مایه افتخار ماست که در این سال‌ها ده‌ها کارگاه، دوره آنلاین و جلسه مشاوره برگزار کرده‌ایم و در کنار زنان بسیاری با کسب‌وکارهای کوچک‌شان بوده‌ایم.
شما هم می‌توانید برای رزرو وقت جلسات آنلاین با ما تماس بگیرید:
@dastadast1
@dastadast
شما هم می‌توانید برای رزرو وقت جلسات آنلاین با ما تماس بگیرید:
@dastadast1
@dastadast
👍7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بدون تلاش برای از بین بردن نابرابری، بدون تغییر تصمیمات ساختاری آسیب‌زا، نمی‌توان بر تغییرات اقلیمی غلبه کرد.
ما نیازمند عدالت اقلیمی هستیم.
@dastadast
ما نیازمند عدالت اقلیمی هستیم.
@dastadast
👍8❤1
با توجه به شرایط اقتصادی این روزها عملا عده زیادی از مردم فقط برای گذران زندگی خیلی بیشتر از هشت ساعت در روز کار می‌کنند. تجربه شما در زمینه ساعت کار چیست؟
@dastadast
@dastadast
😢6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
برای زمین و برای انسان‌ها، با هم و در کنار هم دست به عمل می‌زنیم.
با حمایت از برابری بیشتر و محیط‌زیست‌مان، با حمایت از تمام فعالیت‌های جمعی واقعی برای این اهداف، با تلاش برای خلق زندگی‌ای انسانی، و با دعوت کردن دیگران برای پیوستن به این حرکت.
@dastadast
با حمایت از برابری بیشتر و محیط‌زیست‌مان، با حمایت از تمام فعالیت‌های جمعی واقعی برای این اهداف، با تلاش برای خلق زندگی‌ای انسانی، و با دعوت کردن دیگران برای پیوستن به این حرکت.
@dastadast
❤4
❤10👍1
بیشترین مصرف پلاستیک ما در زندگی روزمره در بخش بسته‌بندی و پوشیدنی است که در واقع به میزان بسیار زیادی به عملکرد شرکت‌ها و برندها مرتبط است.
همزمان با توجه به مسائل فردی‌ای مانند استفاده از کیسه پارچه‌ای به جای پلاستیکی، از اهمیت بسیار زیادتری برخوردار است که به برندها فشار وارد کنیم تا از مواد بازیافتی یا غیرپلاستیکی برای بسته‌بندی استفاده کنند، و حتی تا جای ممکن بسته‌بندی را حذف یا ساده کنند. همین‌طور لباس‌های با الیاف پلاستیکی تولید نکنند و در صورت لزوم هم از الیاف بازیافتی استفاده کنند.
@dastadast
همزمان با توجه به مسائل فردی‌ای مانند استفاده از کیسه پارچه‌ای به جای پلاستیکی، از اهمیت بسیار زیادتری برخوردار است که به برندها فشار وارد کنیم تا از مواد بازیافتی یا غیرپلاستیکی برای بسته‌بندی استفاده کنند، و حتی تا جای ممکن بسته‌بندی را حذف یا ساده کنند. همین‌طور لباس‌های با الیاف پلاستیکی تولید نکنند و در صورت لزوم هم از الیاف بازیافتی استفاده کنند.
@dastadast
❤6
گاهی فکر می‌کنیم حتی اینکه هر روز هم درباره حقوق نیروی کار بنویسیم کافی نیست. چون هنوز کارگرانی داریم که با حدود یک و نیم میلیون در ماه (شاید هم کمتر) کار می‌کنن و همین حقوق ناچیز رو هم مرتب دریافت نمی‌کنن.
@dastadast
@dastadast
❤4
طبق برآوردهای مرکز آمار ایران در سه سال شیوع کرونا 500 هزار نفر به تعداد شاغلان مرد افزوده شده و 830 هزار نفر، معادل با 20 درصد، از جمعیت شاغلان زن کاسته شده است. در سطح جهانی زنان 1.4 برابر بیشتر از مردان بیکار شدند و 3 برابر بیشتر از مردان کار مراقبتی بدون دستمزد انجام دادند.
مطمئنا مقابله با این روند نیاز به اتخاذ سیاست‌های اقتصادی درست در سطح کلان دارد که از دسترس ما خارج است. اما به عنوان یک فرد، می‌توانیم سهم خودمان را در این زمینه ایفا کنیم.
به طور کلی:
* از اشتغال زنان خانواده دفاع کنیم و در صورت امکان برای حل مشکلات این مسیر کمک‌شان کنیم.
* کار خانگی و مراقبتی را تنها وظیفه زنان ندانیم و در انجام کارها مشارکت کرده و بقیه را هم به این کار واداریم. (اجتماعی کردن کار خانگی، مکانیزه کردن کار خانگی از طریق خرید دستگاه‌ها و ابزارها و... هم از جمله راه‌ها هستند.)
در بخش اقتصاد رسمی:
* بدانیم خشونت در محیط کار می‌تواند اقتصادی (مثل عدم پرداخت عادلانه)، روانی (مثل دست کم گرفتن)، فیزیکی و جنسی باشد. تمام انواع خشونت می‌توانند زنان را از محیط کار بیرون برانند. سعی کنیم در مقابل تمام انواع این خشونت‌ها بایستیم و قوانین و رویه‌هایی در محیط کار برای مقابله با آنها داشته باشیم.
* در محیط کارمان، در هر سطحی که هستیم و در حد توان خود از عدالت کاری حمایت کنیم. استخدام، ارتقاء، دستمزد و... همگی باید مبتنی بر کار و توانایی باشند. فرآیند استخدام و انتخاب‌های مشابه تا جای ممکن به شیوه ناشناس برگزار شود تا کلیشه‌های جنسیتی روی نظرات اثر نگذارد.
* سعی کنیم نسبت به کلیشه‌های جنسیتی حساس بوده و در این باره به بقیه هم آگاهی بدهیم.
* فضای محیط کاری را امن کنیم. از شوخی‌های جنسیت زده و رفتارهای خارج از عرف محیط کاری جلوگیری کنیم.
* از زنان در محیط کار انتظار نداشته باشیم که کارهای با برچسب زنانه را انجام بدهند. کارهای دفتری، پشتیبانی، پذیرایی و... باید بین همه اعضای گروه تقسیم شوند.
* شاخص‌هایی مشخص، قابل فهم و قابل اندازه‌گیری برای بررسی عملکرد افراد در محل کار بخواهیم تا کلیشه‌های جنسیتی روی ارزیابی اثر کمتری داشته باشند.
* ساعات کاری منعطف و امکان دورکاری می‌تواند برای کارکنان زن بسیار مفید باشد.
* کارها را زنانه و مردانه نکنیم و از کار کردن زنان و مردان در مشاغل مختلف حمایت کنیم. فرصت‌های شغلی برابر در همه مشاغل در اختیار همه باشند. متمرکز نبودن زنان در مشاغل خاص نقش پررنگی در شکل گرفتن پرداخت برابر، امنیت در محیط کار و... دارد.
* قاطعیت، اعتماد بنفس و... را در زنان به شکل منفی سلطه‌جویی، زورگویی و... تعبیر نکنیم.
* به زنان اجازه صحبت کردن بدهیم و نگذاریم در جلسات ساکت مانده یا دیگران وسط حرف آنها بدوند.
در بخش اقتصاد غیررسمی:
* زنان بسیاری در مشاغل غیررسمی مشغول به کارند، این مشاغل را درون خانواده‌ها و در جامعه به رسمیت بشناسیم و به ویژه از آنها حمایت کنیم.
* کسب‌وکارهای کوچک زنان را در اولویت خرید و استفاده از خدمات قرار دهیم.
* گرچه ممکن است در وهله اول حضور کسانی مثل دستفروشان آزاردهنده به نظر برسد، اما مکان دیگری برای کار آنها وجود ندارد. همدلانه با این گروه برخورد کنیم.
* متاسفانه با وجود مشکلات حادتر در این بخش، به ویژه در مورد خشونت، تبعیض، و پرداخت عادلانه، ما به شکل فردی امکان‌های کمتری برای دخالت در این بخش داریم. اما می‌توانیم در صورت مشاهده و هر جا که در توان‌مان بود از امنیت این زنان دفاع کنیم (مثلا زنان دستفروش در خیابان). همین طور به این گروه فشار مضاعف برای کار با قیمت کمتر و کمتر وارد نکنیم و...
* از گروه‌ها و سازمان‌هایی که به این کسب‌وکارهای کوچک زنان با در نظر گرفتن اصولی مانند پرداخت عادلانه، ظرفیت‌سازی و... کمک می‌کنند حمایت کنیم. (ما در دستادست اصول ده گانه تجارت عادلانه را مد نظر داریم.)
شما چه نکاتی را می‌توانید اضافه کنید؟
@dastadast
مطمئنا مقابله با این روند نیاز به اتخاذ سیاست‌های اقتصادی درست در سطح کلان دارد که از دسترس ما خارج است. اما به عنوان یک فرد، می‌توانیم سهم خودمان را در این زمینه ایفا کنیم.
به طور کلی:
* از اشتغال زنان خانواده دفاع کنیم و در صورت امکان برای حل مشکلات این مسیر کمک‌شان کنیم.
* کار خانگی و مراقبتی را تنها وظیفه زنان ندانیم و در انجام کارها مشارکت کرده و بقیه را هم به این کار واداریم. (اجتماعی کردن کار خانگی، مکانیزه کردن کار خانگی از طریق خرید دستگاه‌ها و ابزارها و... هم از جمله راه‌ها هستند.)
در بخش اقتصاد رسمی:
* بدانیم خشونت در محیط کار می‌تواند اقتصادی (مثل عدم پرداخت عادلانه)، روانی (مثل دست کم گرفتن)، فیزیکی و جنسی باشد. تمام انواع خشونت می‌توانند زنان را از محیط کار بیرون برانند. سعی کنیم در مقابل تمام انواع این خشونت‌ها بایستیم و قوانین و رویه‌هایی در محیط کار برای مقابله با آنها داشته باشیم.
* در محیط کارمان، در هر سطحی که هستیم و در حد توان خود از عدالت کاری حمایت کنیم. استخدام، ارتقاء، دستمزد و... همگی باید مبتنی بر کار و توانایی باشند. فرآیند استخدام و انتخاب‌های مشابه تا جای ممکن به شیوه ناشناس برگزار شود تا کلیشه‌های جنسیتی روی نظرات اثر نگذارد.
* سعی کنیم نسبت به کلیشه‌های جنسیتی حساس بوده و در این باره به بقیه هم آگاهی بدهیم.
* فضای محیط کاری را امن کنیم. از شوخی‌های جنسیت زده و رفتارهای خارج از عرف محیط کاری جلوگیری کنیم.
* از زنان در محیط کار انتظار نداشته باشیم که کارهای با برچسب زنانه را انجام بدهند. کارهای دفتری، پشتیبانی، پذیرایی و... باید بین همه اعضای گروه تقسیم شوند.
* شاخص‌هایی مشخص، قابل فهم و قابل اندازه‌گیری برای بررسی عملکرد افراد در محل کار بخواهیم تا کلیشه‌های جنسیتی روی ارزیابی اثر کمتری داشته باشند.
* ساعات کاری منعطف و امکان دورکاری می‌تواند برای کارکنان زن بسیار مفید باشد.
* کارها را زنانه و مردانه نکنیم و از کار کردن زنان و مردان در مشاغل مختلف حمایت کنیم. فرصت‌های شغلی برابر در همه مشاغل در اختیار همه باشند. متمرکز نبودن زنان در مشاغل خاص نقش پررنگی در شکل گرفتن پرداخت برابر، امنیت در محیط کار و... دارد.
* قاطعیت، اعتماد بنفس و... را در زنان به شکل منفی سلطه‌جویی، زورگویی و... تعبیر نکنیم.
* به زنان اجازه صحبت کردن بدهیم و نگذاریم در جلسات ساکت مانده یا دیگران وسط حرف آنها بدوند.
در بخش اقتصاد غیررسمی:
* زنان بسیاری در مشاغل غیررسمی مشغول به کارند، این مشاغل را درون خانواده‌ها و در جامعه به رسمیت بشناسیم و به ویژه از آنها حمایت کنیم.
* کسب‌وکارهای کوچک زنان را در اولویت خرید و استفاده از خدمات قرار دهیم.
* گرچه ممکن است در وهله اول حضور کسانی مثل دستفروشان آزاردهنده به نظر برسد، اما مکان دیگری برای کار آنها وجود ندارد. همدلانه با این گروه برخورد کنیم.
* متاسفانه با وجود مشکلات حادتر در این بخش، به ویژه در مورد خشونت، تبعیض، و پرداخت عادلانه، ما به شکل فردی امکان‌های کمتری برای دخالت در این بخش داریم. اما می‌توانیم در صورت مشاهده و هر جا که در توان‌مان بود از امنیت این زنان دفاع کنیم (مثلا زنان دستفروش در خیابان). همین طور به این گروه فشار مضاعف برای کار با قیمت کمتر و کمتر وارد نکنیم و...
* از گروه‌ها و سازمان‌هایی که به این کسب‌وکارهای کوچک زنان با در نظر گرفتن اصولی مانند پرداخت عادلانه، ظرفیت‌سازی و... کمک می‌کنند حمایت کنیم. (ما در دستادست اصول ده گانه تجارت عادلانه را مد نظر داریم.)
شما چه نکاتی را می‌توانید اضافه کنید؟
@dastadast
👍3
ما هم می‌دونیم یه جا و برای همه چیز نمی‌شه، اما بیاید تا جایی که می‌تونیم بپرسیم و بفهمیم که یک محصول چه فرایندی رو برای ساخت طی کرده تا به دست ما برسه.
سعی کنیم هر سازنده و تولیدکننده‌ای رو مجبور به شفافیت و پاسخگویی کنیم.
در روزهای سخت این مهمتر هم هست، چون تورم به قدری زیاده که حاشیه امن و پس‌انداز برای عده زیادی اصلا وجود نداره. شاید فاصله شب گرسنه موندن یا نموندن فقط چند هزار تومن باشه.
@dastadast
سعی کنیم هر سازنده و تولیدکننده‌ای رو مجبور به شفافیت و پاسخگویی کنیم.
در روزهای سخت این مهمتر هم هست، چون تورم به قدری زیاده که حاشیه امن و پس‌انداز برای عده زیادی اصلا وجود نداره. شاید فاصله شب گرسنه موندن یا نموندن فقط چند هزار تومن باشه.
@dastadast
❤5