💁Друзья! Как оказалось, у нас на странице марафона был сбой
Форма регистрации не работала
🙏Если вы регистрировались ранее - то пожалуйста повторите еще раз
https://school-communication.ru/marafon
👀Сейчас сбой устранен. Приносим вам свои извинения за неудобство
Всем кто зарегистрируется на марафон:
🔸 уведомление о начале трансляции
🔸 ссылки на видео-записи
🔸 15% скидки на участие в курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ #школавк
Форма регистрации не работала
🙏Если вы регистрировались ранее - то пожалуйста повторите еще раз
https://school-communication.ru/marafon
👀Сейчас сбой устранен. Приносим вам свои извинения за неудобство
Всем кто зарегистрируется на марафон:
🔸 уведомление о начале трансляции
🔸 ссылки на видео-записи
🔸 15% скидки на участие в курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ #школавк
👨🏻💻👩🏻⚕️Программист и врач — самые популярные профессии у выпускников школ
🤘Выпускники школ чаще всего выбирают для поступления медицинские и IT-специальности.
🤘48% выпускников школ 2020 года, по словам родителей, планируют продолжить обучение в вузах, 22% — в средних специальных учебных заведениях. В прошлом году о поступлении детей в колледжи и училища говорило максимальное за 10 лет число родителей (27%), число семей, чьи дети планировали учиться в вузах, было минимальным (47%). В 2010 году в университеты и институты после школы хотели попасть дети 80% опрошенных, в колледжи — всего 8%.
👁На вопрос, какие направления подготовки выбрали дети, поступающие в средние специальные учебные заведения, родители чаще всего называли IT- и медицинские специальности (16 и 12% соответственно). Родители абитуриентов вузов также чаще всего говорили, что их дети выбрали для себя врачебные и IT-профессии (21 и 15%). Причем если среди семей, где дети поступают в колледжи, IT-специализации, как и в прошлом году, наиболее популярны, то среди семей, где молодое поколение хочет продолжить обучение в вузе, в этом году интерес к врачебным специальностям опередил интерес к IT.
🤘Выпускники школ чаще всего выбирают для поступления медицинские и IT-специальности.
🤘48% выпускников школ 2020 года, по словам родителей, планируют продолжить обучение в вузах, 22% — в средних специальных учебных заведениях. В прошлом году о поступлении детей в колледжи и училища говорило максимальное за 10 лет число родителей (27%), число семей, чьи дети планировали учиться в вузах, было минимальным (47%). В 2010 году в университеты и институты после школы хотели попасть дети 80% опрошенных, в колледжи — всего 8%.
👁На вопрос, какие направления подготовки выбрали дети, поступающие в средние специальные учебные заведения, родители чаще всего называли IT- и медицинские специальности (16 и 12% соответственно). Родители абитуриентов вузов также чаще всего говорили, что их дети выбрали для себя врачебные и IT-профессии (21 и 15%). Причем если среди семей, где дети поступают в колледжи, IT-специализации, как и в прошлом году, наиболее популярны, то среди семей, где молодое поколение хочет продолжить обучение в вузе, в этом году интерес к врачебным специальностям опередил интерес к IT.
Друзья, запись вчерашнего эфира уже выложена в нашем канале https://www.instagram.com/school_communication/channel/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Роструд напомнил, что работа 1 июля оплачивается в двойном размере
Напомним - это день всенародного....хм...
1 июля объявлен днем голосования. И Роструд считает, что тем, кто в этот день работает, он должен быть оплачен как выходной. Тем, кто 1 июля не работает, оплата за июль не снижается.
Напомним - это день всенародного....хм...
1 июля объявлен днем голосования. И Роструд считает, что тем, кто в этот день работает, он должен быть оплачен как выходной. Тем, кто 1 июля не работает, оплата за июль не снижается.
🎄64% россиян готовы отказаться от новогодних и майских праздников, чтобы компенсировать дни самоизоляции
🤷🏻Большинство россиян (52%) готовы работать 6 дней в неделю, чтобы компенсировать дни, проведенные в самоизоляции. Мужчины говорили о желании перейти на шестидневку чаще женщин: 55% против 50% соответственно.
💰Пожертвовать одним выходным выходным готовы респонденты с высоким уровнем дохода. Например, новый график работы устроит 46% россиян с зарплатой менее 30 тыс. руб. и 56% с зарплатой выше 80 тыс. руб. Чаще о готовности работать 6 дней в неделю говорили участники в возрасте до 24 лет (65%).
⛱Большинство (64%) согласившихся дополнительно поработать готовы отказаться от новогодних и майских каникул. При этом женщины говорили об этом чаще мужчин — 67% против 60%. Среди тех, кто готов пожертвовать праздниками, оказалось больше молодых людей — 74%.
🎯Ранее Совет Федерации предложил сократить новогодние каникулы в 2021 году до трех дней — с 1 по 3 января. Сенатор от Санкт-Петербурга Андрей Кутепов считает, что это позволит компенсировать потери от режима нерабочих дней.
🤷🏻Большинство россиян (52%) готовы работать 6 дней в неделю, чтобы компенсировать дни, проведенные в самоизоляции. Мужчины говорили о желании перейти на шестидневку чаще женщин: 55% против 50% соответственно.
💰Пожертвовать одним выходным выходным готовы респонденты с высоким уровнем дохода. Например, новый график работы устроит 46% россиян с зарплатой менее 30 тыс. руб. и 56% с зарплатой выше 80 тыс. руб. Чаще о готовности работать 6 дней в неделю говорили участники в возрасте до 24 лет (65%).
⛱Большинство (64%) согласившихся дополнительно поработать готовы отказаться от новогодних и майских каникул. При этом женщины говорили об этом чаще мужчин — 67% против 60%. Среди тех, кто готов пожертвовать праздниками, оказалось больше молодых людей — 74%.
🎯Ранее Совет Федерации предложил сократить новогодние каникулы в 2021 году до трех дней — с 1 по 3 января. Сенатор от Санкт-Петербурга Андрей Кутепов считает, что это позволит компенсировать потери от режима нерабочих дней.
Информация от партнеров
На бесплатную онлайн презентацию программы Оптимистичный Пикник «НЕ онлайн!» можно зарегистрироваться на https://neonline.timepad.ru/event/1333881
или оставить заявку на получение файла с презентацией http://neonline.fun.tilda.ws/
На бесплатную онлайн презентацию программы Оптимистичный Пикник «НЕ онлайн!» можно зарегистрироваться на https://neonline.timepad.ru/event/1333881
или оставить заявку на получение файла с презентацией http://neonline.fun.tilda.ws/
Информация от партнеров
25 июня 2020 состоится первая онлайн-конференция Оргдизайн в новых условиях. От хаоса к новому будущему.
🔺10 спикеров, 5 часов полезного контента по теме организационного дизайна.
О чем будем говорить?
✔️Как пересматривать и оптимизировать орг.структуру в кризис
✔️Как управлять глобальной перестройкой системы организации
✔️Как карантин повлиял на вектор орг.развития современных компаний
✔️Чем должен заниматься Директор по орг.развитию?
✔️Как подготовить команду к изменениям и улучшить коммуникацию?
Среди спикеров представители компаний: РЖД, НЛМК, HeadHunter, Softline, RED WIND, Финсервис и другие. 💡
До конференции осталось 10 дней - спешите зарегистрироваться❗️
https://bit.ly/2XXGGIO
25 июня 2020 состоится первая онлайн-конференция Оргдизайн в новых условиях. От хаоса к новому будущему.
🔺10 спикеров, 5 часов полезного контента по теме организационного дизайна.
О чем будем говорить?
✔️Как пересматривать и оптимизировать орг.структуру в кризис
✔️Как управлять глобальной перестройкой системы организации
✔️Как карантин повлиял на вектор орг.развития современных компаний
✔️Чем должен заниматься Директор по орг.развитию?
✔️Как подготовить команду к изменениям и улучшить коммуникацию?
Среди спикеров представители компаний: РЖД, НЛМК, HeadHunter, Softline, RED WIND, Финсервис и другие. 💡
До конференции осталось 10 дней - спешите зарегистрироваться❗️
https://bit.ly/2XXGGIO
😇 😉Давно мы не слушали хорррроших людей
🎙 Ловите запись интервью с Кариной Осиповой
Сегодня она директор по внутренним коммуникациям Леруа Мерлен Восток. Разговор этот был записан некоторое время назад, но от этого стал еще более интересным
📻 Слушайте наши подкасты и обязательно подписывайтесь на канал КТО ГОВОРИТ. 💕Чем больше лайков и подписчиков - тем чаще его покажут в специальных приложениях. И к нам придут новые слушатели :)))
🎙 Ловите запись интервью с Кариной Осиповой
Сегодня она директор по внутренним коммуникациям Леруа Мерлен Восток. Разговор этот был записан некоторое время назад, но от этого стал еще более интересным
📻 Слушайте наши подкасты и обязательно подписывайтесь на канал КТО ГОВОРИТ. 💕Чем больше лайков и подписчиков - тем чаще его покажут в специальных приложениях. И к нам придут новые слушатели :)))
Друзья, ровно в 19.00 стартует 3 эфир нашего марафона в рамках курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ https://school-communication.ru/cceb
Марафон проходит в нашем instagram канале @school_communication https://www.instagram.com/school_communication/
Переходите по ссылке и подключайтесь
17 июня 19:00
ОЛЬГА БРОННИКОВА @nekoshka
Как определить тип вашей корпоративной культуры и чем это поможет вам в работе?
В какова роль руководителя во внутренних коммуникациях? Как настроить процесс коммуникаций лидера?
Как определить потенциальных амбассадоров бренда? Как привлечь их и как с ними работать?
Марафон проходит в нашем instagram канале @school_communication https://www.instagram.com/school_communication/
Переходите по ссылке и подключайтесь
17 июня 19:00
ОЛЬГА БРОННИКОВА @nekoshka
Как определить тип вашей корпоративной культуры и чем это поможет вам в работе?
В какова роль руководителя во внутренних коммуникациях? Как настроить процесс коммуникаций лидера?
Как определить потенциальных амбассадоров бренда? Как привлечь их и как с ними работать?
Сегодня прошел 3 эфир нашего онлайн марафона в рамках курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ https://school-communication.ru/cceb.
Смотреть запись можно тут https://www.instagram.com/tv/CBizgUpgbmK/
Вместе с Olga Bronnikova мы обсуждали корпоративную культуру и роль лидеров в ней. Пришли к консенсусу что руководителей надо учить коммуникациям. Вот обязательно. А что вы ждали от двух внутрикомов с 20-летним стажем? Обсудили кейсы Росатома и Сбертеха. Поспорили о том, нужно ли строить заповедники внутри компании. И кого до сих пор зажигает "красная" идея. Ну и конечно, прошлись по теме типологий, правил и стандартов. И месту в них миллениалов.
Словом - было интересно. Смотрите. И записывайтесь на оставшиеся дни марафона тут https://school-communication.ru/marafon
Смотреть запись можно тут https://www.instagram.com/tv/CBizgUpgbmK/
Вместе с Olga Bronnikova мы обсуждали корпоративную культуру и роль лидеров в ней. Пришли к консенсусу что руководителей надо учить коммуникациям. Вот обязательно. А что вы ждали от двух внутрикомов с 20-летним стажем? Обсудили кейсы Росатома и Сбертеха. Поспорили о том, нужно ли строить заповедники внутри компании. И кого до сих пор зажигает "красная" идея. Ну и конечно, прошлись по теме типологий, правил и стандартов. И месту в них миллениалов.
Словом - было интересно. Смотрите. И записывайтесь на оставшиеся дни марафона тут https://school-communication.ru/marafon
school-communication.ru
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. 2026
Создайте сильный бренд работодателя и уникальную корпоративную культуру — от стратегии до метрик эффективности. Освойте современные инструменты EVP, HR-аналитику и антикризисные коммуникации за 8 недель практики.
Рекомендую подписаться на телеграм-канал главного редактора журнала «Пресс-служба» Тимура Асланова.
🎙Он просто, легко и с юмором пишет про PR, медиа, коммуникации, продвижение.
🛠Разбирает интересные кейсы, дает полезные инструменты.
✅Заходите, читайте, подписывайтесь: @AslanovPR
🎙Он просто, легко и с юмором пишет про PR, медиа, коммуникации, продвижение.
🛠Разбирает интересные кейсы, дает полезные инструменты.
✅Заходите, читайте, подписывайтесь: @AslanovPR
🖥 📲 Друзья, через 10 минут стартует 4 эфир онлайн марафона
Он пройдет в эфире https://www.instagram.com/school_communication/
⌛18 июня 19:00 АННА НЕСМЕЕВА
🔹Какие инструменты коммуникации сегодня в тренде?
🔹Так ли спасительна "цифра"?
🔹Что делать с теми, кто работает "в полях"?
🔹Как проводить исследования и изучать свои аудитории?
🔔 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🔔
Он пройдет в эфире https://www.instagram.com/school_communication/
⌛18 июня 19:00 АННА НЕСМЕЕВА
🔹Какие инструменты коммуникации сегодня в тренде?
🔹Так ли спасительна "цифра"?
🔹Что делать с теми, кто работает "в полях"?
🔹Как проводить исследования и изучать свои аудитории?
🔔 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🔔
Сегодня прошел 4 эфир нашего онлайн марафона посвященного курсу КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
На этот раз роль гостя досталась мне, а вопросы задавала въедливая Елена Короленок . Лена, спасибо за дотошность :)
Мы совершили глубокий экскурс в туманную область исследований, поговорили про инструменты и методы. Разобрались с тем, как , о чем и кого надо спрашивать. Нужны ли универсальные опросники и что такое "индекс Бигмака". Отдельное спасибо за шутку о лошадке - она зашла %))
А почему "травка не щекочет пузико" и что с этим делать - вы узнаете из нашего курса . Приходите, мы вас ждем :)
На этот раз роль гостя досталась мне, а вопросы задавала въедливая Елена Короленок . Лена, спасибо за дотошность :)
Мы совершили глубокий экскурс в туманную область исследований, поговорили про инструменты и методы. Разобрались с тем, как , о чем и кого надо спрашивать. Нужны ли универсальные опросники и что такое "индекс Бигмака". Отдельное спасибо за шутку о лошадке - она зашла %))
А почему "травка не щекочет пузико" и что с этим делать - вы узнаете из нашего курса . Приходите, мы вас ждем :)
Сегодня пятница - библиотечный день
А потому я публикую обзор новых (и очень горячих!) статей на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Нужны многостаночники
Рынок труда меняется. Этой весной он в очередной раз изменился неотвратимо. Кем и каким надо быть, что бы успешно находить работу строить карьеру?
Согласно опросу 510 российских компаний, чтобы быть востребованным в условиях кризиса, необходимо обладать следующими ключевыми компетенциями и навыками...
Молодые и гибкие выживут
Почему soft skills становятся важной группой навыков, как их измерить и как развить soft skills у сотрудников?
Ценность «гибких» навыков в современном мире догнала профессиональную экспертизу: об этом говорят опросы работодателей. Их эффективность уже научились измерять в конкретных KPI. После обучения soft skills производительность сотрудников вырастает на 12%, а возврат инвестиций составляет 250%
Гид по soft skills
Тенденции на рынке труда в 2020 году будут определять два навыка — soft skills и критическое мышление. РБК Тренды вместе с тренерами АРТы и АТ РСМ собрали подборку по тому, как развивать «гибкие навыки».
Что такое Soft Skills и почему это важно
Где-то работы прибавиться
Эксперты ВНИИ труда рассказали, в каких рабочих сферах из-за ситуации с распространением коронавируса в ближайшее время ожидается рост числа вакансий для дистанционной работы.
Удаленка торжествует
Большинство российских компаний (74%) планируют продолжать использование дистанционного формата работы. Об этом свидетельствуют результаты исследования аналитического центра «Битрикс24»
Согласно исследованию агентства ТАСС, представители торговли, финансов, горнодобычи и металлургии будут внедрять дистанционный формат работы активнее остальных...
Больше статей как всегда на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
А потому я публикую обзор новых (и очень горячих!) статей на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Нужны многостаночники
Рынок труда меняется. Этой весной он в очередной раз изменился неотвратимо. Кем и каким надо быть, что бы успешно находить работу строить карьеру?
Согласно опросу 510 российских компаний, чтобы быть востребованным в условиях кризиса, необходимо обладать следующими ключевыми компетенциями и навыками...
Молодые и гибкие выживут
Почему soft skills становятся важной группой навыков, как их измерить и как развить soft skills у сотрудников?
Ценность «гибких» навыков в современном мире догнала профессиональную экспертизу: об этом говорят опросы работодателей. Их эффективность уже научились измерять в конкретных KPI. После обучения soft skills производительность сотрудников вырастает на 12%, а возврат инвестиций составляет 250%
Гид по soft skills
Тенденции на рынке труда в 2020 году будут определять два навыка — soft skills и критическое мышление. РБК Тренды вместе с тренерами АРТы и АТ РСМ собрали подборку по тому, как развивать «гибкие навыки».
Что такое Soft Skills и почему это важно
Где-то работы прибавиться
Эксперты ВНИИ труда рассказали, в каких рабочих сферах из-за ситуации с распространением коронавируса в ближайшее время ожидается рост числа вакансий для дистанционной работы.
Удаленка торжествует
Большинство российских компаний (74%) планируют продолжать использование дистанционного формата работы. Об этом свидетельствуют результаты исследования аналитического центра «Битрикс24»
Согласно исследованию агентства ТАСС, представители торговли, финансов, горнодобычи и металлургии будут внедрять дистанционный формат работы активнее остальных...
Больше статей как всегда на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Информация от партнеров
💻Приглашаем вас на вебинар «Цифровое рабочее место пост-карантинной эры: каким оно будет?».
Вебинар будет полезен, если вы хотите:
• повысить эффективность работы сотрудников и их вовлеченность;
• внедрить комплексный инструмент для полноценной работы как в офисе, так и вне его;
• оптимизировать стоимость владения порталом;
• перейти на решение, соответствующее требованиям по импортозамещению ПО;
• настроить Интранет под нужды пользователей для его наиболее эффективного использования.
🔜Узнать подробнее и зарегистрироваться https://digdes.ru/events/12417-vebinar-tsifrovoe-rabochee-mesto-post-karantinnoj-ery-kakim-ono-budet?utm_source=25.06&utm_medium=Social_networks&utm_campaign=clubvk
💻Приглашаем вас на вебинар «Цифровое рабочее место пост-карантинной эры: каким оно будет?».
Вебинар будет полезен, если вы хотите:
• повысить эффективность работы сотрудников и их вовлеченность;
• внедрить комплексный инструмент для полноценной работы как в офисе, так и вне его;
• оптимизировать стоимость владения порталом;
• перейти на решение, соответствующее требованиям по импортозамещению ПО;
• настроить Интранет под нужды пользователей для его наиболее эффективного использования.
🔜Узнать подробнее и зарегистрироваться https://digdes.ru/events/12417-vebinar-tsifrovoe-rabochee-mesto-post-karantinnoj-ery-kakim-ono-budet?utm_source=25.06&utm_medium=Social_networks&utm_campaign=clubvk
Последний эфир нашего марафона - СТАРТОВАЛ
19 июня 19:00 СОФИЯ СЕМЕНОВА
Ценности: реальные или декларируемые. Что отличает компании, где действительно живут по ценностям? Почему ценности особенно важны в кризис?
Трансформация: эволюция или революция? Нужна ли трансформация корпоративной культуры в эпоху неопределенности?
Вовлеченность и лояльность в кризисные времена. Как помочь бизнесу сохранить эффективность?
Нужно ли уникальное ценностное предложение, на «рынке работодателя»? И почему лучших все равно придется «привлекать»? https://www.instagram.com/school_communication/
19 июня 19:00 СОФИЯ СЕМЕНОВА
Ценности: реальные или декларируемые. Что отличает компании, где действительно живут по ценностям? Почему ценности особенно важны в кризис?
Трансформация: эволюция или революция? Нужна ли трансформация корпоративной культуры в эпоху неопределенности?
Вовлеченность и лояльность в кризисные времена. Как помочь бизнесу сохранить эффективность?
Нужно ли уникальное ценностное предложение, на «рынке работодателя»? И почему лучших все равно придется «привлекать»? https://www.instagram.com/school_communication/
вопросы к эфиру можно задавать в группе Телеграм https://t.me/joinchat/DfjA91iM0zhiV4FBfUPO1A
или в чате эфира @school_communication
или в чате эфира @school_communication
Telegram
КЛУБ_ВК 2.0
КЛУБ ВК, Закрытое сообщество спецов по внутрикому. Обмениваемся кейсами и практиками. Наш канал https://t.me/insidepr. Работа https://t.me/insidepr_job
Вот и закончился наш онлайн марафон. Но как закончился!!! Видите мое лицо? Это от переизбытка эмоций и идей. Сегодня с Sofia Samosia (Софией Семеновой) у нас получился просто огненный эфир. Выбрали в прямом эфире компании с самой яркой корпоративной культурой. Ими кстати оказались Вкусвилл, Республика и Додо пицца (Ребята - вам респект и уважуха). Обсудили почему сотрудники сбегают до конца испытательного срока. Поговорили о наступлении новой реальности и что с ней делать. И даже вспомнили истории когда увольнялись сами, поняв что это не наша история. Кстати - тут (где-то на 33 минуте) раскрыта тайна появления на свет знаменитой фразы "Вы коммуникатор, вот и коммуницируйте". Словом оттянулись по полной. Ну все-таки пятница. Сегодня МОЖНО :))
Смотрите эфир (где-то с 5 минуты). Радуйтесь. И - приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ https://www.instagram.com/tv/CBn9QdNJuDC/?utm_source=ig_web_button_share_sheet
Смотрите эфир (где-то с 5 минуты). Радуйтесь. И - приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ https://www.instagram.com/tv/CBn9QdNJuDC/?utm_source=ig_web_button_share_sheet
Instagram
Школа внутр. коммуникаторов on Instagram: “Живые эфиры промо курса Корпоративная культура и Бренд работодателя #школавк. Эфир вели…
6 Likes, 3 Comments - Школа внутр. коммуникаторов (@school_communication) on Instagram: “Живые эфиры промо курса Корпоративная культура и Бренд работодателя #школавк. Эфир вели София…”