⚖️ آیا می دانستید⁉️
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
⚖️ آیا می دانستید⁉️
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🌺🌸🌹یلدا مبارک!
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
⚖️ آیا می دانستید⁉️
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✍️ فرق طلاق توافقی با طلاق خلع و مبارات چیست؟
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✍️ فرق طلاق توافقی با طلاق خلع و مبارات چیست؟
✅ چنانچه زوجین هر دو در مورد طلاق توافق داشته و در مورد نحوه جدایی و پرداخت حقوق زن و فرزندان به تفاهم برسند طلاق توافقی می باشد.
این طلاق برای سرعت بخشیدن به کار کسانی است که با توافق مصّر به طلاق هستند.
✅ طلاق خلع و مبارات نیز دو صورت طلاق توافقی است،البته اجرای این طلاق نیز چون دیگر طلاق هایی که به درخواست زن و مرد است منوط به انجام تشریفات در مراجع قضایی و صدور گواهی عدم امکان سازش است.طلاق خلع و مبارات از نوع طلاق بائن است که امکان رجوع در آن نیست.
✅ براساس ماده 1146 قانون مدنی طلاق خلع آن است که زن به واسطه کراهتی که از شوهر دارد در مقابل مالی که به او می دهد طلاق می گیرد اعم از اینکه مال مزبور عین مهر،معادل آن، یا بیشتر یا کمتر از مهریه باشد.
✅ بر اساس ماده 1147 قانون مدنی طلاق مبارات آن است که کراهت از طرفین باشد ولی در این صورت عوض باید زاید بر میزان مهر نباشد.
@haghpooyanlawfirm
✅ در واقع، در این طلاق هر دو طرف از هم کراهت و تمایل به طلاق دارند اما میزان بخششی که زن به مرد می دهد بیش از مهریه نیست. از لحاظ ماهیت در طلاق خلع و مبارات مادام که زن رجوع به عرض نکرده باشد بائن است یعنی اگر زن پس از طلاق خواهان مبلغی نباشد که برای گرفتن اجازه طلاق به مرد داده است طلاق بائن و رجوع ممکن نیست.
✅ زن در این نوع طلاق حق گرفتن نفقه ندارد و از شوهرش ارث نمی برد. اما اگر زن خواهان مهریه اش باشد و بخواهد مالش را پس بگیرد ماهیت طلاق تغییر و تبدیل به طلاق رجعی می گردد لذا امکان رجوع مرد ایجاد شده و زن حق ارث و نفقه را دارد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✅ چنانچه زوجین هر دو در مورد طلاق توافق داشته و در مورد نحوه جدایی و پرداخت حقوق زن و فرزندان به تفاهم برسند طلاق توافقی می باشد.
این طلاق برای سرعت بخشیدن به کار کسانی است که با توافق مصّر به طلاق هستند.
✅ طلاق خلع و مبارات نیز دو صورت طلاق توافقی است،البته اجرای این طلاق نیز چون دیگر طلاق هایی که به درخواست زن و مرد است منوط به انجام تشریفات در مراجع قضایی و صدور گواهی عدم امکان سازش است.طلاق خلع و مبارات از نوع طلاق بائن است که امکان رجوع در آن نیست.
✅ براساس ماده 1146 قانون مدنی طلاق خلع آن است که زن به واسطه کراهتی که از شوهر دارد در مقابل مالی که به او می دهد طلاق می گیرد اعم از اینکه مال مزبور عین مهر،معادل آن، یا بیشتر یا کمتر از مهریه باشد.
✅ بر اساس ماده 1147 قانون مدنی طلاق مبارات آن است که کراهت از طرفین باشد ولی در این صورت عوض باید زاید بر میزان مهر نباشد.
@haghpooyanlawfirm
✅ در واقع، در این طلاق هر دو طرف از هم کراهت و تمایل به طلاق دارند اما میزان بخششی که زن به مرد می دهد بیش از مهریه نیست. از لحاظ ماهیت در طلاق خلع و مبارات مادام که زن رجوع به عرض نکرده باشد بائن است یعنی اگر زن پس از طلاق خواهان مبلغی نباشد که برای گرفتن اجازه طلاق به مرد داده است طلاق بائن و رجوع ممکن نیست.
✅ زن در این نوع طلاق حق گرفتن نفقه ندارد و از شوهرش ارث نمی برد. اما اگر زن خواهان مهریه اش باشد و بخواهد مالش را پس بگیرد ماهیت طلاق تغییر و تبدیل به طلاق رجعی می گردد لذا امکان رجوع مرد ایجاد شده و زن حق ارث و نفقه را دارد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✍️موارد اقامتگاه قانونی (اجباری) در قانون!
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✍️موارد اقامتگاه قانونی (اجباری) در قانون!
۱. اقامتگاه زن شوهردار همان اقامتگاه شوهر است. (م ۱۰۰۵ ق.م)
٢. اقامتگاه صغیر و محجور همان اقامتگاه ولی یا قیم آنها است. (م ۱۰۰۶ ق.م)
٣. اقامتگاه مأمورین دولتی، محلی است که در آنجا مأموریت ثابت دارند. (م ۱۰۰۷ ق.م)
۴. اقامتگاه افراد نظامی که در ساخلو (پادگان) هستند، محل پادگان آنها است. (م ۱۰۰۸ ق.م)
۵. اگر اشخاص کبیر که معمولا نزد دیگری کار یا خدمت می کنند، در منزل کارفرما یا مخدوم خود سکونت داشته باشند، اقامتگاه آنها همان اقامتگاه کارفرما یا مخدوم آنها خواهد بود. (م ۱۰۰۹ ق.م)
❇️ #نکته
اگر شخص محجوری در نزد دیگری کار کند، اقامتگاه او، تابع اقامتگاه کارفرمایش نیست؛ بلکه تابع اقامتگاه ولی یا قیم اوست.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
۱. اقامتگاه زن شوهردار همان اقامتگاه شوهر است. (م ۱۰۰۵ ق.م)
٢. اقامتگاه صغیر و محجور همان اقامتگاه ولی یا قیم آنها است. (م ۱۰۰۶ ق.م)
٣. اقامتگاه مأمورین دولتی، محلی است که در آنجا مأموریت ثابت دارند. (م ۱۰۰۷ ق.م)
۴. اقامتگاه افراد نظامی که در ساخلو (پادگان) هستند، محل پادگان آنها است. (م ۱۰۰۸ ق.م)
۵. اگر اشخاص کبیر که معمولا نزد دیگری کار یا خدمت می کنند، در منزل کارفرما یا مخدوم خود سکونت داشته باشند، اقامتگاه آنها همان اقامتگاه کارفرما یا مخدوم آنها خواهد بود. (م ۱۰۰۹ ق.م)
❇️ #نکته
اگر شخص محجوری در نزد دیگری کار کند، اقامتگاه او، تابع اقامتگاه کارفرمایش نیست؛ بلکه تابع اقامتگاه ولی یا قیم اوست.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
⚖️ آیا از آمار نرخ ازدواج و طلاق آگاهی دارید⁉️
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
⁉️ آیا می دانید میزان نفقه زن چه مقدار است؟
✅ در قانون میزان مشخصی برای نفقه مشخص نشده استT همانطور که اشاره شد ملاک تعیین نفقه نیازهای زوجه و شان اوست که در شرایط زمانی و مکانی مختلف، میزان نفقه متغیر خواهد بود. اگر زنی برای مطالبه نفقه به دادگاه مراجعه کند در این موارد محاکم خانواده برای تعیین مقدار نفقه زن، از کارشناس استفاده می کنند و کارشناس با تماس با زوجین و تحقیق در خصوص شرایط آن ها میزان نفقه را تعیین می کنند و پس از ابلاغ نظر کارشناس طرفی که اعتراض دارد ظرف مدت 7 روز نسبت به آن با ذکر دلایل اعتراض می کند و دادگاه برای بررسی مجدد میزان نفقه، از هیات سه نفر کارشناسان نفقه استفاده می کند.
@haghpooyanlawfirm
🔹نکته: بر طبق ماده 1115 قانون مدنی اگر زن بتواند ثابت کند زندگی مشترک او با شوهر ضرر مالی، شرافتی یا بدنی به همراه دارد دادگاه او را محکوم به تمکین نخواهد کرد که در این صورت تمکین نکردن باعث از بین رفتن نفقه نمی گردد.
🔹نکته: دادخواست تهیه مسکن مستقل از سوی زوجه در سال های اخیر توسط دادگاه های خانواده پذیرفته نمی شود و زن می بایستی صرفا دادخواست مطالبه نفقه بدهد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان_حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✅ در قانون میزان مشخصی برای نفقه مشخص نشده استT همانطور که اشاره شد ملاک تعیین نفقه نیازهای زوجه و شان اوست که در شرایط زمانی و مکانی مختلف، میزان نفقه متغیر خواهد بود. اگر زنی برای مطالبه نفقه به دادگاه مراجعه کند در این موارد محاکم خانواده برای تعیین مقدار نفقه زن، از کارشناس استفاده می کنند و کارشناس با تماس با زوجین و تحقیق در خصوص شرایط آن ها میزان نفقه را تعیین می کنند و پس از ابلاغ نظر کارشناس طرفی که اعتراض دارد ظرف مدت 7 روز نسبت به آن با ذکر دلایل اعتراض می کند و دادگاه برای بررسی مجدد میزان نفقه، از هیات سه نفر کارشناسان نفقه استفاده می کند.
@haghpooyanlawfirm
🔹نکته: بر طبق ماده 1115 قانون مدنی اگر زن بتواند ثابت کند زندگی مشترک او با شوهر ضرر مالی، شرافتی یا بدنی به همراه دارد دادگاه او را محکوم به تمکین نخواهد کرد که در این صورت تمکین نکردن باعث از بین رفتن نفقه نمی گردد.
🔹نکته: دادخواست تهیه مسکن مستقل از سوی زوجه در سال های اخیر توسط دادگاه های خانواده پذیرفته نمی شود و زن می بایستی صرفا دادخواست مطالبه نفقه بدهد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان_حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✍️ در چه صورتی کارفرما می تواند از مزد کارگر برداشت نماید؟
✅ مطابق ماده ی ۴۵ قانون کار, تنها در موارد زیر کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است:
1️⃣ موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
2️⃣ هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
3️⃣اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
4️⃣چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
5️⃣ مال الاجاره خانه سازمانی ( که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد
6️⃣ وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
💢تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان_حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
✅ مطابق ماده ی ۴۵ قانون کار, تنها در موارد زیر کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است:
1️⃣ موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
2️⃣ هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
3️⃣اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
4️⃣چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
5️⃣ مال الاجاره خانه سازمانی ( که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد
6️⃣ وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
💢تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان_حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
⚖️ آیا می دانید⁉️
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
⁉️ آیا کارفرما می‌تواند هر زمانی که خواست کارگر خود را اخراج کند؟
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
⁉️ آیا کارفرما می‌تواند هر زمانی که خواست کارگر خود را اخراج کند؟
❓یکی از متداول‌ترین سؤالاتی که برای کارگران پیش می‌آید این است که آیا کارفرما می‌تواند هر زمانی که خواست کارگر خود را اخراج کند یا خیر؟
✅برای پاسخ به این سؤال باید به این نکته توجه داشت که قرارداد کار برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود و طرفین به تنهایی نمی‌توانند آن را فسخ کنند.
🔹البته اگر کارگر یا کارمند در انجام وظایف خود دچار نقص یا قصور انضباطی شوند، کارفرما حق دارد پس از تذکرات کتبی و در صورت نظر مثبت شورای اسلامی کار ضمن پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و سنوات کارگر قرارداد او را فسخ کند، اما اگر هیئت حل اختلاف با اخراج کارگر موافق نباشد، حکم بازگشت کارگر صادر می‌شود.
◀️از لحاظ قانونی هیچ کارفرمایی نمی‌تواند بدون دلیل موجه قبل از پایان مهلت قرارداد اقدام به فسخ آن کند و به دلیل غیر قانونی و غیر منطقی کارگر و کارمند خود را اخراج کند.
@haghpooyanlawfirm
⏪ توجه به این نکته ضروری است که در صورت اخراج یا فسخ قرارداد کارفرما باید سنوات کارگر، حقوق معوقه و حق بیمه کارگر را پرداخت کند.
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
❓یکی از متداول‌ترین سؤالاتی که برای کارگران پیش می‌آید این است که آیا کارفرما می‌تواند هر زمانی که خواست کارگر خود را اخراج کند یا خیر؟
✅برای پاسخ به این سؤال باید به این نکته توجه داشت که قرارداد کار برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود و طرفین به تنهایی نمی‌توانند آن را فسخ کنند.
🔹البته اگر کارگر یا کارمند در انجام وظایف خود دچار نقص یا قصور انضباطی شوند، کارفرما حق دارد پس از تذکرات کتبی و در صورت نظر مثبت شورای اسلامی کار ضمن پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و سنوات کارگر قرارداد او را فسخ کند، اما اگر هیئت حل اختلاف با اخراج کارگر موافق نباشد، حکم بازگشت کارگر صادر می‌شود.
◀️از لحاظ قانونی هیچ کارفرمایی نمی‌تواند بدون دلیل موجه قبل از پایان مهلت قرارداد اقدام به فسخ آن کند و به دلیل غیر قانونی و غیر منطقی کارگر و کارمند خود را اخراج کند.
@haghpooyanlawfirm
⏪ توجه به این نکته ضروری است که در صورت اخراج یا فسخ قرارداد کارفرما باید سنوات کارگر، حقوق معوقه و حق بیمه کارگر را پرداخت کند.
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
#کارگر
#کارفرما
#قانون_کار
#قرارداد_کار
✅کارگران بدانند⁉️
✅ماده۱۸ قانون کار: چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد ، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
🔹تبصره : کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد. برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را بطور علی الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
#کارفرما
#قانون_کار
#قرارداد_کار
✅کارگران بدانند⁉️
✅ماده۱۸ قانون کار: چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد ، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
🔹تبصره : کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد. برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را بطور علی الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
☎️ 02144801078
☎️ 02144810014
💎 مرخصی زایمان برای همه مادران شاغل همان 9 ماه باقی ماند!
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان
۰۲۱۴۴۸۰۱۰۷۸
www.haghpooyan.com
🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان
۰۲۱۴۴۸۰۱۰۷۸
www.haghpooyan.com
💎 مرخصی زایمان برای همه مادران شاغل همان 9 ماه باقی ماند!
🔹 دیوان عدالت اداری اعلام کرد: مرخصی زایمان برای همه مادران شاغل همان 9 ماه است و وزارت بهداشت حق ندارد آن را به 4 ماه تقلیل دهد. در پی شکایت از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و درخواست ابطال بند دوم بخشنامه شماره 100/404 تاریخ 94/5/17 وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر تقلیل مدت زمان مرخصی زایمان مادران پزشک متخصص که در دوره انجام طرح صاحب فرزند می شوند، از 9 ماه به 4 ماه و محاسبه همین 4 ماه در سنوات دوره تعهد خدمتی طرح دستیاری تخصصی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، مصوبه مورد شکایت را تبعیض ناروا و مخالف بند نهم اصل سوم قانون اساسی دانست و رای به ابطال آن داد. بنابراین مرخصی زایمان بانوان متخصص پزشک همان 9 ماه خواهد بود.
@haghpooyanlawfirm
🔹 هیات عمومی دیوان عدالت اداری همچنین با بررسی آرای متعارض شعب این دیوان با صدور رای وحدت رویه اعلام کرد: مرخصی زایمان، جزء مدت تعهد خدمت طرح پزشکان محسوب نمی شود و بانوان متخصص پزشک می بایست تعهد خدمت دوره دستیاری تخصصی خود را بدون محاسبه مرخصی 9 ماهه زایمان تکمیل کنند.
🔴 🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
۰۲۱۴۴۸۰۱۰۷۸
www.haghpooyan.com
۰۲۱۴۴۸۱۰۰۱۴
✅روزانه با یک پست کاربردی حقوقی جدید در خدمت شما عزیزان هستیم.
👉 https://t.me/haghpooyanlawfirm
🔹 دیوان عدالت اداری اعلام کرد: مرخصی زایمان برای همه مادران شاغل همان 9 ماه است و وزارت بهداشت حق ندارد آن را به 4 ماه تقلیل دهد. در پی شکایت از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و درخواست ابطال بند دوم بخشنامه شماره 100/404 تاریخ 94/5/17 وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر تقلیل مدت زمان مرخصی زایمان مادران پزشک متخصص که در دوره انجام طرح صاحب فرزند می شوند، از 9 ماه به 4 ماه و محاسبه همین 4 ماه در سنوات دوره تعهد خدمتی طرح دستیاری تخصصی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، مصوبه مورد شکایت را تبعیض ناروا و مخالف بند نهم اصل سوم قانون اساسی دانست و رای به ابطال آن داد. بنابراین مرخصی زایمان بانوان متخصص پزشک همان 9 ماه خواهد بود.
@haghpooyanlawfirm
🔹 هیات عمومی دیوان عدالت اداری همچنین با بررسی آرای متعارض شعب این دیوان با صدور رای وحدت رویه اعلام کرد: مرخصی زایمان، جزء مدت تعهد خدمت طرح پزشکان محسوب نمی شود و بانوان متخصص پزشک می بایست تعهد خدمت دوره دستیاری تخصصی خود را بدون محاسبه مرخصی 9 ماهه زایمان تکمیل کنند.
🔴 🔴 طرح #سوال و #اخذ_مشاوره_رایگان حقوقی و داوری با وکلای مجرب پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های زیر👇
۰۲۱۴۴۸۰۱۰۷۸
www.haghpooyan.com
۰۲۱۴۴۸۱۰۰۱۴
✅روزانه با یک پست کاربردی حقوقی جدید در خدمت شما عزیزان هستیم.
👉 https://t.me/haghpooyanlawfirm
Telegram
موسسه حقوقی حق پویان مهر جهان
کانال رسمی موسسه حقوقی و داوری حق پویان مهر جهان در تلگرام.
ارسال درخواست به @Aaanasiriilawfirm
آدرس وب سایت:
www.haghpooyan.com
اینستاگرام:
https://www.instagram.com/haghpooyan.lawfirm/
لینک عضویت در کانال:
https://t.me/haghpooyanlawfirm
ارسال درخواست به @Aaanasiriilawfirm
آدرس وب سایت:
www.haghpooyan.com
اینستاگرام:
https://www.instagram.com/haghpooyan.lawfirm/
لینک عضویت در کانال:
https://t.me/haghpooyanlawfirm