#company #people
🏋️♀️
Секрет Фирмы выпустил краткую версию моей статьи на медиуме про то, как мы делали систему мотивации и роста сотрудников.
https://secretmag.ru/practice/eta-kompaniya-sdelala-zarplaty-prozrachnymi-i-ne-pozhalela.htm
Не смотрите на название, они сделали ее пожелтее – суть системы в том, чтобы все четко понимали что надо сделать, чтобы вырасти, получать больше денег и т.д. Оригинальную статью на медиуме я кидал, она немного устарела, но если вы ее пропустили, то загляните – возможно она будет полезна вам, если вы управляете командой/компанией и есть проблемы мотивации.
https://bit.ly/2NyNwwS
🏋️♀️
Секрет Фирмы выпустил краткую версию моей статьи на медиуме про то, как мы делали систему мотивации и роста сотрудников.
https://secretmag.ru/practice/eta-kompaniya-sdelala-zarplaty-prozrachnymi-i-ne-pozhalela.htm
Не смотрите на название, они сделали ее пожелтее – суть системы в том, чтобы все четко понимали что надо сделать, чтобы вырасти, получать больше денег и т.д. Оригинальную статью на медиуме я кидал, она немного устарела, но если вы ее пропустили, то загляните – возможно она будет полезна вам, если вы управляете командой/компанией и есть проблемы мотивации.
https://bit.ly/2NyNwwS
secretmag.ru
Эта компания сделала зарплаты прозрачными и не пожалела
Любой специалист, на мой взгляд, может развиваться или вглубь, или вширь. Специалисты первого типа хотят достичь совершенства в своём ремесле