Только что завершилась защита курсовых проектов 29 группы курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
От всей души поздравляю с защитой итоговых проектов. Сегодня мы выпустили в мир восемь дипломированных коммуникаторов. И это здорово :))
Надеюсь, что участники группы, кто решил не выходить на защиту так же вынесли для себя из курса что-то полезное и нужное.
Представленные проекты приятно поразили своим уровнем системности и креативным подходом к решению задач. Так держать!
Желаю вам, коллеги, реализации ваших планов. Снисходительного начальства и заинтересованных сотрудников. И конечно - ярких и эффектных проектов.
От всей души поздравляю с защитой итоговых проектов. Сегодня мы выпустили в мир восемь дипломированных коммуникаторов. И это здорово :))
Надеюсь, что участники группы, кто решил не выходить на защиту так же вынесли для себя из курса что-то полезное и нужное.
Представленные проекты приятно поразили своим уровнем системности и креативным подходом к решению задач. Так держать!
Желаю вам, коллеги, реализации ваших планов. Снисходительного начальства и заинтересованных сотрудников. И конечно - ярких и эффектных проектов.
👍3
Эмоциональное истощение, раздражительность, отсутствие мотивации и проблемы со здоровьем — всё это известные спутники профессионального выгорания. На этой неделе мы внимательно рассмотрели этого главного врага всех перфекционистов и трудоголиков (коих так много во внутрикоме). И теперь готовы дать выгоранию бой! 🔥👊
📍В завершение темы делимся итогами и подводим черту под нашим обсуждением.
#итог_по_теме #выгорание #внутриком
📍В завершение темы делимся итогами и подводим черту под нашим обсуждением.
#итог_по_теме #выгорание #внутриком
❤1👍1
🙎🏼♀️🙎🏻♂️Особенности поколения зумеров на российском рынке труда изучают последние несколько лет. И пока у исследователей всё еще больше вопросов, чем ответов.
Их не заманить зарплатой, страховками и комфортным офисом. Тогда чего же хотят представители Gen Z? Разберемся на этой неделе!
🧩 По пути развенчаем главные мифы о зумерах, отметим День молодежи и поделимся интересными исследованиями, которые помогут пролить свет на то, как же молодые сотрудники влияют на рынок труда.
Для старта обсуждения подготовили статью с разбором важной темы: почему зумеры чаще увольняются и как их удержать.
🔗 Читайте материал по ссылке
#тема_недели #зумеры #управление_персоналом
Их не заманить зарплатой, страховками и комфортным офисом. Тогда чего же хотят представители Gen Z? Разберемся на этой неделе!
🧩 По пути развенчаем главные мифы о зумерах, отметим День молодежи и поделимся интересными исследованиями, которые помогут пролить свет на то, как же молодые сотрудники влияют на рынок труда.
Для старта обсуждения подготовили статью с разбором важной темы: почему зумеры чаще увольняются и как их удержать.
🔗 Читайте материал по ссылке
#тема_недели #зумеры #управление_персоналом
Вокруг представителей поколения Z сложилось довольно много мифов. Говорят, что они не выносят критики, сильнее других поколений делают акцент на вторую часть Work-life balance, и, конечно, часто меняют работу. Но так ли это на самом деле?🤔
💡Заглянули в исследование ГК ЛАНИТ «Поколение зумеров: мифы и реальность», чтобы разобраться, какие же на самом деле российские зумеры.
#полезность #зумеры #управление_персоналом
💡Заглянули в исследование ГК ЛАНИТ «Поколение зумеров: мифы и реальность», чтобы разобраться, какие же на самом деле российские зумеры.
#полезность #зумеры #управление_персоналом
🔥3👍1
🔎 Современные представления о различиях между представителями разных поколений уходят корнями в часто критикуемую за обобщение Теорию поколений Хоува-Штрауса.
Вот мы и задумались: а так ли сильно зумеры отличаются от миллениалов и бумеров? И если да, то чем? 🎙Разбираемся с этим в выпуске подкаста HR-Blog: «Особенность» как оружие массового поражения.
В этом эпизоде Анна Несмеева выясняет, почему «взрослые» так часто говорят об «особенности» зумеров, и что на самом деле скрывается под словами «они не похожи на нас».
#подкаст #hr_blog
Вот мы и задумались: а так ли сильно зумеры отличаются от миллениалов и бумеров? И если да, то чем? 🎙Разбираемся с этим в выпуске подкаста HR-Blog: «Особенность» как оружие массового поражения.
В этом эпизоде Анна Несмеева выясняет, почему «взрослые» так часто говорят об «особенности» зумеров, и что на самом деле скрывается под словами «они не похожи на нас».
#подкаст #hr_blog
Яндекс Музыка
HR Blog. "Особенность" как оружие массового поражения слушать онлайн на Яндекс Музыке
Слушайте на Яндекс Музыке
🔥 На этой неделе обязательно загляните в КОПИЛКУ ВНУТРИКОМА, ведь там сразу две горячие новинки:
💡Мастер-класс «Почему в 2022 быть волонтером круто?»
Полезный эфир руководителя партнерских проектов и программ КСО Дианы Гуц, из которого вы узнаете об инфраструктуре волонтерства в России.
🖥 Мастер-касс «Портал X5: от «коробки» к собственной разработке»
Вместе с Ольгой Мохтиной из X5 Group смотрим на портал как на продукт, и выясняем, к чему нужно быть готовыми при его разработке.
📌Прямо сейчас эти эфиры уже доступны по подписке в нашей КОПИЛКЕ ВНУТРИКОМА (кстати, помимо него там еще 70+ полезных эфиров для внутрикомов и HR).
Узнать подробности можно по ссылке
#МК_недели #копилка_внутрикома
💡Мастер-класс «Почему в 2022 быть волонтером круто?»
Полезный эфир руководителя партнерских проектов и программ КСО Дианы Гуц, из которого вы узнаете об инфраструктуре волонтерства в России.
🖥 Мастер-касс «Портал X5: от «коробки» к собственной разработке»
Вместе с Ольгой Мохтиной из X5 Group смотрим на портал как на продукт, и выясняем, к чему нужно быть готовыми при его разработке.
📌Прямо сейчас эти эфиры уже доступны по подписке в нашей КОПИЛКЕ ВНУТРИКОМА (кстати, помимо него там еще 70+ полезных эфиров для внутрикомов и HR).
Узнать подробности можно по ссылке
#МК_недели #копилка_внутрикома
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤔Что еще важного о поколении Z нужно знать внутрикомам, эйчарам и руководителям? Конечно, как привлекать молодых сотрудников работать в вашей компании, как выстраивать с ними коммуникации и раскрывать их потенциал.
Выбрали полезные материалы, которые отлично раскрывают эти темы:
📍Зумеры: кто они такие и чего хотят
Учимся создать привлекательный для молодого поколения бренд работодателя.
🧩 4 правила коммуникаций с поколением Z
Разбираемся, как правильно выстраивать коммуникации с зумерами.
💡Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших
Рисуем портрет типичного представителя поколения Z, чтобы лучше понять, как с ним сотрудничать.
#полезность #подборка #школаВК
Выбрали полезные материалы, которые отлично раскрывают эти темы:
📍Зумеры: кто они такие и чего хотят
Учимся создать привлекательный для молодого поколения бренд работодателя.
🧩 4 правила коммуникаций с поколением Z
Разбираемся, как правильно выстраивать коммуникации с зумерами.
💡Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших
Рисуем портрет типичного представителя поколения Z, чтобы лучше понять, как с ним сотрудничать.
#полезность #подборка #школаВК
👍1
🧩 Самое время ответить на главный вопрос: а как дать молодым сотрудникам то, что они хотят? В этом нам поможет мастер-класс Дарьи Фокиной «Как поколение Z выбирает работодателя».
Из него вы узнаете, почему зумеров надо привлекать сейчас, и в чем ошибаются Google, Яндекс, Mail.ru Group, Сбер, Сибур, Роснефть, Газпромнефть и другие лидеры рынка труда?
⚡️Важно: сейчас этот мастер-класс переехал в КОПИЛКУ КОММУНИКАТОРА и доступен по ссылке.
#МК_недели #школаВК
Из него вы узнаете, почему зумеров надо привлекать сейчас, и в чем ошибаются Google, Яндекс, Mail.ru Group, Сбер, Сибур, Роснефть, Газпромнефть и другие лидеры рынка труда?
⚡️Важно: сейчас этот мастер-класс переехал в КОПИЛКУ КОММУНИКАТОРА и доступен по ссылке.
#МК_недели #школаВК
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эта неделя подарила нам много разных новостей, а самые интересные из них собрали в дайджесте ✅
🥶 Конфликты из-за кондиционеров случаются на работе у каждого третьего
О подобных ссорах этим летом рассказали 34% опрошенных Superjob.ru респондентов. Хотя 47% работников сообщили, что в их команде таких конфликтов не бывает, а вот у 19% сотрудников всё куда проще — у них нет кондиционеров на работе.
🎓 88% работодателей готовы взять на работу выпускников онлайн-курсов
Правда, зависит от сферы деятельности: 48% респондентов готовы взять в свою компанию выпускников онлайн-курсов по продажам, 41% планируют взять в штат HR-специалистов, а 35% готовы нанять smm-менеджеров. Меньшая часть (8%) допускает возможность нанять специалистов по управлению, а 6% из сферы финансов.
🏨 «Яндекс» создал для стажеров из регионов «айтиобщагу» с «умными» комнатами и нейромузыкой
В компании рассказали, что хотят сделать пространство непохожим на обычные хостелы и студенческие общежития.
#дайджест #новости #внутриком
🥶 Конфликты из-за кондиционеров случаются на работе у каждого третьего
О подобных ссорах этим летом рассказали 34% опрошенных Superjob.ru респондентов. Хотя 47% работников сообщили, что в их команде таких конфликтов не бывает, а вот у 19% сотрудников всё куда проще — у них нет кондиционеров на работе.
🎓 88% работодателей готовы взять на работу выпускников онлайн-курсов
Правда, зависит от сферы деятельности: 48% респондентов готовы взять в свою компанию выпускников онлайн-курсов по продажам, 41% планируют взять в штат HR-специалистов, а 35% готовы нанять smm-менеджеров. Меньшая часть (8%) допускает возможность нанять специалистов по управлению, а 6% из сферы финансов.
🏨 «Яндекс» создал для стажеров из регионов «айтиобщагу» с «умными» комнатами и нейромузыкой
В компании рассказали, что хотят сделать пространство непохожим на обычные хостелы и студенческие общежития.
#дайджест #новости #внутриком