هربار که نِگاهت می‌کنم
جمله‌ای آشنا، به ذهنم خطور می‌کند
در اين سرزمين، چيزی هست كه
ارزش زندگی كردن دارد

#محمود_درویش

شب خوش

🔵 مروری بر مهندسی پرامپت حرفه‌ای
خلاصه‌ای از دوره شش ساعته گوگل


📈 دوره جامع هوش مصنوعی مدیران ایران

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 ۵ اشتباه رایج مدیران در انگیزه‌سازی که بی‌سروصدا تیم را نابود می‌کند!

🔸بیشتر مدیران تصور می‌کنند انگیزه را می‌توان با افزایش حقوق، پرداخت پاداش یا چند جمله تشویقی ایجاد کرد. اما واقعیت این است که انگیزه، چیزی نیست که بتوان آن را خرید؛ بلکه حاصل تجربه‌ای است که کارکنان هر روز در محیط کار زندگی می‌کنند.
جالب است بدانید یکی از مهم‌ترین دلایل کاهش بهره‌وری و ترک شغل، کمبود استعداد یا توانایی کارکنان نیست؛ بلکه از بین رفتن انگیزه آن‌هاست. و در بسیاری از مواقع، این اتفاق نه به‌خاطر یک تصمیم بزرگ، بلکه به دلیل چند اشتباه کوچک اما تکرارشونده مدیران رخ می‌دهد.اگر احساس می‌کنید اعضای تیمتان دیگر مانند گذشته اشتیاق، خلاقیت یا مسئولیت‌پذیری ندارند، شاید وقت آن رسیده که ابتدا سبک مدیریت خود را بررسی کنید.

🔰 5 اشتباه رایج اما تأثیرگذار

1⃣تصور می‌کنید پول، مهم‌ترین عامل انگیزه است.حقوق و مزایای مناسب، یک ضرورت است؛ اما به‌تنهایی انگیزه پایدار ایجاد نمی‌کند. کارکنان زمانی بهترین عملکرد خود را نشان می‌دهند که احساس کنند دیده می‌شوند، فرصت رشد دارند، به آن‌ها اعتماد می‌شود و کارشان ارزشمند است.پول می‌تواند افراد را جذب کند، اما احساس تعلق و پیشرفت است که آن‌ها را در سازمان نگه می‌دارد.

2⃣همه افراد را با یک روش مدیریت و تشویق می‌کنید.هیچ دو کارمندی دقیقاً با یک عامل انگیزه نمی‌گیرند. یکی به دنبال فرصت یادگیری است، دیگری استقلال در تصمیم‌گیری را دوست دارد، فردی قدردانی علنی را ترجیح می‌دهد و دیگری مسیر شغلی روشن را.مدیران حرفه‌ای قبل از ایجاد انگیزه، انگیزه واقعی هر عضو تیم را می‌شناسند.

3⃣فقط زمانی بازخورد می‌دهید که مشکلی پیش آمده باشد. اگر تنها زمانی با کارکنان صحبت می‌کنید که اشتباهی رخ داده، بازخورد در ذهن آن‌ها به معنای انتقاد خواهد بود.در حالی که بازخورد مثبت و به‌موقع، یکی از قوی‌ترین ابزارهای افزایش انگیزه، اعتمادبه‌نفس و تکرار رفتارهای مطلوب است.

4⃣انتظار دارید همه دقیقاً مثل شما فکر و عمل کنند.تفاوت در شخصیت، سبک کار و اولویت‌ها، نقطه‌ضعف نیست؛ سرمایه یک تیم حرفه‌ای است.مدیران موفق به‌جای اینکه بخواهند همه را شبیه خودشان کنند، یاد می‌گیرند از تفاوت‌ها بهترین نتیجه را بگیرند.

5⃣موفقیت‌های کوچک را نادیده می‌گیرید.
همه موفقیت‌ها قرار نیست بزرگ و چشمگیر باشند.گاهی یک تشکر صادقانه، یک پیام قدردانی یا اشاره به یک عملکرد خوب در جلسه، تأثیری بر انگیزه افراد می‌گذارد که هیچ پاداش مالی قادر به ایجاد آن نیست.
تیم‌ها زمانی شکوفا می‌شوند که احساس کنند تلاششان دیده می‌شود.

💠جمع‌بندی: انگیزه، نتیجه رفتار روزانه مدیر است؛ نه یک اتفاق مقطعی. مدیری که بتواند اعتماد، قدردانی، رشد، استقلال و امنیت روانی را در تیم ایجاد کند، نیازی به کنترل دائمی کارکنان نخواهد داشت؛ چون افراد با انگیزه، خودشان مسئولیت موفقیت تیم را بر عهده می‌گیرند.

🔸منبع : مدیریت منابع انسانی و توسعه

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🎥 سه خرس قهوه‌ای در جنگل‌های هیرکانی
 
دوربین‌های تله‌ای اداره محیط‌زیست شهرستان لنگرود، تصاویر سه خرس قهوه‌ای را در ارتفاعات جنگل‌های هیرکانی ثبت کرده‌اند؛ تصاویری که از حضور این گونه ارزشمند در زیستگاه طبیعی‌اش حکایت دارد.
 
🔸منبع : دویچه‌وله فارسی

شب خوش

🌈مقاله چارچوب مفهومی برای تفسیر تاریخ مکتوب بشری

✍️نویسندگان: داگلاس نورث و جان والیس، باری وینگاست
👤مترجم؛ جعفر خيرخواهان

طرفداران توسعه مدرن با یک تناقض مواجهند: چرا تعداد زیادی از کشورهای در حال توسعه موفق به انتخاب سیاست‌هایی نشدند که اقتصاددانان استدلال می‌کنند بهبود پارتویی هستند؟ در توصیه‌های آنها، چیزی قرار دارد که بر بنیادی نادرست واقع گشته است.
در یک کتاب جدید، ما سه نفر سعی کردیم تا به پرسش بالا توجه نموده و نگاهی وسیع به تاریخ مکتوب بشر داشته باشیم. جهان بشری، دو انقلاب اجتماعی خارق‌العاده را پشت سرگذاشته است که هر دو تغییرات بنیادی در ذخیره دانایی به‌وجود آورده‌اند.

نخستین انقلاب در ۱۰۰۰۰ سال پیش شروع شد: کشف کشاورزی، رشد جوامع بزرگتر، پیدایش نخستین شهرها و ظهور سازمان‌های اجتماعی سلسله مراتبی.
دومین انقلاب اجتماعی حدود دویست و پنجاه سال قبل شروع شد: کشف تکنولوژی‌های صنعتی جدید، ظهور دولت- ملت‌ها و پیدایش سازمان‌های سیاسی و اقتصادی جدید و پیچیده. ..

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 چرا اقتصاد شکست می‌خورد؟
#ویدئوآموزش
#شماره۳۴

@MaliRaftariB_F

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 قانون یا اخلاق؟

👈درس بزرگ آیشمن؛ چرا وجدان باید بالاتر از قانون بایستد؟

*نشر:* گاهنامه مدیر
🪷اگر روزی قانونی از شما بخواهد کاری انجام دهید که در اعماق وجودتان احساس می‌کنید نادرست است، چه خواهید کرد؟ از قانون اطاعت می‌کنید یا از وجدان خود؟

🌷این پرسش، بیش از شصت سال پیش، در یکی از مهم‌ترین دادگاه‌های تاریخ جهان مطرح شد.

🌻در سال ۱۹۶۱، آدولف آیشمن در اورشلیم محاکمه شد. او از رهبران سیاسی آلمان نازی نبود و فرمانده میدان جنگ هم محسوب نمی‌شد. شغل او بیشتر شبیه یک مدیر اجرایی بود. وظیفه‌اش برنامه‌ریزی و هماهنگی قطارهایی بود که میلیون‌ها یهودی را از کشورهای مختلف اروپا به اردوگاه‌های کار اجباری و مرگ منتقل می‌کردند. او ماشه اسلحه را نکشیده بود، اما اگر آن شبکه عظیم حمل‌ونقل را مدیریت نمی‌کرد، اجرای «راه‌حل نهایی» نازی‌ها هرگز با آن وسعت ممکن نبود.

🌺پس از پایان جنگ جهانی دوم، آیشمن سال‌ها متواری بود تا اینکه مأموران اسرائیلی او را در آرژانتین شناسایی و به اورشلیم منتقل کردند. میلیون‌ها نفر در سراسر جهان اخبار دادگاه او را دنبال می‌کردند.

🪴همه انتظار داشتند با مردی روبه‌رو شوند که از جنایت‌هایش دفاع کند یا از نفرت خود نسبت به قربانیان سخن بگوید. اما آیشمن تقریباً در تمام جلسات دادگاه، جمله‌ای را تکرار می‌کرد:
«من فقط قانون را اجرا می‌کردم. فقط از دستور مافوق اطاعت کردم.»

🌼او می‌گفت تصمیم‌گیرنده نبوده است. ادعا می‌کرد وظیفه‌اش فقط اجرای مقررات کشورش بوده و اگر از دستور سرپیچی می‌کرد، خودش مجازات می‌شد.

🪻در میان حاضران دادگاه، فیلسوفی به نام هانا آرنت نیز حضور داشت. او مأمور شده بود گزارش این دادگاه را برای مجله نیویورکر تهیه کند. اما آنچه دید، نگاهش را به ماهیت شر تغییر داد.

🌳آرنت انتظار داشت با انسانی بی‌رحم، خشن و غیرعادی روبه‌رو شود؛ اما آیشمن در نظر او، مردی کاملاً معمولی بود؛ کارمندی منظم که بیشتر از آنکه بیندیشد، دستور اجرا می‌کرد. او نه درباره درستی قوانین سؤال می‌کرد و نه مسئولیت اخلاقی اعمالش را می‌پذیرفت.

🍀آرنت این وضعیت را «ابتذال شر» نامید.

🍁منظور او این نبود که شرارت، مسئله‌ای کوچک یا بی‌اهمیت است. مقصودش این بود که بزرگ‌ترین فجایع تاریخ، همیشه به دست انسان‌های هیولا‌صفت رخ نمی‌دهد؛ گاهی انسان‌های عادی، تنها به این دلیل که فکر کردن را کنار می‌گذارند و وجدان خود را به قانون یا دستور واگذار می‌کنند، به بخشی از یک فاجعه تبدیل می‌شوند.

💐پیام آرنت بسیار عمیق بود. او نمی‌گفت قانون بی‌ارزش است. جامعه بدون قانون، به هرج‌ومرج کشیده می‌شود. اما قانون، همیشه معیار نهایی درست و نادرست نیست. تاریخ بارها نشان داده است که قوانین نیز ممکن است ناعادلانه باشند. برده‌داری روزگاری قانونی بود. تبعیض نژادی سال‌ها با پشتوانه قانون اجرا می‌شد. محروم کردن زنان از بسیاری از حقوق اجتماعی نیز زمانی کاملاً قانونی به شمار می‌رفت. اما آیا امروز کسی این قوانین را اخلاقی می‌داند؟

🍀از نگاه آرنت، انسان نباید مسئولیت اخلاقی خود را به قانون واگذار کند. هر یک از ما باید پیش از انجام هر کاری، از خود بپرسیم: «آیا اگر این قانون وجود نداشت، باز هم این کار را درست می‌دانستم؟»

🌾داستان آیشمن به ما یادآوری می‌کند که شهروند خوب بودن، فقط به معنای قانون‌مدار بودن نیست. قانون‌مداری ارزشمند است، اما زمانی کامل می‌شود که با مسئولیت اخلاقی همراه باشد.

🪾شاید مهم‌ترین میراث هانا آرنت همین باشد: جامعه زمانی امن‌تر و انسانی‌تر خواهد بود که مردم، علاوه بر پرسیدن «آیا این کار قانونی است؟»، جرئت داشته باشند از خود بپرسند:
«آیا این کار، از نظر اخلاقی نیز درست است؟»

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

سلام بر همراهان گرامی

قصد دارم فایل pdf کتاب‌های خودم را در کانال منتشر کنم. شاید مفید باشد.

اولین کتاب تقدیم شما

🔵مقاله چارچوب مفهومی برای تفسیر تاریخ مکتوب بشری

✍️نویسندگان: داگلاس نورث و جان والیس، باری وینگاست
👤مترجم؛ جعفر خيرخواهان

طرفداران توسعه مدرن با یک تناقض مواجهند: چرا تعداد زیادی از کشورهای در حال توسعه موفق به انتخاب سیاست‌هایی نشدند که اقتصاددانان استدلال می‌کنند بهبود پارتویی هستند؟ در توصیه‌های آنها، چیزی قرار دارد که بر بنیادی نادرست واقع گشته است.
در یک کتاب جدید، ما سه نفر سعی کردیم تا به پرسش بالا توجه نموده و نگاهی وسیع به تاریخ مکتوب بشر داشته باشیم. جهان بشری، دو انقلاب اجتماعی خارق‌العاده را پشت سرگذاشته است که هر دو تغییرات بنیادی در ذخیره دانایی به‌وجود آورده‌اند.

نخستین انقلاب در ۱۰۰۰۰ سال پیش شروع شد: کشف کشاورزی، رشد جوامع بزرگتر، پیدایش نخستین شهرها و ظهور سازمان‌های اجتماعی سلسله مراتبی.
دومین انقلاب اجتماعی حدود دویست و پنجاه سال قبل شروع شد: کشف تکنولوژی‌های صنعتی جدید، ظهور دولت- ملت‌ها و پیدایش سازمان‌های سیاسی و اقتصادی جدید و پیچیده. ..

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #بازار_امپراتوری_انباشت_ثروت
(قسمت اول)

برخلاف روایت‌های به ویژه رایج در ایران که توسط برخی رسانه‌ها و افراد خاص به شدت در حال ترویج است که ثروت کشورهای اصطلاحا توسعه یافته را صرفاً نتیجه گسترش بازار آزاد معرفی می‌کنند، شواهد تاریخی نشان می‌دهد که پیشرفت اقتصادی این کشورها ترکیبی از سیاست‌های حمایتی دولتی، امتیازهای انحصاری، قدرت نظامی و استعمار، در کنار بازارها، شبکه‌های تجاری و سرمایه‌گذاری خصوصی، شکل گرفته است.
 
در این یادداشت قصد داریم با تکیه بر چارچوب تحلیلی فرنان برودل، شواهد تاریخی هاجون چانگ، و نقد روش‌شناختی امپریالیسم اقتصادی (بن فاین و دیمیتریس میلوناکیس)، سیر تحول شبکه‌های تجاری اقیانوس هند، ظهور شرکت‌های دارای امتیاز سلطنتی و گذار برخی از آنها به قدرت‌های سرزمینی و مالیاتی را بررسی کنیم. تأکید اصلی بر این است که تاریخ اقتصاد جهانی را نمی‌توان به روایت خطی گسترش بازار آزاد فروکاست؛ بلکه تاریخ نمایانگر شکل‌گیری و تغییر روابط قدرتی است که درون آنها بازارها، دولت‌ها، شبکه‌های محلی و امپراتوری‌ها در تعامل و کشمکش با یکدیگر عمل کرده‌اند. افزون بر این، در این یادداشت نشان خواهیم داد که بخش مهمی از اقتصاد جریان‌اصلی، به‌ویژه در صورت‌بندی‌های انتزاعی و غیرتاریخی آن، با تمرکز بر فردگرایی روش‌شناختی و سازوکارهای بازار، نقش قدرت سیاسی، استعمار و نهادهای تاریخی را به حاشیه رانده است؛ البته لازم است بین این نقد بر جریان اصلی با کل اقتصاد تمایز قائل بود.
 
این یادداشت را در ابتدا با توضیح  چارچوب نظری لایه‌های سه‌گانه اقتصاد در تاریخ‌نگاری برودل آغاز می‌کنیم. فرنان برودل (۱۹۰۲-۱۹۸۵)، مورخ فرانسوی و از چهره‌های برجسته مکتب آنال، در سه‌گانه خود با عنوان تمدن و سرمایه‌داری، سده‌های پانزدهم تا هجدهم (۱۹۷۹) رویکردی لایه‌ای به تاریخ اقتصادی ارائه می‌دهد. او میان سه سطح از فعالیت اقتصادی تمایز می‌گذارد:

۱. زندگی مادی (Material Life): شامل ساختارهای روزمره اقتصاد همچون غذا، مسکن، پوشاک، فناوری‌های ساده و تحولات جمعیتی. این سطح، بستر زیرین و کم‌تغییر تاریخ اقتصادی است.

۲. اقتصاد بازار (Market Economy): شامل شبکه مبادلات روزانه، بازارهای محلی و منطقه‌ای، سازوکارهای عرضه و تقاضا، و فعالیت‌های تجاری نسبتاً رقابتی. در این سطح، قیمت‌ها عمدتاً بر اساس رقابت نسبتاً آزاد میان خریداران و فروشندگان تعیین می‌شوند.

۳. سرمایه‌داری (Capitalism): این سطح بالاترین لایه فعالیت اقتصادی را شامل می‌شود. برودل سرمایه‌داری را با فعالیت‌هایی مانند تجارت راه دور، سرمایه‌های بزرگ، شبکه‌های مالی گسترده، دسترسی به اطلاعات دست اول و نزدیکی به قدرت سیاسی مرتبط می‌داند. در این سطح، فعالیت اقتصادی غالباً به دست بازیگرانی انجام می‌شود که به سرمایه، اطلاعات، شبکه‌های تجاری، اعتبار مالی یا حمایت سیاسی دسترسی دارند که این وضعیت می‌تواند به ایجاد موقعیت‌های انحصاری یا نیمه‌انحصاری منجر شود.

🔸منبع : کاتالاکسی

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #اقتصاد_آکادمیک_به_زبان_ساده
#مکاتب_اقتصادی

🔸 اقتصاد رفتاری – دهه ۱۹۹۰ تا امروز

اقتصاد رفتاری از دهه ۱۹۹۰ تا امروز به یکی از مهم‌ترین و تأثیرگذارترین شاخه‌های علم اقتصاد تبدیل شده است. باور اصلی این حوزه آن است که انسان‌ها همیشه تصمیم‌های عقلانی نمی‌گیرند؛ بلکه عوامل روان‌شناختی، احساسات، و سوگیری‌های ذهنی نقش مهمی در رفتار اقتصادی آن‌ها ایفا می‌کنند. برخلاف اقتصاد کلاسیک که انسان را «عامل عقلانی» فرض می‌کرد، اقتصاد رفتاری نشان داد که تصمیم‌گیری واقعی انسان‌ها پر از خطاهای پیش‌بینی‌پذیر است.

از پیشگامان این حوزه، دنیل کانمن و آموس تورسکی بودند که با معرفی مفاهیمی چون «نظریه چشم‌انداز» (Prospect Theory) نشان دادند مردم نسبت به سود و زیان واکنش‌های نامتقارن دارند؛ به‌طوری که ترس از ضرر معمولاً بیش از میل به سود بر تصمیم‌ها اثر می‌گذارد. این نظریه بنیانی برای بسیاری از پژوهش‌های بعدی در اقتصاد رفتاری شد.

در دهه‌های بعد، ریچارد تالر این ایده‌ها را وارد دنیای سیاست‌گذاری و اقتصاد کاربردی کرد. او مفهوم «تلنگر» (Nudge) را مطرح کرد؛ رویکردی که با طراحی هوشمندانه محیط تصمیم‌گیری، رفتار افراد را بدون اجبار تغییر می‌دهد. به‌عنوان مثال، چیدمان متفاوت غذا در سلف مدرسه می‌تواند انتخاب‌های سالم‌تر را افزایش دهد، بدون اینکه گزینه‌های دیگر حذف شوند.

از دهه ۲۰۰۰ به بعد، اقتصاد رفتاری وارد حوزه‌های گوناگونی مانند مالی، بازاریابی، سیاست عمومی و فناوری شد. دولت‌ها و شرکت‌ها از یافته‌های آن برای بهبود تصمیم‌گیری شهروندان و مشتریان استفاده می‌کنند. در سال ۲۰۰۲ دنیل کانمن و در سال ۲۰۱۷ ریچارد تالر جایزه نوبل اقتصاد را برای دستاوردهایشان در این زمینه دریافت کردند.

به‌طور کلی، اقتصاد رفتاری تصویری واقع‌گرایانه‌تر از انسان در عرصه اقتصاد ارائه می‌دهد و نشان می‌دهد که فهم رفتار اقتصادی بدون در نظر گرفتن روان‌شناسی انسان، ناقص است.

#انجمن_علمی_اقتصاد

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

🔵 پیشگویی خود محقق شونده
(self-fulfilling prophecy)

🔸چگونه توهمات واقعیت پیدا می‌کنند!؟

🔸منبع: کانال اندیشکده اقتصاد، مدیریت منابع انسانی و توسعه

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #قرنطینه_با_اقتصاد (8)

✴️خلاصه کتاب «سرمایه در قرن بیست و یکم»

✍️نویسنده: توماس پیکتی، اقتصاددان برجسته فرانسوی

✳️حجم 30 صفحه / زمان مطالعه حداکثر 90 دقیقه

⏪ با ارسال فایل‌ها در گروه‌ها، دیگران را تشویق به مطالعه کنید

🔸منبع : شهد اقتصاد

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #رشد_و_توسعه_اقتصادی

🔸تعامل بین المللی رمز توسعه

✍ #دکتر_محمدرضا_منجذب

▫️تجارت بین‌الملل بر مبنای اصل مزیت نسبی به کشورها اجازه می‌دهد، که از طریق صادرات کالاهایی که در تولید آن مزیت نسبی دارند و واردات کالاهایی که در آن مزیت نسبی ندارند، انتفاع ببرند. این موضوع موجب افزایش کارایی در تخصیص منابع محلی و بین‌المللی شده و لذا منجر به افزایش در بهره وری می‌شود. سرمایه گذاری تجاری و خارجی نیز به یک ملت امکان می‌دهد که سرمایه‌ای را که نیاز دارند وارد کنند، و تکنولوژی نوین اغلب در سرمایه نهفته است. بنابراین تجارت و سرمایه گذاری خارجی می‌تواند به عنوان مجراهایی برای (ورود) تکنولوژی جدید بکار روند. اقتصاددانان اغلب به بحث در این مورد می‌پردازند که از طریق تجارت آزاد و جریان آزاد سرمایه گذاری بین کشورها، تمامی کشورها قادر به سود بردن هستند ، خصوصاً آن کشورهای فقیری که بتوانند خود را به کشورهای توسعه یافته برسانند.(اینجا را ببینید)

▫️در عین حال کشورهای در حال توسعه نیاز به طی مراحلی برای صنعتی شدن دارند (اینجا را ببینید). در این پروسه است که تکنولوژی لازم تدارک دیده می شود. صاحبان تکنولوژی در دنیا کشورهای توسعه یافته هستند. آموزش های لازم و مدرن نزد آنان است. دقیقا در فرایند عمل به مزیت نسبی حتی در ترکیب عوامل تولید کشورهای مختلف با یکدیگر است که تولید ارزانتر و با کیفیت تر اتفاق می افتد.

▫️فرایند توسعه طی گام هایی بوقوع می پیوندد. در گام اول کشور می‏کوشد تولید کالاهای مصرفی نهایی که در آن‌ها مزیت نسبی بالقوه دارد و اکنون وارد می‏شوند را افزایش دهد. فرایند تولید این کالاها باید ساده باشد، شامل تولیدات داخلی و کاربر باشد. نمونه ‏هایی از این کالاها عبارتند از پارچه، کفش یا ماءالشعیر. تعرفه‏ های اعمال شده روی این کالاها، تقاضای جدی برای تولید داخل و فرصت‏های آشکاری برای کارآفرینان داخلی ایجاد می‏کند. اگر امور همان‏طور که طراحی شده پیش برود، منابع داخلی به سمت تولید چنین کالاهایی می‏رود و تولید داخلی به طور چشمگیری افزایش می‏یابد. به علاوه تقاضاهایی برای عوامل و ورودی‏ های واسطه‏ ای مورد استفاده در تولید این کالاهای نهایی شکل می‏گیرد.

▫️ زمانی که این گام تکمیل شد، حمایت می‏تواند به کالاهای واسطه ‏ای مانند تولید فولاد تعمیم یابد. وقتی مرحله ‏ی اول جایگزینی واردات به اتمام می‌رسد، واردات عوامل (ورودی‏ها) تولید افزایش می‏یابد. گام‏ دوم از شرکت‏های داخلی حمایت می‏کند تا مواد وارداتی را خود تولید کنند و بدین ترتیب تولید داخلی و صنعتی شدنِ را بیشتر تشویق می‌نماید.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 
اینستاگرام: 
👇👇 
https://www.instagram.com/econ.views