Forwarded from Pressfeed
Что такое HR-бренд и как он работает на PR компании-работодателя
Как пиарщику построить HR-бренд компании, в которой людям захочется работать?
Несколько простых шагов, чтобы начать заниматься этим уже сегодня.
Как пиарщику построить HR-бренд компании, в которой людям захочется работать?
Несколько простых шагов, чтобы начать заниматься этим уже сегодня.
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
Как миллениалы видят баланс работы и личной жизни?✌️
👻 Миллениалы выросли в мире, где каждый круглосуточно на связи. Молодые сотрудники не прекращают работу, покинув офис. Баланс между работой и личной жизнью для них выглядит так.
🕤 Долгосрочный. Миллениалов не привлекает усердная работа следующие 40 лет, чтобы затем уйти на покой. Им по душе осмысленная жизнь и смена векторов развития — без чего не построить карьеру в XXI веке.
💬 Интегрированный. Миллениалы склонны не к балансу, а к интеграции работы и личной жизни с помощью современных технологий. Баланс подразумевает отделенность работы, но в современном мире это важнейшая часть жизни и разделить их невозможно.
🗯 Вовлеченный. По мнению миллениалов, наилучший баланс личной жизни и работы — увлеченность не только делом, но и людьми, которые их окружают. Работа — это не время и место, а особое состояние ума. Но достичь его самостоятельно удается не каждому — миллениалы легко отвлекаются, — и здесь важна помощь лидера.
🕺🏻Гибкий. Миллениалы хотят свободно и гибко совмещать работу и личную жизнь, уделяя внимание тому, что сегодня важно. «Баланс» означает для них отсутствие жестких границ между работой и жизнью — так они борются со стрессом.
👨🏻🎤Личный. Миллениалам равно важны профессиональная и личная жизнь, решающее значение имеет чувство свободы и гибкости, независимо от конкретных занятий. Для миллениала баланс определяется его личными приоритетами: задержаться в командировке, чтобы осмотреть город (оставаясь на связи с работой), или пораньше уйти с работы на родительское собрание.
🐦 РАЙАН ДЖЕНКИНС,автор Inc.com
👻 Миллениалы выросли в мире, где каждый круглосуточно на связи. Молодые сотрудники не прекращают работу, покинув офис. Баланс между работой и личной жизнью для них выглядит так.
🕤 Долгосрочный. Миллениалов не привлекает усердная работа следующие 40 лет, чтобы затем уйти на покой. Им по душе осмысленная жизнь и смена векторов развития — без чего не построить карьеру в XXI веке.
💬 Интегрированный. Миллениалы склонны не к балансу, а к интеграции работы и личной жизни с помощью современных технологий. Баланс подразумевает отделенность работы, но в современном мире это важнейшая часть жизни и разделить их невозможно.
🗯 Вовлеченный. По мнению миллениалов, наилучший баланс личной жизни и работы — увлеченность не только делом, но и людьми, которые их окружают. Работа — это не время и место, а особое состояние ума. Но достичь его самостоятельно удается не каждому — миллениалы легко отвлекаются, — и здесь важна помощь лидера.
🕺🏻Гибкий. Миллениалы хотят свободно и гибко совмещать работу и личную жизнь, уделяя внимание тому, что сегодня важно. «Баланс» означает для них отсутствие жестких границ между работой и жизнью — так они борются со стрессом.
👨🏻🎤Личный. Миллениалам равно важны профессиональная и личная жизнь, решающее значение имеет чувство свободы и гибкости, независимо от конкретных занятий. Для миллениала баланс определяется его личными приоритетами: задержаться в командировке, чтобы осмотреть город (оставаясь на связи с работой), или пораньше уйти с работы на родительское собрание.
🐦 РАЙАН ДЖЕНКИНС,автор Inc.com
Поздравляем слушателей первой группы курса "КСО: инструкция по применению". Вас ждет интересное путешествие :) #школавк #ксо http://new.school-communication.ru/kso
а вот и еще одна вакансия: Позиция открыта в крупном розничном банке. Банк входит в международную банковскую группу, активно развивает диджитал стратегию и инновационные технологии.
Команда внутренних коммуникаций проактивная, открытая и очень дружелюбная! :)
Основные обязанности:
1) Развитие внутренних каналов коммуникаций, в т.ч. интранет-портала, его текстовое наполнение, интервьюирование топ-менеджмента
2) Проведение крупных корпоративных мероприятий
3) Развитие внутренней корпоративной культуры
4) Внутренние новостные рассылки
Основные требования:
1) Опыт работы во внутренних коммуникациях от 2-3 лет
2) Опыт написания статей
3) Опыт участия в организации мероприятий
4) Особенно важны интерес и желание развивать внутренние коммуникации в рамках крупной инновационной банковской структуры и классной команды :)
Буду благодарна за рекомендации и резюме!
Моя почта: gerell@marksmans.ru
Команда внутренних коммуникаций проактивная, открытая и очень дружелюбная! :)
Основные обязанности:
1) Развитие внутренних каналов коммуникаций, в т.ч. интранет-портала, его текстовое наполнение, интервьюирование топ-менеджмента
2) Проведение крупных корпоративных мероприятий
3) Развитие внутренней корпоративной культуры
4) Внутренние новостные рассылки
Основные требования:
1) Опыт работы во внутренних коммуникациях от 2-3 лет
2) Опыт написания статей
3) Опыт участия в организации мероприятий
4) Особенно важны интерес и желание развивать внутренние коммуникации в рамках крупной инновационной банковской структуры и классной команды :)
Буду благодарна за рекомендации и резюме!
Моя почта: gerell@marksmans.ru
Все кто переезжает 🚚, переезжал 🗑 или будет переезжать 💣! Вам сюда 🔜 Завтра в 19:00 уникальный 🎗 Мастер-класс "Переезд и это вот все" #клубвк #открытыйлекторий Ссылка на регистрацию https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1518191143
Мы разбираем казусы корпоративной культуры. Полностью сложить пазл вы сможете на курсе "Корпоративная культура работает". Старт 26 февраля #корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры http://new.school-communication.ru/Corpculture
new.school-communication.ru
Онлайн курс
Новый курс Школы внутреннего коммуникатора
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture
Нас часто спрашивают: как определить степень вовлеченности сотрудников? Какие вопросы стоит задавать во время исследования? ❓❓
Как вы понимаете , вариантов различных опросников великое множество (я, например, предпочитаю во время проекта составлять свою анкету для конкретного исследования). 📈📉
Сегодня мы знакомим вас с маркетинговым подходом к такому опросу.
Автор Telegram-канала по продуктовому маркетингу Epic Growth Channel Ольга Ковалёва перевела статью из блога аналитического сервиса Fieldboom. 📊
Ниже список вопросов, которые продуктовые компании используют для исследования целевой аудитории, соответствия продукта и рынка, тестирования и проверки гипотез. Проверка гипотез через интервью с пользователями — более удачный выбор по сравнению с другими методами. Здесь кроется гораздо больше возможностей получить неожиданные инсайды и качественный фидбек, а значит, сделать свой продукт круче. ❤️💛💚
Вопросы разделены на пять категорий:
1. Product/market fit (соответствие продукта и рынка).
2. Market research (исследование рынка).
3. Online habits (привычки пользователей в онлайне).
4. Employee satisfaction (команда).
5. Customer service (служба поддержки клиентов).
Мы приводим часть связанную с исследованием мнения о компании
Employee satisfaction💝
Тут действует принцип изнутри — наружу. Эти вопросы помогут выяснить, насколько ваши сотрудники удовлетворены работой. Стоит ли посвящать больше времени корпоративной культуре и развитию внутреннего климата в команде. Зачастую команде не уделяют должного внимания. Но она не менее важна, чем сам продукт.
📍1. Вы бы порекомендовали знакомым работу в компании?
Доволен ли сотрудник корпоративной культурой и атмосферой на работе.
📍2. Как часто вы испытываете стресс в течение обычной рабочий недели?
Выявит загруженность сотрудника. Возможно, стоит подумать о расширении штата.
📍3. Довольны ли вы своей зарплатой?
Больше шансов, что недовольные вскоре покинут компанию.
📍4. Если вы завтра уволитесь, какая будет причина?
Скорее всего, эту причину разделяют и другие сотрудники в штате.
📍5. Есть ли в компании перспективы профессионального роста или продвижения?
Помогайте сотрудникам реализовывать свой потенциал и развивать таланты.
📍6. Где вы видите себя через год?
Этот вопрос связан с пунктом выше. Если нет места для роста, сотрудники будут чаще покидать компанию. Этот вопрос может также выявить проблемные области в корпоративной культуре.
📍7. Ваш руководитель отмечал ваши заслуги или достижения за последние две недели?
Люди часто чувствуют себя недооценёнными и теряют мотивацию.
📍8. Вы гордитесь брендом компании, в которой работаете?
📍9. Оцените по шкале от нуля до десяти, насколько значимой вы считаете свою работу?
📍10. Вы заметили, что ваша работа сказывается на вашей личной жизни?
Как вы понимаете , вариантов различных опросников великое множество (я, например, предпочитаю во время проекта составлять свою анкету для конкретного исследования). 📈📉
Сегодня мы знакомим вас с маркетинговым подходом к такому опросу.
Автор Telegram-канала по продуктовому маркетингу Epic Growth Channel Ольга Ковалёва перевела статью из блога аналитического сервиса Fieldboom. 📊
Ниже список вопросов, которые продуктовые компании используют для исследования целевой аудитории, соответствия продукта и рынка, тестирования и проверки гипотез. Проверка гипотез через интервью с пользователями — более удачный выбор по сравнению с другими методами. Здесь кроется гораздо больше возможностей получить неожиданные инсайды и качественный фидбек, а значит, сделать свой продукт круче. ❤️💛💚
Вопросы разделены на пять категорий:
1. Product/market fit (соответствие продукта и рынка).
2. Market research (исследование рынка).
3. Online habits (привычки пользователей в онлайне).
4. Employee satisfaction (команда).
5. Customer service (служба поддержки клиентов).
Мы приводим часть связанную с исследованием мнения о компании
Employee satisfaction💝
Тут действует принцип изнутри — наружу. Эти вопросы помогут выяснить, насколько ваши сотрудники удовлетворены работой. Стоит ли посвящать больше времени корпоративной культуре и развитию внутреннего климата в команде. Зачастую команде не уделяют должного внимания. Но она не менее важна, чем сам продукт.
📍1. Вы бы порекомендовали знакомым работу в компании?
Доволен ли сотрудник корпоративной культурой и атмосферой на работе.
📍2. Как часто вы испытываете стресс в течение обычной рабочий недели?
Выявит загруженность сотрудника. Возможно, стоит подумать о расширении штата.
📍3. Довольны ли вы своей зарплатой?
Больше шансов, что недовольные вскоре покинут компанию.
📍4. Если вы завтра уволитесь, какая будет причина?
Скорее всего, эту причину разделяют и другие сотрудники в штате.
📍5. Есть ли в компании перспективы профессионального роста или продвижения?
Помогайте сотрудникам реализовывать свой потенциал и развивать таланты.
📍6. Где вы видите себя через год?
Этот вопрос связан с пунктом выше. Если нет места для роста, сотрудники будут чаще покидать компанию. Этот вопрос может также выявить проблемные области в корпоративной культуре.
📍7. Ваш руководитель отмечал ваши заслуги или достижения за последние две недели?
Люди часто чувствуют себя недооценёнными и теряют мотивацию.
📍8. Вы гордитесь брендом компании, в которой работаете?
📍9. Оцените по шкале от нуля до десяти, насколько значимой вы считаете свою работу?
📍10. Вы заметили, что ваша работа сказывается на вашей личной жизни?
Нас часто спрашивают: как определить степень вовлеченности сотрудников? Какие вопросы стоит задавать во время исследования?
Как вы понимаете, вариантов различных опросников великое множество (я, например, предпочитаю во время проекта составлять свою анкету для конкретного исследования).
Сегодня мы знакомим вас с маркетинговым подходом к такому опросу.
#исследования #клубвк https://t.me/insidepr
Как вы понимаете, вариантов различных опросников великое множество (я, например, предпочитаю во время проекта составлять свою анкету для конкретного исследования).
Сегодня мы знакомим вас с маркетинговым подходом к такому опросу.
#исследования #клубвк https://t.me/insidepr
Telegram
КТО ГОВОРИТ
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Помните? Ровно в 19:00 сегодня стартует мастер-класс "Переезд и это вот все" от Ксении Лазуковой. Хотите узнать как превратить кошмар в отличный тимбилдинг? Заходите! https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1518191143
а у нас идет крутой мастер-класс https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1518191143