Фонд социального страхования информирует
Отчетность в Фонд социального страхования за 1 квартал 2022 года предоставляется по старой форме 4-ФСС.
В период отчетной кампании за 1 квартал 2022 года, отчетность за указанный период представляется по форме, утвержденной приказом Фонда от 26.09.2016 № 381 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».
Начиная с отчетного периода за 1 квартал 2022 года страхователи, у которых численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 10 человек, и вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает такой предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по форматам и в порядке, которые установлены страховщиком, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (пункт 1 статьи 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
#фсс #фссинформирует #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник
Отчетность в Фонд социального страхования за 1 квартал 2022 года предоставляется по старой форме 4-ФСС.
В период отчетной кампании за 1 квартал 2022 года, отчетность за указанный период представляется по форме, утвержденной приказом Фонда от 26.09.2016 № 381 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».
Начиная с отчетного периода за 1 квартал 2022 года страхователи, у которых численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 10 человек, и вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает такой предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по форматам и в порядке, которые установлены страховщиком, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (пункт 1 статьи 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
#фсс #фссинформирует #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник
Фонд социального страхования Российской Федерации информирует
С 31 мая применяются новые формы для назначения и выплаты пособий
ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа.
‼Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г.
Обновлены и утверждены следующие формы:
🔸Сведения о застрахованном лице
🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности
🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.
#фондсоциальногострахования #фсс #фссинформирует #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник
С 31 мая применяются новые формы для назначения и выплаты пособий
ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа.
‼Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г.
Обновлены и утверждены следующие формы:
🔸Сведения о застрахованном лице
🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности
🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.
#фондсоциальногострахования #фсс #фссинформирует #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник
Фонд социального страхования Российской Федерации информирует
С 1 июня 2022 года повышаются пособия ФСС в связи с увеличением размера МРОТ.
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам (Постановление от 28 мая 2022 года №973). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.
С 1 июня 2022 года на 10% увеличится МРОТ, который составит 15279 руб. в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730=502,32 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.
Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:
(15279 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит:
- 509,30 руб. (30 к.д./мес.)
- 492,87 руб. (31 к.д./мес.)
Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб. (15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194).
Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб. в месяц (15279*40%).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб. за полный календарный месяц.
Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.
#фсс #фссинформирует #фондсоциальногострахования #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник
С 1 июня 2022 года повышаются пособия ФСС в связи с увеличением размера МРОТ.
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам (Постановление от 28 мая 2022 года №973). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.
С 1 июня 2022 года на 10% увеличится МРОТ, который составит 15279 руб. в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730=502,32 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.
Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:
(15279 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит:
- 509,30 руб. (30 к.д./мес.)
- 492,87 руб. (31 к.д./мес.)
Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб. (15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194).
Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб. в месяц (15279*40%).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб. за полный календарный месяц.
Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.
#фсс #фссинформирует #фондсоциальногострахования #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник
Фонд социального страхования информирует
Если человек работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т.д.), за него не отчисляются страховые взносы в ФСС. Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане, работающие по трудовым договорам.
Оплата больничных листов – одна из гарантий прав работника в рамках трудовых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивают только сотрудникам, которые работают по трудовому договору, в том числе внешним совместителям. Тем, с кем заключены ГПД (гражданско-правовой договор), пособия не платят.
Организация назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только застрахованным лицам, к числу которых относятся работники, с которыми заключены трудовые договоры. Лица, выполняющие работы по договору подряда, в перечне застрахованных лиц не поименованы.
#фсс #фссинформирует #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник
Если человек работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т.д.), за него не отчисляются страховые взносы в ФСС. Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане, работающие по трудовым договорам.
Оплата больничных листов – одна из гарантий прав работника в рамках трудовых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивают только сотрудникам, которые работают по трудовому договору, в том числе внешним совместителям. Тем, с кем заключены ГПД (гражданско-правовой договор), пособия не платят.
Организация назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только застрахованным лицам, к числу которых относятся работники, с которыми заключены трудовые договоры. Лица, выполняющие работы по договору подряда, в перечне застрахованных лиц не поименованы.
#фсс #фссинформирует #дубна #нашеподмосковье #московскаяобласть
Источник