КТО ГОВОРИТ
5.26K subscribers
8.16K photos
474 videos
55 files
7.26K links
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Download Telegram
Forwarded from Инк.
Есть два типа лидеров — Вдохновители и Подавители. Первые мотивируют свою команду работать с полной отдаче с помощью харизмы и заражают всех вокруг своим энтузиазмом, вторые — держат сотрудников в страхе и добиваются своего с помощью агрессии и манипуляций. К какому типу относитесь вы, и как перестать быть Подавителем (и надо ли)?
https://incrussia.ru/understand/zhestko-chetko-i-obyazatelno-s-yumorom-kak-vdohnovlyayut-komandy-v-disney-facebook-google-i-microsoft/
Начинаем анонсировать третий поток курса "SMM для HR: ныряем в цифру" #smmhr  #школавк
Первый урок начинается с выступления Ксении Лазуковой «Зачем эйчару социальные сети?». Если вы с нами, то получите ответ на вопросы:
- Зачем эйчару и внутреннему коммуникатору уметь работать в социальных сетях?
- Какие задачи можно решать и какие инструменты в этом помогут? http://school-communication.ru/SMMHR
Нужны ли на работе различные духовные практики, как часть бизнеса?
Anonymous Poll
73%
Чушь и ересь
27%
Будущее галактики
У нас тут в ФБ возник спор на тему: нужны ли компаниям медитации для осознанности 🙈
#дискуссия #новыепрактики
На мой взгляд вопрос о том нужны ли нам новые практики стоит шире. Водораздел проходит по тому принимает ли HR и собственник компании (!!) различные духовные практики и чудо-концепции как способ изменения жизни. Если да, то все ок. Правда, такие компании, по моему опыту, часто превращаются в секты. Но как говориться, колхоз дело добровольное.
Есть же другая часть бизнес сообщества, которая относиться к этим веяниям с определённой долей прагматизма и скептиса.
П. С. С моей точки зрения, увлечение adgile технологиями, Бирюзой, или спиральный динамикой, не менее вредно, чем астро-рекрутингом, медитацией на рабочем месте или дианетикой.
Добавим огня! Голосуем 🔥🔥🔥
Хотите знать как построить свое EVP в социальных сетях? Как его сформулировать и отстроиться от конкурентов?
Тогда присоединяйтесь к курсу «SMM для HR» и смотрите  мастер-класс «Где живёт EVP?» Спикер Юлия Волощук. «Республика» (ранее M-Видео, Вымпелком, Оргкомитет «Сочи 2014»)
http://school-communication.ru/SMMHR
Сегодня очередного выпуска #realcommunication в ФБ и Ютуб не будет, потерпите недельку 🤦🏻‍♀️ Готовлюсь к завтрашнему очному интенсиву. http://school-communication.ru/intensiv-vk Судя по всем признакам тренинг будет 🔥🔥🔥. Кстати, если получиться, кое-что покажем онлайн. В ФБ или Инстаграмм, Ловите момент! ☝️
С какой аудиторией мы можем работать в социальных сетях?
#smmhr #школавк
Какие бывают площадки, их достоинства и недостатки?
Как выбрать платформу для коммуникаций с соискателями и с сотрудниками? Ответы на эти вопросы вы узнаете из мастер-класса Ксении Лазуковой.
Интересно? - приходите на курс SMM для HR
http://school-communication.ru/SMMHR
Посмотрим на работу корпоративного SMM повнимательнее.
Своим опытом с вами поделиться Кирилл Бордиловский в мастер-классе «Платформы для корпоративного SMM». #smmhr #школавк
Как выбрать платформу для коммуникаций с соискателями и с сотрудниками?
Внешние площадки, корпоративные социальные сети, мессенджеры и т.д. – как не заблудиться во всём этом?
Приходите на курс "SMM для HR" http://school-communication.ru/SMMHR
Готовим антикризные коммуникации #школавк
Платформы и сети, это конечно круто. Но куда мы придем без стратегии?
#smmhr #школавк
Учимся разрабатывать SMM-HR-стратегию вместе с Ксенией Лазуковой
И конечно - записываемся на курс SMM для HR, который стартует 15 апреля http://school-communication.ru/SMMHR