Во многих компаниях обучение сотрудников часто имеет место быть только во время онбординга, когда новичок знакомится со спецификой своей работы. Но сегодня этого явно мало для построения долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.

🔺 Мы подобрали несколько примеров того, как в современных реалиях разные компании реализуют свои программы непрерывного развития и обучения персонала.

Читать 👉 https://zen.yandex.ru/media/insidepr/kak-raznye-kompanii-razvivaiut-personal-631bba8cd62cce7af9835244

#интересность #школаВК #обучение

Как мы уже выяснили, непрерывное обучение и возможности для развития сотрудников помогают компаниям удерживать специалистов. А что еще можно применить, чтобы не терять ценные кадры?

Больше об этом узнаете в мастер-классе «Удержание ценных сотрудников в кризис» 👉 https://school-communication.ru/masterclass?store-page=Uderzhanie-tsennykh-sotrudnikov-v-krizis-p359160195

📍 В нём Анна Несмеева снимает всем розовые очки и показывает, что даже в кризис сотрудники не боятся смены работы, а вот заинтересовывать их оставаться именно в вашей организации — тот еще квест. И этот мастер-класс точно поможет вам успешно его пройти 😉

#школаВК #внутриком #МК_недели

Кризисы бывают у всех, но можно вовремя подобрать ключ к преодолению любых трудностей. Не случайно на курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям» мы так много говорим об антикризисных коммуникациях. А о том, почему это так важно для наших учеников слушайте в седьмом выпуске подкаста «Дневник студента коммуникатора» 🎓

🔊 Неделя седьмая: про кризис, оптимизм и легкую панику 👉 https://dnevnikcommucatora.mave.digital/ep-7

В этом эпизоде Анна Смирнова расскажет, как проходит последняя неделя обучения, поговорит об опасной непредусмотрительности и планах на ближайшее будущее.

А вы не пропустите старт самого главного курса по внутренним коммуникациям, начинаем уже 12 сентября!  📚 Узнать подробности 👉 https://school-communication.ru/mvk

#подкаст #внутриком #школаВК

Делимся с вами главными новостями и исследованиями этой недели в нашем традиционном дайджесте 😉

📌 Девелопер «Самолет» разрешит группе сотрудников работать четыре дня в неделю ➡️ https://www.forbes.ru/biznes/476063-developer-samolet-razresit-gruppe-sotrudnikov-rabotat-cetyre-dna-v-nedelu

🎉 Спорт, удаленка и развлечения: Get experts и Русская Школа Управления выяснили, что в современных реалиях нужно сотрудникам ➡️ https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=164057

📈 Число утечек баз данных российских компаний выросло вдвое летом 2022 года, заявили в Group-IB ➡️ https://rb.ru/news/leaks-summer22/

#новости #школаВК

Защита диплома.. с чем она у вас ассоциируется? Стресс, тревога и бессонные ночи? О том, как свои итоговые работы защищают на курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям» вы узнаете из финального выпуска подкаста «Дневник студента коммуникатора» 🎓

🔊 Неделя восьмая: про любовь, дедлайны и сожаления о несбывшемся 👉 https://dnevnikcommucatora.mave.digital/ep-8

В этом эпизоде Анна Смирнова расскажет не только про диплом, но и поделится своими инсайтами.

🎯 Кстати, мы единственная школа в России, которая выдает удостоверение гос. образца по специальности «Менеджер по внутренним коммуникациям», так что приходите становится true внутрикомами!

Старт нового потока уже завтра 📚 Узнать подробности 👉 https://school-communication.ru/mvk

#подкаст #внутриком #школаВК

На этой неделе в центре нашего внимания те, кто не спешат устраиваться на работу, легко увольняются и уже прямо сейчас диктуют работодателям свои условия — зумеры! 💥

Многие компании уже во всю работают с ними, но даже если вы еще по каким-то причинам не сталкивались с Gen Z, то, скорее всего, скоро это произойдет, так как на рынке труда с каждым годом будет становиться всё больше специалистов из их числа.

💡Начинаем знакомство с темой с нашей статьи о тонкостях работы с молодежью и говорим о том, почему важно, чтобы в компании были представители разных поколений 👉 https://zen.yandex.ru/media/insidepr/zumery-kto-oni-takie-i-chego-hotiat-631e84a8b0d69f4759d730bb

#теманедели #школаВК

Эффективная внутренняя коммуникация способствует формированию хорошей корпоративной культуры, а она стимулирует развитие бизнеса в целом. К примеру, согласно недавнему исследованию Harvard Business Review, главная причина, по которой сотрудники увольняются, — это отсутствие признания. А журналисты Forbes обнаружили, что компании с лучшей корпоративной культурой, поощряющие инициативы сотрудников демонстрировали 4 кратный рост выручки, что выше средних показателей по рынку.
📌Что важно для ваших сотрудников в 22-23 годах?
📌Как найти формулировки, которые будут приняты?
📌Как определить, сформулировать, донести культурный код компании?
📌Как вовлекать в корпоративную культуру и систему коммуникаций франчайзи и партнеров?

22-23 сентября профессионалы сферы внутренних коммуникаций соберутся для обсуждения передовых практик и обмена реальным опытом в рамках IC Forum 2022.

Программа ориентирована на практику и применение полученной информации в работе: 80% программы — реальные бизнес-кейсы.

Подробнее на сайте