Forwarded from oleg_log (Oleg Kovalov)
Если открыть настройки в десктоп телеге и написать workmode, то телега скроет замьюченые чаты и группы.
Не самый дзен, но вполне полезно. Наверное.
Не самый дзен, но вполне полезно. Наверное.
При первой попытке провернуть это на кубунте, телега просто закрылась и больше не открылась. Самый дзен. Вполне полезно.
Довольно очевидная мысль, что нельзя допускать неопределенного поведения в вашем c++ коде, а вот и объяснение (простите, но это одна из вещей, которые если надо объяснять, то не надо объяснять) https://twitter.com/alexanius/status/1095653575718522882
Twitter
Алексей Маркин (попал в IT каким-то чудом)
Так, молодое поколение начало мне рассказывать что Undefined Behaviour (UB) - это нормально потому как компилятор не ругается. Уняв дрожь в руках при мысли о том что мне потом весь такой говнокод разбирать, запилю тредик про то что это и почему его нельзя…
Forwarded from Заметки на техдирском via @like
Святой пипец (СП)
Как бывает святой обман, предназначенный для какой-то благородной цели, бывает и святой пипец, с которым технические команды даже не то, чтобы сталкиваются... Это практически религия, членами которой мы все являемся независимо от используемого стека технологий или того, к какому рынку принадлежим: финтех, реклама, геймдев, телеком и другие...
Как это выглядит?
* Дедайн вчера, времени правильно писать нет, давайте закостылим это решение, а потом когда денег заработана, перепишем.
* Продажи обосрались, зато сео купил себе пару новых тачек и самолет. Для красивых отчетов инвесторам и сохранения имиджа сео спрятать это, поэтому «заработаем» на сокращении технической команды.
* Введем комплекс модных правил внутри компании (kpi, ценности, правила коммуникации, ...), как настоящие взрослые компании, - введём задержки выплат (по-быстрому за месяц-два прокрутим денежку) или даже сокращения зп при сохранении производительности: рынку будем хвастаться, какие мы классные, сплочённые и вообще - мы БАНДА!
* Столичный тимлид пообещает региональному разработчику золотые горы, но «после того, как ВСЕ доделает». Нет, изначально-то желания кидать не было...
* Устроим супержесткие правила работы в команде, по-минутное логирование даже походов в туалет, выжмем все до капельки по производительности. Все для фронта, все для победы! Надо потерпеть! Начальству же шлем «гладкие» отчёты и вообще офис работает на пятёрку!
* Премиальный фонд распилим так, чтобы себе забрать 90%, а у всех остальных покажем куевые показатели. Да и вообще, зачем им деньги? Не могут покупать мяса, пусть едят пирожки с картошкой!
* Давайте на этом проекте оттестируем новую модную технологию, а в резюме повесим строчку эксперта в ней
* Финансирование полученное на возрождение бизнеса потратим на операции родному человеку, а в компании скажем, что денег не дали и что надо затянуть пояса
У всех этих СП есть две особенности, которую ни кто не замечает:
* внутри команды всегда (!) говорят, что у нас-то конечно не сладко, но вот снаружи - вообще ппц, - там негров линчуют, а мужики женятся друг на друге и зп не платят по полгода.
* весь СП делается с целью получить лично для себя ништяков из внешнего мира за счёт того СП, который устроен внутри.
Эти два свойства и определяют сам СП.
Как бывает святой обман, предназначенный для какой-то благородной цели, бывает и святой пипец, с которым технические команды даже не то, чтобы сталкиваются... Это практически религия, членами которой мы все являемся независимо от используемого стека технологий или того, к какому рынку принадлежим: финтех, реклама, геймдев, телеком и другие...
Как это выглядит?
* Дедайн вчера, времени правильно писать нет, давайте закостылим это решение, а потом когда денег заработана, перепишем.
* Продажи обосрались, зато сео купил себе пару новых тачек и самолет. Для красивых отчетов инвесторам и сохранения имиджа сео спрятать это, поэтому «заработаем» на сокращении технической команды.
* Введем комплекс модных правил внутри компании (kpi, ценности, правила коммуникации, ...), как настоящие взрослые компании, - введём задержки выплат (по-быстрому за месяц-два прокрутим денежку) или даже сокращения зп при сохранении производительности: рынку будем хвастаться, какие мы классные, сплочённые и вообще - мы БАНДА!
* Столичный тимлид пообещает региональному разработчику золотые горы, но «после того, как ВСЕ доделает». Нет, изначально-то желания кидать не было...
* Устроим супержесткие правила работы в команде, по-минутное логирование даже походов в туалет, выжмем все до капельки по производительности. Все для фронта, все для победы! Надо потерпеть! Начальству же шлем «гладкие» отчёты и вообще офис работает на пятёрку!
* Премиальный фонд распилим так, чтобы себе забрать 90%, а у всех остальных покажем куевые показатели. Да и вообще, зачем им деньги? Не могут покупать мяса, пусть едят пирожки с картошкой!
* Давайте на этом проекте оттестируем новую модную технологию, а в резюме повесим строчку эксперта в ней
* Финансирование полученное на возрождение бизнеса потратим на операции родному человеку, а в компании скажем, что денег не дали и что надо затянуть пояса
У всех этих СП есть две особенности, которую ни кто не замечает:
* внутри команды всегда (!) говорят, что у нас-то конечно не сладко, но вот снаружи - вообще ппц, - там негров линчуют, а мужики женятся друг на друге и зп не платят по полгода.
* весь СП делается с целью получить лично для себя ништяков из внешнего мира за счёт того СП, который устроен внутри.
Эти два свойства и определяют сам СП.
Разгоняемся до 300к в секунду, пацаны? https://habr.com/ru/company/everydaytools/blog/440440/
Forwarded from ∏ρ؃uñçτØρ Øπτµç∑ | 👁🗨››››
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На гребне волны