Для тех, кто не попал на сегодняшний прямой эфир (связь была, прямо скажем - так себе) 🤦🏻‍♀️
Смотрим 9 выпуск #realcommunication на youtube - канале 💻
Тема эфира 👀 «Имидж, иерархия и интервью»
Мы поговорили об имидже и его значении, иерархии ценностей (мотиваторов) и интервью, как инструменте нашей работы ⚒
https://youtu.be/6W6WJifDCVg?t=198
Подписывайтесь на наш канал, и вы не пропустите интересные видео-стримы
П.С. Розыгрыш не состоялся. Но я упрямая, и вернусь к этой идее через неделю и обязательно подарю кому-то из зрителей наши 🎁

Все, закрылись. 23 поток Очного интенсива #школавк набран
Пошутим, напоследок?
Это моя 💥 фраза💥  Узнаете?
http://school-communication.ru/intensiv-vk

Друзья, смотрим ФИНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ #WOWHR2019 на сайте конференции wowhr.ru/conf
https://clck.ru/FNuKW
И - оперативно регистрируемся, мест осталось МАЛО
>> 60 выступлений и 650 гостей мероприятия!
Приходите и получите опыт лучших компаний на рынке! Станьте участником Международной бизнес-конференции уже сегодня!
#wowhr2019 #wowhr #конференцияwowhr #конференция #безнеспремия

Как я уже писала, набор на 23 поток интенсива #школавк закрыт. Но! 🤓 У вас есть шанс попасть на наши занятия.
Мне нужен ВОЛОНТЕР для работы на тренинге 27,28,29 марта. Локация - м.Баррикадная, время с 9.00 до 18.30
Заявки отправляйте мне в личку @nesmeeva Что-то вроде - "я хочу стать волонтером в Школе ВК", и пару слов о себе

Феерический бред. Смысл эффективной рекламы в таргетировании

Соцсеть запретит таргетировать рекламу по полу и возрасту. Это коснется объявлений о жилье, работе и получении кредитов.

https://incrussia.ru/news/facebook-discrimination/

АПД. Вот теперь - точно все  💃💃 #школавк
15.00 - 15.45 МАСТЕР-КЛАСС. Татьяна Леонтьева, Бургер Кинг Россия. Татьяна Леонтьева
"Открытая корпоративная культура и как следствие поток обратной связи от сотрудников"
http://school-communication.ru/intensiv-vk

#естьработа #вакансия от Марии Гуляницкой Ищу к себе в команду креативного, с горящими глазами, менеджера по внутренним коммуникациям с опытом работы и большой любовью к людям! 🙂

Что нужно делать?

Заботиться о корпоративном портале;
Помогать в организации мероприятий;
Проводить опросы/конкурсы;
Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников;
Совместно с HR принимать участие в Welcome-тренингах;
Предлагать и реализовывать крутые идеи в части корпоративной культуры;
И еще много всего интересного 🙂

Основные требования:

Опыт работы от 1 года (опыт работы в ИТ компаниях как большой плюс! )
Умение грамотно писать на любые темы;
Умение работать в PowerPoint, Adobe Illustrator как большой плюс!

Кто мы?

Страховая компания федерального уровня, входим в топ 50 рынка.

Офис в Москве, шаговая доступность от метро Автозаводская

Очень уютный офис (ремонт сделали летом 2018)

Чай, кофе, печенья, опенспейс)

Добрые коллеги и отличная команда профессионалов рядом)

Белая зп по результатам собеседования.

Готова рассказать обо всем подробнее - пишите мне в личку или по адресу mdgulyanitskaya@gmail.com

#естьработа #вакансия Подборка вакансий на 22.03 https://teletype.in/@insidepr/SkloH8Z_E

Все выходные Telegram-чаты и группы в Facebook взрывались от просьб поделиться инвайтом в новую соцсеть «Яндекса» — «Ауру». Сервис работает внутри мобильного приложения поисковика и объединяет в себе механики Twitter, Instagram и Tinder. «Харчо-Журнал» провёл вечер в «Ауре» и рассказывает, как новый сервис может пригодиться эйчарам. https://hrcho.ru/hr/18-03-yandex-aura

Дмитрий Медведев пообщается с народом в онлайне социальной сети «ВКонтакте». Это что-то новенькое. Ждём 29 марта. https://vk.com/dmlive

Есть два типа лидеров — Вдохновители и Подавители. Первые мотивируют свою команду работать с полной отдаче с помощью харизмы и заражают всех вокруг своим энтузиазмом, вторые — держат сотрудников в страхе и добиваются своего с помощью агрессии и манипуляций. К какому типу относитесь вы, и как перестать быть Подавителем (и надо ли)?
https://incrussia.ru/understand/zhestko-chetko-i-obyazatelno-s-yumorom-kak-vdohnovlyayut-komandy-v-disney-facebook-google-i-microsoft/

Начинаем анонсировать третий поток курса "SMM для HR: ныряем в цифру" #smmhr  #школавк
Первый урок начинается с выступления Ксении Лазуковой «Зачем эйчару социальные сети?». Если вы с нами, то получите ответ на вопросы:
- Зачем эйчару и внутреннему коммуникатору уметь работать в социальных сетях?
- Какие задачи можно решать и какие инструменты в этом помогут? http://school-communication.ru/SMMHR

У нас тут в ФБ возник спор на тему: нужны ли компаниям медитации для осознанности 🙈
#дискуссия #новыепрактики
На мой взгляд вопрос о том нужны ли нам новые практики стоит шире. Водораздел проходит по тому принимает ли HR и собственник компании (!!) различные духовные практики и чудо-концепции как способ изменения жизни. Если да, то все ок. Правда, такие компании, по моему опыту, часто превращаются в секты. Но как говориться, колхоз дело добровольное.
Есть же другая часть бизнес сообщества, которая относиться к этим веяниям с определённой долей прагматизма и скептиса.
П. С. С моей точки зрения, увлечение adgile технологиями, Бирюзой, или спиральный динамикой, не менее вредно, чем астро-рекрутингом, медитацией на рабочем месте или дианетикой.

Добавим огня! Голосуем 🔥🔥🔥

А между тем, новый выпуск моего #hrblog на волнах HR MEDIA
Кем вы ощущаете себя: профессионалом или женщиной?
Как решается гендерный вопрос в нашей профессии?
https://www.facebook.com/www.hr.media/videos/404305376795663/