44 героя. С Цезарем, но надеюсь – без Брута
Вчера, 15 октября истек срок приема проектов для участия в ежегодной премии INTERCOMM /Лучший проект года в области внутренних коммуникаций/.
В этом году, на конкурс было подано 44 заявки. И знаете, это наводит на мысли. Ведь число – 44 – имеет такие разные и противоречивые значения:
… в математике — 44 — Число беспорядков для пяти объектов. В комбинаторике беспорядком называется перестановка без неподвижных точек.
… в истории – 1 января 44 до н.э. консулами Римской Республики стали Гай Юлий Цезарь (патриций) и Марк Антоний (плебей). А на должность преторов были выбраны: Гай Кассий Лонгин и Марк Юний Брут. 15 марта Цезарь будет убит на заседании Сената заговорщиками. И понеслось…
Судя по всему – «битва» за титул Лучшего проекта года – будет не шуточной!
Давайте посмотрим, кого столкнула судьба на ристалище INTERCOMM-2017? http://internal-communicator.ru/2017/10/16/44hero/
Вчера, 15 октября истек срок приема проектов для участия в ежегодной премии INTERCOMM /Лучший проект года в области внутренних коммуникаций/.
В этом году, на конкурс было подано 44 заявки. И знаете, это наводит на мысли. Ведь число – 44 – имеет такие разные и противоречивые значения:
… в математике — 44 — Число беспорядков для пяти объектов. В комбинаторике беспорядком называется перестановка без неподвижных точек.
… в истории – 1 января 44 до н.э. консулами Римской Республики стали Гай Юлий Цезарь (патриций) и Марк Антоний (плебей). А на должность преторов были выбраны: Гай Кассий Лонгин и Марк Юний Брут. 15 марта Цезарь будет убит на заседании Сената заговорщиками. И понеслось…
Судя по всему – «битва» за титул Лучшего проекта года – будет не шуточной!
Давайте посмотрим, кого столкнула судьба на ристалище INTERCOMM-2017? http://internal-communicator.ru/2017/10/16/44hero/
Продолжаем представление проектов, поданных в этом году на премию INTERCOMM-2017. Сегодня мы представляем проект ООО «Ферронордик Машины». Проект- Рекламная кампания образовательного проекта GOFM. Подробности в нашем телеграмм канале в 11.15 и на сайте премии https://t.me/insidepr
Telegram
КТО ГОВОРИТ
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
В нашей компании проходит внедрение системы постоянного совершенствования и трансформации. Перемены – залог развития компании как экосистемы.
Мы поставили перед собой цель – привлечь максимальное количество сотрудников к участию в системе постоянного совершенствования, и закрепить лучшие практики компании.
Для этого была разработана и реализована Образовательная модульная программа GOFM.
Однако, для успеха Образовательную компанию нужно было успешно «продать» сотрудникам.
Основное рекламное сообщение кампании: хочешь перемен, чего-то нового? Тогда тебе – к нам! Вперед, навстречу переменам! Проект GOFM — несложно, круто, интересно!
Рекламная кампания
Предварительный этап: информационная статья, тизеры.
Основной этап: информационное сопровождение проекта (интервью с координаторами проекта, региональными директорами, репортажи о запусках программы в регионах.
Завершающий этап: интервью с участниками, фоторепортажи, информационные статьи о реализованных проектах.
Результаты - 40 проектов по совершенствованию бизнес – процессов выдвинуто в 2017
Подробности - на сайте премии http://internal-communicator.ru/2017/10/17/fm/
Мы поставили перед собой цель – привлечь максимальное количество сотрудников к участию в системе постоянного совершенствования, и закрепить лучшие практики компании.
Для этого была разработана и реализована Образовательная модульная программа GOFM.
Однако, для успеха Образовательную компанию нужно было успешно «продать» сотрудникам.
Основное рекламное сообщение кампании: хочешь перемен, чего-то нового? Тогда тебе – к нам! Вперед, навстречу переменам! Проект GOFM — несложно, круто, интересно!
Рекламная кампания
Предварительный этап: информационная статья, тизеры.
Основной этап: информационное сопровождение проекта (интервью с координаторами проекта, региональными директорами, репортажи о запусках программы в регионах.
Завершающий этап: интервью с участниками, фоторепортажи, информационные статьи о реализованных проектах.
Результаты - 40 проектов по совершенствованию бизнес – процессов выдвинуто в 2017
Подробности - на сайте премии http://internal-communicator.ru/2017/10/17/fm/
Продолжаем представление проектов, поданных в этом году на премию INTERCOMM-2017. Сегодня мы представляем проект АО «ЭР-Телеком» (бренд «Дом.ru») - Корпоративный портал Дом.ru. Подробности в нашем телеграм канале в 12.55 и на сайте премии https://t.me/insidepr
Telegram
КТО ГОВОРИТ
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Летом 2016 года посещаемость портала составляла не более 1500 пользователей в день (то есть не более 10% от общей численности), что приводило к низкой эффективности внутренних коммуникаций. Мы поставили перед собой задачу — повысить интерес сотрудников к корпоративному порталу через актуализацию ресурса. И наметили цель — увеличить посещаемость до 4000 уникальных пользователей в день к лету 2017 г.
Проведенные фокус-группы выявили следующие потребности среди сотрудников:
Пользоваться единым хранилищем документов (шаблонов, фирменных бланков, инструкций и др.)
Иметь доступ к единой базе обучающих материалов, корпоративной библиотеке
Иметь доступ к единому архиву фото с корпоративных мероприятий
Узнавать о новостях в видео-формате
Иметь возможность обращаться к корпоративным сервисам через единое окно
Узнавать о возможностях карьерного роста и историях успеха коллег
Узнавать об опыте коллег в успешном взаимодействии с клиентами, узнавать интересные факты о коллегах
Иметь возможность оставить комментарий, поделиться информацией с коллегой, высказать предложение, задать вопрос руководству
Иметь возможность индивидуально настраивать доступ к разделам портала
Основные рубрики портала были определены в соответствии с пожеланиями сотрудников и в согласии с корпоративными ценностями (ценить, совершенствовать, отвечать за обязательства, побеждать, радоваться):
«История успеха», «Он сделал это», «Искренний сервис», «Новости Дом.ru», «Прожектор Дом.ru», видеоанонсы новинок продукта Дом.ru и др.
Ведущими рубрик «Новости Дом.ru» и «Прожектор Дом.ru» стали сотрудники компании.
Результаты проекта
К сентябрю 2017 года посещаемость корпоративного портала достигла 4500 уникальных пользователей в день, что составляет 30% от общей численности сотрудников.
Подробности на сайте премии http://internal-communicator.ru/2017/10/17/domru-portal/
Проведенные фокус-группы выявили следующие потребности среди сотрудников:
Пользоваться единым хранилищем документов (шаблонов, фирменных бланков, инструкций и др.)
Иметь доступ к единой базе обучающих материалов, корпоративной библиотеке
Иметь доступ к единому архиву фото с корпоративных мероприятий
Узнавать о новостях в видео-формате
Иметь возможность обращаться к корпоративным сервисам через единое окно
Узнавать о возможностях карьерного роста и историях успеха коллег
Узнавать об опыте коллег в успешном взаимодействии с клиентами, узнавать интересные факты о коллегах
Иметь возможность оставить комментарий, поделиться информацией с коллегой, высказать предложение, задать вопрос руководству
Иметь возможность индивидуально настраивать доступ к разделам портала
Основные рубрики портала были определены в соответствии с пожеланиями сотрудников и в согласии с корпоративными ценностями (ценить, совершенствовать, отвечать за обязательства, побеждать, радоваться):
«История успеха», «Он сделал это», «Искренний сервис», «Новости Дом.ru», «Прожектор Дом.ru», видеоанонсы новинок продукта Дом.ru и др.
Ведущими рубрик «Новости Дом.ru» и «Прожектор Дом.ru» стали сотрудники компании.
Результаты проекта
К сентябрю 2017 года посещаемость корпоративного портала достигла 4500 уникальных пользователей в день, что составляет 30% от общей численности сотрудников.
Подробности на сайте премии http://internal-communicator.ru/2017/10/17/domru-portal/