🔴❓ كارگري ناشي از بيماري شغلي با تائیدیه طب کار و کمیسیون پزشکی مطابق با تبصره 1 ماده 92 قانون کار از پست سازمانی قبلی«سایت» به پست جدید سازمانی «اداری«جابجا می شود بدون اينكه حق السعي ايشان كاهش يابد اما حدودا یکسال بعد #طرح_طبقه_بندی_مشاغل اجرا می گردد و كميته طرح طبقه بندي مشاغل وي را با شغل فعلي تطبيق مي دهد اين عامل باعث مي شود تا مزد مبناي ايشان نسبت به مزد قبلي و نسبت به همترازان در واحد صف كاهش محسوسي داشته باشد خواهشمند است در اینخصوص اظهار نظر فرمائید.ضمناً گروهي كه در شغل فعلي تطبيق داده شد پائين تر از گروه شغلي قبلي است در ضمن كارگر به اجبار و بر اساس نظر كميسيون جابجا شده و خود راضي با جابجايي نبوده است

📢✅پاسخ از استاد بصیر：

هنگام اجراى طرح طبقه بندى، پرسنل با توجه به شغل مورد تصدى فعلى تطبيق مى يابند ولى حقوق مبناء وى نبايد كمتر از مزد ثابت قبل از طرح باشد كه در صورت كاهش، اين فاصله در قالب تفاوت تطبيق پرداخت مي گردد
اينكه در متن پرسش بیان شده که گروه شغلى فعلى پايين تر از گروه قبل طرح ميباشد ، اگر اين كارگاه قبلاً طرح نداشته احتمالاً اين عنوان گروه طبق ضوابط داخلى غير مصوب وزارت كار بوده ولى على ايحال مزد مبناء فعلى نبايد از مزد ثابت قبل از طرح كمتر باشد كه اگر باشد مطابق آنچه بیان شد با تفاوت تطبيق بايد جبران شود