات درست خود باشد، موجودیت شهرداری به صورت فوق‌العاده ایده آل در ذهن مردم تجلی پیدا خواهد کرد و مشکلات شما نیز مستقیما در زندگی مردم اثر می گذارد. 

🔹در بحث تحول درون زاد و تبدیل شهرداری به یک نهاد خدمتگزار اجتماعی، مهمترین رکن کار شما کارکنان عزیز و طلای ناب عنصر انسانی شهرداری هستید. 

🔹اگر مدعی ایجاد قرارگاه جهادی مسکن هستیم و تعهد به کارسازی سالانه ۱۸۰ هزار واحد دادیم  و تا امروز ۳۴۰ هزار واحد را توافق کردیم که ۴۰ هزار واحد شروع شده، با در نظر گرفتن این مسأله است که بحث مسکن کارکنان ما اولویت اول باشد. 

🔹در بحث افزایش حقوق کارکنان آنچه که نیاز به مجوز نداشت را شروع کردیم و از طریق سازمان امور استخدامی امور را دنبال کردیم که عقب ماندگی های این حوزه را جبران کنیم؛ حتی برای نیروهای حجمی نیز اعلام کردیم که دنبال شود تا اطمینان از ماندگاری شغل‌شان داشته باشند که این افراد حدود ۴۰ هزار نفر را شامل می شوند.

🔹 شهردار تهران با بیان اینکه هفته آینده اولین بسته خرسندساز پرسنل شروع می‌شود که در آن بیش از ۱۰ خدمت به کارکنان ارائه می شود.

@basket_plus

📣📌🌟 🛒 ما در فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهروند، بر این باوریم که مشتریان ما تنها محصولات ما را نمی خرند بلکه لذت خریدی به صرفه و با کیفیت را تجربه می کنند...

🛒✨🏵️ سرمایه ارزشمند ما، اعتماد نسلی از مردم و خانواده‌های ایرانی است که از دیروز، با خرید از شهروند خاطره‌ها ساخته‌اند و امروز همچنان با اطمینان از برند شهروند می‌‌گویند... به این امید که فردا هم، شهروند فروشگاهی باشد برای همه...

📌🔗 فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهروند را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید...

📌اینستاگرام شهروند:
https://instagram.com/shahrvand

📌کانال بله:
https://ble.ir/shahrvand_family

@basket_plus

🔷با یک کد دستوری از زمان رسیدن اتوبوس مطلع شوید

🔹شرکت واحد اتوبوسرانی تهران در راستای توسعه هوشمندسازی خدمات، با اختصاص یک کد دستوری، زمینه تسهیل اطلاع شهروندان از زمان رسیدن اتوبوس به ایستگاه را فراهم کرد.

🔹مردم می‌توانند با ارسال شماره ایستگاه به کد دستوری #۲۲*۱۳۷* از زمان رسیدن اتوبوس به ایستگاه مطلع شوند.|ايسنا

@basket_plus

🔷 محورهای چهارده گانه بسته خرسندساز کارکنان چیست؟

🔹باقری معاون برنامه ریزی، شورا و سرمایه انسانی شهرداری تهران:

🔹به مثابه پشتیبانی از شنبه های افتخار و امید، تحول درون زا را به داخل خانواده بزرگ شهرداری تهران آورده ایم و هر چهارشنبه یک رویداد جدید برای کارکنان اتفاق می افتد که باعث ایجاد همدلی و اتحاد کارکنان شهرداری می شود.
بعنوان مثال چهارشنبه هفته آینده رونمایی از کتابهای منتشر شده توسط کارکنان شهرداری تهران است

🔹محورهای ۱۴گانه بسته‌های خرسندساز به شرح ذیل می‌باشد:

محور اول: (زوار)؛ تشرف به بارگاه ملکوتی امام رئوف، همه کارکنان شهرداری ظرف سه سال کلیه کارکنان شهرداری تهران به مشهد مقدس اعزام می شوند. توسط یک سامانه به همه کارکنان فیش داده می شود که البته قابل جابجایی بین همکاران است.

محور دوم (اعتبار)؛ اعطای فراگیر تسهیلات بانکی؛ به گونه ای که تمامی کارکنان شهرداری به صورت مساوی و بدون تعویض در فرایند قرعه کشی قرار می گیرند و به همه بدون استثنا 50 میلیون تومان وام با بهره 8 درصد داده می شود و از اول همین ماه یعنی آذرماه اتفاق می افتد.

محور سوم(همیار)؛ ترغیب به سنت حسنه ازدواج که عبارت است از ارائه مبلغ 55 میلیون تومان وام بدون نوبت به کسانی که تشکیل خانواده داده اند/ سفر رایگان/ استفاده از سالنهای تحت اختیار شهرداری به صورت ویژه/ یک هفته مرخصی تشویقی

محور چهارم (نوبهار)، مشوق های فرزند آوری و استحکام خانواده:کل هزینه زایمان در هر بیمارستانی که مورد انتخاب کارکنان باشد را شهرداری تهران حساب می کند و مراجعه کارکنان به حسابداری بیمارستان ممنوع است/ پست همکاران خانوم تا پس از بازگشت مرخصی حفظ می شود/ به پدر یک هفته مرخصی داده می شود/ شرکت شهرسالم کیفی از سوی شهردار تهران به مادر تقدیم می کند که محتویات کیف خوشایند خانم هاست (وسایل بچه و ...)/ بعد از به دنیا آمدن فرزند برای تولد فرزند سوم به بعد انتخاب محل کار با خودشان است/ بچه اول ودوم بدون نوبت 55میلیون تومان وام داده می شود سوم 100 میلیون تومان وام داده می شود و برای چهارم یک خودرو تمام قسط سند آزاد دریافت می کنند.

محور پنجم (خریدار)؛ متنوع سازی اقلام مصرفی خانواده به صورت مساعده: برای این هدف دو زیرساخت جدید داریم استفاده از فروشگاه شهروند و فروشگاه اتکا، برای این منظور دوتا کارت مثل کارت بانکی صادر می شود. هفت میلیون ماهانه شارژ می شود و خرید را تا سقف هفت میلیون را خرید می کنید و در فیش های حقوی ماه اول نصف و در ماه دوم نصف دیگر مبلغ را کم می کنیم. و دوباره هر ماه کارت شارژ می شود.

محور ششم (نونوار)؛ گزینه های متعدد برای امکان خرید اعتباری کالاهای با دوام: حکمت کارت فروشگاه اتکا مزایایی دارد که دارای شارژ 50 میلیون تومانی هستند. همچنین شهرکارت فروشگاه شهروند نیز همین اعتبار را دارد.

محور هفتم (نگهدار ) بهره مندی از پاداش تجمیعی پایان خدمت؛ براساس تقاضای متعدد کارکنان برای نزدیک شدن به امنیت شغلی تصمیم گرفیم به انتخاب کارکنان سنوات خدمتی امکان ذخیره شدن دارند.

محور هشتم (کهنه کار) گرامیداشت جایگاه و شان بازنشستگان شهرداری تهران؛ چندین محور در حکم افراد در آستانه بازنشستگی جهت افزایش حقوق در نظر گرفته شده است. با تشخیص مقام مافوق یک روز دورکاری هم برای ایشان در نظر گرفته شده است.

محور نهم (غمخوار) همدردی سازمانی برای تسکین و کاهش آلام؛ اگر یکی از کارکنان عزیزی را از دست بدهد برای آنان مشاوره های روانشناسی به صورت رایگان ارائه می شود.

محور دهم ( خانوار) ایجاد کانون رشد و تعالی خانواده کارکنان شهرداری تهران؛ هدف این کانون ارتباط با فرزندان و اعضای خانواده و شناسایی ور شد استعدادهاست.

محور یازدهم (مهدیار) ، حمایتهای مادرانه برای نگهداری از فرزند؛ مادران فرزندان زیر 6 سال یک و ساعت نیم فورجه دارند برای مادرانی که فرزندانشان 7-12 سال هستند به ازای هر فرزند نیم ساعت فورجه داده ایم که حق ماموریت مادرانه نام دارد. حق مهدکودک خانوم ها به مبلغ یک میلیون و 200 هزار تومان اضافه می شود

محور دوازدهم (گشت و گذار) برگزاری جنگ های شادانه برج میلاد ؛ از امروز تا 60 پنجشنبه و جمعه از جنگهای برگزار شده در برج میلاد استفاده می کنند و سپس پذیرایی و سپس از امکانات سینما می توانند استفاده کنند.

محور سیزدهم (مددیار) توجه به سلامت و درمان کارکنان؛ این محور بر پایه ارتقای نظام سلامت کارکنان و خانواده از پزشک عمومی و 16 گرایش پزشک متخصص از بیمارستان های شهرسالم کاملا رایگان است و نظام نوبت دهی به کارکنان شهرداری در اولویت است.

محور چهاردم (مرکب یار) (ارائه تسهیلات خرید خودرو به کارکنان ) با چند شرکت خودروساز صحبت شده است که طی آن شرایط ویژه برای خرید خودرو به کارکنان داده می شود./باشگاه رفاهی شهرداری تهران

@basket_plus

🔷 مناقصه عمومی یک مرحله‌ای خرید نایلکس مصرفی فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهروند (نوبت اول)

🔹 شرکت خدماتی کالای شهروند (سهامی خاص) در نظر دارد خرید ۴۵۰ تن نایلکس مصرفی فروشگاه‌های خود را با شرایط مندرج در آگهی از طریق مناقصه عمومی یک مرحله‌ای به اشخاص حقوقی صاحب صلاحیت و واجد شرایط واگذار نماید.

🔹 علاقه‌مندان و یا واجدین شرایط می‌توانند اطلاعات بیشتر را از طریق آگهی منتشر شده در روزنا‌مه‌‌ همشهری(فایل پیوست) دنبال کنند.


#مناقصه
#شرکت_شهروند
#فروشگاههای_شهروند

@basket_plus

گزارش همشهری از افتتاح ۸ فروشگاه جدید شهروند؛

🔷 شهروند در مسیر توسعه/ ۸ شعبه جدید به مجموعه فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهروند افزوده می‌شود

🔹 به گزارش روابط‌عمومی شرکت شهروند به نقل از همشهری، داود قربانیان مدیرعامل شرکت شهروند از افتتاح ۸ شعبه جدید شهروند و دلایل اصلی افزایش این شعبات، حمایت از تولیدات داخل و محصولات ایرانی، امکانات فروشگاه‌های جدید برای انبارکردن کالا‌ها، تامین نیروی انسانی مورد‌نیاز در فروشگاه‌های جدید، گسترش شهروند در استان‌های همسایه تهران، طرح توسعه مشارکتی با سایر شرکت‌ها و فعالان اقتصادی در قالب فروشگاه‌های محلی(شهروند‌محله) و فرانچایز(جذب مشارکت) و... خبر داد.

📌 شرح کامل این مصاحبه را در لینک زیر بخوانید؛

https://newspaper.hamshahrionline.ir/id/177619/%D8%B4%D9%87%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF-%D9%85%D8%B3%DB%8C%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87.html




#فروشگاههای_شهروند
#شهروند_در_مسیر_توسعه

⁣@basket_plus

🔷محورهای ۱۴گانه بسته های خرسندساز/محور اول(زوار)

🔹 تشرف به بارگاه ملکوتی امام رئوف، کلیه کارکنان شهرداری

🔹ظرف سه سال به مشهد مقدس اعزام می‌شوند که در این خصوص توسط یک سامانه به همه کارکنان فیش داده می‌شود که البته قابل جابجایی بین همکاران است و ترتیب تشرف از طریق قرعه کشی انجام می‌شود./شهر

@basket_plus

داود قربانیان در دیدار با اعضای هیئت مدیره انجمن صنفی شرکت شهروند مطرح کرد؛

🔷 همراهی انجمن در برنامه‌های کلان مدیریتی شهروند، رضایتمندی گروه‌های مختلف کارکنان مجموعه را به دنبال خواهد داشت.

🔹 اعضای منتخب انجمن صنفی شرکت شهروند در دیدار با مدیرعامل این شرکت ضمن تاکید بر جایگاه و نقش خود به عنوان یک تشکل صنفی اثرگذار، هم افزایی و همکاری همه جانبه با انجمن را برای دیدن آسیب‌ها، شناخت مشکلات کارکنان و رسیدن به درک مشترک از مسائل و حل آن‌ها را از ضروریات دانست.

🔹 به گزارش روابط عمومی شرکت شهروند، در این نشست صمیمانه که صبح روز یکم آذر ماه با هدف بررسی مطالبات مشروع و به حق صنفی، دغدغه‌ها و مشکلات کارکنان شهروند برگزار شد، مدیرعامل شرکت شهروند پس از استماع گزارش عملکرد یکساله انجمن صنفی این شرکت گفت: با توجه به تعامل خوبی که میان اعضای منتخب انجمن صنفی و کارکنان شرکت شهروند وجود دارد، طی یکسال گذشته شاهد دستاوردهای خوبی در زمینه پیگیری مطالبات و طرح مسائل نیروی انسانی شهروند از طریق این نمایندگان هستیم که قابل تقدیر است.

🔹 داود قربانیان در ادامه با تاکید بر تقویت نقش انجمن در تصمیم‌گیری‌ها و اجرای امور رفاهی شهروند افزود: بررسی بسیاری از مسائلی که کارکنان شهروند با آن مواجه هستند در قالب خواسته‌های صنفی قابل حل و فصل است و با توجه به اینکه اعضای منتخب انجمن صنفی شرکت شهروند کارکنان پیشکسوت و برخاسته از بدنه اصلی این مجموعه و با مشکلات همکاران خود آشنا هستند، من نیز در کنار آنان مصمم و آماده هرگونه همکاری در کمک به حل مشکلات جامعه کارگری شهروند هستم.

🔹 وی با استقبال از طرح‌های پیشنهادی انجمن در خصوص تکریم کارکنان باسابقه و ایجاد تعاونی‌های مختلف برای شاغلین و بازنشستگان شرکت شهروند با همکاری انجمن افزود: تحقق این موارد می‌تواند منشا اثرات مثبتی باشد که با همراهی انجمن در برنامه‌های کلان مدیریتی شهروند، رضایتمندی گروه‌های مختلف کارکنان مجموعه را نیز در پی داشته باشد.

🔹 در ادامه جلسه مهدی گل سفید علوی معاون توسعه منابع  انسانی شرکت شهروند افزود؛ با اشاره به هماهنگی خوبی که با اعضای انجمن صنفی این شرکت در کمیته‌های مختلف و حوزه‌های طبقه بندی مشاغل کارکنان شهروند وجود دارد  برنامه‌های مشترکی را با انجمن شروع کرده‌ایم که می تواند علاوه بر تقویت نیروی انسانی شاغل در شهروند و تکریم کارکنان باسابقه، در بالا‌رفتن شاخص رضایتمندی، تعلق خاطر به شرکت و گرایش به نوع وظایف شغلی نیروی انسانی شاغل در این شرکت نیز موثر و رضایت‌بخش باشد.

🔹در پایان اعضای انجمن صنفی شرکت شهروند با اهدا لوحی از توجه و حمایت ویژه داود قربانیان مدیرعامل شرکت شهروند به امر معیشت و رفاه کارکنان و توجه ایشان به مطالبات صنفی گروههای مختلف شاغلین این شرکت تقدیر و قدردانی نمود.



#فروشگاههای_شهروند
#انجمن_صنفی_کارگری_شهروند

@basket_plus

🔷 ولادت حضرت زینب(س) و روز پرستار گرامی باد.


#فروشگاههای_شهروند
#روز_پرستار
@basket_plus

🔷 شنبه‌‌‌های امید و افتخار/۱۵

@basket_plus

🔷🌿 ۱۲ آذرماه روز جهانی افراد دارای معلولیت گرامی‌باد.


#فروشگاههای_شهروند
#روز_جهانی_معلولین

@basket_plus

🔷 بازدید رایگان معلولان از برج میلاد

🔹 تمامی شهروندان جامعه معلولان می‌توانند روز شنبه از ساعت ۹ الی ۲۰ از برج میلاد بصورت رایگان بازدید داشته باشند.

@basket_plus