🎞 راه کاهش مجازات مادری

▫️بررسی‌های تازه چند مقاله از تاثیر بچه‌دار شدن ارتقای شغلی زنان پرده برداشته است.

▫️تحقیقات تازه نشان می‌دهد که دلیل کاهش مشارکت اقتصادی زنان در جامعه این است که زنان بعد از مادر شدن احتمال دارد که محیط کارشان را ترک کنند.

▫️این موضوع که در منابع علمی از آن به عنوان مجازات مادری یاد می‌شود، تاثیر به سزایی در کاهش درآمد و پیشرفت زنان در محیط‌های کاری دارد.

▫️بررسی‌ها نشان می‌دهد که این اتفاق در بعضی از کشورها بعد از ازدواج برای زنان رقم می‌خورد.

▫️این موضوع که به نظر ریشه در سیاست‌های کلان جوامع و البته مسائل فرهنگی دارد، نیاز به اقدامات ویژه‌ای دارد اما چگونه می‌توان در کسب‌وکارهای خرد و شرکت‌های بزرگ و کوچک، فضایی فراهم کرد تا زنان بعد از مادر شدن بتوانند مشارکت خودشان را ادامه دهند؟

#خانه_دوم

📺 @ecoiran_webtv

📹 چگونه با قلدری در دفتر کار مقابله کنیم؟

▫️اصطلاح bullying را بسیاری از منابع به آزارگری و قلدری ترجمه کرده‌اند. پدیده‌ای که عده‌ای گمان می‌کنند، صرفا متعلق به سنین پایین جامعه یا کشورهای غربی است.

▫️بررسی منابع بین‌المللی نشان می‌دهد که برخی از کارمندان و کارگران در سراسر کشور با این پدیده روبه‌رو می‌شوند.

▫️قلدری اما فقط به معنای فریاد یا برخورد فیزیکی با کارمندان و کارگران نیست. غیبت کردن، بایکوت کردن افراد، شوخی‌های نامتعارف و شایعه پراکنی و اشاعه استرس و حس ناامیدی به مجموعه را می‌توان در رده این اصطلاح دانست.

▫️چه تعداد از افراد سالانه در محل کار با این پدیده مواجه می‌شوند؟

▫️مهم‌تر از همه یک مدیر یا سوپروایز برای جلوگیری از bullying در محل کار باید چه کند؟

▫️سوگل دانائی از تحریریه اکوایران در برنامه این هفته «خانه دوم» به این پرسش‌ها پاسخ داده است.

#خانه_دوم

📺 @ecoiran_webtv

📹 چالش زنان و مردان مجرد در محل کار

▫️مشکلات کارگر و کارمندان در محیط‌های کاری فقط به دستمزد و خدمات و امکانات بهداشتی و درمانی محدود نمی‌شود.

▫️گاهی زنان و مردان مجرد از تفاوت‌هایی که کارفرما میان آن‌ها و نیروهای متاهل می‌گذارند، گلایه می‌کنند.

▫️بررسی‌ها نشان می‌دهد که گاهی دستمزد زنان و مردان مجرد نسبت به متاهل‌ها کمتر است، کارفرما توقع دارد که آن‌ها بتوانند انعطاف بیشتری داشته باشند و حتی برنامه‌های سفر و تفریحاتشان را متناسب با مرخصی نیروهای متاهل تنظیم کنند.

▫️در این ویدئو از برنامه خانه دوم به این موضوع پرداختیم.

#خانه_دوم
📺 @ecoiran_webtv

🎞 روابط عاشقانه در محیط کار؛ مجاز یا ممنوع؟

▫️برخی از مدیران با ایجاد یک رابطه عاشقانه در محیط کار موافق نیستند. برخی از شرکت‌ها در دنیا برقراری روابط عاشقانه ممنوع کردند و معتقدند که کارمندان تحت هیچ شرایطی نباید به روابط عاشقانه در محیط کار تن دهند.

▫️در سمت دیگر ماجرا اما افرادی ایستادند که معتقدند ایجاد رابطه عاشقانه با هر فردی یکی از حقوق ذاتی افراد است و هیچ مدیری حق دخالت در روابط شخصی کارمندانش را ندارد.

▫️همین دو گزاره متفاوت باعث شده تا برخی این موضوع را مساله‌ای مناقشه برانگیز تلقی کنند. در این گزارش از مجموعه گزارش‌های خانه دوم این موضوع را از زوایای مختلف بررسی کردیم. البته به نظر می‌رسد که نمی‌توان به سادگی به یک راه‌حل میانه دست پیدا کرد.

#خانه_دوم

📺 @ecoiran_webtv