بررسی ماده به ماده لایحه اصلاح قانون کار؛
تلاش برای افزودن یک تبصره به ماده 17/ اخراج معترضین تسهیل می‌شود
ایلنا: در لایحه پیشنهادی دولت برای اصلاح قانون کار، یک تبصره به ماده 17 افزوده شده است. این تبصره با تسهیل فسخ قرارداد، مسیر اخراج کارگران معترض را هموارتر می‌سازد.
به گزارش ایلنا، در لایحه ای که تحت عنوان اصلاح قانون کار به مجلس ارائه شده، ماده 17 که به نوعی سند حمایت از #کارگران معترض محسوب می‌شود، با افزودن یک تبصره دستخوش تغییرات بنیادین می‌شود.
این تغییرات، از یک طرف فرصت عمل اعتراض صنفی را با قراردادن محدودیت‌ها و موانع از #کارگران سلب و از طرف دیگر، با دادن مجوز فسخ قرارداد به کارفرمایان، روند اخراج کارگران معترض را تسهیل می‌کند.
متن ماده 17 قانون کار که قرار است تبصره‌ای به آن افزوده شود، از این قرار است: « قرارداد #کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و #کارگر پس از رفع توقیف به کار خود بازمی گردد».
این ماده به درستی، وضعیت شغلی# کارگری که به هر علت توقیف شده را منوط به حکم دادگاه می‌داند و تا زمانی که این توقیف، منجر به محکومیت #کارگر نشود، قرارداد معلق می‌ماند و پس از رفع توقیف، #کارگر می تواند به راحتی به کار خود بازگردد.
@ettehad
تلاش برای افزودن یک تبصره به ماده 17/ اخراج معترضین تسهیل می‌شود
ایلنا: در لایحه پیشنهادی دولت برای اصلاح قانون کار، یک تبصره به ماده 17 افزوده شده است. این تبصره با تسهیل فسخ قرارداد، مسیر اخراج کارگران معترض را هموارتر می‌سازد.
به گزارش ایلنا، در لایحه ای که تحت عنوان اصلاح قانون کار به مجلس ارائه شده، ماده 17 که به نوعی سند حمایت از #کارگران معترض محسوب می‌شود، با افزودن یک تبصره دستخوش تغییرات بنیادین می‌شود.
این تغییرات، از یک طرف فرصت عمل اعتراض صنفی را با قراردادن محدودیت‌ها و موانع از #کارگران سلب و از طرف دیگر، با دادن مجوز فسخ قرارداد به کارفرمایان، روند اخراج کارگران معترض را تسهیل می‌کند.
متن ماده 17 قانون کار که قرار است تبصره‌ای به آن افزوده شود، از این قرار است: « قرارداد #کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و #کارگر پس از رفع توقیف به کار خود بازمی گردد».
این ماده به درستی، وضعیت شغلی# کارگری که به هر علت توقیف شده را منوط به حکم دادگاه می‌داند و تا زمانی که این توقیف، منجر به محکومیت #کارگر نشود، قرارداد معلق می‌ماند و پس از رفع توقیف، #کارگر می تواند به راحتی به کار خود بازگردد.
@ettehad
یک فعال صنفی #کارگری مطرح کرد:
گنگ‌تر شدن شرایط #کارگران قراردادی در لایحه اصلاح قانون کار
ایلنا: رئیس اتحادیه #کارگران خودروسازی می‌گوید در لایحه اخیر اصلاح قانون کار شرایط کار #کارگران قرارداد موقت بیش از هر زمان دیگری گنگ و نامفهوم شده است.
«مجتبی حاجی زاده» با یادآوری اینکه در متن لایحه پیشنهادی دولت از مجموع چهار تبصره ماده 7 قانون کار سه تبصره توسط نویسندگان آن حذف شده است، افزود: این ماده قانونی که به موضوع قراردادهای کتبی و شفاهی در مشاغل موقت و غیر موقت مربوط می‌شود؛ حاوی یکی از کلیدی ترین و بحث برانگیزترین مسائل روابط کار است.
وی ادامه داد: از زمان تصویب قانون کنونی کار در سال 69 تا همین 2 سال پیش ماده 7 قانون کار تنها دارای 2 تبصره بود که در تبصره اولی وزارت کار ملزم به شناسایی مشاغل دائم از غیر دائم و تعیین حداکثر زمان برای انعقاد قراردادهای موقت شده بود و در در تبصره دوم نیز به مسئله چگونگی استمرار و خاتمه قراردادکار در مشاغل مستمری اشاره شده بود.
@ettehad
گنگ‌تر شدن شرایط #کارگران قراردادی در لایحه اصلاح قانون کار
ایلنا: رئیس اتحادیه #کارگران خودروسازی می‌گوید در لایحه اخیر اصلاح قانون کار شرایط کار #کارگران قرارداد موقت بیش از هر زمان دیگری گنگ و نامفهوم شده است.
«مجتبی حاجی زاده» با یادآوری اینکه در متن لایحه پیشنهادی دولت از مجموع چهار تبصره ماده 7 قانون کار سه تبصره توسط نویسندگان آن حذف شده است، افزود: این ماده قانونی که به موضوع قراردادهای کتبی و شفاهی در مشاغل موقت و غیر موقت مربوط می‌شود؛ حاوی یکی از کلیدی ترین و بحث برانگیزترین مسائل روابط کار است.
وی ادامه داد: از زمان تصویب قانون کنونی کار در سال 69 تا همین 2 سال پیش ماده 7 قانون کار تنها دارای 2 تبصره بود که در تبصره اولی وزارت کار ملزم به شناسایی مشاغل دائم از غیر دائم و تعیین حداکثر زمان برای انعقاد قراردادهای موقت شده بود و در در تبصره دوم نیز به مسئله چگونگی استمرار و خاتمه قراردادکار در مشاغل مستمری اشاره شده بود.
@ettehad