In riferimento ad alcuni casi segnalati soprattutto in ambito scolastico, in cui dei dipendenti sono stati cacciati per scadenza green pass durante l’orario di lavoro, il Miur ha chiarito che il controllo del green pass durante l’orario di lavoro
è illegittimo. Chi ha avuto accesso al luogo di lavoro ha diritto a terminare la giornata lavorativa
https://www.google.it/amp/s/www.orizzontescuola.it/docenti-allontanati-durante-la-lezione-per-green-pass-scaduto-ministero-chiarisce-controllo-solo-allingresso-faq/%3famp

Da incorniciare.
Grazie professor Cosentino

Anche la Finlandia, dopo Danimarca e Norvegia sospende Moderna. È ancora in corso mentre scriviamo la conferenza stampa tenuta da Mika Salminen, epidemiologo capo di THL (Terveyden ja Hyvinvoinnin Laitos), l'Agenzia per la Salute Pubblica finlandese.

Nell'annunciare la sospensione delle somministrazioni di Spikevax, che a differenza di Svezia e Danimarca riguardano solo i maschi sotto i 30 anni, Salminen ha sottolineato che la situazione epidemiologica in Finlandia è attualmente in peggioramento.

https://yle.fi/uutiset/3-12132103

AUDIZIONI IN SENATO - DL 127 GREENPASS LAVORO

Sono iniziate le audizioni in commissione affari costituzionali del Senato in vista della conversione in legge del DL 127 che ha esteso il greenpass ai luoghi di lavoro.

Segnaleremo gli interventi più significativi iniziando da quello del Garante per la privacy.

I due punti più importanti sono questi:

E’ essenziale che, sebbene declinate secondo modalità organizzative le più adatte a ciascun contesto, le garanzie sancite in linea generale per la verifica delle certificazioni verdi non si attenuino in alcun modo. Esse sono infatti funzionali, tra l’altro, ad evitare intollerabili discriminazioni ed eventualmente, anche, indebiti condizionamenti della libertà di autodeterminazione individuale in ordine alle scelte vaccinali.

Questo implica che pur nelle declinazioni che ogni azienda introdurrà per propria organizzazione “le garanzie generale non si attenuino in alcun modo”. Quindi rimane valido anche per il greenpass per accedere a lavoro l’impossibilità di richiedere i QR code in anticipo, chiedere la data di scadenza del QR code o chiedere se il QR code deriva da vaccino, guarigione o tampone.

Il garante a tal proposito infatti si era già espresso per il DL 105 specificando che le attività non potevano archiviare o chiedere data di scadenza delle certificazioni (link https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9696596 ) l, questo principio RIMANE VALIDO ANCHE PER I DATORI DI LAVORO

Altro passaggio importante è questo:

In linea generale, è indispensabile che le verifiche siano svolte nella piena osservanza (nell’an e nel quomodo) del principio di minimizzazione. In questo senso, pertanto, essendo il requisito del possesso di una certificazione valida funzionale all’accesso sul luogo di lavoro, la verifica dovrà essere condotta solo sul personale di cui è prevista l’effettiva presenza in servizio nel giorno della verifica. Quanto all’esito del controllo, si potranno raccogliere solo i dati strettamente necessari all’applicazione delle misure previste in caso di violazione.

Pertanto il controllo dovrà avvenire solo quando si dovrebbe essere presenti a lavoro (e non magari assenti per ferie o malattia) in analogia con quanto già specificato per i lavoratori del mondo della scuola.

Invitiamo quindi tutti a RIFIUTARE richieste illegittime dei datori di lavoro di comunicazioni di greenpass in anticipo per organizzazione del lavoro citando le fonti che vi forniamo. Il decreto non lo prevede e il diritto alla privacy va tutelato al pari delle altre leggi esistenti.

Staff C.Li.Va. Toscana
T.me/clivatoscana


Fonte: https://www.senato.it/application/xmanager/projects/leg18/attachments/documento_evento_procedura_commissione/files/000/421/385/GARANTE_PROTEZIONE_DATI_PERSONALI.pdf

🔍 #FOCUS In Israele si è generato un focolaio piuttosto esteso in ambiente ospedaliero, nonostante le vaccinazioni e l’uso delle mascherine.

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