So werden wir dumm gehalten
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Wer die Seite und Arbeit (jetzt auch noch den Rechtsstreit gegen Facebook) unterstützen möchte:
https://paypal.me/pools/c/8pqoYsDFkF

Wer Dokumente hat die veröffentlicht werden sollten, kann mir diese gerne zukommen lassen unter dumm-gehalten@gmx.de
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Forwarded from OVALmedia | Hinweise
Guten Abend liebe Community, wir wurden noch einmal bei YouTube blockiert. Die Begründung lautet: "auf YouTube sind keine Inhalte erlaubt, in denen der Nutzen des von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) oder lokalen Gesundheitsbehörden empfohlenen Social Distancing oder der Selbstisolation ausdrücklich infrage gestellt wird".
Das bedeutet erstmal für uns, dass wir den Kanal "OVALmedia" auf YouTube für 2 Wochen nicht benutzen dürfen, da wir nun gesperrt sind.
Wir arbeiten gerade an einer Lösung, um Euch unser Material auf alternativem Wege zukommen zu lassen.
Ihr findet uns auch auf folgenden Plattformen:
https://oval.media und https://live.oval.media
https://www.youtube.com/OVALmediaDeutschland
https://www.youtube.com/stiftungcoronaausschuss
ALTERNATIVE PLATTFORMEN:
https://bitchute.com/ovalmedia/
https://vimeo.com/ovalmedia
https://t.me/ovalMedia (Telegram)
shorturl.at/fmKMY (DailyMotion)
Gerne könnt ihr uns auch mit Spenden bei unserer Arbeit, wissenschaftliche Debatten zu streamen, mit eurem Beitrag unterstützen.
Hier mithelfen! -> https://live.oval.media/
VIELEN DANK!
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‼️Juhu‼️ Endlich‼️ In freudiger Erwartung‼️ So ihr Polizisten, Lehrer, Krankenschwestern, Ärzte usw. seit als erstes fällig‼️ Made My Day 🤓😂
‼️Lesen‼️Teilen‼️Ausdrucken und mitnehmen‼️In die Schule, Kindergarten, Arbeit, Supermarkt usw. ect. pp‼️
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Forwarded from Manuel D
201031_Döring-Pressemitteilung.pdf
373.4 KB
final Version Press Release, DIM tec GmbH, Döring&Kollegen, GF Manuel Döring, 31.10.2020
Bitte teilen Sie diese Information auch an alle Firmenchefs, Lehrer, Ärzte, Versicherungen, BGs, Verbände, Eltern, Altenheime..

Alle Firmeninhaber, Manager, Vorstände u sonstige haftbare Personen in BRD, Österreich u. Schweiz sollten zudem die Maskenpflicht in Ihren Unternehmen prüfen. Es wird empfohlen bis zu einer gerichtlichen Entscheidung aufgrund des Arbeitsschutzes die Maskenpflicht bei allen Mitarbeitern ab sofort auszusetzen, da wir ansonsten auch hier Strafanzeigen stellen müssten um den Arbeitsschutz durchzusetzen.
This press release should be spread all over the world because employee-protection is implemented in most countries on the planet. Therefore it is allowed to translate the text 1:1 without any change and the text must be sent to press@d-u-k.de but we can't review the translations, therefore the liability ist not with DIM tec GmbH, the liability of the translator has to be covered by the translator.
Forwarded from So werden wir dumm gehalten (Rene W.)
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Beim Verwaltungsgericht ist niemand. Ich werde jetzt einen Eilantrag zur Anordnung der aufschiebenden Wirkung meines Widerspruchs gegen den ausgesprochenen Platzverweis per Fax einreichen. Mal schauen, ob der Rechtsstaat dann noch in der Lage sein wird, rechtzeitig Rechtsschutz zu gewähren. Der Platzverweis für 24h wurde um 15:40 Uhr ausgesprochen. Mir fällt einfach nichts mehr dazu ein. Man führt ein Original Attest mit sich, zeigt das vor – mehr kann man einfach nicht tun, um glaubhaft zu machen, dass der Ausnahmetatbestand von der MNB Pflicht erfüllt ist. Die Polizei verweist einen des Platzes und verhindert so die Teilnahme an der grundrechtlich geschützten Demonstration. Sie verweisen einen ja des Platzes, völlig egal, ob man ein Attest bei sich führt oder nicht. Man kann es so gesehen nur noch falsch machen. Es sei denn, man setzt die Maske auf. Ich subsumiere das unter „Faschismus“.
⚠️‼️Wann ist es in Deutschland so weit? Noch vor Dezember⁉️⚠️
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⚠️‼️Corona - Eine epidemische Massenhysterie‼️⚠️
Forwarded from . (Jana)
Aus aktuellem Anlass: Kein Abfotografieren, Kopieren oder Einsammeln ärztlicher Atteste durch Privatunternehmen!

In den letzten Tagen hörte ich vermehrt von Vorfällen in Läden, Fitnessstudios und Autohäusern, bei denen Mitarbeiter der jeweiligen Einrichtung ärztliche Atteste abfotografieren, kopieren oder gar als „Pfand“ einsammeln wollten.

Als ob diese Forderungen nicht schon schlimm genug wären, werden „Kunden“ der entsprechenden Einrichtungen oftmals zusätzlich dazu genötigt, eine „Kennzeichnung“ - also z.B. ein Schild um den Hals, einen Anstecker oder ähnliches - zu tragen, damit jedermann sie einwandfrei als „maskenbefreit“ identifizieren kann.

Wie ist dieses Vorgehen aus Datenschutzsicht zu beurteilen?
Nach Art. 5 Abs. 1 c) DSGVO (hier finden sich die sog. „Datenschutzgrundsätze“ – also Prinzipien, die sehr wichtig sind und unbedingt eingehalten werden müssen) gilt der Grundsatz der Datenminimierung.

Der Grundsatz der Datenminimierung besagt, dass personenbezogene Daten dem Zweck angemessen und erheblich sowie auf das für die Zwecke der Verarbeitung notwendige Maß beschränkt sein müssen.

Für den Nachweis bzw. die Glaubhaftmachung von Gründen für eine Maskenbefreiung ist es nicht erforderlich, ärztliche Atteste abzufotografieren, zu kopieren oder gar als „Pfand“ einzusammeln. Es ist dem Zweck des Nachweises bzw. der Glaubhaftmachung von Gründen für eine Maskenbefreiung nämlich in keiner Weise zuträglich, so zu verfahren.

Man stelle sich nur vor, wo auf solch unrechtmäßige Weise erhobene Daten schlussendlich landen könnten: In der iCloud, im Altpapier oder … ?

Und wie sieht es mit den „Kennzeichnungen“ aus?

In § 2 Nr. 2 der 8. BayIfSMV heißt es:

Personen, die glaubhaft machen können, dass ihnen das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung aufgrund einer Behinderung oder aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich oder unzumutbar ist, sind von der Trageverpflichtung befreit.

Kurzum: Die „Kennzeichnung“ maskenbefreiter Kunden markiert diese für jeden sichtbar entweder als behindert oder krank. Ohne auf die sonstigen Auswirkungen eines solchen Vorgehens einzugehen, ist eine derartige Veröffentlichung einer bestehenden Behinderung oder Krankheit aus Datenschutzsicht unzulässig und damit unbedingt abzulehnen.

Hinweis: Nicht alle Verordnungen enthalten einen so eindeutigen Wortlaut und lassen neben Behinderung und gesundheitlichen auch „sonstige“ Gründe gelten.

Fragt euch bei Einrichtungen, die ihre Kunden auf diese Weise behandeln eindringlich: Hat das Unternehmen mein Geld wirklich verdient?

Dipl.-Jur. Univ. Jana Thieme
Zertifizierte Datenschützerin

Datenschutz 2020 – Jana Thieme
https://t.me/DatenschutzThiemeKanal

Zu argumentieren, dass Sie keine Privatsphäre brauchen, weil Sie nichts zu verbergen haben, ist so, als würden Sie sagen, dass Sie keine Freiheit der Meinungsäußerung brauchen, weil Sie nichts zu sagen haben.

- Edward Snowden
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⚠️‼️Auch Kurz sperrt seine Bürger ein‼️⚠️Ab Dienstag Ausgangssperren in Österreich‼️⚠️Der Irrsinn geht weiter‼️⚠️
⚠️‼️ Ohne Worte‼️⚠️Volksverarschung⚠️