Без жалости к себе. Раздвинь границы своих возможностей
Автор: Эрик Бертран Ларссен
Год: 2016
Описание: Правдивая и эмоциональная книга о том, как раздвинуть границы своих возможностей. Эта книга больше года была на первом месте в списке бестселлеров в Норвегии и переведена на многие языки. В ней Эрик Ларссен в яркой и эмоциональной манере рассказывает о том, как добиваться изменений, ставить большие цели, мыслить масштабнее и раздвигать границы своих возможностей, заходя далеко за пределы зоны комфорта.

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
Автор курса - КСЕНИЯ ЛАЗУКОВА, Руководитель отдела корпоративных связей, СКБ Контур.
Во внутренних коммуникациях с 2007 года. В ИТ-компании СКБ Контур руководит отделом, отвечающим за каналы коммуникации, внутренний PR и корпоративную журналистику. В 2013 году инициировала разработку и внедрение внутрикорпоративной социальной сети, с тех пор увлеклась темой внутренних digital-коммуникаций.
http://new.school-communication.ru/SMMHR http://new.school-communication.ru/SMMHR

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
СВЕТЛАНА ДАНИЛЬЧЕНКО. Менеджер коммуникационных проектов, М.Видео
Начала карьеру в компании Mail.RuGroup. В отделе внутрикома занималась как коммуникациями, так и HR-брендом. Последние полтора года работы — возглавляла отдел. За несколько лет работы сделала множество проектов, контент-планов, сняла несколько видеороликов.
В настоящее время работает в «М.Видео» менеджером коммуникационных проектов: занимается нематериальной мотивацией, HR-бренд-проектами, IT-проектами в HR.

http://new.school-communication.ru/SMMHR http://new.school-communication.ru/SMMHR

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
ЮЛИЯ ВОЛОЩУК
Руководитель направления развития бренда работодателя, М.Видео
Эксперт в области внутренних коммуникаций и продвижения бренда работодателей. Член Сообщества внутренних коммуникаторов. Автор книги "Интранет и все-все-все". С 1996 года работает в сфере коммуникаций в российских и западных компаниях (маркетинговых коммуникаций и связей с общественностью, внутренних коммуникаций), в том числе Luxoft, Colliers Int., «Вымпелком», Оргкомитет «Сочи 2014», МТС, Volvo Group Россия, Концерн "Калашников", Московская Биржа

http://new.school-communication.ru/SMMHR http://new.school-communication.ru/SMMHR

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
Кирилл Бордиловский
Главный специалист Отдела коммуникаций и мотивации компании «Связной»
Основной фокус – создание, поддержка и улучшение мобильных цифровых ресурсов для сотрудников. До «Связного» занимался сопровождением цифровых ресурсов для сотрудников в компании «Сбербанк», а также проходил стажировку по направлению внедрения и тестирование нового функционала для корпоративных социальных сетей в кансайском офисе компании NEC (Осака, Япония).
http://new.school-communication.ru/SMMHR http://new.school-communication.ru/SMMHR

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
ЕКАТЕРИНА МОИСЕЕВА
Менеджер по продвижению бренда работодателя, STADA CIS
4 года занимается построением и развитием бренда компании как работодателя. Из них три – в банковской отрасли, последний год – в сфере фармацевтического производства.
Набор инструментов бренд-менеджмента, с которым удалось поработать, велик: от студенческих мероприятия и соцсетей до исследований персонала, EVP и вовлеченности. http://new.school-communication.ru/SMMHR

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
АНАСТАСИЯ ГУСЕНЦОВА
Менеджер по корпоративным социальным медиа «Билайн», эксперт по social media
Начинала свою карьеру в Омске как блогер, возглавляла Школу блогеров. Соорганизатор крупных отраслевых мероприятий, таких как Международный маркетинговый съезд и конференции по работе в социальных медиа.
В команде «ВымпелКом» специализируется на корпоративных социальных медиа, занимается созданием и развитием института послов бренда «Билайн».
http://new.school-communication.ru/SMMHR http://new.school-communication.ru/SMMHR

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
ЕЛЕНА ПОПОВА
Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, Бренд-амбассадор Чайхона №1
С 2004 по 2016 развивала внутренние коммуникации в компаниях ФК УРАЛСИБ, ГК «МИАН», «АСТЕРОС», ОАО «РЖД», PR-агентстве «АПОСТОЛ». С 2016 работает в группе компаний «Чайхона №1».
http://new.school-communication.ru/SMMHR http://new.school-communication.ru/SMMHR

Скоро начнется курс "SMM для HR: ныряем в цифру!" Давайте знакомиться с экспертами курса.
ВЛАД ТИТОВ
Руководитель Лаборатории Комьюнити
Основатель Объединения комьюнити-менеджеров России. Автор руководства "Практика Комьюнити-менеджмента" и первого в России курса для практиков комьюнити-менеджмента с 2012 г. Преподаватель бизнес-школ: RMA, ШНМ (Высшая школа экономики), СКОЛКОВО Стартап Академия
http://new.school-communication.ru/SMMHR http://new.school-communication.ru/SMMHR

По данным исследований Института контент-маркетинга, 79% маркетологов считают, что цифровой контент в значительной степени усиливает послание бренда, что также позволяет эффективно удержать клиентов.

Собрал для вас несколько вариантов цифрового контента, которые можно начать внедрять уже сейчас.

📝 Читать о том, как использовать интерактивный контент для продвижения бизнеса.

​​ (http://telegra.ph/file/de9f33057881db2bf8e2e.jpg)Легкий способ перестать откладывать дела на потом
Автор: Нейл Фьоре
Год: 2013
Описание: Вам свойственно откладывать сложные и неприятные занятия, а потом пытаться сделать невозможное за один день? Вам невыносимо тяжело начать дома ремонт, завершить рабочий проект, укладываться в какие бы то ни было сроки? Дела не двигаются, при этом вы падаете с ног от усталости, и отдых не приносит облегчения? Эта распространенная проблема, и имя ей - прокрастинация.
Известный психолог Нейл Фьоре успешно использует в работе с клиентами-прокрастинаторами простую стратегию, рекомендуя им перестать корить себя за неудачи и несовершенство, сменить позицию с "я должен" на "я сам этого захотел", определить личные и рабочие цели и составить план их достижения, в котором будет сразу зарезервировано время на отдых. Более подробно о методике и последовательности действий читайте в книге.