⚡️Гульнара Эргашева приглашает на свой авторский курс "Общеустановленная система налогообложения Узбекистана"
‼️Успейте воспользоваться скидкой 20% до конца февраля
💥1 040 000 сум вместо 1300 000 сум
Самая востребованная программа повышения квалификации специалистов.
❗️Изучаем налоговый кодекс с учетом всех последних изменений❗️
Программа:
👇
🔘Изменения по налоговому контролю: предпроверочный анализ, налоговые проверки
🔘НДС
🔘Налог на прибыль юридических лиц
🔘Налогообложение нерезидентов
🔘Налог на землю юридических лиц и налог на водные ресурсы
🔘Налог на имущество юридических лиц
🔘НДФЛ и социальный налог
Старт подготовки: 16.04.2025 г.
📌В стоимость включено:
✔️ Онлайн участие
✔️ Записи всех занятий
✔️ Методические материалы
✔️ Группа в Телеграм для консультаций с лектором
👉Подробная информация: @IQP_Administration
‼️Успейте воспользоваться скидкой 20% до конца февраля
💥1 040 000 сум вместо 1300 000 сум
Самая востребованная программа повышения квалификации специалистов.
❗️Изучаем налоговый кодекс с учетом всех последних изменений❗️
Программа:
👇
🔘Изменения по налоговому контролю: предпроверочный анализ, налоговые проверки
🔘НДС
🔘Налог на прибыль юридических лиц
🔘Налогообложение нерезидентов
🔘Налог на землю юридических лиц и налог на водные ресурсы
🔘Налог на имущество юридических лиц
🔘НДФЛ и социальный налог
Старт подготовки: 16.04.2025 г.
📌В стоимость включено:
✔️ Онлайн участие
✔️ Записи всех занятий
✔️ Методические материалы
✔️ Группа в Телеграм для консультаций с лектором
👉Подробная информация: @IQP_Administration
Forwarded from ISB - "Ваш Бизнес компас"
ЗРУ-1030 RUS.pdf
3 MB
📢 №ЗРУ-1030 от 13.02.2025 – Важные изменения в Трудовом Кодексе!
Документ приложен и доступен на русском языке.
Что изменилось? Разбираемся простыми словами!
🔹 Переименование министерства
Теперь "Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан" официально переименовано в "Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан".
🔹 Статья 106 – "Форма трудового договора"
Добавлено понятие электронного трудового договора.
🔹 Статьи 107 – "Форма трудового договора" и 124 – "Документы, требуемые при приеме на работу"
Теперь ПИНФЛ стал обязательным, а ИНН больше не требуется.
🔹 Статья 233 – "Выплата работнику средней заработной платы за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске"
Теперь при расчете денежной компенсации воскресенье не учитывается.
🔹 Статья 241 – "Понятие и общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы"
Четко прописали, что общая продолжительность отпуска без содержания не может превышать 3 месяцев в течение 12 месяцев.
🔹 Статья 257 – "Средняя заработная плата и порядок ее исчисления"
✅ Средняя зарплата включает все доходы работника в виде оплаты труда, фактически выплаченные работодателем.
✅ Единый расчет: 1/12 от всех начисленных доходов в виде оплаты труда за 12 месяцев перед расчетным месяцем.
🔹 Статья 392 – "Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей"
Теперь название статьи прямо указывает на запрет увольнения и снижения зарплаты по этим причинам.
🔹 Статья 402 – "Право одного из родителей (лица, заменяющего родителей) детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет на отпуск без сохранения заработной платы"
Теперь отпуск без сохранения зарплаты таким категориям лиц возможен ДО 14 календарных дней.
🔹 Статья 433 – "Ограничения работы по совместительству"
Теперь работа по совместительству запрещена для всех лиц младше 18 лет. Ранее ограничение касалось только вредных условий.
В целом изменений было много, но они не сильно значительны. Надеюсь всем смог помочь😇
Подписывайтесь и оставайтесь в курсе последних тенденций и практик в этих областях.
✅ ISB — "Ваш Бизнес Компас"
Подписывайтесь: @ISB_uz
Документ приложен и доступен на русском языке.
Что изменилось? Разбираемся простыми словами!
🔹 Переименование министерства
Теперь "Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан" официально переименовано в "Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан".
🔹 Статья 106 – "Форма трудового договора"
Добавлено понятие электронного трудового договора.
🔹 Статьи 107 – "Форма трудового договора" и 124 – "Документы, требуемые при приеме на работу"
Теперь ПИНФЛ стал обязательным, а ИНН больше не требуется.
🔹 Статья 233 – "Выплата работнику средней заработной платы за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске"
Теперь при расчете денежной компенсации воскресенье не учитывается.
🔹 Статья 241 – "Понятие и общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы"
Четко прописали, что общая продолжительность отпуска без содержания не может превышать 3 месяцев в течение 12 месяцев.
🔹 Статья 257 – "Средняя заработная плата и порядок ее исчисления"
✅ Средняя зарплата включает все доходы работника в виде оплаты труда, фактически выплаченные работодателем.
✅ Единый расчет: 1/12 от всех начисленных доходов в виде оплаты труда за 12 месяцев перед расчетным месяцем.
🔹 Статья 392 – "Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей"
Теперь название статьи прямо указывает на запрет увольнения и снижения зарплаты по этим причинам.
🔹 Статья 402 – "Право одного из родителей (лица, заменяющего родителей) детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет на отпуск без сохранения заработной платы"
Теперь отпуск без сохранения зарплаты таким категориям лиц возможен ДО 14 календарных дней.
🔹 Статья 433 – "Ограничения работы по совместительству"
Теперь работа по совместительству запрещена для всех лиц младше 18 лет. Ранее ограничение касалось только вредных условий.
В целом изменений было много, но они не сильно значительны. Надеюсь всем смог помочь😇
Подписывайтесь и оставайтесь в курсе последних тенденций и практик в этих областях.
✅ ISB — "Ваш Бизнес Компас"
Подписывайтесь: @ISB_uz
Forwarded from ISB - "Ваш Бизнес компас"