Когда мы начали продвигать новый курс «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR», то столкнулись с неожиданной проблемой, которую можно описать одной фразой «Нет, ну все понятно, но что конкретно ты имела в виду?».
На самом деле все просто: мы (как и вы сами) устали от изолированной самостийности наших коллег. Газету делают один, найм – ведут другие, рекламу и промо акции – делают третьи. И где бы ты не работал, в PR-е, HR-е или Маркетинге – результат один: несогласованные коммуникации только вредят общему делу. Мы не только не получаем ожидаемой синергии усилий, делаем двойную работу, но и часто действуем как герои басни Крылова.
Надоело? Тогда пришла пора выстроить коммуникации, нацеленные на людей - клиентов, потребителей, сотрудников или кандидатов, в единый поток. И мы расскажем, как этого добиться.
Ну, а завтра мы поговорим о том, как разные методы и идеи, мигрируя, из отрасли в отрасль, создает феерический результат.
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

Сегодня в 10.00 стартует живая трансляция: лучшие порталы, лучшие эксперты, живые дискуссии. Приходите! http://hr-conf.online/#translation

Сегодня, в моем аудио блоге мы говорим о том, как работать с корпоративной культурой. И как поставить ее на службу эффективности бизнеса. Интересно? http://hr.media/programs/hr-blog-nesmeeva

Продвигая HR-бренд, мы часто забываем о том, что, делая это мы, по сути –  продаем нашу компанию. А покупателем выступает потенциальный сотрудник, наш нынешний персонал, а также их друзья, родственники, соседи и коллеги по профессиональному цеху.
Очевидно, что рассчитывать на успешную сделку мы можем только в том случае, если точно знаем – какой «товар» ищут на рынке труда наши «покупатели». И если мы знаем нашего «покупателя» в лицо.
В рамках курса «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR» мы с вами внимательно проанализируем, как именно использование методов маркетинга поможет нам укрепить Бренд работодателя.
Поговорим о том, как сформировать ценностное предложение, для вашего товара (компании), и о том, как провести настоящее полевое исследование ваших клиентов (сотрудников и кандидатов).
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

Внезапно! Если кто забыл - через полчаса начнется открытый вебинар "Интегрированные коммуникации для HR". Поговорим о том, что это такое и расскажем о новой учебной программе Школы ВК. Количество мест - 50. Кто еще не - поторопитесь. http://b23693.vr.mirapolis.ru/mira/s/msDJ0n

Сегодня слушаем в "Игре Престолов" Галину Мирошниченко. РЖД-Строй.
О том, как проводить конкурсы, работать с подразделениями которым по 70 лет, развивать профессиональную компетентность и идти дальше. Вперед! http://hr.media/programs/igra-prestolov-/

+ 10 специалистов по ВК
25 и 26 февраля прошла защита курсовых проектов 12 группы курса "Менеджер по внутренним коммуникациям". http://school-communication.ru/novosti/item/118-10-spetsialistov-po-vk

Почему мы придумали и запустили курс ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR? Вот что говорят наши эксперты
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

Почему мы придумали и запустили курс ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR? Вот что говорят наши эксперты
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

Почему мы придумали и запустили курс ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR? Вот что говорят наши эксперты
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

Почему мы придумали и запустили курс ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR? Вот что говорят наши эксперты
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

Хотите знать как выделить уникальный язык компании и каждой из ее целевых аудиторий? Как «продавать» проект внутри компании? Как нащупать «Точки контакта» и сделать так, чтобы они работали на ваш бренд работодателя? Тогда срочно записываемся на курс
ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

Сегодняшний аудио-блог Анны Несмеевой, посвящен... ну конечно - интегрированным коммуникациям! Ведь на будущей неделе стартует новый образовательный курс Школы ВК!
http://hr.media/programs/hr-blog-nesmeeva/

Привет!

Привыкайте — периодически буду делиться тут с вами разного рода откровениями о пиаре, которые ко мне приходят во время работы на ТВ.

Сегодня небольшой, но полезный инсайд пиарщикам для работы с телеком (и радио заодно): если (когда) будете со своими начальниками/заказчиками проводить медиатренинг, пожалуйста, научите их говорить законченными предложениями.

Сейчас пыталась из трехминутной речи спикера наскрести хоть 20 секундочек законченной мысли для новостей. Получился маленький кособокий фрагмент и две склейки. И ведь вещи-то правильные и хорошие говорил, но по моей любимой схеме "начал одну мысль-начал вторую мысль-закончил первую мысль-начал третью мысль-начал четвертую мысль-закончил вторую мысль-третью и четвертую так и не закончил".

В письменной речи/релизе/интервью для печатки можно искусственно вложить в уста начальника литературно выверенную и логически законченную мысль, с телеком и радио всё гораздо сложнее. Если заметили за кем-то из своих подопечных такой косячок, лучше сразу начинать исправлять, потому что потом это может превратиться в локальный кризис под названием "я не то имел в виду".

А вообще цитабельность спикера компании очень важна. Но об этом как-нибудь в другой раз.