Forwarded from Бизнес и социальные сети 🔑
Для тех, кто внимательно следит за репутацией своего бренда в сети, я нашел еще один полезный инструмент.
starcomment.ru - отслеживание упоминаний и комментариев в социальных сетях Вконтакте, Instagram, Facebook, Однокласники, Youtube и других.
Сервис позволяет мониторить комментарии и записи в собственных сообществах и профилях конкурентов, выгружать ID пользователей, фильтровать по ключевым словам, стране, полу и т.д.
starcomment.ru - отслеживание упоминаний и комментариев в социальных сетях Вконтакте, Instagram, Facebook, Однокласники, Youtube и других.
Сервис позволяет мониторить комментарии и записи в собственных сообществах и профилях конкурентов, выгружать ID пользователей, фильтровать по ключевым словам, стране, полу и т.д.
В 2011 году CEO американской компании SteelHouse Марк Дуглас ввел два новых правила. 💰💰Первое — все сотрудники ежегодно получают $2000, которые предлагается потратить в отпуске. Второе — каждый месяц компания устраивает трехдневный корпоративный уикенд,🏖🚴♀️⛹️♀️ участие в котором остается добровольным. Дуглас рассказал Business Insider, к чему привела такая политика.
По словам Дугласа, поначалу он часто слышал критику вне стен компании: многие считали, что инициатива с выдачей дополнительных средств не имеет смысла. Однако со временем стало очевидно, что это не так: прибыль выросла, атмосфера в компании улучшилась, а SteelHouse заработала репутацию отличного работодателя. 👩❤️👩
Дуглас пишет, что сотрудники стали возвращаться из отпуска заметно более отдохнувшими. Зная, что об их отдыхе позаботился работодатель, они начинали работать с удвоенной силой и показывать лучшие результаты. По словам предпринимателя, сейчас в LinkedIn хранятся более 3000 непрочитанных резюме, 💻💻 и он едва успевает следить за новыми заявками. С тех пор как популярность SteelHouse как работодателя выросла, стало проще отбирать действительно талантливых и квалифицированных сотрудников, рассказывает он.
Отношения с клиентами тоже стали лучше. Во-первых, людям нравится работать с компаниями, которые высоко ценят человеческий потенциал и собственных сотрудников, объясняет Дуглас. Во-вторых, сотрудники стали намного инициативнее и дружелюбнее, и это сказалось на качестве общения с заказчиками. Кроме того, теперь SteelHouse известна своей корпоративной культурой, поэтому клиенты с пониманием относятся к тому, что раз в месяц компания закрывается на три дня ради совместного отдыха. 🎈🎏🎊
По словам Дугласа, поначалу он часто слышал критику вне стен компании: многие считали, что инициатива с выдачей дополнительных средств не имеет смысла. Однако со временем стало очевидно, что это не так: прибыль выросла, атмосфера в компании улучшилась, а SteelHouse заработала репутацию отличного работодателя. 👩❤️👩
Дуглас пишет, что сотрудники стали возвращаться из отпуска заметно более отдохнувшими. Зная, что об их отдыхе позаботился работодатель, они начинали работать с удвоенной силой и показывать лучшие результаты. По словам предпринимателя, сейчас в LinkedIn хранятся более 3000 непрочитанных резюме, 💻💻 и он едва успевает следить за новыми заявками. С тех пор как популярность SteelHouse как работодателя выросла, стало проще отбирать действительно талантливых и квалифицированных сотрудников, рассказывает он.
Отношения с клиентами тоже стали лучше. Во-первых, людям нравится работать с компаниями, которые высоко ценят человеческий потенциал и собственных сотрудников, объясняет Дуглас. Во-вторых, сотрудники стали намного инициативнее и дружелюбнее, и это сказалось на качестве общения с заказчиками. Кроме того, теперь SteelHouse известна своей корпоративной культурой, поэтому клиенты с пониманием относятся к тому, что раз в месяц компания закрывается на три дня ради совместного отдыха. 🎈🎏🎊
Хотите больше знать о корпоративной культуре? Заходите!
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
new.school-communication.ru
Онлайн курс
Новый курс Школы внутреннего коммуникатора
Нашли классный канал. Автор 10 лет занимается корпоративной культурой в крупных компаниях.
Канал агрегирует проф. материалы и постит авторские кейсы.
Обязательно загляните https://t.me/corp_culture_hr
Канал агрегирует проф. материалы и постит авторские кейсы.
Обязательно загляните https://t.me/corp_culture_hr
М - Миссия компании.
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры http://new.school-communication.ru/Corpculture
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры http://new.school-communication.ru/Corpculture
Сегодня пятница, и мы читаем отличную книгу
SAPIENS. КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА
Казалось бы эта книга, повествующая о происхождении человека как вида, а главное - о развитии его уникальных когнитивных способностей, имеет малое отношение к коммуникациям.
Однако это не совсем верно. Ведь именно потому, что мы умеем думать и говорить, а главное - воображать абстракции и договариваться о них, стала возможной история человечества. https://inside-pr.ru/poleznosti/chto-pochitat/item/3744-sapiens-kratkaya-istoriya-chelovechestva
SAPIENS. КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА
Казалось бы эта книга, повествующая о происхождении человека как вида, а главное - о развитии его уникальных когнитивных способностей, имеет малое отношение к коммуникациям.
Однако это не совсем верно. Ведь именно потому, что мы умеем думать и говорить, а главное - воображать абстракции и договариваться о них, стала возможной история человечества. https://inside-pr.ru/poleznosti/chto-pochitat/item/3744-sapiens-kratkaya-istoriya-chelovechestva
inside-pr.ru
Sapiens. Краткая история человечества
Как человек разумный сумел покорить мир? Что стало с другими видами человека? Когда и почему появились деньги, государства и религия?
Несколько цитат: Любое широкомасштабное человеческое сотрудничество – от современного государства до средневековой церкви, античного города и древнего племени – вырастает из общих мифов, из того, что существует исключительно в воображении людей. Государства опираются на национальные мифы. Два незнакомых серба понимают друг друга, поскольку оба верят в существование сербского народа, сербской отчизны и сербского флага. Корпорации выстраивают собственные экономические мифы. Два незнакомых друг с другом сотрудника Google эффективно работают вместе, потому что оба верят в существование Google, акций и долларов. Судебные системы живут за счет единых юридических мифов. Два незнакомых юриста найдут общий язык: они оба верят в существование законов, справедливости и прав человека.
Но все это существует лишь внутри тех историй, которые люди придумывают и рассказывают друг другу. В реальности нет богов, наций и корпораций, нет денег, прав человека и законов, и справедливость живет лишь в коллективном воображении людей.
Но все это существует лишь внутри тех историй, которые люди придумывают и рассказывают друг другу. В реальности нет богов, наций и корпораций, нет денег, прав человека и законов, и справедливость живет лишь в коллективном воображении людей.
Каким же образом человек по имени Арман Пежо создал Peugeot, юридически оформленную компанию? В сущности, тем же способом, каким во все века священники и жрецы создавали богов и демонов, а тысячи французских кюре поныне каждое воскресенье предъявляют своим прихожанам Тело Христово: в основе этих чудес – фикция, которую люди приняли, в которую поверили. Когда католический священник, облаченный в предписанные обрядом одежды, торжественно произносит в определенный момент положенные слова, обычные с виду облатка из теста и вино превращаются в плоть и кровь Христа. Священник провозглашает: «Нос est corpus meum!» («Сие есть тело мое!»), и – фокус-покус – облатка превращается в плоть. Миллионы французских католиков ведут себя так, будто Бог действительно присутствует в освященных вине и хлебе.
Для Peugeot SA ключевым сюжетом стал закон, принятый французским парламентом. С точки зрения французского права, если имеющий лицензию юрист выполнит должным образом всю ритуальную последовательность действий, напишет правильные заклятия и заклинания на специально оформленном листе бумаги и скрепит своей подписью с завитушками, то – фокус-покус – появится новая компания. Когда в 1896 году Арман Пежо надумал основать компанию, он заплатил юристу за все эти священные процедуры. И поскольку юрист осуществил все предписанные ритуалы, написал и произнес все положенные заклятия, то миллионы французских граждан поверили в раздвоение Пежо на прежнего Армана-человека и на новенькую компанию Peugeot SA, к которой они стали относиться со всем подобающим такой корпорации почтением.
Для Peugeot SA ключевым сюжетом стал закон, принятый французским парламентом. С точки зрения французского права, если имеющий лицензию юрист выполнит должным образом всю ритуальную последовательность действий, напишет правильные заклятия и заклинания на специально оформленном листе бумаги и скрепит своей подписью с завитушками, то – фокус-покус – появится новая компания. Когда в 1896 году Арман Пежо надумал основать компанию, он заплатил юристу за все эти священные процедуры. И поскольку юрист осуществил все предписанные ритуалы, написал и произнес все положенные заклятия, то миллионы французских граждан поверили в раздвоение Пежо на прежнего Армана-человека и на новенькую компанию Peugeot SA, к которой они стали относиться со всем подобающим такой корпорации почтением.
Forwarded from ПРО движение (Яна Бельская)
Всем привет👌👌👌
Сегодня расскажу о своих ТОП 3 самых лучших книг для написания клевых текстов🔥🔥
Уровень - новичок.
✔️Дмитрий Кот "Копирайтинг: как не съесть собаку" - чёткие и емкие рекомендации, нет миллиарда вводных🤣🤣 Книга номер 1, если вы реально хотите научиться писать тексты💕
✔️Дэн Кеннеди "Продающее письмо" - пошагово, как писать сильные продающие тексты👌
✔️Джо Виталик "Гипнотические рекламные тексты" - практичная книга, советы.. реальные примеры💡
Рекомендую читать именно в этой последовательности. И да, великий Яндекс поможет🙏🙏 найти все эти книги для бесплатного чтения..
Сегодня расскажу о своих ТОП 3 самых лучших книг для написания клевых текстов🔥🔥
Уровень - новичок.
✔️Дмитрий Кот "Копирайтинг: как не съесть собаку" - чёткие и емкие рекомендации, нет миллиарда вводных🤣🤣 Книга номер 1, если вы реально хотите научиться писать тексты💕
✔️Дэн Кеннеди "Продающее письмо" - пошагово, как писать сильные продающие тексты👌
✔️Джо Виталик "Гипнотические рекламные тексты" - практичная книга, советы.. реальные примеры💡
Рекомендую читать именно в этой последовательности. И да, великий Яндекс поможет🙏🙏 найти все эти книги для бесплатного чтения..
Почти про все эти 📚книги мы вам рассказывали. А какая понравилась больше вам?
Forwarded from Pressfeed
Что такое HR-бренд и как он работает на PR компании-работодателя
Как пиарщику построить HR-бренд компании, в которой людям захочется работать?
Несколько простых шагов, чтобы начать заниматься этим уже сегодня.
Как пиарщику построить HR-бренд компании, в которой людям захочется работать?
Несколько простых шагов, чтобы начать заниматься этим уже сегодня.
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
Как миллениалы видят баланс работы и личной жизни?✌️
👻 Миллениалы выросли в мире, где каждый круглосуточно на связи. Молодые сотрудники не прекращают работу, покинув офис. Баланс между работой и личной жизнью для них выглядит так.
🕤 Долгосрочный. Миллениалов не привлекает усердная работа следующие 40 лет, чтобы затем уйти на покой. Им по душе осмысленная жизнь и смена векторов развития — без чего не построить карьеру в XXI веке.
💬 Интегрированный. Миллениалы склонны не к балансу, а к интеграции работы и личной жизни с помощью современных технологий. Баланс подразумевает отделенность работы, но в современном мире это важнейшая часть жизни и разделить их невозможно.
🗯 Вовлеченный. По мнению миллениалов, наилучший баланс личной жизни и работы — увлеченность не только делом, но и людьми, которые их окружают. Работа — это не время и место, а особое состояние ума. Но достичь его самостоятельно удается не каждому — миллениалы легко отвлекаются, — и здесь важна помощь лидера.
🕺🏻Гибкий. Миллениалы хотят свободно и гибко совмещать работу и личную жизнь, уделяя внимание тому, что сегодня важно. «Баланс» означает для них отсутствие жестких границ между работой и жизнью — так они борются со стрессом.
👨🏻🎤Личный. Миллениалам равно важны профессиональная и личная жизнь, решающее значение имеет чувство свободы и гибкости, независимо от конкретных занятий. Для миллениала баланс определяется его личными приоритетами: задержаться в командировке, чтобы осмотреть город (оставаясь на связи с работой), или пораньше уйти с работы на родительское собрание.
🐦 РАЙАН ДЖЕНКИНС,автор Inc.com
👻 Миллениалы выросли в мире, где каждый круглосуточно на связи. Молодые сотрудники не прекращают работу, покинув офис. Баланс между работой и личной жизнью для них выглядит так.
🕤 Долгосрочный. Миллениалов не привлекает усердная работа следующие 40 лет, чтобы затем уйти на покой. Им по душе осмысленная жизнь и смена векторов развития — без чего не построить карьеру в XXI веке.
💬 Интегрированный. Миллениалы склонны не к балансу, а к интеграции работы и личной жизни с помощью современных технологий. Баланс подразумевает отделенность работы, но в современном мире это важнейшая часть жизни и разделить их невозможно.
🗯 Вовлеченный. По мнению миллениалов, наилучший баланс личной жизни и работы — увлеченность не только делом, но и людьми, которые их окружают. Работа — это не время и место, а особое состояние ума. Но достичь его самостоятельно удается не каждому — миллениалы легко отвлекаются, — и здесь важна помощь лидера.
🕺🏻Гибкий. Миллениалы хотят свободно и гибко совмещать работу и личную жизнь, уделяя внимание тому, что сегодня важно. «Баланс» означает для них отсутствие жестких границ между работой и жизнью — так они борются со стрессом.
👨🏻🎤Личный. Миллениалам равно важны профессиональная и личная жизнь, решающее значение имеет чувство свободы и гибкости, независимо от конкретных занятий. Для миллениала баланс определяется его личными приоритетами: задержаться в командировке, чтобы осмотреть город (оставаясь на связи с работой), или пораньше уйти с работы на родительское собрание.
🐦 РАЙАН ДЖЕНКИНС,автор Inc.com
Поздравляем слушателей первой группы курса "КСО: инструкция по применению". Вас ждет интересное путешествие :) #школавк #ксо http://new.school-communication.ru/kso