اتحادیه آزاد کارگران ایران

فاجعه مدیریتی درشرکت نیشکر هفت تپه با توجه به دادنامه شماره ۴۴ هییت حل اختلاف اداره کار شوش و اجراییه دادگستری د خصوص محاسبه و اصلاح دستمزد اقای عبدالزهرا آل کثیر متاسفانه به روشنی به این حقیقت پی میبریم که مدیر اموراداری شرکت تا چه اندازه نسبت به مسئولیت محوله نا آگاهست بطوری که حتی یک کارگر بسادگی میتواند تمام محاسبات و اصلاح دستمزد نامبرده از سال ۹۵ را به سادگی انجام دهد ولی مدیری که نتواند یک محاسبه ساده مزدی را انجام دهد باید استعفای خود را اعلام نماید چرا که باعث بروز مشکلات برای شرکت خواهد سد و هر چه جلوتر میرویم به عمق فاجعه بیشتر پی خواهیم برد اول اینکه هبچگونه محاسبه مزدی و اصلاح دستمزدی در این حکم لحاظ نشده است و تنها مبلغی که میبایست از سال ۹۵ تاکنون افزایشات مزدی شورایعالی کار روی آن اعمال گردد در مزد مبنا قید سده است این چه حکمی است که تمام آیتمهای آن با خط تیره مشخص شده است دوم اینکه باتوجه به صدور رای هیئت حل اختلاف و نیز اجرائیه دادگستری در این خصوص که نشانگر قطعیت رای صادر شده است چگونه شرکت میخواهد پیگیریهای قانونی را در خصوص این دادنامه و اصلاح و نقض این حکم داشته باشد و این متاسفانه ضعف مدیریت حقوقی و رابط حقوقی بین شرکت و اداره کار را میرساند چون هرگونه رای که قطعیت داشته باشد قابل اعتراض نخواهد بود جالبتر اینکه در وقتی به تاریخ صدور احکام نگاه میکنید باید توجه داشت که در آن زمان اصلا اقای سالم زداه در شرکت حضور نداشته است پس چگدنه شخصی که اصلا در ان زمان در شرکت نبوده حکمها را امضا نموده است و نکته جالبتر در خصوص نماینده حقوقی شرکت در اداره کار زمانی مشخص میشودکه در یکی از رایهای صادر شده بنفع شرکت نماینده حقوقی روی رای که بنفع خود و شرکت صادرشده بود اقدام به اعتراض در دیوان عدالت اداری مینماید
حال دوستان به این نکته کاملا واقف شدید که افرادی که از طرف صنایع جانبی بعنوان مدیر برای شرکت گمارده شده اند فاقد صلاحیت میباشند که این مسئله فقط و فقط بخاطر نا اگاهی از قوانی کار موجب لطمه زدن به حقوق قانونی پرسنل خواهد شد

مربوط به حکم بالا میباشد لطفا با تصویر حکم منتشر نماید تا به عمق فاجعه مدیریتی در هفت تپه پی ببریم

#مطلب_ارسالی

🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20

919 viewsedited 16:26