Выгорание — не про слабость характера. ВОЗ описывает его как следствие хронического рабочего стресса, которым не управляли. Как руководителю увидеть первые признаки и что делать дальше.
https://director.by/home/hrm/9018-vygoranie-v-komande-kak-zametit-ranshe-chem-pridjot-zayavlenie
#hrclub #персонал #burnout
https://director.by/home/hrm/9018-vygoranie-v-komande-kak-zametit-ranshe-chem-pridjot-zayavlenie
#hrclub #персонал #burnout
👍2
📋 Мета-анализ показывает: после оценки 360 руководители меняются слабо. Но у тех, кто всё-таки меняется, есть общие черты. Разбираемся, кому и как внедрять инструмент, чтобы он не стал ритуалом.
💁 Открыть: https://director.by/home/hrm/9019-otsenka-360-gradusov-zachem-nuzhna-i-pochemu-chashche-vsego-ne-rabotaet
#directorby #бизнес #директор
💁 Открыть: https://director.by/home/hrm/9019-otsenka-360-gradusov-zachem-nuzhna-i-pochemu-chashche-vsego-ne-rabotaet
#directorby #бизнес #директор
👍2
📈 Охват — не то же самое, что аудитория. Разбираем, почему B2B-реклама «для всех» не работает, и что вместо неё предлагает деловая площадка Director.BY.
💁 https://director.by/home/novosti-kompanij/9020-reklama-na-director-by-delovaya-auditoriya-stati-i-bannery
#directorby #бизнес #директор
💁 https://director.by/home/novosti-kompanij/9020-reklama-na-director-by-delovaya-auditoriya-stati-i-bannery
#directorby #бизнес #директор
👍2
🙇 Пока вы полируете шапку профиля, конкуренты забирают заявки через раздел, который у вас стоит пустым. Разбираем, как настроить «Услуги» в LinkedIn правильно — и нужно ли указывать цены.
💁 https://director.by/home/tekhnologii-i-ii-dlya-biznesa/9021-linkedin-uslugi-razdel-kotoryj-zapolnyayut-dlya-galochki-i-teryayut-zayavki
#directorby #бизнес #директор
💁 https://director.by/home/tekhnologii-i-ii-dlya-biznesa/9021-linkedin-uslugi-razdel-kotoryj-zapolnyayut-dlya-galochki-i-teryayut-zayavki
#directorby #бизнес #директор
👍1🔥1
🎩 Почти 70% руководителей признаются, что им некомфортно говорить с подчинёнными. Цена этого дискомфорта — размытые формулировки, обиды и суды. Разбираем анатомию трёх самых трудных разговоров.
⚡ Фраза «зайди, закрой дверь» пугает сотрудника. Но по другую сторону стола происходит примерно то же самое: руководитель третью неделю переносит разговор, репетирует формулировки и втайне надеется, что проблема рассосётся сама. Не рассосётся.
💁 В этой статье — о том, почему тяжёлые разговоры срываются, чем разговор о повышении опаснее, чем кажется, и как провести увольнение так, чтобы не потерять ни человека, ни команду, ни репутацию на узком рынке.
https://director.by/home/hrm/9022-zajdite-i-zakrojte-dver-kak-vesti-tyazhjolye-razgovory-s-sotrudnikom
#directorby #бизнес #директор
⚡ Фраза «зайди, закрой дверь» пугает сотрудника. Но по другую сторону стола происходит примерно то же самое: руководитель третью неделю переносит разговор, репетирует формулировки и втайне надеется, что проблема рассосётся сама. Не рассосётся.
💁 В этой статье — о том, почему тяжёлые разговоры срываются, чем разговор о повышении опаснее, чем кажется, и как провести увольнение так, чтобы не потерять ни человека, ни команду, ни репутацию на узком рынке.
https://director.by/home/hrm/9022-zajdite-i-zakrojte-dver-kak-vesti-tyazhjolye-razgovory-s-sotrudnikom
#directorby #бизнес #директор
👍1