Если что - заходите https://www.threads.net/@school_communication

💖 Пятый модуль курса - любимец наших студентов.
А все потому, что он посвящен корпоративной культуре и бренду.
9 урок расскажет вам о том, как устроена корпоративная культура , и чем / как / где она работает на пользу бизнеса. Это вам не 🎀 завязывать. Это эффективность бизнеса повышать :))
Приходите. Ждем

💞 Десятый урок, завершающий 5 модуль, полностью отдан изучению бренда работодателя. Вы не только обсудите, что это 🍦 такое и с чем это 🍴🍵, но и потренируетесь создавать план по развитию бренда.
Приходите, ждем https://school-communication.ru/mvk

📯А вот и субботний дайджест новостей подоспел 📮
#новости #дайджест
Россияне считают, что работа способствует их профессиональному развитию
46% россиян чувствуют, что профессионально развиваются и растут на работе: «Учусь новому в процессе деятельности». В том, что теряют навыки на нынешней позиции, признаются 12%. Респонденты чаще всего объясняют это рутиной и отсутствием интересных задач. Каждый третий (35%) не чувствует ни профессионального роста, ни утраты навыков: «Просто выполняю свои функции и получаю деньги».

Рынок труда: итоги полугодия
SuperJob изучил, как изменился российский рынок труда за полгода. Высокий темп прироста зарплатных предложений фиксируется в IT (+8,2% по отношению к июню 2022 года), работодатели начали отказываться от требований о в/о. Самые высокие темпы роста спроса на персонал в промышленности - вакансий стало больше в 1,5 раза. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, ИТР и мастера цехов. Сезонное увеличение числа вакансий наблюдается в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (+46%).
Больше об исследовании

Работодатели стали лояльнее относиться к подработкам
Работа по совместительству сегодня есть почти у каждого четвертого россиянина. Люди перестали скрывать подработки. Да и работодатели тоже стали лояльнее к совместительству: о нейтральном отношении к такой ситуации сегодня сообщают в полтора раза чаще, чем 10 лет назад.

EdTech-платформы подводят итоги года. Как изменились тренды в онлайн обучении?
Вот некоторые из них:
- от геймификации обучения к эдьюкейшенизации игр (элементы обучения в играх)
- технологии EdTech забирают рутину у преподавателей, и те должны блеснуть творчеством и харизмой
- развитие soft skills. Гибкие навыки актуальны как для детей, так и для взрослых. Большинство платформ запустили курсы посвященные им
- взлет нишевых образовательных платформ
- микрообучение, подразумевающее курсы с небольшими фрагментами текста, короткие видеоролики, тесты и игры
Больше об исследовании

11 урок - самая ⛱ летняя тема. 🎉Праздники, спартакиады, субботники, пикники и дни открытых дверей 🎏. Догадались? Конечно. Этот урок посвящен корпоративным мероприятиям. От креатива и риск-менеджмента до расчета бюджета.
Приходите, мы вас ждем https://school-communication.ru/mvk

Шестой модуль закрывается 12 уроком, посвященным КСО, во всех её проявлениях.  Разберемся: чем отличается ⚒ волонтёрство от 💰 благотворительности. И какими они бывают? Поговорим о социальной ответственности 🎩бизнеса и роли 👥сотрудников.
Приходите, мы вас ждем https://school-communication.ru/mvk

Ну вот, мы с вами и добрались до последнего, 7 модуля курса.
И в нем, мы поговорим перво-наперво про 🆘антикризисные🅾️ коммуникации. Полагаю, что прошедшие четыре года убедили вас в том, что нужно иметь📕 "ПЛАН Б". Согласны? Тогда ждем вас на 13 уроке курса https://school-communication.ru/mvk

Завершает наш курс бонус-трек - урок посвященный 🚨 проектному управлению во внутрикоме. Вообще-то на эту тему у нас есть отдельный курс, но тс-с-с, сейчас не об этом. На 14 уроке мы разберемся, чем ⛓процессное управление отличается от ⚙проектного, и какие ресурсы нам нужны для реализации проектов.
🏁Собственно на этом все. Останется только защитить курсовую работу.
И заветный диплом - ваш.
👍Правда, здорово? Приходите. Завтра курс стартует https://school-communication.ru/mvk

🙄Чем больше в компании сотрудников, тем сложнее выстраивать внутренние коммуникации.
🌎С расширением географии компании растет и сложность информационного взаимодействия между подразделениями и сотрудниками. А уж если они работают удаленно из разных стран и находятся в разных часовых поясах, то пиши пропало.
👥Разобщенность сотрудников серьезно влияет на эффективность бизнес-процессов. А вот грамотно выстроенные коммуникации помогают превратить работающих вместе людей в команду.
❇️Именно поэтому основная задача внутрикома - синхронизировать работу разных подразделений и создать единое информационное пространство для сотрудников. https://inside-pr.ru/archives/11099

Лето – прекрасная возможность приобрести новые знания и идеи и усовершенствовать имеющиеся навыки!😊

Напоминаем вам, что сейчас в ШВК действует акция "Учись за полцены"!
Только ОДИН МЕСЯЦ
Получи знания внутрикома за 1/2 цены
Самый выгодный способ решить вопрос с обучением внутрикомов на 2023 год.
Экономия - до 21 000 рублей
Скорее переходите по ссылке и записывайтесь! https://school-communication.ru/aktsiya-2023

Внутриком на связи! 📣
Сегодня советуем к прочтению книгу известного международного эксперта в области внутренних коммуникаций Кевина Рака "Исследуя внутренние коммуникации. Голос информированного сотрудника".
Подробнее о книге https://inside-pr.ru/archives/11127

Напоминаем вам, что весь июль в Школе внутреннего коммуникатора действует акция "Учись за полцены"! ☀️
Вы можете приобрести видео-курсы со скидкой 50%! В акции участвуют 11 видео-курсов.
Первый курс - КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 1.0 - для тех, кто хочет управлять культурой и брендом.🔽
☑️16 мастер-классов
☑️Презентации, тематические подкасты и другие полезные материалы
☑️Доступ на 365 дней
☑️Сертификат Школы внутреннего коммуникатора
Цена по акции 12 600 ₽ 💥

Экономика труда: грядущие перемены и новый пролетариат
#подкаст #рынок_труда #трансформация #HRBlog
В этом выпуске HRBloga Анна Несмеева изучает рынок труда , и его ключевые тренды, которые представила нам PwC в своем новом отчете "Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023".
Согласно его выводам, рынок труда постиндустриальной экономики принципиально изменился. Большинство сотрудников и руководителей уверены, что если их компании будут работать так как работают сегодня, то исчезнут с лица земли в ближайшие 10 лет. Доля удаленщиков, самозанятых и фрилансеров растет. Но не превратились ли эти работники интеллектуального труда , в своего рода, работников распределенных мануфактур, потеряв все свои социальные гарантии?

Слушать на Яндекс-Музыке
Слушать на Apple Podcast
Слушать на Castbox