Корпоративная культура - работает! Знакомимся с экспертами курса
София Семенова. Эксперт в области внутренних коммуникаций и продвижения бренда работодателей. Более 15 лет опыта в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя в известных российских и международных компаниях. Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных конкурсах и премиях (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», INTERCOMM и другие). Спикер «Школы внутренних коммуникаций», автор тематических публикаций и статей, соавтор книги «Интранет и все-все-все». Идем учиться? http://new.school-communication.ru/Corpculture

Корпоративная культура - работает! Знакомимся с экспертами курса
Оксана Резник. Директор департамента внутренних коммуникаций Comunica. Оксана Резник уже много лет занимается проектами в области внутренних коммуникаций как в самом агентстве, так и для его клиентов. Под ее руководством портфолио Comunica за последние несколько лет пополнилось работами для Boehringer Ingelheim, Группы «Московская Биржа», РН-Банка и многих других компаний. Кодекс поведения сотрудников в комиксах для компании «Северсталь» выиграл престижную премию PRoba-IPRA в 2015 году, а проект «Академия спикеров» вошел в ее шорт-лист 2016 года, проект "Московской Биржи" вошел в финал "Серебряного лучника", выиграл премии SABRE EMEA Golden Award и PRoba-IPRA в 2017 году.
Идем учиться? http://new.school-communication.ru/Corpculture

Корпоративная культура - работает! Знакомимся с экспертами курса
Лия Королева. Pуководитель направления внутренних коммуникации, Mail.Ru Group. Лия уже более 14 лет занимается корпоративными коммуникациями. Большая часть её профессионального пути пройдена в сфере ИТ, где, на её взгляд, особенно важно общение. Новые проекты, ценные идеи чаще всего рождаются в совместном творчестве. По мнению Лии, задача внутреннего коммуникатора – помогать сотрудникам многотысячной организации быстро и без проблем получать информацию о значимых событиях, интересных людях, всячески способствовать обмену знаниями. Есть в её практике и  компании «поменьше» – от 20 человек, а значит, и понимание специфики работы как  в «семейной» культуре, так и процессе перехода от неё к «корпоративной».
Идем учиться? http://new.school-communication.ru/Corpculture

Корпоративная культура - работает! Знакомимся с экспертами курса
Ольга Бронникова. Руководитель службы корпоративных коммуникаций компания ABBYY. Член Сообщества внутренних коммуникаторов. Автор книг "Все о внутренних коммуникациях", "Интранет и все-все-все". В сферу компетенций входят: внутренний PR, HR-брендинг, построение системы внутренних коммуникаций, формирование корпоративной идентичности. Идем учиться? http://new.school-communication.ru/Corpculture

Корпоративная культура - работает! Знакомимся с экспертами курса
Людмила Терентьевская. Заместитель директора по персоналу, Ассоциация «Русский Свет». Людмила работает в сфере HR более 15 лет, профессиональный опыт связан со всеми направлениями HR — от найма персонала до развития топ-руководителей, развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Проект Ассоциации «Русский Свет» — «Подготовь бабушку к зиме», стал победителем премии INTERCOMM-2016 в номинации «Особый взгляд».
Идем учиться? http://new.school-communication.ru/Corpculture

Корпоративная культура - работает! Знакомимся с экспертами курса
Ксения Скачкова. Руководитель управления клиентского сервиса ИТ-компании «СКБ Контур». Работает в сфере помощи клиентам 9 лет, 5 из них руководит «молодыми» командами. Ксения пришла в «СКБ Контур» 8 лет назад, пройдя путь с должности консультанта техподдержки до руководителя управления. Сейчас в возглавляемом ей управлении клиентского сервиса работает более 500 человек. Ксения делится своим опытом активного участника проекта по развитию корпоративной культуры, представляя в этом курсе «сторону внутреннего заказчика»..
Идем учиться? http://new.school-communication.ru/Corpculture

Корпоративная культура - работает! Знакомимся с экспертами курса
Роман Кукин. Mенеджер по внутренним коммуникациям, Группа МТС
Роман имеет разнообразный опыт в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, в том числе и применения Agile-технологии для их развития. Проекты компании «МТС», которую представляет Роман, неоднократно получали признание на различных конкурсах (HR-бренд года, INTERCOMM и многие другие). В программе курса он рассказывает об успешном опыте формирования клиенториентированной культуры.
Идем учиться? http://new.school-communication.ru/Corpculture

Приглашаем на первую международную конференцию по наставничеству GlobalMentori. Она пройдет 13 и 14 ноября в Москве, где соберутся 1000 специалистов из России, США, Европы и Азии.

Организатор — Национальный ресурсный центр наставничества МЕНТОРИ (проект «Рыбаков Фонда»)
Регистрирация на конференцию GlobalMentori здесь: https://goo.gl/bai7pr

Продолжаем представление проектов, поданных в этом году на премию INTERCOMM-2017 Сегодня мы представляем проект Банк ДельтаКредит - «Комплаенс – хорошая привычка». Сам проект вы можете посмотреть на сайте премии http://internal-communicator.ru или познакомиться с ним в нашем телеграм-канале https://t.me/insidepr

Все знают, что банки – очень зарегулированная отрасль, поэтому во всех банках есть Комплаенс, который следит за соответствием банка внутренним и внешним требованиям

Что это значит на практике?

Сотрудники должны не забывать и, более того, выполнять кучу непонятных (читай — ненужных) требований, поскольку несоблюдение норм комплаенс хотя бы 1 раз хотя бы 1 специалистом влечет за собой как штраф до 5 000 000 рублей или отзыв лицензии.

А значит мы должны углубить знания сотрудников в области комплаенс и мотивировать персонал стать приверженными принципам комплаенс.

Сотрудникам скучно изучать внутренние документы и это отнимает много времени. Нам нужно было придумать интересный способ подачи информации.

Часто у сотрудников нет прямой связи между обязанностями/функционалом, необходимостью соблюдать правила и негативными последствиями нарушения этих правил. Нужно было позиционировать комплаенс так, чтобы сотрудники понимали прямую связь между собой и правилами, принятыми в Банке.

Так появился проект «Комплаенс – хорошая привычка»

Что мы сделали?

Выпуск “Книги хороших привычек”, посвященной комплаенсу
Постеры во всех внутренних помещениях с ключевыми хорошими привычками и правилами поведения
Настольные календари с ключевыми хорошими привычками
Рассылки по темам комплаенс — интересные факты из международной практики, смешные истории, связанные с комплаенс
Очный тренинги “ День Комплаенс ”
Конкурс “Комплаенс чемпион” – выбор самого ответственного сотрудника в части следования правилам и ценностям комплаенс
Результаты проекта

Повышение осведомленности о комплаенс
Создание позитивного имиджа в глазах сотрудников. Комплаенс – это не свод и скучных и непонятных правил, а полезные привычки, которые облегчают жизнь.
Снижение возможных инцидентов по комплаенс на 50% http://internal-communicator.ru/2017/11/04/complaens/

Продолжаем представление проектов, поданных в этом году на премию INTERCOMM-2017. Сегодня мы представляем проект ПАО «ВымпелКом» -  «Месяц BeeFREE, BeeFREE-Тур».  Подробности на сайте премии http://internal-communicator.ru/ или в нашем телеграм-канале https://t.me/insidepr