Одной из ключевых задач HRD в роли бизнес-партнеры – это повышение бизнес-результатов компании. Как этого добиться подразделению, отвечающему за персонал компании?
Конечно же – поощряя эффективные модели поведения и мотивируя сотрудников придумывать и воплощать в жизнь новаторские идеи по улучшению бизнеса.
А как это выглядит на практике мы с вами узнаем на примере компаний OBI , МТС и  Московской биржи. http://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Нашего полку прибыло!
Вчера, 6 мая завершилось обучение студентов 15 потока программы «Менеджер по внутренним коммуникациям».
От всей души поздравляем с успешной защитой курсового проекта Викторию Кисель, Ольгу Ромашко, Анастасию Кириенко, Марию Гуляницкую, Галину Казарян.
Поздравляем с завершением обучения по программе Полину Сальникову, Карину Кайдалову, Антонину Зиновьеву, Ольгу Ямову, Екатерину Трипотень, Маргариту Корионову-Вьюговскую, Светлану Чурусову.
Я верю, что с каждым новым выпуском Школы ВК, мы увеличиваем число людей, которые смогут и захотят правильно организовать коммуникации внутри своих компаний. http://new.school-communication.ru/mvk

«Клиенты разные нужны. Но все клиенты – нам важны!» Как эти слова могут найти отражение в реальной практике работы HRD? Конечно же в формирование клиентооринтированного подхода среди сотрудников. Ведь если мы добьемся того, что бы каждый член нашей команды ставил интересы клиента (внешнего или внутреннего) на первое место – качество сервиса станет лучшей рекомендацией нашей компании.
Поговорим о том, как оценивать клиентоориентированность подразделений и сотрудников. И как закрепить эти принципы через новую модель ценностей. http://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Поколение Z родилось с IPad в руках, для них нет ничего удивительного в технологиях. Каждая компания пытается привлечь внимание нового поколения, они будущие потребители. Что не потерпит поколение Z и как привлечь их внимание:

http://bit.ly/2JRMFVY

Приглашаем Вас принять участие в масштабном мероприятии в мире Интранета, который пройдет в Москве 20-22 июня 2018
14th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2018: 3 дня живого неформального общения профессионалов, 12 докладов, 12 кейсов, 5 экспертных дискуссий, более 100 участников. Подробности на сайте http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/14th-best-intranet-russia-forum-2018/program/?utm_source=lmexperts&utm_medium=anonce&utm_campaign=lmexperts_int

Внимание! Старт курса "Маркетинг для HR / Интегрированные коммуникации для hr",  по уважительным причинам, переносится на  21 мая. А у вас -  еще есть неделька на раздумья :)) Присоединяйтесь http://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Дорогие мои! Я ухожу в отпуск. До 21 мая вы будете отдыхать от моих размышлений 🌎🌏🌍

Мнение эксперта Кравец о Best Intranet Russia Forum 2018 http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/14th-best-intranet-russia-forum-2018/

Звездный спикер на форуме 14th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2018!  RAUL CANO ARGAMASILLA, Knowledge Manager - Project Excellence, BAYER
О  спикере:  Будучи менеджером по знаниям в Bayer, Рауль руководит деятельностью направленной  на  предоставление доступа к соответствующим знаниям для инженерного сообщества в компании .
Ранее в Европейском космическом агентстве он работал над реализацией стратегии управления корпоративными знаниями.
Также Рауль является инженером-программистом Университета Малаги, имеет степень MBA Университета Альфонсо X, является соавтором более 15 работ, связанных с управлением знаниями, и регулярно пишет в своем собственном блоге. http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/14th-best-intranet-russia-forum-2018/

Вспомним, как это было в 2017
13th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2017
Смотрим видео https://www.youtube.com/watch?v=KWMnS-CD3Xs

Мнение эксперта А. Ефимова о форуме 14th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2018 http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/14th-best-intranet-russia-forum-2018/

Вчера прошла защита курсовых работ 6 потока программы "Digital коммуникации для HR". Давно я не видела таких стройных комплексных проектов и уверенных презентаций. Девушки, я вам горжусь! Все-таки растет, растет уровень наших коммуникаторов и HR-ов, и они (в большинстве своем) все лучше понимают как и зачем им нужно работать с цифровыми коммуникациями в компании. При этом, что интересно, степень "продвинутости" не зависит от размера компании или отрасли.
Поздравляю с успешной защитой курсового проекта Любовь Давыдову, Дарью Панову, Наталью Викторову и Ольгу Еременко.
Поздравляю с прохождением курса Ксению Якищенок, Анну Абросимову, и Анну Рыжову. Ждем рассказов об успехах ваших Интранетов! http://new.school-communication.ru/redaktor-korporativnogo-portala

Отвечаешь за корпоративную культуру? Приходи на тренинг в Школу коммуникатора. Старт программы 18 июня 2018 #школавк http://new.school-communication.ru/Corpculture