نشست علمی: توسعه نامتوازن و مسئله حاشیه­ نشینی و اسکان غیررسمی

سخنران: دکتر اسدالله نقدی استاد جامعه­ شناسی دانشگاه بوعلی سینا همدان
 
▪️زمان: روز یکشنبه / تاریخ 24 بهمن ماه / ساعت 17 تا 19
▪️لینک ورود به جلسه:
h://vroom.ut.ac.ir/res

@iran_sociology
#انجمن_جامعه_شناسی_ایران

▫️اگر خواستید درباره پروژه ما برای توسعه جامعه محلی در زابل بیشتر بدانید.

https://payamema.ir/payam/articlerelation/63290

#بنیاد_توسعه_کارآفرینی

@foundationed

▫️جمعه بعد از ظهر در پنل دانشگاه هومبولت برلین که تاثیرات کووید-۱۹ را بر نابرابری‌های جنسیتی در خاورمیانه بررسی می‌کند شرکت می‌کنیم.

نمایندگانی از سازمان‌های غیرانتفاعی در ترکیه، لبنان، سوریه و آلمان هم در این پنل حضور خواهند داشت و تجربه‌های خود را بیان خواهند کرد.

▫️موضوع ارائه بنیاد تجربه مدیریت اجتماع‌محور نهادهای محلی زنان در سیستان و بلوچستان در بحران کرونا خواهد بود.

اطلاعات بیشتر:

https://www.projekte.hu-berlin.de/en/merge/events-1/events/impacts-of-covid-19-on-gender-inequalities-in-the-middle-east

🌱شرکت در این ارائه برای عموم آزاد خواهد بود. لینک زوم:

https://hu-berlin.zoom.us/j/67849044059

#بنیاد_توسعه_کارآفرینی
@foundationed

https://hu-berlin.zoom.us/j/67849044059

Friday, February 11, 2022, 15:00 -17:00 (CET)

Impacts of Covid-19 on Gender inequalities in the Middle East

The outbreak of the Covid-19 pandemic has affected the entire world unprecedentedly. The virus has hit without making distinctions of class, gender, ethnicity, or nationality. Yet, the collective crisis generated by the pandemic has exacerbated discrimination and exposed the most vulnerable and marginalized groups of society to greater risks. In the Middle East, the Covid-19 pandemic is intersecting with already-existing inequalities and protracted humanitarian and socio-economic crises and is uniquely affecting the most vulnerable and disadvantaged groups. In this panel discussion, we aim at exploring the gendered implications of the Covid-19 pandemic in the Middle East, the elements of the Covid-19 crisis that have intersected with pre-existing inequalities in the region and the individual and collective responses to the challenges engendered by the pandemic.

اگر ساکن تهران هستید، به دنبال یادگیری و کسب تجربه و کار کردن در یک فضای اجتماعی، کارهای دفتری و اداری هم بلدید و منظم و با برنامه و مسئولیت پذیر هستید، پس زودتر رزومه بفرستید!

foundationed.ir@gmail.com

یک اینفوگرافی به درد بخور درباره فرایند توسعه جماعت‌محور در محله‌ها

#بنیاد_توسعه_کارآفرینی

@foundationed

به قول مولانا
سوی تاریکی نمی‌رویم، در مسیر خورشید‌هاست.

بدون شما، تمامی اعضا جماعت ما بنیادی‌ها، اجرای پروژه‌های امسال هرگز امکان نداشت.

با شما، باور به توسعه جماعت محور و توان‌افزایی اجتماعی-اقتصادی زنان، جوانان و نوجوانان، امروز از همیشه در بنیاد پررنگ‌تر است.

بودن شما را در جماعت بنیاد توسعه کارآفرینی قدردانیم و به آن دل‌شادیم.

نوروزتان پیروز🌱
بودنتان پایدار✌🏼
همراهیم و همدل🌸

عکس را جدیدترین همکار داوطلبمان در خانه هدی زاهدان گرفته است.

کارِ ما در
بنیاد توسعه کارآفرینی

📗گزارش عملکرد بنیاد در سال ۱۴۰۰
چشم‌انداز آینده
➕یادداشت‌های ویژه

به پیشواز آینده می‌رویم

#بنیاد_توسعه_کارآفرینی
@foundationed

فراخوان بنیاد توسعه کارآفرینی برای جمع‌آوری قصه‌ها و روایت‌های تسهیگران اجتماعی در سراسر ایران

▫️در راستای ترویج فرهنگ تسهیلگری و آشنایی بیشتر جامعه با تسهیلگران و مسیری که آن ها پیموده‌اند، و شنیدن روایتهای آن‌ها که همچنین برای فعالان جامعه مدنی درس آموزی های زیادی خواهد داشت، بنیاد بر آن شده تا با کمک شما عزیزان به شناسایی این افراد دست بزند.

▫️تسهیلگران هرکجا که باشند منبع تغییر و الهام هستند. آن ها عموما افراد دغدغه مندی هستند که مسائل را از زاویه دید متفاوت‌تری و در واقع از نگاه مردم می‌بینند، امیدبخش هستند و همواره تلاش می‌کنند تا در کنار مردم جوامع و با همراهی خود آن‌ها مسائل محله شان را حل کنند و با دست خود محله‌ای بهتر بسازند. در سال‌های اخیر بنیاد توسعه کارآفرینی توجه ویژه‌تری به آشنایی با تسهیلگران در مناطق مختلف و برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های تسهیلگری داشته است. و این تجربه سه ساله سبب شده تا بنیاد با تسهیلگران بسیاری آشنا شود و قصه‌ها و روایت های جذابی را بشنود که گنجینه‌ای است ارزشمند. البته با توجه به ماموریت و حوزه فعالیت بنیاد، عموما این تسهیلگران در حوزه معیشت فعال بوده‌اند. حال در بنیاد بر آن هستیم که داستان‌ها روایت های بیشتر را از سراسر ایران بشنویم.

▫️تسهیلگرانی که شاید داستان‌های آن ها به آن اندازه که باید شنیده نشده است. ماجراهایی که شاید در حوزه کسب و کار، محیط زیست، کاهش آسیب، کودکان و سایر حوزه‌ها اتفاق افتاده است و شنیدن آن می‌تواند علاوه بر جذاب و شنیدنی بودن، برای بسیاری درس آموزی داشته باشد و راهگشا و الهام بخش دیگران باشد. از این رو، اگر تسهیلگر هستید و روایتی دارید که طی چند سال رخ داده و زمینه تغییر یا اتفاق شیرینی شده، لطفا با تکمیل فرم زیر داستان خود را با ما به اشتراک بگذارید. و یا اگر چنین شخصی را می‌شناسید، این اطلاعیه را با او به اشتراک بگذارید.

🧩برای این روایت‌ها برنامه ویژه و یگانه‌ای داریم.

فرم را از اینجا پر کنید.

https://ibb.co/n0gttxB

طی سالهای ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۰ بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان یازده نشست تخصصی با کارآفرینان اجتماعی و مدیران سازمان های مردم نهاد برگزار کرد. این نشست‌ها بر فراز و نشیب‌های مدیریتی این سازمان‌ها تمرکز داشت و فرصتی برای شناخت چالش‌های این سازمان‌ها و بهره‌گیری از تجربیات فعالان سازمان‌های مردم‌نهاد را فراهم کرد. یکی از مهمترین دغدغه‌های مدیریتی که شرکت کنندگان این نشست‌ها بر آن اشتراک نظر داشتند، موضوع سازمان‌دهی منابع انسانی و چالش‌ها و تعارض‌های آن بود. در این میان بخشی که به نظر می‌رسید بیش از هر چیز به دغدغه سازمان‌ها مبدل شده بود، مساله جذب و نگهداشت نیروهای داوطلب در سازمان‌ها بود. در پی نیازی که در نشست‌های یادشده مورد شناسایی قرار گرفت با هدف توسعه ظرفیت سرمایه انسانی سازمان‌های مردم نهاد، بنیاد توسعه کارافرینی زنان و جوان پژوهشی را طراحی و اجرا کرد. این پژوهش بر آن بود تا از طریق مطالعات موردی ضمن شناخت وضع موجود جذب و حضور و مدیریت نیروهای داوطلب در تعدادی از سازمان-های مردم نهاد، به راهکارهایی برای توسعه روابط انسانی این نهادها و استفاده موثر از سرمایه انسانی داوطلب دست یابد.

در مطالعه موردی با بنیانگذاران و یا مدیران ارشد و میانی سازمان‌ها و نیروهای داوطلب فعال و یا اسبق ۱۵ سازمان مردم نهاد بیش از ۸۰ مصاحبه عمیق ترتیب داده شد و هم اکنون نتایج مصاحبه‌ها به کوشش بنیاد و توسط انتشارات روشنگران و مطالعات زنان به صورت کتاب منتشر شده است.

محورهایی که یافته‌های پژوهش بر مبنای آن دسته بندی و تحلیل شده است به ترتیب ۱. تصویر جامعه هدف، ۲. سرمایه انسانی، ۳. مدل‌های تعامل و تصمیم‌گیری، و در نهایت ۴. چالش‌ها و راهکارهای داوطلبی درون سازمان‌هاست.

قیمت این کتاب ۵۰هزار تومان است و برای تهیه آنها می‌توانید به واتس‌اپ بنیاد به شماره زیر پیام دهید:

+98 937 772 4210

@foundationed

🔸بنیاد توسعه کارآفرینی (هم‌زی) از کتابی در رابطه با نیروی داوطلب در سازمان‌های مردم‌نهاد رونمایی کرد:

عطش داوطلب در فعالیت مدنی ایران
‌
«با طلوع هر صبح داوطلبیم»؛ این یکی از شعار‌های بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان (هم‌زی) است، بنیادی که سال‌هاست در حوزه توان‌افزایی اقتصادی و اجتماعی زنان در جوامع محلی در حال فعالیت است. این بنیاد به‌تازگی کتابی تحت عنوان «جذب و نگهداشت سرمایه انسانی داوطلب در سازمان‌های مردم‌نهاد» منتشر کرده است و چند روز پیش نشستی با همین موضوع و به جهت رونمایی از این کتاب برگزار کرد، نشستی که بسیاری از مدیران سازمان‌های مردم‌نهاد و نیز نیرو‌های داوطلب در آن حضور داشتند.
‌
اگرچه فاصله بین تدوین و انتشار این کتاب یک بازه زمانی ده‌ساله است، اما ضرورت پرداختن به این موضوع نه‌تن‌ها کم‌رنگ نشده که با توجه به تحولات بسیاری که طی این یک دهه رخ داده است، توجه به آن بیش‌ازپیش لازم به نظر می‌رسد.

📎 متن کامل این گزارش را اینجا بخوانید.

🔹برای تهیه کتاب می‌توانید به واتس‌اپ بنیاد به شماره زیر پیام دهید:

+98 937 772 4210

@foundationed