هشدار نسبت به سرعت بالای جابجایی نیروی انسانی در کشور
مدیر کل امور اداری و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری نسبت به سرعت بالای جابجایی نیروی انسانی در کشور هشدار داد:
«موضوع نگهداری منابع انسانی سیستماتیک بوده و دارای چهار فرآیند جذب، نگهداری، آموزش و عملکرد است. این سیستم در تمام جهان وجود دارد، اما در مواقعی که از سیستم جذب، نگهداری، آموزش و عملکرد به خوبی استفاده شده باشد، آن کشور رشد قابل توجهی دارد مانند نروژ که یک کشور موفق در زمینه توسعه منابع انسانی و رعایت این چهار فرآیند است.
در کشور ما این شاخص‌ها و فرآیندها که نام برده شد، شرایط مطلوبی ندارند. پیش از فرآیند نگهداری ما در زمینه جذب درست عمل نکرده‌ایم، وقتی سیستم جذب ما درست نیست هر گونه اقدام جهت نگهداری، پاداش، انگیزه و اقدامات رفاهی هم که داشته باشیم موجب می‌شود نیروی انسانی ما بنا بر هر دلیلی هرز برود.
باید در ابتدا سیستم جذب را درست کنیم که روش اجرای درست آن مصاحبه، آزمون و انتخاب افراد با دقت و وسواس علمی است. ما این قسمت را رها کرده‌ایم و بعد به سراغ نیروهای ناکارآمد متوسط با انگیزه پایین برای جذب رفتیم که هر نوع سیستم نگهدارنده‌ای روی این افراد بگذاریم آنها برای ادامه کار نمی‌مانند یا اگر هم بمانند بهره‌وری خوبی نخواهند داشت.»
https://ibb.co/wLvrTDp
#نیروی_انسانی #مدیریت_منابع #استخدام #سومدیریت #منابع_انسانی #نه_به_جمهوری_اسلامی #۱۲بهمن۹۸ #1Feb2020
شما می‌توانید فایل‌های ویدیویی، صوتی و تصویری خود را از طریق سیگنال، واتساپ و تلگرام ارسال کنید.
0033 7 88 80 62 30
@irannc
مدیر کل امور اداری و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری نسبت به سرعت بالای جابجایی نیروی انسانی در کشور هشدار داد:
«موضوع نگهداری منابع انسانی سیستماتیک بوده و دارای چهار فرآیند جذب، نگهداری، آموزش و عملکرد است. این سیستم در تمام جهان وجود دارد، اما در مواقعی که از سیستم جذب، نگهداری، آموزش و عملکرد به خوبی استفاده شده باشد، آن کشور رشد قابل توجهی دارد مانند نروژ که یک کشور موفق در زمینه توسعه منابع انسانی و رعایت این چهار فرآیند است.
در کشور ما این شاخص‌ها و فرآیندها که نام برده شد، شرایط مطلوبی ندارند. پیش از فرآیند نگهداری ما در زمینه جذب درست عمل نکرده‌ایم، وقتی سیستم جذب ما درست نیست هر گونه اقدام جهت نگهداری، پاداش، انگیزه و اقدامات رفاهی هم که داشته باشیم موجب می‌شود نیروی انسانی ما بنا بر هر دلیلی هرز برود.
باید در ابتدا سیستم جذب را درست کنیم که روش اجرای درست آن مصاحبه، آزمون و انتخاب افراد با دقت و وسواس علمی است. ما این قسمت را رها کرده‌ایم و بعد به سراغ نیروهای ناکارآمد متوسط با انگیزه پایین برای جذب رفتیم که هر نوع سیستم نگهدارنده‌ای روی این افراد بگذاریم آنها برای ادامه کار نمی‌مانند یا اگر هم بمانند بهره‌وری خوبی نخواهند داشت.»
https://ibb.co/wLvrTDp
#نیروی_انسانی #مدیریت_منابع #استخدام #سومدیریت #منابع_انسانی #نه_به_جمهوری_اسلامی #۱۲بهمن۹۸ #1Feb2020
شما می‌توانید فایل‌های ویدیویی، صوتی و تصویری خود را از طریق سیگنال، واتساپ و تلگرام ارسال کنید.
0033 7 88 80 62 30
@irannc
imgbb.com
image
Image image hosted in imgbb.com