.
قراردادهای موقت چه بر سرکارگران آورده است؟
.
قراردادهای موقت را شاید بتوان مهم‌ترین ابزار کارفرما برای استثمارِ عریانِ نیروی کار دانست. امنیت شغلی مهم‌ترین مؤلفه‌ای است که با رونق گرفتنِ این دست قراردادها، از دست رفت و به تبعِ آن کارگران به تدریج بسیاری از حقوقشان را نیز از دست دادند؛ دیگر نه تضمینی برای داشتنِ سابقه‌ی بیمه بود، نه حقوقِ حداقلی، نه حق ایجادِ تشکل و نه حتی امیدی به آینده‌ی شغلی.
.
زمینه‌ی ظهور و بسطِ این قراردادها به سال ۷۵ و رأی دیوانِ عدالت اداری در ارتباط با قانونی بودنِ قراردادهای موقت در کارهای مستمر با صدور دادنامه‌ی ۱۷۹ برمی‌گردد. البته پیش از آن، ابهام در تبصره‌ی دو ماده ۷ قانون کار زمینه‌ی اصلی را برای ظهور این قراردادها آماده کرده بود.
.
فتح‌الله بیات دبیر اجرایی خانه کارگر شرق تهران و رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در خصوص اشاعه‌ی قراردادهای موقت گفت: صدور دادنامه‌ی ۱۷۹ در سال ۷۵، به اشاعه‌ی قراردادهای موقت انجامید و کارفرمایان از این رأیِ دیوان سوءاستفاده کردند؛ به طوریکه تا به امروز بیش از ۹۵ درصد از کارگران ما در چارچوبِ قراردادهای موقت کار می‌کنند، در حالیکه پیش از این وضعیت برعکس بود و بیش از ۹۵ درصدِ کارگران در کارهای مستمر، قرارداد ثابت داشتند.
.
قرارداد موقت این امکان را به کارفرما می‌دهد که به راحتی کارگر را اخراج کند و حق و حقوق او را هم کم بدهد. کارفرما قرارداد سالانه و یا شش ماهه با کارگر می‌بندد و بعد از پایان دوره‌ی قراررداد، تسویه حساب کرده و دوباره مثل کارگرِ صفر با او قرارداد جدیدی می‌بندد، انگار نه انگار که کارگر سابقه و مهارت و تجربه‌ای دارد! به علاوه خیلی مواقع کارگرانِ قرارداد موقت در بحث بیمه، سنوات و بیمه بیکاری با مشکل مواجه می‌شوند. به طور کلی قراردادهای موقت مساوی است باعدم امنیت شغلی؛ وقتی کارگری امنیت شغلی ندارد امنیت معیشت هم ندارد.
https://ibb.co/D8ChPfd

#قرارداد_موقت #قانون_کار #حقوق_کارگران #اخراج_کارگران #نه_به_جمهوری_اسلامی #رای_بی_رای #۴فروردین۱۴۰۰ #24Mar2021

ارسال فيلم، عکس و مطلب به ما:

▫️Telegram ID: @iranncmedia 👈
@irannc

.
کارگر شلاق‌خورده بخش‌نامه وزارت کار را باطل کرد- فسخ یک‌جانبه قراردادها باطل شد
.
داوود رفیعی، کارگر اخراجی شرکت پارس‌خودرو که پارسال بر گرده‌اش شلاق زدند، توانسته یک‌ بخش‌‌نامه وزارت کار را ابطال کند.
.
رفیعی به دیوان دیوان عدالت اداری شکایت برده و از این نهاد، «ابطال بخش‌نامه وزارت کار» را خواسته‌بود که حق فسخ یک‌جانبه‌ی قرارداد را به کارفرما می‌داد و «حق‌السعی» مدت تعلیق را به کارگر نمی‌داد.» رای آمده؛ داوود رفیعی بخش‌نامه را باطل کرد./ برگرفته از توییتر فرشاد اسماعیلی، حقوق‌دان و مشاور حقوق کار
.
رفیعی، کارگر اخراجی پارس‌خودرو، در اعتراض به اخراجش بارها در برابر وزارت‌کار بست نشسته‌بود و از جمله روی یکی‌‌از پلاکاردهای‌اش نوشته‌بود: مرگ بر علی ربیعی؛ وزیر وقت و به‌همین سبب به اتهام توهین به وزیر کار ۷۴ضربه شلاق خورد و تصویر بدن تازیانه‌خورده‌اش در آذر پارسال خبرساز و جنجالی شد- ربیعی مدعی‌شده شکایتش را پس گرفته بوده.

#داوود_رفیعی #حقوق_کارگر #شلاق #اخراج_از_کار #علی_ربیعی #رای_بی_رای #نه_به_جمهوری_اسلامی #۱۲اردیبهشت۱۴۰۰ #2May2021

ارسال فيلم، عکس و مطلب به ما:

▫️Telegram ID: @iranncmedia 👈
@irannc