☝Народ, вот тут я провожу розыгрыш билетов на Форум Счастья сотрудников. Идите и играйте 🧙🏻‍♀
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10156148857253148&id=555368147

Мы представляем финальную версию программы мартовского ИНТЕНСИВА ШКОЛЫ ВК
🔥Настоящий 🔥 Новые спикеры и проверенные эксперты!
27, 28, 29 марта с вами будут работать:
АННА НЕСМЕЕВА, Основатель Сообщества внутренних коммуникаторов
ОЛЬГА БРОННИКОВА, Руководитель службы корпоративных коммуникаций компания издательство "Просвещение"
СОФИЯ СЕМЕНОВА, Branding&Internal Communications, OBI
ТАТЬЯНА АНАНЬЕВА, Директор по развитию «Апостроф-медиа». Эксперт по развитию бренда работодателя
НАТАЛЬЯ СЕРЁГИНА, Руководитель корпоративного телевидения, Сбербанк
КАРИНА ОСИПОВА, Директор по внутренним коммуникациям, Леруа Мерлен Восток
ЕВГЕНИЯ ОЗЕРНАЯ, Начальник отдела развития корпоративной культуры, ИНГОССТРАХ
ЕЛЕНА ПОПОВА, Бренд-амбассадор и руководитель отдела корпоративных коммуникаций группы ресторанов «Чайхона №1»
ЕВГЕНИЯ ЛЮБКО, Директор по развитию компании "ПРЯНИКИ"
АННА МАШНИНОВА, Эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности
НАДЕЖДА ЕРОХИНА, Основатель агентства Orange Event
ЕКАТЕРИНА БОДРОВА, Руководитель группы радиостанций, Вещательная корпорация МЕГАПОЛИС МЕДИА.

У вас есть последний шанс "вскочить на подножку" уходящему 🚂
Регистрация тут https://school-communication.ru/intensiv-vk
Можно 📥 мне на почту seminar@inside-pr.ru
💣 БОМБИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА
🧨ШЕСТЬ новых мастер-классов:
- Корпоративные ценности от полного безразличия к безграничному принятию
- Мультикультурность, ценности, мотивация. Как работать с эти понятиями в сегодняшней среде?
- Digital-инструменты во внутренних коммуникациях или из оффлайна в онлайн
- Корпоративное видео: как это было на самом деле
- Внутренние коммуникации 3.0: мифы и реальность
- Цифровое пространство коммуникаций. Создаем и перезапускаем

🧨 и нестареющая КЛАССИКА
- Роль и место внутренних коммуникаций в современной компании
- Система нематериальной мотивации как инструмент трансляции корпоративной культуры
- Обратная связь с сотрудниками. Неформальные коммуникации
- Слухи: использовать или бороться?
- Как организовать внутреннее исследование своими силами?
- Корпоративные медиа: разнообразие форматов для коммуникаций
- Ах, радио мое, как много в этом звуке…
- Геймификации как она есть
- Корпоративная культура. Как работает и зачем это нам нужно?
- Волонтёрство: от идеи проекта до глобальной программы своими руками
- Формирование эффективного HR-бренда
- Типы и виды корпоративных мероприятий. Как вовлечь сотрудников в организацию мероприятия?
- Методы создания креативной концепции любого мероприятия

⏰ Если вы ОЧЕНЬ ПОТОРОПИТЕСЬ мы можем включить вас в группу. Два стула в аудитории еще ждут своих хозяев :)
Регистрация тут https://school-communication.ru/intensiv-vk
Можно так же написать мне на почту seminar@inside-pr.ru

Завтра 19.03 во время эфира #realcommunication пройдет
розыгрыш 💥бесплатной подписки 💥 на онлайн-курсы Школы ВК
Тема эфира 👀 «Имидж, иерархия и интервью»
Условия участия:
1. Подключаетесь к эфиру, завтра (19.03) 🎥 в 10.00, на нашем канале по ссылке https://youtu.be/6W6WJifDCVg
2. Ждете объявления ❓ вопроса в эфире
3. Отвечаете на вопрос в 📢 чате трансляции
4. Третий 🎯 ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ получает приз

💡Подсказка: вопрос будет прямо касаться программы Очного Интенсива Школы ВК. А посмотреть ее можно тут https://school-communication.ru/intensiv-vk

Для тех, кто не попал на сегодняшний прямой эфир (связь была, прямо скажем - так себе) 🤦🏻‍♀️
Смотрим 9 выпуск #realcommunication на youtube - канале 💻
Тема эфира 👀 «Имидж, иерархия и интервью»
Мы поговорили об имидже и его значении, иерархии ценностей (мотиваторов) и интервью, как инструменте нашей работы ⚒
https://youtu.be/6W6WJifDCVg?t=198
Подписывайтесь на наш канал, и вы не пропустите интересные видео-стримы
П.С. Розыгрыш не состоялся. Но я упрямая, и вернусь к этой идее через неделю и обязательно подарю кому-то из зрителей наши 🎁

Все, закрылись. 23 поток Очного интенсива #школавк набран
Пошутим, напоследок?
Это моя 💥 фраза💥  Узнаете?
http://school-communication.ru/intensiv-vk

Друзья, смотрим ФИНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ #WOWHR2019 на сайте конференции wowhr.ru/conf
https://clck.ru/FNuKW
И - оперативно регистрируемся, мест осталось МАЛО
>> 60 выступлений и 650 гостей мероприятия!
Приходите и получите опыт лучших компаний на рынке! Станьте участником Международной бизнес-конференции уже сегодня!
#wowhr2019 #wowhr #конференцияwowhr #конференция #безнеспремия

Как я уже писала, набор на 23 поток интенсива #школавк закрыт. Но! 🤓 У вас есть шанс попасть на наши занятия.
Мне нужен ВОЛОНТЕР для работы на тренинге 27,28,29 марта. Локация - м.Баррикадная, время с 9.00 до 18.30
Заявки отправляйте мне в личку @nesmeeva Что-то вроде - "я хочу стать волонтером в Школе ВК", и пару слов о себе

Феерический бред. Смысл эффективной рекламы в таргетировании

Соцсеть запретит таргетировать рекламу по полу и возрасту. Это коснется объявлений о жилье, работе и получении кредитов.

https://incrussia.ru/news/facebook-discrimination/

АПД. Вот теперь - точно все  💃💃 #школавк
15.00 - 15.45 МАСТЕР-КЛАСС. Татьяна Леонтьева, Бургер Кинг Россия. Татьяна Леонтьева
"Открытая корпоративная культура и как следствие поток обратной связи от сотрудников"
http://school-communication.ru/intensiv-vk

#естьработа #вакансия от Марии Гуляницкой Ищу к себе в команду креативного, с горящими глазами, менеджера по внутренним коммуникациям с опытом работы и большой любовью к людям! 🙂

Что нужно делать?

Заботиться о корпоративном портале;
Помогать в организации мероприятий;
Проводить опросы/конкурсы;
Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников;
Совместно с HR принимать участие в Welcome-тренингах;
Предлагать и реализовывать крутые идеи в части корпоративной культуры;
И еще много всего интересного 🙂

Основные требования:

Опыт работы от 1 года (опыт работы в ИТ компаниях как большой плюс! )
Умение грамотно писать на любые темы;
Умение работать в PowerPoint, Adobe Illustrator как большой плюс!

Кто мы?

Страховая компания федерального уровня, входим в топ 50 рынка.

Офис в Москве, шаговая доступность от метро Автозаводская

Очень уютный офис (ремонт сделали летом 2018)

Чай, кофе, печенья, опенспейс)

Добрые коллеги и отличная команда профессионалов рядом)

Белая зп по результатам собеседования.

Готова рассказать обо всем подробнее - пишите мне в личку или по адресу mdgulyanitskaya@gmail.com

#естьработа #вакансия Подборка вакансий на 22.03 https://teletype.in/@insidepr/SkloH8Z_E

Все выходные Telegram-чаты и группы в Facebook взрывались от просьб поделиться инвайтом в новую соцсеть «Яндекса» — «Ауру». Сервис работает внутри мобильного приложения поисковика и объединяет в себе механики Twitter, Instagram и Tinder. «Харчо-Журнал» провёл вечер в «Ауре» и рассказывает, как новый сервис может пригодиться эйчарам. https://hrcho.ru/hr/18-03-yandex-aura

Дмитрий Медведев пообщается с народом в онлайне социальной сети «ВКонтакте». Это что-то новенькое. Ждём 29 марта. https://vk.com/dmlive

Есть два типа лидеров — Вдохновители и Подавители. Первые мотивируют свою команду работать с полной отдаче с помощью харизмы и заражают всех вокруг своим энтузиазмом, вторые — держат сотрудников в страхе и добиваются своего с помощью агрессии и манипуляций. К какому типу относитесь вы, и как перестать быть Подавителем (и надо ли)?
https://incrussia.ru/understand/zhestko-chetko-i-obyazatelno-s-yumorom-kak-vdohnovlyayut-komandy-v-disney-facebook-google-i-microsoft/

Начинаем анонсировать третий поток курса "SMM для HR: ныряем в цифру" #smmhr  #школавк
Первый урок начинается с выступления Ксении Лазуковой «Зачем эйчару социальные сети?». Если вы с нами, то получите ответ на вопросы:
- Зачем эйчару и внутреннему коммуникатору уметь работать в социальных сетях?
- Какие задачи можно решать и какие инструменты в этом помогут? http://school-communication.ru/SMMHR

У нас тут в ФБ возник спор на тему: нужны ли компаниям медитации для осознанности 🙈
#дискуссия #новыепрактики
На мой взгляд вопрос о том нужны ли нам новые практики стоит шире. Водораздел проходит по тому принимает ли HR и собственник компании (!!) различные духовные практики и чудо-концепции как способ изменения жизни. Если да, то все ок. Правда, такие компании, по моему опыту, часто превращаются в секты. Но как говориться, колхоз дело добровольное.
Есть же другая часть бизнес сообщества, которая относиться к этим веяниям с определённой долей прагматизма и скептиса.
П. С. С моей точки зрения, увлечение adgile технологиями, Бирюзой, или спиральный динамикой, не менее вредно, чем астро-рекрутингом, медитацией на рабочем месте или дианетикой.