То же и в коммуникациях. Есть яркие и творческие проекты. А есть рутина, для поддержания бизнеса. И спрашивать с вас будут именно по ней.
И, да! 80% людей приходят ПРОСТО РАБОТАТЬ. И вы должны им ПОМОГАТЬ, а не отвлекать своими активностями
И, о ужас-ужас, руководители, будут оценивать вашу работу: по уровню текучки, по общей атмосфере, по отсутствию жалоб, по эффективности труда сотрудников
Это не значит что не нужно мечтать и творить. Но это значит, что мы всегда должны видеть конечную цель
И помнить что люди пришли на работу не вовлекаться, и не коммуницировать . А👨🔧👩🏭👨🚒 работать
Светлана Ти Тихонова, Русагро. Капитальное строительство бренда работодателя.