❓در رابطه با #بازنشستگی در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ، ايا شخصي كه ١٦ سال در يكي از مشاغل سخت مشغول بكار بوده و سپس ٦ سال در مشاغل عادي بكار ادامه داده ، ميتواند درخواست بازنشستگي بدهد ؟
سوال دوم: ايا در موارد مشابه مورد فوق و در صورت احراز شرايط بازنشستگي ، تبصره اي در قانون مربوطه وجود دارد كه كارفرما با استناد به ان بتواند از بازنشستگي فرد ممانعت به عمل اورد ؟
پاسخ از استاد محمدی：
✅در صورتيكه سن بيمه شده ٥٠ سال تمام باشد ميتواند از مزاياي بازنشستگي مقرر در ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي برخوردار شود.
ضمنا بازنشستگي منوط به درخواست بيمه شده و پذيرش آن توسط صندوق بيمه اي خواهد بود و كارفرما نمي تواند ممانعتي در اين موضوع داشته باشد.
@ettehad
سوال دوم: ايا در موارد مشابه مورد فوق و در صورت احراز شرايط بازنشستگي ، تبصره اي در قانون مربوطه وجود دارد كه كارفرما با استناد به ان بتواند از بازنشستگي فرد ممانعت به عمل اورد ؟
پاسخ از استاد محمدی：
✅در صورتيكه سن بيمه شده ٥٠ سال تمام باشد ميتواند از مزاياي بازنشستگي مقرر در ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي برخوردار شود.
ضمنا بازنشستگي منوط به درخواست بيمه شده و پذيرش آن توسط صندوق بيمه اي خواهد بود و كارفرما نمي تواند ممانعتي در اين موضوع داشته باشد.
@ettehad
❓آیا کارگری که سی سال سابقه کار و بیمه در یک شرکت داشته باشد بعد از سی سال سابقه شرکت میتواند برای کارگر از بیمه درخواست #بازنشستگی کند؟
✅پاسخ：
با فرض اینکه شرایط سنی را داشته باشد ( زیرا سابقه ۳۰ سال به تنهایی کافی نیست و شرط سنی هم ملاک است ) تا ٣٠ سال اختياری است اما بعد از ۳۵ سال سابقه شركت ميتواند رسما درخواست بازنشستگی بدهد.
✅پاسخ：
با فرض اینکه شرایط سنی را داشته باشد ( زیرا سابقه ۳۰ سال به تنهایی کافی نیست و شرط سنی هم ملاک است ) تا ٣٠ سال اختياری است اما بعد از ۳۵ سال سابقه شركت ميتواند رسما درخواست بازنشستگی بدهد.