⏰ Ровно через неделю стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. #школавк #мвк
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе.
1 урок расскажет слушателям о том, как в принципе устроенные внутренние коммуникации в современной компании
🔹Что такое внутренние коммуникации? Какой бывает корпоративная культура? Как они связаны?
🔹Структура внутренних коммуникаций. Цели и задачи, стоящие перед Службой внутренних коммуникаций.
🔹Документы, формализующие нашу работу
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5

⏰ Ровно через неделю стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
2 урок знакомит наших слушателей с современными каналами и инструментами внутрикома. Отдельный фокус урока - изучение целевых аудиторий и формулировка таргетированных сообщений.
🔹Целевые аудитории.
🔹Матрица информационных предпочтений
🔹Таргетирование сообщений
🔹Каналы и инструменты внутренних коммуникаций
🔹Омниканальный подход и единый медиа-центр
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5

⁉️  Интересно как работает Facebook Workplace?
🎓 Мы опубликовали запись мастер-класса, посвященного этой замечательной платформе
О чем пойдет речь?
🔹Корпоративная социальная сеть – как вовлечь всю компанию во внутренние коммуникации?
🔹Почему выбор корпоративной социальной сети – дело непростое.
🔹Какие подводные камни вас ждут при продвижении социальной сети.
🔹Корпоративная социальная сеть подходит не каждой компании.
🔹Главные плюсы Workplace и немного минусов.
🔹Меряем результативность Workplace: какие метрики мы используем.
🔹Будущее – за корпоративными социальными сетями. https://school-communication.ru/facebookworkplace

⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
3 урок знакомит наших слушателей с такой важной опцией корпоративных коммуникаций как Обратная Связь
🔹Система обратной связи в компании. Приемы, каналы, инструменты.
🔹Способы оценки эффективности обратной связи.
🔹Неформальные коммуникации
🔹Как не допустить распространения негативных слухов?
🔹Как использовать слухи при работе внутреннего коммуникатора?
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5

28 мая пройдет вебинар «Управление вовлеченностью персонала на платформе Microsoft Teams».
Участие бесплатное, регистрация тут: https://clck.ru/NdUSa
В программе:
•     Как уйти на удаленку и не «потерять» сотрудников;
•     Все ли в едином инфополе? Привлекаем внимание к внутренним новостям;
•     Ускоряем бизнес-процессы с помощью ботов-помощников;
•     Обучение и развитие на платформе Teams;
•     Проведение онлайн-тестирований и опросов;
•     Организация корпоративных мероприятий и групп по интересам.

⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
4 урок знакомит наших слушателей с такой ключевым инструментом оценки эффективности - ИССЛЕДОВАНИЯМИ. Поговорим о том как:
🔹Типы и виды исследований. Инструменты исследований
🔹Что исследуем и для какой цели?
🔹Как снять страхи и избежать желаемых ответов?
🔹Почему опрос - это не исследование?
🔹Как составить анкету, опросник и выборку?
🔹Подготовить отчет и коммуницировать результаты
🔹Работа по итогам. Принцип применимости
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5

📻 Сегодня слушаем очередной выпуск #подкаст КТО ГОВОРИТ
HR БЛОГ. Мотивация
🎙 Сегодняшний мой аудио блог, мы посвятим нестандартным формам мотивации. Но если вы думаете, что я буду вам говорить о том, какие особенные подарки, награды или формы вознаграждения, признания мы можем предложить нашим сотрудникам, увы, вы будете разочарованы. 😋😋 Мы с вами поговорим о нестандартном подходе к мотивации и вернемся к классике. https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-motivatsiya

⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
5 урок знакомит наших слушателей с такой важной составляющей коммуникаций как корпоративные медиа. Поговорим о том что такое:
🔹Корпоративная журналистика. Разнообразие жанров.
🔹Как сделать так, что бы вас читали?
🔹Горячие заголовки, лиды, выносы и другие приемы
🔹О ком пишем? Или где искать "героя"?
🔹Инфографика, фото, цифра номера и другие "фишки" издания
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5

О медиа – корпоративных и для самой широкой аудитории, печатных и цифровых, умирающих и находящихся на самом пике популярности – с InterComm.media поговорил Александр Монахов.
Сегодня Александр наращивает цифровую аудиторию легендарного «За рулем», но за его плечами руководство такими изданиями как «Антенна», «СтарХит», «Вокруг света». Все его проекты были и остаются мегауспешными, и в интервью Александр раскрывает несколько секретов огромных тиражей и не менее огромной читательской любви.
Полное интервью с Александром Монаховым читайте на InterComm.media https://intercomm.media/interview/aleksandr-monahov-dlya-menya-kachestvo-media-eto-esli-ty-nakryl-bolshuyu-gruppu-lyudej-i-eta-bolshaya-gruppa-prishla-snova/

⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
6 урок знакомит наших слушателей продолжает тему корпоративных медиа. Поговорим о ТВ и Радио:
🔹Как с помощью ярких образов привлечь внимание вашей аудитории?
🔹Почему «картинка» работает лучше текста?
🔹Визуализация информации в СМИ. Инфографика. Фото. Аудио.
🔹Корпоративное радио и телевидение. Примеры успеха
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5

Информация от партнеров
СКОРО ВО ВСЕХ ОФИСАХ СТРАНЫ: СОТРУДНИКИ. ВОЗВРАЩЕНИЕ
Сейчас на удаленке кипит работа у HR и внутрикомов, а все потому что компании готовятся выводить сотрудников в офис. Бесконечные регламенты, политики, процедуры, списки – пишем, выверяем, вычитываем. Знакомо?
Brand Lovers готовы взять на себя вашу головную боль! Собрали самые действенные инструменты для решения ваших задач в спецпредложении "БЕЗ МАСКИ РАЗРЕШАЕТСЯ":
•            Яркие плакаты и баннеры
•            Подробные чек-листы и инструкции
•            Запоминающиеся скринсейверы и видеоролики
•            Умные чат-боты
•            Сочные стикеры
ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ЦЕНЕ  - ОТ 11 999!
Детальное предложение доступно по ссылке. Поверьте, с Brand Lovers вы справитесь даже с самыми сложными задачами!
https://drive.google.com/file/d/1IazI4uNJTaHaDamOMbjEBKOeMoo42320/view?usp=sharing

📻 Сегодня слушаем очередной выпуск  #подкаст КТО ГОВОРИТ - Корпоративные блоги
🎙В предыдущих выпусках аудио блога мы не раз говорили с вами о digital коммуникациях и значимости цифровых каналов для внутренних коммуникаций и для hr- коммуникаций в целом.
✍ Давайте сегодня поговорим о такой любопытный истории, как корпоративные блоги. Корпоративные блоги существуют в формате интегрированных коммуникаций на стыке hr-ра, hr бренда, внутренних коммуникаций, внешних коммуникаций, маркетинга и пиара - словом, покрывает множество разных задач и разных аудиторий.
📲 Но мы посмотрим на них с точки зрения корпоративных сми.
💞Подписывайтесь на наш #подкаст и ставьте лайки! Это очень важно для меня https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-korporativnye-blogi

Маски и тесты на COVID-19 для работающих в период пандемии должно оплачивать государство, уверено большинство россиян. В опросе SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.

59% россиян считают, что власти должны организовать снабжение работников средствами индивидуальной защиты. Еще большее число опрошенных считает, что государство обязано оплачивать тестирование персонала компаний на коронавирус (79%). Вменить работодателю обеспечение персонала масками считает возможным 30% опрошенных, тестирование на коронавирус — 13%. Работники сами должны покупать себе маски, — считают 4%, в отношении медицинских тестов такого мнения придерживается всего 1%.

С увеличением возраста опрошенных, снижается число тех, кто считает, что обеспечение масками и тестирование на коронавирус должны проводиться за счет государства, и растет количество число тех, кто хочет возложить эту обязанность на плечи работодателя.

⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
7 урок знакомит наших слушателей с основами digital коммуникаций:
🔹NEW-media — что такое и, как выглядит?
🔹Особенности digital-коммуникаций. Риски и возможности
🔹Базовые модели использования Интранет-порталов
🔹Основные платформы и решения
🔹Правила usability и навигации на портале
🔹Аудит портала. ТОП-10 ошибок
🔹"Золотые" правила рассылок
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://school-communication.ru/mvk

Каждая пятая компания, где сейчас действует удаленка, продлит ее и после окончания карантина

21% компаний, чьи сотрудники работают дистанционно во время карантина, после завершения режима самоизоляции оставят персонал работать из дома. В опросе SuperJob приняли участие представители 500 компаний, чей персонал трудится удаленно в период карантина по COVID-19.

Большинство работодателей по окончании карантина планирует вернуть удаленных сотрудников на работу в офис (72%). 17% работодателей оставят персонал на удаленке на какое-то время: чаще всего назывались даты 12 июня, 1 июля либо 1 сентября. 4% компаний хотят перевести персонал на постоянную работу из дома. Другие варианты рассматривают 2% работодателей: среди них — возвращать персонал в офис по желанию, оставить на удаленке сотрудников, которые хорошо проявили себя, работая из дома, либо продлить дистанционную занятость для персонала предпенсионного возраста или с хроническими заболеваниями.

⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
8 урок знакомит наших слушателей продолжает тему digital-коммуникаций. Поговорим о социальных сетях и геймификации
🔹Корпоративные социальные сети
🔹Полезный контент и контент вовлекающий
🔹Организация горизонтальных коммуникаций
🔹Использование внешних сетей
🔹Геймификация
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://school-communication.ru/mvk

Вопрос этой недели: #совет #эксперт
⁉️ Я только недавно влился в категорию людей, которых принято называть молодыми специалистами, и, надо сказать, это оказалось для меня ой как непросто. Принимая во внимание всю неразбериху, которая творится в мире, в том числе в глобальной экономике, можете ли вы посоветовать что-то тем, кто ищет работу или только что нашел ее?

👎 Старая присказка «в мои годы жизнь была куда как труднее», на мой взгляд, не соответствует действительности. Я утверждаю обратное: «Во времена моей молодости все было куда как проще!» пишет Маршалл Голдсмит

😱 Совет, который я могу дать молодым людям, которые только начинают свою карьеру, довольно прост: в это сложное время мы все должны мыслить как предприниматели. Но сначала следует сказать самому себе несколько слов о текущем положении вещей:

🔹Мир жесток и становится только жестче
🔹Забудьте о безопасности
🔹Хотите вы того или нет, но даже если вы начали работать в крупной уважаемой всеми компании, вам все равно необходимо мыслить как предприниматель
🔹Примите реальность такой, какая она есть, и ваша жизнь заметно улучшится.

📚Материал от партнеров
✌Корпоративная культура разных типов переживает кризис по-разному, но кое-что общее все же есть – какими бы ни были ценности компании и кто бы ею ни руководил, трудные времена проявят все их плюсы и минусы.
👥InterComm.media расспросил экспертов – управленцев и коммуникаторов, как справляются с трудностями в их компаниях и как этому способствует их корпоративная культура.
Читайте новый материал на InterComm.media - https://intercomm.media/plots/korporativnaya-kultura-protiv-krizisa/

Каждому одиннадцатому сотруднику, работающему в карантине удаленно, нужен психолог

Больше всего тех, кто хотел бы обратиться к психологу, среди россиян, работающих во время карантина удаленно.
Большинство россиян считает, что не нуждается в психологической помощи (86%). Проконсультироваться с психологом в сложившейся ситуации хотели бы 7%. Среди работодателей большинство также убеждено, что консультации не требуются (82%), в необходимости бесед со специалистом уверены 9% представителей компаний.

Женщины говорят о необходимости обращения к психологу чуть чаще мужчин: 8 и 6%. Молодежь до 24 лет нуждается в консультациях меньше, чем старшее поколение (4%). Реже всех же о желании обратиться к психологу говорят россияне, продолжающие ходить на работу в период карантина (3%). Больше всего желающих посетить психолога — среди респондентов, работающих на карантине удаленно (9%).

⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
9 урок знакомит наших слушателей с феноменом корпоративной культуры. Обсудим:
🔹Какой бывает корпоративная культура?
🔹Какие существуют подходы к типологии корпоративной культуры?
🔹Какие ключевые особенности каждого типа культуры?
🔹Цели и задачи, которые возможно решить с помощью корпоративной культуры.
🔹Ядро корпоративной культуры: философия, видение, миссия, ценности
🔹Трансформация и эволюция корпоративной культур
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://school-communication.ru/mvk