Ровно в 10:00. Живая конференция с участниками #клубвк только для своих. КАРАНТИН. ИТОГИ И НАХОДКИ т
Встречаемся в эфире и обсуждаем - как мы провели эти полтора месяца. Делимся находками и подводим итоги самоизоляции и работы на удаленке
Приходите 🔜 https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1590649058

👍 информация от партнеров
Коллеги, всем добрый день! С вами на связи Redline Event.
🔜 Если вы устали от zoom квизов, исчерпали идеи и креатив, то добро пожаловать к нам.
📲 Наша команда разработала и адаптировала интеллектуальные и развлекательные игры в онлайн формат.
💪 Вам точно понравится Braining battle, Иммерсивный онлайн спектакль и многое другое.
😎 Давайте вместе поддерживать и укреплять взаимоотношения между коллегами.
💞Ведь позитивный настрой - основа сохранения ментального и физического здоровья, а также профессиональных навыков сотрудников. https://digital.redlineevent.ru/

🎙Сегодня слушаем подкаст посвященный digital коммуникациям для HR
💻 Как показывает практика сегодня больше половины населения России активно используют в своей практике интернет.
💰 А это значит, что наиболее эффективные коммуникации по соотношению цена /качество / скорость охвата /глубина проникновения - для нас остаётся digital канал. https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-hr-kommunikatsii-v-tsifrovom-prostranstve

Подборочка продуктивных hr митапов от наших партнеров HR SK, рекомендуем не пропустить 🔥

2 июня вторник 5 pm - HR meetup: Почему команда важнее продукта - человеческая сторона бизнеса и тонкости человеческого общения. Как говорить друг с другом так, чтобы не разругаться?👀⛅️

3 июня среда 5 pm - HR meetup: Чтобы построить HR бренд - нужно научиться строить свою религию. Что такое архитектура смыслов и почему это ключевой фактор в HR?🧐

5 июня пятница 5 pm - Мотивация - позитив или негатив, как сделать так чтобы команда хотела/имела страсть делать бизнес, а не выполнять КПЭ 🦸🚀

РАСПИСАНИЕ #клубвк на июнь 2020

9.06 10:00 Предприниматель - мышление, которому можно научить
Как превратить «конкурсы проектов» в уникальное решение и развить предпринимательское мышление, запустив идею с нуля за 2 недели. Опыт Модульбанка с оперативной адаптацией под online.
Своим опытом поделится Ксенья Шевченко, менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя АО КБ «Модульбанк»
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591096807

16.06 10:00 Идеальный портал. Как дать сотрудникам то, что они хотят?
Как построить идеальный портал, которым ваши коллеги будут пользоваться сами, без принуждения и ненужного "вовлечения"?
А еще - реализовать этот проект в компании, работающей на 80% в оффлайне?
Перед вами история корпоративного портала ТД ЦУМ, завоевавшего самую престижную интранет-премию России
Своим опытом поделится Александра Богдан, руководитель Отдела внутренних коммуникаций Торгового дома ЦУМ
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591095833

23.06 10:00 Больше, чем уютный офис и дружный коллектив: как Поколение Z выбирает работодателя?
Поколение Z на российском рынке изучают последние несколько лет. И пока все исследования создают больше вопросов, чем ответов.
Что на самом деле важно центениалам? Разбираем при помощи анализа карьерных ресурсов Топ-9 российских работодателей для Поколения Z и 27 интервью с центениалами-сотрудниками этих корпораций.
Своим опытом поделится Дарья Фокина, консультант по работе с Поколением Z
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591097647

С утра Forbes порадовал. Алёна Владимирская делится очередной дозой мудрости.
Это только мне кажется смесью очевидности и тупости? 🤷‍♀
Мода на новые истины? 🤯
https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/393407-ty-normalnyy-paren-kak-zavoevat-avtoritet-na-novoy-rabote-s-pomoshchyu?utm_source=twitter.com&utm_medium=social&utm_campaign=pochemu-idti-cherez-golovu-neposredstvenno

Информация от партнеров
☝ Внимание всем, кто отвечает за вовлеченность, признание достижений и улучшение внутренних коммуникаций в компании.
HR-tech платформа BonRepublic позволяет за 2 недели запустить в компании: программу признаний достижений сотрудников, внутреннюю социальную сесть, кафетерий льгот и корпоративную программу привилегий.
📊 Мы берем всю рутину на себя – а вы с нашей помощью и обширной HR экспертизой сможете легко выстроить систему мотивации, признания и оценки эффективности сотрудников.
🍰 У нас – самые вкусные условия! https://www.bonrepublic.ru/

☝Чтобы сотрудники относились к компании как к дому, работодатели используют новые форматы взаимодействия с ними.
🎈Эти форматы основаны на вовлечении семей сотрудников, в первую очередь – детей.
👨‍👩‍👦‍👦 А что может повысить лояльность бренду работодателя лучше, чем забота предприятия не только о работнике, но и о его ребенке?
InterComm.media узнал, какие детские и семейные программы реализуются в компаниях «Юнипро», Unilever и «Калашников».
▶️ Читайте об этом в новом материале – https://intercomm.media/plots/put-k-serdczu-sotrudnika/

Любой офисный сотрудник знает, что когда совсем тяжело — нужно идти в HR или в "Отдел кадров", кто чем богат...
Этот "Отдел кадров" отличается высоким содержанием злободневных мемов и атмосферой "здоровой токсичности".
P.S.: Не ходи туда если у тебя аллергия на крепкое словцо.

☝Друзья, по традиции во вторник вас ждет очередная встреча #клубвк
Тема на этот раз редкая и необычная. Надо обязательно послушать и обсудить
💻 9.06 10:00 Предприниматель — мышление, которому можно научить
Как превратить «конкурсы проектов» в уникальное решение и развить предпринимательское мышление, запустив идею с нуля за 2 недели. Опыт Модульбанка с оперативной адаптацией под online.
🎓 Своим опытом поделится Ксенья Шевченко, менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя АО КБ «Модульбанк» https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591096807

🔜 А вот на этой странице вы можете (кидайте в закладки) смотреть, что еще нового ожидается в #клубвк в ближайшее время
📢 будем обновлять расписание по мере появления даты новых эфиров https://inside-pr.ru/archives/5290

⚡️Очень рекомендуем телеграм канал Корпоративная культура&HR.

Здесь вы найдете информацию, статьи и ссылки на ресурсы по внутрикому, формированию корпоративной культуры и вовлеченности.
Канал будет полезен для эйчаров и не только.

👉https://t.me/corp_culture_hr

Как выбирать работодателя при удаленной работе?
Сейчас ответ на этот вопрос стал мега-актуальым⠀
⠀
🔹Оформляйте трудовые отношения
Никаких переводов на карту и устных договоренностей (так вы рискуете, выполнив работу, не дождаться денег). Заключайте договор подряда, если выполняете разовый заказ, или трудовой договор, если устраиваетесь на постоянную работу.
⠀
🔹Обсудите заранее график работы
Абсолютно нормально, когда вас просят быть на связи, например, с 10.00 до 19.00. Не нормально, когда в компании принято писать сотрудникам в два часа ночи с требованием немедленно что-то сделать.
⠀
🔹 Узнайте, возможно ли обучаться в компании? (проходить курсы, тренинги, вебинары)
Добросовестные компании, как правило, заинтересованы в развитии сотрудников и вкладываются в их обучение.
⠀
🔹Проверьте списки недобросовестных компаний
Это можно сделать на сайтах Роструда, местной инспекции по труду.
⠀
🔹 Проверьте, зарегистрирован ли работодатель как ИП или юридическое лицо. Найти эти данные можно, например, на корпоративном сайте в разделе «О компании».

🔹 Почитайте отзывы
Есть много специализированных порталов (но делайте скидку на черный пиар), где публикуют отзывы сотрудников о работодателях.
И помните - удаленная работа это ответственность с двух стороны

❓Кстати, надо будет сделать обзор порталов - отзывиков. Интересно же?

💻Через неделю, мы с вами имеем шанс наконец-то узнать как создать идеальный интранет-портал. Приходите и обсуждайте!
⏰16.06 10:00 Идеальный портал. Как дать сотрудникам то, что они хотят?
Как построить идеальный портал, которым ваши коллеги будут пользоваться сами, без принуждения и ненужного «вовлечения»?
🛠А еще — реализовать этот проект в компании, работающей на 80% в оффлайне?
🏢Перед вами история корпоративного портала ТД ЦУМ, завоевавшего самую престижную интранет-премию России
🎓Своим опытом поделится Александра Богдан, руководитель Отдела внутренних коммуникаций Торгового дома ЦУМ https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591095833

Рекомендую авторский канал Ольги Дементьевой, хедхантера и основателя одноимённого агентства @HR4PR про карьеру коммуникаторов, чтобы быть в курсе:

- что рассказывают известные на рынке коммуникаторы о своей карьере в рубрике #встречибезмасок
- какие вакансии сейчас на рынке труда?
- о чем говорят пиарщики на закрытых встречах и что такое «Совет PR- директоров»
- какие слова и выражения используют пиарщики?
- что такое харизма и как её развивать?
- почему роль пиарщика внутри компании больше, чем просто пиар?
- что такое Employee Generated Content ?

И много другое: отставки и назначения, анонсы конференций, куда пойти поучиться и даже сколько зарабатывают коммуникаторы? #hr4pr

Взрослые любят цифры, особенно когда приходится сокращать и увольнять.

В опросе ЦСР с 25 по 31 мая участвовали 3 тыс. компаний из всех отраслей экономики, сегодня утром в проекте «Бизнес-климат» обсудили результаты:

🔻77% предприятий предоставили отпуска родителям, дети которых не ходят в образовательные
организации/детские сады в связи с их закрытием ввиду коронавируса.

🔻51% предприятий перевели работников на дистанционный режим работы с сохранением заработной платы и 5% считают, что это произойдет в ближайшее время.

🔻47% компаний принудительно отправили сотрудников в оплачиваемый отпуск, а в 11% это произойдет в ближайшее время.

🔻44% компаний перевели работников на неполный рабочий день с сокращением заработной платы и 7% реализуют это в скором времени.

🔻40% компаний произвели сокращение зарплат и 17% компаний планируют это сделать.

🔻38% компаний перевели сотрудников на контрактную систему отношений, 44% - не планируют этого делать.

🔻37% предприятий изменили сроки трудоустройства в контрактных отношениях, в 46% компаний таких изменений не будет.

🔻33% компаний перевели персонал на дистанционный режим работы с сокращением заработной платы и 9% собираются это сделать, 58% - не планируют.

🔻В 20% компаний уже прошли увольнения сотрудников, 18% компаний говорят о том, что это случится скоро и большинство компаний (62%) не планируют это делать.

🔻17% компаний принудительно отправили работников в неоплачиваемый отпуск и 14% собираются это сделать в ближайшее время.

#бизнесклиматЦСР
Подробнее на РБК

🙀 Delivery Club проверит сообщения о готовящейся забастовке курьеров из-за штрафов и увольнений. В работе курьеров изменилось только то, что компания два месяца удваивала их чаевые за свой счет, утверждает Delivery Club

В УЮТНОМ ОФИСЕ ПУСТЬ СИДЯТ БУМЕРЫ: КАК ПОКОЛЕНИЕ Z ВЫБИРАЕТ РАБОТУ
😎Поколение Z на российском рынке изучают последние несколько лет. И пока все исследования создают больше вопросов, чем ответов.
👀Консультант по работе с поколением Z, экс-председатель Unilever Millennials Board Дарья Фокина проанализировала карьерные ресурсы ведущих российских работодателей для «зетов» и провела 27 интервью с центениалами-сотрудниками этих корпораций, чтобы выяснить, что на самом деле важно самым молодым сотрудникам.
➡️Читаем обзор на сайте https://inside-pr.ru/archives/5295

👹 Более половины россиян допускают, что ситуация в стране может привести к серьезным социально-политическим потрясениям, в том числе к массовым протестам, отмечают социологи из группы Сергея Белановского, предсказавшего протесты на Болотной. По их данным, пандемия форсировала рост недовольства россиян действиями власти

☠️Половина россиян опасается, что ситуация в стране может привести к крупным социально-политическим потрясениям и, в частности, к массовым протестам. Об этом говорится в докладе группы социолога Сергея Белановского «Новый спектр политических настроений в российском обществе в 2020 году».

🙋 В конце июня, у нас есть уникальный шанс пообщаться с автором громкого исследования и наконец узнать из первых рук - ЧТО ЖЕ НУЖНО ПОКОЛЕНИЮ Z? Приходите, поспорим, обсудим, зададим вопросы
🖥 23.06 10:00 Больше, чем уютный офис и дружный коллектив: как Поколение Z выбирает работодателя?
Поколение Z на российском рынке изучают последние несколько лет. И пока все исследования создают больше вопросов, чем ответов.
⁉️ Что на самом деле важно центениалам? Разбираем при помощи анализа карьерных ресурсов Топ-9 российских работодателей для Поколения Z и 27 интервью с центениалами-сотрудниками этих корпораций.
🎓 Своим опытом поделится Дарья Фокина, консультант по работе с Поколением Z https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591097647