Онлайн-конференция «LIVE INTRANET» | 21 февраля
«Фокус на сотрудника: как повысить отдачу от корпоративного портала?»
Впервые! Виртуальная экскурсия по внутрикорпоративным порталам ведущих российских и международных компаний!
В программе:
> Как сделать Интранет функциональным и удобным для сотрудников? Новые технологии, сервисы и фишки.
> Типичные ошибки в проектах внедрения Интранет, и как их предотвратить?
> Как современный Интранет помогает решать бизнес-задачи?
Спикеры конференции: HR-профессионалы, независимые эксперты в области внутренних коммуникаций, представители компаний – разработчиков.  https://goo.gl/FR8wmF

А теперь - про то, как мотивировать без бюджета.
Запись мастер-класса "Мотивация без бюджета"
http://communication-school.ru/trainings/course/item/4-cat3/1212-zapis-vebinara-motivatsiya-bez-byudzheta

Открытый вебинар Интегрированные коммуникации для HR
22 февраля 11.00 - 12.00. Ждем вас!
Поговорим о том, как новый подход к HR-коммуникациям влияет на эффективность бизнеса. А HR из "девочки с инструментами" — превращается в реального партнера бизнеса. https://clubvk.timepad.ru/event/447111/

ТРУДОВЫЕ НАГРАДЫ: КОГО И КАК МЫ НАГРАЖДАЕМ?
7 сентября 1928 г. 87 лет назад В СССР учрежден орден Трудового Красного Знамени. Орден был учрежден для награждения за большие трудовые заслуги перед Советским государством и обществом.
Все мы признаем, что сотрудников нужно поощрять и признавать их заслуги. Однако не всегда понятно, как, кого и за что нужно награждать.
https://inside-pr.ru/soobshchestvo/ekspertnoe-mnenie/item/3289-trudovye-nagrady-kogo-i-kak-my-nagrazhdaem

Слушаю презентации и понимаю: одни рассказывают кейсы, другие доносят идеи. Вторые - полезнее

Каналы внутренних коммуникаций в Эфес Рус
Эволюция без Революции
https://inside-pr.ru/magazin/product/view/36/725

Сегодня последний день приема на курс Редактор корпоративного СМИ
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html

БЫТЬ САМЫМ САМЫМ: КОНКУРС КАК СРЕДСТВО МОТИВАЦИИ
«Конкурсы — это отличный способ простимулировать работу сотрудников, взбодриться, поиграть «интеллектуальными мускулами»! С помощью внутрикорпоративных соревнований можно добиться очень хорошего эффекта» https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3212-byt-samym-samym-konkurs-kak-sredstvo-motivatsii

В пятницу - веселые книжки.  «Как выйти сухим из воды. Искусство выкручиваться из самых неловких жизненных ситуаций» Энди Робин, Грегг Кавет. Качаем на http://flibusta.is/b/341637
Как скачать? Откройте браузер Opera или FireFox в анонимном режиме, и качайте на здоровье.

В пандан тому, что мы сейчас обсуждаем в группе Менеджер по ВК. Для того, что бы мотивировать людей - нужно использовать те ценности, которые свойственны им, а не навязывать им ваши! Иначе система мотивации не сработает https://soundcloud.com/hr-radio-air/sets/mzxoau2obq6l

Еще раз послушала наш эфир с Галиной Харнахоевой, Дельта Кредит.
Ну просто, в точку: поколение Z, интегрированные коммуникации и таргетинг наших сообщений. Мне кажется переход от массовых коммуникаций в личные - один из ключевых тредов ВК сегодня.
Ну и про стройотряды и Керченский мост немного :)))
https://soundcloud.com/hr-radio-air/igra-prestolov-galina-kharnakhoeva-deltakredit?in=hr-radio-air/sets/hr-radio#t=19:03

А вот с Георгием Старосельским, мы буквально "по косточкам" разобрали чем "дышат" внутренние коммуникации в ТАСС.
Ну и конечно, про корпоративное ТВ и мультимедийную журналистику, использование методов маркетинга в HR, работу с целевыми аудиториями. Словом, слушайте сами https://soundcloud.com/hr-radio-air/igra-prestolov-georgiy-staroselskiy?in=hr-radio-air/sets/hr-radio

Когда мы начали продвигать новый курс «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR», то столкнулись с неожиданной проблемой, которую можно описать одной фразой «Нет, ну все понятно, но что конкретно ты имела в виду?».
На самом деле все просто: мы (как и вы сами) устали от изолированной самостийности наших коллег. Газету делают один, найм – ведут другие, рекламу и промо акции – делают третьи. И где бы ты не работал, в PR-е, HR-е или Маркетинге – результат один: несогласованные коммуникации только вредят общему делу. Мы не только не получаем ожидаемой синергии усилий, делаем двойную работу, но и часто действуем как герои басни Крылова.
Надоело? Тогда пришла пора выстроить коммуникации, нацеленные на людей - клиентов, потребителей, сотрудников или кандидатов, в единый поток. И мы расскажем, как этого добиться.
Ну, а завтра мы поговорим о том, как разные методы и идеи, мигрируя, из отрасли в отрасль, создает феерический результат.
http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html