#国美 #摸鱼 #流量 #监控 #劳动者权益

【国美通报批评员工上班摸鱼，精准检测非工作流量】

11月16日，‌网上流传出一份来自国美集团的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。

文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，‌发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，‌如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定11位员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。

11月16日，‌红星资本局就此事联系国美集团公关部的相关负责人求证，‌对方证实该文件确实存在，‌“站在公司的角度，‌一定会遵循员工手册，‌对员工进行一定的管理。”

‌该负责人还告诉红星资本局，‌如果有员工能给出合理的解释，‌比如午休看了视频后忘关后台，‌这种情况是可以相互理解的。该负责人对红星资本局说：“有一些员工的情况说得通、合理的，‌HR那边都会做一个正确的判断。而且，‌像视频部门开抖音的时间一定很长，‌这种我们也不可能去做通报。”(红星新闻)

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#苹果 #工资 #透明度 #劳动者权益 #同工同酬 #调查

【苹果发布内部备忘录，允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】

11月21日，‌据美国全国广播公司报道，‌经过几个月以来的内部薪酬争议后，‌苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。

自2016年以来，‌苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，但今年以来，‌由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，‌理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。

根据这份内部备忘录，‌苹果公司告诉员工，‌他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，‌这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。

“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，‌“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，‌包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。

美国全国广播公司认为，‌这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，‌该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。

今年以来，‌苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，‌但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，‌要求人们自愿提供工资信息，‌以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，‌苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，‌称“人员统计问题包含个人身份信息”。

八月，‌员工们试图启动另一项薪酬公平调查，‌但再次被告知取消调查，‌因为其中包含一个性别问题。据称，‌当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，‌苹果公司表示，‌该调查必须关闭，‌因为它是“由公司帐户托管的”。

八月底，‌苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，‌目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)

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