Осталось всего 2 с половиной недели до первого праздника осени – Дня Знаний 📚🍁

Несмотря на то, что этот праздник чаще всего ассоциируется с детьми, для родителей он тоже очень важен. А работодатель может поддержать своих сотрудников, увеличив тем самым их лояльность. Забота о сотрудниках также усилит и бренд работодателя 💛

Что можно сделать?

▫️Отпустить работника на 1 сентября
▫️Помочь финансово
▫️Поддержать сотрудников необходимыми канцтоварами (в рамках спецпроекта)
▫️Организовать мероприятие для детей сотрудников
▫️(напишите ваш вариант)...

А как в вашей компании поддерживают сотрудников на День Знаний? Примите участие в нашем небольшом опросе и расскажите подробности в комментариях!

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя #день_знаний

Мы часто видим детей в рекламных кампаниях брендов. Значит ли это, что они являются амбассадорами бренда?
Спросили об этом Анну Несмееву ⬇️

Продолжаем разговор о работе бренда с детьми 🙂

🪄Сегодня расскажем о кейсе «Росбанка»: в прошлом году команда внутренних коммуникаций банка основательно подошла к организации Дня защиты детей. Сотрудники предложили коллегам и их детям целый калейдоскоп инициатив.

Подробнее о них вы узнаете из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?».

🔥 Кстати, помимо именно детских инициатив, обсудили на мастер-классе еще много полезного:

💝Как с помощью мероприятий для детей вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя

💝Как поддерживать принципы многообразия, равенства и инклюзивности на любом мероприятии

💝Какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей

В общем, как и всегда – море пользы! Мастер-класс доступен в нашем Магазине полезностей 👉

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя #мероприятия

💭 Когда я вырасту, я стану....

В выпускном классе каждый школьник (и студент на старших курсах) все чаще задает себе вопросы: "Кем хочу стать? Куда мне пойти работать?" В это же время компании готовятся к приему новых сотрудников и стажеров. И думают, как найти с ними общий язык. Что могут сделать взрослые, чтобы помочь подросткам выбрать профессию? Как устроена профориентация сегодня?

🎧 Мы посвятили целых два выпуска подкаста HR Blog разбору этой темы. Прослушать их можно по ссылкам:

▶️ HR Blog: Профориентация
▶️ HR Blog: Молодежь: право выбора

#клубвк #внутриком #подкаст #профориентация

🗓 Неделя стремительно пролетела, и пришла пора подводить ее итоги.

🎓 Все дни мы разбирали работу бренда работодателя с детьми и подростками: школьниками и студентами.
Тема обширная, и нам есть еще много, что рассказать о ней. Поэтому ловите подборку полезных материалов с сайта Все о внутренних коммуникациях:

🟡Обучение молодых специалистов: 3 подхода к управлению выпускниками
Нехватка компетентных специалистов, особенно на производстве, один из самых больших вызовов сейчас. В статье приводим опыт работы с выпускниками, который помог сделать профессионалов из молодых специалистов.

🟡Как привлечь молодые таланты с помощью амбассадоров
Кейс Mail.ru Group, который рассказывает о том, как компания искала молодых специалистов в самых разных сферах с помощью программы студенческого амбассадорства.

🟡Как привлечь «свою» молодежь?
Интервью с Елена Пудаловой, руководителем направления по взаимодействию с профильными учебными заведениями Объединенной Авиастроительной Корпорации. Говорим об инициативах и преградах, которые стоят на пути корпорации при работе с вузами, ссузами и школами.

#клубвк #внутриком #подборка

🌞 Встречаем выходные с традиционной подборкой новостей рынка труда и не только:

🔸 В России с 1 января заработает реестр работодателей с нелегальной занятостью. В него будут вносить работодателей, которые уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе подменяя их гражданско-правовыми договорами.

🔸 Компании активизируют онбординг из-за текучести кадров. Работодатели пересматривают и систематизируют подход к интеграции новых сотрудников в рабочие процессы. Основные инструменты для адаптации новичков — организация рабочего расписания, менторство и цифровые сервисы.

🔸 На российском рынке труда вырос спрос на женщин. В первом полугодии 2024-го их стали приглашать на работу вдвое чаще, чем три года назад. Причем в приоритете традиционно мужские вакансии — водителей, охранников, слесарей. Тем не менее гендерный разрыв в зарплатах пока не сокращается — в среднем доходы у женщин на треть ниже, чем у мужчин.

🔸 Маркетинг, реклама и PR вошли в топ-3 сферы по количеству стажировок. В рейтинге количества вакансий-стажировок первое место занял автомобильный бизнес — 1,9% от общего числа созданных вакансий внутри сферы. На втором месте IT — 1,4%. Замыкает тройку лидеров маркетинг, реклама и PR — 1%.

🔸 Дольше всего на одном месте работают медсестры, рабочие и учителя. Самые непостоянные — пиарщики, дизайнеры интерфейсов и бизнес-аналитики. Срок работы медицинских сестер и квалифицированных рабочих на одном месте составляет 6,2 года. На втором месте — учителя (6, 1 года). Третье место у микробиологов и аудиторов – они меняют работу в среднем раз в 6 лет.

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда

🌞 Доброе утро, друзья!
Начинаем новую неделю с отличных новостей – Открытые Лектории Клуба внутренних коммуникаторов возвращаются! 🎉
А что еще вас ждет в ближайший месяц, читайте в нашем традиционном #календаре:

📌 27 августа – Открытый Лекторий «Бренд работодателя: как измерить эффективность вашего проекта?»
Открытый урок курса "Бренд работодателя". Поговорим о том, какие критерии и метрики использовать, чтобы оценить результативность работы по проекту "Бренд работодателя"
🔊Записаться на открытый урок

🎓 02 сентября – Старт курса «Бренд работодателя: создаем и развиваем»
Курс, который поможет разобраться, как выстроить сильный бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать талантливых коллег. А еще научим вовлекать сотрудников и руководителей в создание бренда и генерить креативные решения для активностей!
🔊Узнать подробнее и подать заявку на курс

📌03 сентября – Открытый Лекторий «Как сделать из ИИ ассистента для внутренних коммуникаций?»
ChatGPT или…? Поговорим о том, чем пользоваться внутрикому. Как с ИИ написать статью или рассылку и создать креативный дизайн? Бонусом обсудим, как с помощью ИИ можно проанализировать неструктурированные данные.
🔊Записаться на открытый урок

📌10 сентября – Открытый Лекторий «Digital инструменты во внутрикоме»
Открытый урок курса "Менеджер по внутренним коммуникациям". Интранет, соцсети, мессенджеры, чат-боты: какими digital-инструментами оперирует современный внутриком? Разберемся, что вам по-настоящему необходимо, а что является дополнительной опцией.
🔊Записаться на открытый урок

📌24 сентября – Открытый Лекторий «Чем на самом деле занимается внутриком и как измерить его KPI в компании?»
Открытый урок курса "Менеджер по внутренним коммуникациям". Разберемся, из каких элементов складывается каноническая работа внутрикома. Что входит в его зону ответственности? Как можно измерить эффективность его работы?
🔊Записаться на открытый урок

🎓 07 октября – Старт курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»
Главный курс для каждого внутреннего коммуникатора. Разбираем основы выстраивания внутренних коммуникаций, пишем годовой план и работаем с разными каналами и инструментами. И все это – в связке с бизнес-целями компании!
🔊Узнать подробнее и подать заявку на курс

На этом пока все! Готовьте вопросы для Открытых лекториев и запасайтесь тетрадками для прохождения курсов – записывать придется ооочень много 😉

#клубвк #школавк #открытый_лекторий #календарь

🔄 Бренд работодателя — это не просто набор слов или ярких слоганов. Это образ компании, который формируется в умах сотрудников и потенциальных кандидатов. Для промышленного предприятия, где зачастую преобладают стереотипы о тяжелом физическом труде и устаревших технологиях, создание сильного бренда работодателя становится особенно актуальной задачей.

❔ Почему же предприятиям так важно уделять внимание бренду работодателя? Современная промышленность требует высококвалифицированных специалистов, которые обладают не только техническими навыками, но и гибким мышлением, умением работать в команде и стремлением к инновациям. Сильный бренд работодателя позволяет привлечь таких талантов, удержать их в компании и повысить их лояльность.

Подробнее об особенностях бренда работодателя промышленных компаний рассказали в статье

#внутриком #клубвк #бренд_работодателя