🔵 چرا انقلاب صنعتی از انگلستان شروع شد؟

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

https://t.me/gahname_modir/8248

شما ۱ نفر از حدود ۸ میلیارد انسان بر روی ۱ سیاره از ۸ سیاره در مدارِ ۱ ستاره از ۴۰۰ میلیارد ستاره در ۱ کهکشان از بین حدود ۲۰۰ میلیارد تا ۲ تریلیون کهکشان در کیهان هستید.

شب خوش

🔵 اهمیت مالکیت شخصی
#مدرسه_اقتصاد_UCLA

◽️اقتصاددانان دانشگاه  UCLA به ما در فهم نقش مالکیت شخصی در اقتصاد کمک شایانی کردند. استدلال آن‌ها  این بود که حقوق مالکیت به حل مشکلات اقتصادی، کاهش درگیری و ترویج استفاده کارآمد از منابع کمک می‌کند.

◽️هارولد دمستز، یکی از اساتید کلیدی این دانشگاه، یکی از اولین کسانی بود که در مورد "تراژدی مالکیت مشترک" نوشت؛ ایده‌ای که توضیح می‌دهد وقتی دارایی در مالکیت همه باشد، بیش از حد مورد استفاده قرار می‌گیرد و بی‌استفاده می‌شود. دمستز مشاهده کرد وقتی مالکیت خصوصی وجود دارد و مردم مستقیماً از مالکیت چیزی سود می‌برند، مالکان انگیزه‌های قوی‌تری برای استفاده عاقلانه و کارا از منابع را دارند.

◽️در این ویدئو از موسسه فریزر به زبان ساده با دفاعیه دمستز از  مالکیت شخصی آشنا می‌شویم.

#زندگی_بزرگان_اقتصاد

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

https://t.me/feghtesad/33369

🔴چرا هیچکس دوست ندارد در محل کار با دیگران مقایسه شود؟

بسیاری از شرکت‌‌‌ها کارکنان را به صورت سالانه و یا ماهانه مورد ارزیابی قرار می‌دهند. این ارزیابی به نظر بسیاری از کارمندان منصفانه انجام نمی‌شود.
طبق یک نظر سنجی، 66 درصد از کارکنان از ارزیابی عملکردی که در سازمان‌هایشان انجام می‌شد شدیداً احساس ناراضی داشتند. به طور مشخص‌تر، 65٪ کارکنان معتقد بودند که ارزیابی عملکرد حتی به کارهایشان مربوط نیست.

♦️علیرغم تمام وقت و پولی که صرف این ارزیابی ها می‌شود چرا کارکنان در مورد نحوه ارزیابی خود بسیار ناراحت هستند؟ سازمان‌ها چه چیزی را در نظر نمی‌گیرند؟ ما بر این باوریم که یک سرنخ در واقع این است که 71 درصد از کارکنان آمریکایی فکر می‌کنند که ارزیابی‌های آن‌ها در زمینه عدالت مشکلی دارند.

⭕️در زمینه ارزیابی عملکرد، زمانی که افراد بر این باورند که نتایج ارزیابی‌های آن‌ها منطبق با چگونگی عملکردشان است، احتمالاً اینکه ارزیابی را منصفانه بپندارند بیشتر است. اما در درک افراد از عدالت مسائل بسیار بیشتری وجود دارد. به طور خاص، کارکنان عادلانه بودن فرایندهای ارزیابی را درک می‌کنند وقتی که احساس کنند مورد احترام قرار گرفته‌اند. آن‌ها همچنین این ارزیابی‌ها را عادلانه می‌دانند زمانی که دقیق و بر اساس اصول اخلاقی انجام می‌شوند.

🔸هنگامی که کارکنان عدالت در فرآیندهای ارزیابی را درک می‌کنند، احتمال بیشتری وجود دارد که ارزیابی‌های خود را بپذیرند؛ در این صورت آن‌ها اطلاعات موجود در ارزیابی را هضم خواهند کرد و به خود بر اساس این ارزیابی انگیزه می‌دهند.

🔸سپس، سؤال باقی مانده این است: کارهای خاصی که سازمان‌ها می‌توانند برای افزایش درک عدالت در طی فرآیند ارزیابی عملکرد انجام دهند چیست؟ تحقیقات اخیر نشان می‌دهند که یک عامل مهم در میزان عدالت ارزیابی عملکرد، نکات مرجعی هستند که مدیران برای ارزیابی عملکرد کارکنان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند که عبارتند از:

♨️یک نکته مرجع، عملکرد گذشته کارکنان است. هنگامی که عملکرد کنونی کارکنان با عملکرد گذشته آن‌ها مقایسه می‌شود، مدیران مسیر پیشرفت کارکنان را ارزیابی می‌کنند، در نتیجه بازخوردی را در مورد چگونگی پیشرفت کارکنان در طول زمان ارائه می‌دهند. ما این را ارزیابی مقایسه زمانی می‌نامیم.

♨️نکته مرجع بعدی عملکرد کارکنان دیگر در همان دوره‌ی زمانی است. هنگامی که عملکرد کارکنان با آنچه دیگران انجام داده‌اند مقایسه می‌شود، مدیران ارزیابی می‌کنند که چه تعداد کارکنان برتری نسبت به دیگران نشان داده‌اند. ما این را ارزیابی مقایسه اجتماعی می‌نامیم.

✅یافته‌های ما نشان می‌دهند که کارکنان ارزیابی‌های مقایسه زمانی را نسبت به ارزیابی مقایسه‌ی اجتماعی نسبتاً عادلانه‌تر می‌دانند. به عنوان مثال، در تحقیقی مشخص شد هنگامی که عملکرد فعلی کارکنان نسبت به عملکرد گذشته‌شان مورد بحث قرار گرفت، شرکت کنندگان معتقد بودند که مدیر اطلاعات ارزشمندی را در موردشان به آن‌ها ارائه داده است. بنابراین، آن‌ها معتقد بودند که ارزیابی ها بیشتر متفکرانه و دقیق بوده و با آن‌ها با احترام بیشتری رفتار شده است.
مهم‌تر از همه این که تفاوت‌ها در عدالت درک شده بین ارزیابی‌های زمانی و اجتماعی مستقل از نحوه‌ی عملکرد کارکنان در ارزیابی ها بود:
"حتی زمانی که ارزیابی ها مثبت بودند، کارکنان ارزیابی عملکرد خود در ارزیابی مقایسه زمانی ("شما بهتر از قبل بودید ") را نسبت به ارزیابی مقایسه‌ی اجتماعی (" شما بهتر از دیگران بودید ") عادلانه‌تر می دانستند."

✅بعنوان مثال، هواووی، شرکت فناوری عظیم چینی، برای ارزیابی عملکرد کارکنان خود از لحاظ زمانی مشهور است. فلسفه شرکت این است که کارمندان را در طول زمان بهبود بخشد. تمرکز کمتر در مقایسه‌های اجتماعی و صرف انرژی بیشتر برای پیشرفت در طول زمان، به طور واضح توسط بنیان‌گذار آن "رن زنگفی" مشخص شده است. او می‌گوید "من تصمیم نمی‌گیرم که آیا هر تیم کار خوب انجام داده یا خیر، چرا که همه در حال حرکت به جلو هستند. اگر سریع‌تر از دیگران عمل می‌کنید و بیشتر به دست می‌آورید، شما قهرمان هستید. اما، اگر به آرامی عمل می‌کنید، من شما را به عنوان ناکارآمدی مشاهده نخواهم کرد. "

✅مدیران باید به یاد داشته باشند که کارکنان هویت فردی دارند و می‌خواهند که این هویت‌ها در کار شناخته شوند. با تأکید بر این که چگونه عملکرد آن‌ها در طول زمان تغییر می‌کند به جای آنکه آن را نسبت به عملکرد افراد دیگر مقایسه کنیم، سازمان‌ها می‌توانند آنچه را که کارکنان می‌خواهند - توسعه فردی - را ارائه دهند و به این ترتیب هدف ارزیابی منصفانه‌ای را که احتمالاً بیشتر مورد پذیرش قرار خواهد گرفت را داشته باشند.

منبع: مدیران فرهیخته و Hbr

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views
 

🔵 #تدوین_رساله

👈🏻 چطور منابع رو به سبک APA بنویسیم!؟

💢 جزوه‌ای کوتاه و کاربردی که نحوه نگارش رفرنس‌های درون‌متنی و پایان‌متنی به سبک APA را آموزش می‌دهد.

🔸منبع: آکادمی جغرافیا

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #از_برتون_وودز_تا_سرمایه‌داری_رفاقتی

✔️بخش سوم

علاوه بر این، تعریف محدود اکونومیست به شدت میزان سرمایه‌داری رفاقتی را دست‌کم گرفته است. مثال‌های آن از جلب سود شامل «تشکیل کارتل‌ها» و «لابی‌گری برای قوانینی که به نفع یک شرکت در برابر رقبا و مشتریان باشد» بود. به این ترتیب، خطرناک‌ترین و مهلک‌ترین راهی که سرمایه‌داری رفاقتی در حال گسترش نفوذ خود است، یعنی دست‌کاری سیاسی توسط طبقه پلوتوکرات و نخبگان، که سیاستمداران و احزاب سیاسی را برای خدمت به منافع رانت‌خواران تأمین مالی می‌کنند، نادیده گرفته شد.

جنبه دیگری از سرمایه‌داری رفاقتی گسترش ابزارهای رانت‌خواری شرکتی است. افراد یا گروه‌ها شرکت‌ها را می‌خرند، بدهی‌های خود را به آن تحمیل می‌کنند، به خود پاداش‌های هنگفت می‌دهند و سپس اعلام ورشکستگی می‌کنند، به این ترتیب سود را خصوصی کرده و زیان‌ها را به جامعه تحمیل می‌کنند. شرکت‌ها سهام خود را بازخرید می‌کنند تا قیمت سهام افزایش یابد، که به مدیران ارشد این امکان را می‌دهد تا با فروش سهام خود یا استفاده از اختیار سهام، سود کلان به دست آورند. یا مدیران سود سهام را از سودهای کوتاه‌مدت که بر اساس وام‌گیری به دست آمده است، برداشت می‌کنند. هیچ‌کدام از این اقدامات تولید را افزایش نمی‌دهند؛ بلکه مکانیزم‌هایی برای جلب رانت هستند.

خصوصی‌سازی از طریق برنامه‌های تعدیل ساختاری راهی برای انتقال دارایی‌های عمومی به منافع خصوصی بوده است که به افراد یا شرکت‌های منتخب درآمدهای رانت‌آور قابل توجهی اعطا کرده است. یکی از بدنام‌ترین موارد، ترایوهند (Treuhand) بود، صندوق امانی که توسط دولت آلمان غربی پس از فروپاشی آلمان شرقی ایجاد شد و دارایی‌های دولتی آلمان شرقی را به قیمت‌های بسیار نازل فروخت، که منجر به از دست رفتن هزاران شغل و ثروتمند شدن چند شرکت آلمانی غربی شد.

در سال ۲۰۱۵، دولت آلمان پیشرو شد و چیزی مشابه را به یونان تحمیل کرد، و دولت این کشور را مجبور به فروش دارایی‌های عمومی برگزیده به ارزش ۵۰ میلیارد یورو (۳۵ میلیارد پوند) کرد تا به بازپرداخت بدهی‌های کشور کمک کند. از آنجا که این فروش تحت فشار و در زمانی که دولت یونان برنامه‌ریزی نکرده بود، انجام شد، فرصت‌های زیادی برای شرکت‌ها یا پلوتوکرات‌ها وجود داشت تا دارایی‌ها را به قیمت ارزان به دست آورده و از آن درآمدهای رانت‌آور کسب کنند.

به این ترتیب، نهادهای مالی و اقتصاددانانی که برای آن‌ها کار می‌کردند، سیستم اقتصادی جهانی را به شکلی شکل دادند که به نفع رانت‌خواران بود و الگویی از نابرابری ایجاد کرد که در آن یک پلوتوکراسی زشت پدیدار شد. این نتیجه نیروهای بازار خودمختار نبود، بلکه محصول نهادهای سیاسی هدایت‌شده بود.

🔸 منبع : کاتالاکسی

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

‍ 🔵 امضای توافق‌نامه‌ای تاریخی؛ بزرگترین پروژه شیرین‌سازی آب دریا در آفریقا و دومین در جهان در مراکش کلید خورد!

شرکت Veolia و پادشاهی مراکش توافق‌نامه‌ای برای ساخت بزرگترین پروژه شیرین‌سازی آب دریا در آفریقا و دومین پروژه بزرگ جهان امضا کردند! این ابتکار بی‌نظیر نقطه عطفی در تأمین پایدار منابع آب در منطقه خواهد بود.

مراکش در خط مقدم تاثیرات تغییرات اقلیمی قرار دارد و شش سال متوالی خشکسالی را تجربه کرده است. خوشبختانه، پادشاه محمد ششم این چالش را اولویت داده و طرحی برای مدیریت آب ارائه کرده است.

در مراکش، پیش‌تر راهکارهایی مانند کاهش نشت و تصفیه فاضلاب را اجرا کرده‌ایم؛ اکنون زمان آن رسیده که سرعت بیشتری به اقدامات بدهیم و شیرین‌سازی آب دریا می‌تواند نقشی کلیدی در تأمین نیازهای آب مردم ایفا کند.

➡️ چرا این مهم است؟ در مناطق خشک، تغییرات اقلیمی مشکل کم‌آبی را به اوج رسانده و نیاز به منابع قابل‌اطمینان برای مردم، شهرها و اقتصاد بیش از پیش احساس می‌شود. مراکش اکنون با شدیدترین خشکسالی ۴۰ سال اخیر مواجه است و شیرین‌سازی آب دریا یک راه‌حل اساسی برای مقابله با این چالش محسوب می‌شود.

➡️ این پروژه چیست؟ در نزدیکی رباط، در ساحل اقیانوس اطلس، کارخانه‌ای برای شیرین‌سازی آب دریا با ظرفیت عظیم ساخته، تامین مالی و بهره‌برداری خواهد شد. این کارخانه آب دریا را به آب قابل استفاده در صنایع و نیازهای روزمره - از جمله آب شرب - تبدیل می‌کند.

➡️ ابعاد پروژه؟ این کارخانه روزانه ۸۲۲ هزار متر مکعب و سالانه ۳۰۰ میلیون متر مکعب آب شرب تولید خواهد کرد، که آن را به دومین پروژه بزرگ شیرین‌سازی در جهان و اولین در آفریقا تبدیل می‌کند و نیاز ۹.۳ میلیون نفر را تأمین خواهد کرد.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #معرفی_مقاله

انباشت سرمایه انسانی در هند و چین در قرت بیستم

✔️ این مقاله توسط دکتر مهراب کیارسی معرفی شده است

فرض کنید که شما اقتصاددان ارشد در یک کشور کم‌درآمد یا با درآمد متوسط هستید. برای کمک به کشور خود در دستیابی به رشد اقتصادی و توسعه اجتماعی بلندمدت، از شما خواسته شده است تا یک برنامه جامع برای توزیع منابع محدود بین عوامل مختلف آموزشی تدوین کنید. در حالی که ادبیات گسترده‌ای در مورد اهمیت آموزش برای توسعه اقتصادی و اجتماعی وجود دارد، اما مطالعات محدودی در مورد چگونگی انجام این کار راهنما ارائه می‌دهند. زمانی که به سوالات جزئی ولی اغلب اساسی می‌رسیم، مانند اینکه آیا باید منابع بیشتری به آموزش ابتدایی اختصاص داده شود یا آموزش عالی، یا چگونه منابع و دانش‌آموزان بین آموزش فنی و حرفه‌ای و آموزش عمومی توزیع شوند، و اینکه کدام رشته‌های آموزش عالی باید گسترش یابند یا خیر، همچنان بر اساس مطالعات تجربی و نظری موجود در این زمینه کم‌اطلاع هستیم. این مقاله قصد دارد اولین سنگ بنا برای مطالعه تأثیر بلندمدت سیاست توسعه آموزش را با مقایسه مسیر توسعه آموزشی دو کشور پرجمعیت نوظهور، چین و هند، در ۱۵۰ سال گذشته بنا نهد ...

✔️ چکیده
سیستم آموزشی یک کشور نقش کلیدی در توسعه بلندمدت آن دارد. این مقاله به مقایسه تحول تاریخی سیستم‌های آموزشی در دو اقتصاد نوظهور بزرگ – چین و هند – بین سال‌های 1900 تا 2018 می‌پردازد. مقاله با تکیه بر گزارش‌های آماری تاریخی، داده‌های سری زمانی جدیدی از آمارهای آموزشی مربوط به ثبت‌نام، فارغ‌التحصیلان، معلمان و هزینه‌ها ایجاد کرده‌. چین در گسترش سیستم آموزشی خود رویکردی از پایین به بالا اتخاذ کرد، در حالی که هند رویکردی از بالا به پایین در خصوص ثبت‌نام داشت. اگرچه هند پیشگام در آموزش مدرن بود، به تدریج توسط چین در مقاطع مختلف پیشی گرفته شد؛ در آموزش ابتدایی در دهه 1930، در سطح متوسطه/دبیرستان در دهه 1970، و در سطح عالی/دانشگاهی در دهه 2010. این امر منجر به میانگین تحصیلات پایین‌تر در میان نسل‌های مختلف و نابرابری آموزشی بیشتر در هند از سال 1907 شد. آموزش فنی و حرفه‌ای جزء مرکزی سیستم آموزشی چین است و نیمی از دانشجویان تحصیلات عالی را جذب می‌کند. در هند، اکثریت دانشجویان به دنبال دوره‌های سنتی (لیسانس، فوق لیسانس و غیره) می‌روند که 60 درصد از آن‌ها در رشته‌های علوم انسانی مشغول به تحصیل هستند. با اینکه هند به عنوان «سرزمین مهندسین» شناخته می‌شود، چین نسبت بیشتری از مهندسین را تولید می‌کند. ما حدس می‌زنیم که نوع سرمایه انسانی در چین از طریق آموزش مهندسی و فنی و حرفه‌ای به توسعه بخش تولید این کشور کمک کرده است. با استفاده از داده‌های نظرسنجی خرد از دهه 1980، نشان می‌دهیم که گسترش آموزش به افزایش نابرابری در هند منجر شده است. این امر به دلیل توزیع نابرابر دستاوردهای آموزشی و بازدهی فردی بیشتر از آموزش در هند است.

https://congress-files.s3.amazonaws.com/2021-12/Human_Capital_Accummulation_in_China_and_India.pdf

 

آدمی تا زمانی که سختی‌هایش را می‌فهمد، زنده است، ولی وقتی سختی ‌های دیگران را درک می‌کند، آن وقت یک انسان است.

👤#لئو_تولستوی

شب خوش

🔵 #تدوین_رساله

👈🏻 اعتبار کدوم مجلات بالاتره!؟


💢 جزوه‌ای کوتاه و کاربردی که به امتیازبندی و نحوه جستجوی امتياز پژوهشي مجلات می‌پردازد.

🔸منبع: آکادمی جغرافیا

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 فاکس نیوز مدعی پیروزی ترامپ شد

▫️شبکه فاکس نیوز در جدیدترین به روز رسانی خود مدعی پیروزی ترامپ شد. در این به روز رسانی آرای الکترال ترامپ ۲۷۷ و هریس ۲۲۷ ثبت شده است.

▫️برای پیروزی در انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده هر کاندیدا نیاز به کسب دست‌کم ۲۷۰ رای الکترال است.

📍گزارش زنده از انتخابات آمریکا در وبسایت اکوایران

🔵 #خلاصه‌هایی_از_کتاب

📘 #Art_of_Seduction
(#هنر_اغواگری)

✔️ فصل دهم - شخصیت «ضداغواگر»


هنرِ اغواگر در اینه که با تمرکز روی فرد مورد نظرش و با توجه خاصی که بهش می‌کنه، نظرش رو به خودش جلب کنه. ولی «ضداغواگر» انقدر حواسش به خودش هست و در رفتارش نشونه‌ای از اعتماد به نفس نیست، که دافعه داره.

تو فصلهای قبل کتاب در مورد شخصیت‌های مختلف اغواگر صحبت کرد. در این فصل، هشت ویژگی دافعه‌دار رو در قالب شخصیت «ضداغواگر» تعریف می‌کنه و میگه از این افراد باید دوری کرد. و اگه چنین ویژگی‌هایی رو در خودتون می‌بینید، بدونید با حذفشون خودبه‌خود جذابتر میشید.

۱. وحشی
این افراد انقدر خودشون رو مهم می‌دونن که نمی‌تونن تصور کنن شما برای فکر کردن یا خواستنِ اونها نیاز به فکر کردن دارید. این رفتار، که ناشی از ضعف اعتماد به نفسه، باعث میشه حوصله صبر کردن نداشته باشن و جواب رد رو تحمل نکنن؛ و حتی به طرف مقابلشون حمله کنن.

۲. خفه‌کن
این افراد قبل از اینکه شما بتونید بشناسیدشون و وجودشون رو درک کنید، عاشق تمام‌عیار شما شدن! شاید در نگاه اول به نظر بیاد جذب شخصیت‌تون شدن، ولی در درون می‌دونید یه چیزی اینجا درست نیست - این ابراز علاقه هیجانی نشونه‌ی یک حس خلای عمیق در اونهاست.

۳. اخلاق‌مدارِ دُگم
این افراد یاد نگرفتن از زندگی لذت ببرن و تحمل لذت بردن بقیه رو هم ندارن. خودشون رو پشت نقاب اخلاق‌مداری مخفی کردن و دوست دارن بقیه رو به زور مثل خودشون کنن. اونها دائم در حال قضاوت دیگران هستن و از بالا-به-پایین صحبت کردن با بقیه لذت می‌برن.

۴. خسیس
اگرچه زیادی بخشیدن هم یه جورایی نشونه‌ی استیصال و درموندگی فرده، ولی خسیس بودن بدتره. خسیس بودن نشون میده که فرد دائم در حال حساب و کتابه، و روحیه‌ی ریسک‌پذیر و رهایی نداره.

۵. همیشه نگران
این افراد خیلی نگران خودشون و رفتارشون هستن، و این نگرانی‌شون مُسریه. شما هم در کنار این افراد کم کم نگران رفتارتون میشید. یکی از ویژگی‌های کلیدیِ اغواگری داشتنِ شجاعته، و این نگرانی مانع بزرگی در جذاب دیده شدنه.

۶. وراج
اغواگری معمولا از طریق نگاه، جذابیت‌های ظاهری و رفتار غیرمستقیم حاصل میشه. اگرچه کلام و هنر سخنوری هم اهمیت دارن، ولی کسی که زیادی صحبت می‌کنه (مخصوصا راجع به خودش) جذابیتش رو پیش دیگران از دست میده.

۷. واکنشی
این افراد خیلی حساس هستن؛ بطوری که تک تک حرفها و رفتار شما رو با دقت موشکافی می‌کنن تا چیز بدی ازش دربیارن و ناراحت بشن! (همیشه در حال واکنش نشون دادن ان) تحمل کمترین شوخی باهاشون رو ندارن، و حس نارضایتی و تنفر رو میشه از چشم‌هاشون دید.

۸. زننده
این افراد توجهی به جزییاتِ ظاهر و رفتارشون ندارن، که اتفاقا در اغواگری خیلی مهم هستن. لباسی که می‌پوشن، رفتاری که در جمع دارن و… همه نشون میده کنترلی روی خودشون ندارن و اصلا متوجه زننده بودن کارهاشون نمیشن (که نشونه‌ی خودمحوری‌شونه)

کتاب میگه سعی کنید از این افراد دوری کنید. اینها احتمالا بعدا براتون دردسر میشن، تا اینکه فایده‌ای داشته باشن. سعی کنید مثل خودشون رفتار کنید تا نسبت بهشون دافعه داشته باشید. بهشون بی‌توجه باشید، و حس مثبت یا منفی نشون ندید، تا بدونن چقدر برای شما بی‌اهمیت هستن.

✔️ مقدمه

✔️ خلاصه فصل اول - شخصیت اغواگر اول Siren (اغواگر زن)

✔️ خلاصه فصل دوم - شخصیت اغواگر دوم The Rake (اغواگر مرد)

✔️ فصل سوم - «معشوق ایده‌آل»

✔️ خلاصه فصل چهارم - شخصیت اغواگر چهارم The Dandy (اغواگر زن و مرد)

✔️ فصل پنجم - اغواگر ذاتی

✔️ خلاصه فصل ششم - شخصیت اغواگر Coquette (اغواگر زن و مرد)

✔️خلاصه فصل هفتم - شخصیت اغواگر Charmer (اغواگر زن و مرد)

✔️ خلاصه فصل هشتم - شخصیت اغواگر Charismatic (اغواگر زن و مرد)

✔️ فصل نهم - «اغواگر ستاره» (اغواگر زن و مرد)

🔸منبع: توییتر دانشگاه تهرانی ها

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 شهرسازی بی نظیر ونیز

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #خلاصه_کتاب_توسعه_اقتصادی

✍#مایکل_تودارو و #استیفن_اسمیت

✔️ بخش دوم : شاخص های سنتی اقتصادی

برحسب اصطلاحات صرف اقتصادی، توسعه در دهه گذشته به معنای توانایی اقتصاد ملی برای ایجاد تداوم رشد سالانه تولید ناخالص ملی با نرخ‌های ۵ تا ۷ درصد و بیشتر بوده است؛ البته اقتصاد ملی که وضع اقتصادی اولیه‌اش برای مدت زمانی طولانی کم و بیش راکد مانده است. برای مثال، در قطعنامه سازمان ملل دهه‌های ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ دهه‌های توسعه نامیده شد و توسعه عمدتاً برحسب نیل به هدف نرخ رشد سالانه ۹ دصد در تولید ناخالص ملی تعریف شد.

دیگر شاخص اقتصادی توسعه، نرخ‌های رشد تولید ناخالص ملی سرانه بوده است که یک کشور را در توسعه تولیداتش برحسب نرخی سریع‌تر از آهنگ رشد جمعت مشخص می‌کند. سطح و نرخ رشد تولید ناخالص ملی سرانه واقعی (یعنی رشد تولید ناخالص ملی سرانه پولی منهای نرخ تورم) معمولاً در مفهومی وسیع برای اندازه گیری کل رفاه اقتصادی یک جمعیت به کار برده می شود- یعنی چه مقدار از کالاها و خدمات واقعی برای مصرف و سرمایه گذاری دراختیار شهروند معمولی قرار می‌گیرد.

توسعه اقتصادی درگذشته معمولاً برحسب تغییر برنامه ریزی شده ساخت تولید و اشتغال بررسی شده است؛ به این ترتیب که سهم کشاورزی در تولید و اشتغال کاهش می‌یابد، درحالی که برسهم بخش های صنعت (صنایع کارخانه ای) و خدمات افزوده می‌شود. بنابراین، استراتژی‌های توسعه معمولا بر صنعتی شدن سریع شهری واغلب به زیان کشاورزی و توسعه روستایی تاکید کرده‌اند.

بالاخره، این شاخص های اصلی اقتصادی توسعه اغلب با پذیرش کلی و اشاره گذرا به شاخص های اجتماعی غیر اقتصادی، مانند بهبود درسطح سواد، تعلیم و تربیت، شرایط بهداشت، خدمات وتامین مسکن، تکمیل شده است.

📚 منبع:
کتاب: توسعه اقتصادي در جهان سوم
اثر: مایکل تودارو
ترجمه:دکتر غلامعلی فرجاد
تلخیص کننده: محسن جهانشاهلو
چاپ:سیزدهم
دانلود از سایت اندیشکده خرد

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views
سایت:
👇👇
https://ecoviews.ir

🔵 بزرگترین فاجعه قرن در راه است/ چرخه آب کره زمین از تعادل خارج شد

کمیسیون جهانی اقتصاد آب از اختلال در تعادل چرخه آب در کره زمین خبر داد و نوشت که بحران آب ۵۰ درصد تولیدات جهانی غذا را تهدید می کند.

به گزارش «اطلاعات آنلاین»، کمیسیون جهانی اقتصاد آب با انتشار تازه ترین گزارش خود درباره وضعیت آب در کره زمین هشدار داد که دهه‌ها استفاده مخرب از زمین و سوءمدیریت آب با بحران آب‌وهوایی ناشی از فعالیت‌های انسان همراه شده است تا «فشار بی‌سابقه‌ای» بر چرخه آب جهانی وارد کند.
سی.ان.ان در این باره نوشت: این گزارش همچنین نشان می‌دهد اختلالات چرخه آب عمیقاً با تغییرات آب‌وهوایی مرتبط است.
چرخه آب به سیستم پیچیده‌ای گفته می‌شود که آب را اطراف زمین به حرکت درمی‌آورد. آب از سطح زمین، ازجمله دریاچه‌ها، رودخانه‌ها و گیاهان تبخیر می‌شود و به اتمسفر بالا می‌رود و رودخانه‌های بزرگی از بخار آب تشکیل می‌دهد که می‌توانند قبل از سرد و متراکم شدن و بارش به‌صورت باران یا برف، مسافت‌های طولانی را طی کنند.

اختلال در این چرخه زندگی میلیاردها انسان را تحت‌تأثیر قرار داده است. حدود ۳ میلیارد نفر با کمبود آب مواجه‌اند و محصولات کشاورزی دارند خشک‌ می‌شوند. همچنین شهرها به‌علت خشک‌ شدن آب‌های زیرزمینی درحال فرونشست هستند. بدون اقدامی فوری، عواقب این اتفاق می‌تواند بدتر هم بشود. این گزارش نشان می‌دهد بحران آب بیش از ۵۰ درصد تولید جهانی غذا را تهدید می‌کند و به‌طور متوسط ۸ درصد تولید ناخالص داخلی کشورها را تا سال ۲۰۵۰ کاهش خواهد داد.
«یوهان راکستروم»، رئیس مشترک کمیسیون جهانی اقتصاد آب و نویسنده گزارش، دراین‌باره می‌گوید: «برای اولین‌ بار در تاریخ بشر، داریم چرخه آب جهانی را از تعادل خارج می‌کنیم. دیگر نمی‌توان به بارندگی به‌عنوان منبع تمام آب‌های شیرین اعتماد کرد.»
همچنین به عقیده «ریچارد آلن»، استاد علوم آب‌وهوا در دانشگاه ریدینگ انگلستان، این بحران تنها از طریق مدیریت بهتر منابع طبیعی و کاهش گسترده آلودگی ناشی از گرمایش سیاره قابل‌حل است.

🔸منبع: روزنامه اطلاعات

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

■ هنگامی که در زندگی اوج می گیری
دوستانت می فهمند تو چه کسی بودی.
اما هنگامی که تو زندگی
زمین می خوری...
آنوقت تو می فهمی که دوستانت
چه کسانی بودند.!!

👤 #سقراط

شب خوش

🔵 اقدام جبرانی برای فقرا در سهمیه کنکور

✍ دکتر مهدی فیضی

▫️ضرب‌‌‌الاجل سه‌ماهه رئیس‌جمهور برای بازنگری تمامی سهمیه‌‌‌های سنجش و پذیرش دانشجو و آغاز سال تحصیلی جدید برای دانشجویان نوورود، بهانه مناسبی برای بررسی دوباره سهمیه‌ها در فرآیند پذیرش دانشجو در دانشگاه‌های ایران از منظر کارآیی و عدالت است. به نظر می‌رسد با گذشت دهه‌ها از دفاع مقدس و تغییر جدی توزیع جغرافیایی طبقات فرودست اقتصادی، سهمیه ایثارگران و حتی سهمیه مناطق به جای آنکه با ایجاد فرصت‌‌‌های آموزشی عادلانه در پی جبران نابرابری‌‌‌ها باشد، عملا با تبعیضی غیرعادلانه به نابرابری آموزشی دامن می‌زند. همچنان که در سال‌های گذشته نیز سهمیه‌‌‌های مختلفی در کنکور سراسری مانند سهمیه منطقه۴، سهمیه سربازان، سهمیه ورزشی، سهمیه معلمان و کارکنان آموزش و پرورش وجود داشت که به‌مرور زمان و با تغییر سیاست‌‌‌های آموزشی به‌‌‌طور کلی حذف شدند، می‌توان به حذف یا اصلاح سهمیه‌های موجود پرداخت. دستور رئیس‌جمهور برای بازنگری در این سهمیه‌ها می‌تواند آغازی برای اصلاح انواع تبعیض‌ها نه‌تنها در نظام پذیرش دانشجو، بلکه در فرآیندهای استخدامی هم باشد.

▫️اقدام جبرانی (Affirmative Action) یا تبعیض مثبت (Positive Discrimination) درواقع سیاستی برای جبران شانس ازدست‌رفته برخی گروه‌های اجتماعی است که به‌طور تاریخی به دلیل موانع اجتماعی-اقتصادی در مقایسه با دیگران از برخی فرصت‌های یکسان برای رقابتی منصفانه بی‌‌‌بهره مانده‌‌‌اند. از این‌رو، اقدام جبرانی بخشی از تلاشی بزرگ‌تر برای ایجاد جامعه‌ای فراگیر (Inclusive) با دسترسی برابر به فرصت‌هاست؛ جایی که دست یافتن به موقعیت‌ها ربطی به نژاد، جنسیت یا طبقه اجتماعی-اقتصادی نداشته باشد. این سیاست دهه‌هاست در کشورهای مختلف در انواع فرآیندهای انتخاب در مدارس، دانشگاه‌ها و موقعیت‌های شغلی برای کاهش تبعیض‌های ساختاری تاریخی اجرا شده است.

🔻 لینک متن کامل

#کنکور
#رتبه_کنکور
#سهمیه
#انتخاب_رشته

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 نقش هوش مصنوعی در آینده انرژی های تجدیدپذیر

🌍به گزارش دفتر همکاری سفارت ایران در چین و به نقل از woodmac، هوش مصنوعی باید به سمت حوزه‌هایی هدایت شود که تاثیر خالص مثبتی بر محیط زیست داشته باشد؛ این فناوری را می‌توان در جهت گزینه‌های نوظهور تولید برق بدون انتشار کربن مانند همجوشی هسته‌ای، SMR و انرژی زمین‌گرمایی یا برای مقرون‌به‌صرفه کردن تولید هیدروژن و فناوری جداسازی و ذخیره‌سازی کربن به کار گرفت.

⚡️بخش انرژی نقشی محوری در رشد هوش مصنوعی دارد چون مراکز داده عظیم مربوط به آن انرژی بسیار زیادی مصرف می‌کنند و بعد از سال ۲۰۳۰ احتمالا بخش بیشتری از انرژی مراکز داده به صورت مستقل و بدون وابستگی به شبکه برق تامین می‌شود.

⚡️برخی از شرکت‌های بزرگ فناوری به امضای قراردادهای جدید خرید برق از پروژه‌های نوپای زمین‌گرمایی و هسته‌ای روی آورده‌اند. تولید کنندگان مستقل برق هم ایده احداث مراکز داده در کنار نیروگاه‌های خود و خروج از شبکه سراسری را بررسی می‌کنند که باعث نگرانی مدیران شبکه شده است.

⚡️ همچنین یادگیری ماشین، پیش‌بینی بهتر الگوهای انرژی خورشیدی و بادی را میسر می‌سازد؛ هوش مصنوعی مولد هم فرایند ساخت این نوع مدل‌ها را تسهیل نموده و تعامل انسان با آنها را بهبود می‌بخشد.

🔻 متن کامل را در اینجا بخوانید

#تجدیدپذیر
#کاهش_کربن
#هوش_مصنوعی

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #تدوین_رساله

👈🏻 اهمیت و ضرورت یه پژوهش رو چطور مینویسن!؟

💢 تو این وویس به 4 نکته طلایی نگارش بخش اهمیت و ضرورت مقاله و پروپوزال پرداختم، حتما گوش بدید.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

https://t.me/GeotodayLibrary/6720