Он пока вверх ногами с неприкрепленным днищем - я решила дать соседям отдых и перестала колотить - вечер воскресенья все же...

Младенец пришел из школы и сообщил, что им задали подготовить доклады о мифах. Младенец против религиозных мифов, античные мифы его не увлекают. Поэтому он решил делать доклад о пастафарианстве.

Учительница попробовала было возразить, что это не подходит - мол, чему эти мифы учат. Но младенец заявил, что прекрасно даже учат - там содержится пастафарианская мифология сотворения мира.

Учительница (надеюсь) вздохнула и разрешила. Теперь младенец и его товарищ лабают слайды с летающим макаронным монстром.

Другой товарищ готовит доклад на тему мифологии покемонов - якобы там есть миф о песне, вызывающей суицидные настроения у детей. Сначала они подумывали рассмотреть миф о гробе на колесиках, но потом решили найти что помягче.

Я с одной стороны думаю, как трудно быть учительницей у этих долбоклюев - у них столько идей, которые они могут железно обосновать, и все эти идеи - полный ад. С другой стороны, я им люто завидую - они вырастут и не узнают, что спорить с учительницей нельзя, что мнения своего иметь не положено, что какие-то темы не подходят для школьных докладов, вот это вот все.

Я так и представляю свою класснуху, если бы я начала задвигать про макаронного монстра. Впрочем, что там представлять - она за меньшее вызвала маман и сообщила ей, что я противопоставляю себя коллективу, надо срочно пресечь.

‘Просьба перенести собеседование на другое время или день настораживает’ - ну да, у кандидата же нет никакой жизни, ничего запланированного заранее.

‘Есть объективные причины и мы готовы их услышать’ - ну то есть даже в голову не приходит, что взрослые люди не должны оправдываться и давать причины. Прием у врача - объективнее некуда, но с чего говорить об этом незнакомцам? Но кандидат почему-то обязательно должен оправдываться и обосновывать. А наниматель уж оценит, уважительная ли причина. Как марьванна в школе.

Ну и блин решили облагодетельствовать и сообщить о том, что выбрали другого кандидата. Серьезно? Ну это же какой-то минимум приличий и обязательств нанимателя, а не удивительный подвиг.

Это очень отличается от того, как тут дело с собеседованием обстоит. Кандидату обычно дается выбор из дней и временных отрезков, в которые наниматель проводит собеседование. И вот этот выбор во-первых, дает пространство для маневра кандидату. Во-вторых, оставляет на месте личные границы всех участников процесса, в-третьих, тихо уважает право кандидата на жизнь вне поиска работы и его время. В-четвертых, кто не может в предложенные дни, тот сам себе злобный Буратино.

Если ты тут дошел до стадии собеседования, тебя обязательно спросят, есть ли у тебя планы на ближайшие полгода - отпуска, поездки. И если планы есть, можно сказать, никто не накажет. То есть ты такая - у меня через четыре месяца поездка на месяц-полтора для улаживания наследственных дел. А они такие - ничего, мы это впишем в свой график.

Перечитала это и поняла, что чем дальше, тем я непригоднее для простого русского найма.

​Неудачники нам не нужны! Или по ту сторону баррикад.

Приносит начальник отдела кадров генеральному пачку резюме, тот берет половину, рвет и в корзину.
- Что вы делаете? Там же есть и хорошие?!
- Неудачники нам не нужны!!!

Никогда бы не подумала, что в этой старой шутке так много правды. Из большого количества резюме нужно выбрать одного кандидата, самого лучшего. Отсев очень жесткий:
- Несовпадение уровня зарплат – в резюме и в нашей вакансии. При этом превышение ожиданий даже на небольшую сумму служит поводом для отказа. Лучше иметь запас денежной мотивации, чем пояснять, почему у нас такая зарплата.
- Несоответствие любым другим требованиям. Например, другой город с возможностью переезда. У нас нет времени ждать.
- В процессе общения всегда засекаем скорость ответов. Кандидат не отвечал в WhatsApp (на предложение пообщаться) в течение двух суток, а потом начал общение с выяснений, что ожидал нашего сообщения в другие дни. Наша удаленная вакансия предполагает, что человек всегда на связи. И если уж возник какой-то форс-мажор, то мы готовы его услышать и принять, но не оправдываться.
- Просьбы перенести общение на другой день или другое время всегда настораживают. Да, могут быть объективные причины, и мы готовы их услышать. Но просьба перенести собеседование, потому что в это время у ребенка дневной сон или не хотели бы переносить поездку на дачу, дает четкое представление о дальнейшей работе сотрудника.
- Предварительное общение в Skype позволило отсеять кандидатов, которые не на одной волне с нами. Ни одно резюме не даст этой информации: рассказ про себя, вопросы к нам, скорость общения, грамотность речи, внешний вид (мы не придирчивые, просто кандидат в халате не может не смущать).
- В этот раз при встрече в офлайн мы провели мини тестирование (найти грамматические ошибки в 10-ти предложениях и составить табличку из трех строк и пяти столбцов). Очень простое задание. И очень показательное.

Итак, немного статистики. Разметили вакансию на ресурсах:
несколько тематических групп на Facebook (0 рублей, порядка 15 писем на почту) и WorkAtHome.ru (0 рублей, 6 резюме), www.grintern.ru (500 рублей, 7 резюме), www.rabota.ru (0 рублей, 3 резюме), hh.ru (800 руб. 73 резюме). Многочисленность резюме с hh.ru не говорит об их соответствии требованиям вакансии. Часто это - случайные отклики, на обработку которых нужно время.

Из всего количества резюме отобрали 10 для первого собеседования по Skype. Из них четверо проходили на втором собеседовании наше мини-тестирование. В результате мы выбрали 2 прекрасных кандидата, один лучше другого. Как выбрать?..🤷‍♀️

Остальным кандидатам мы решили сообщить о своем решении. Каждый из нас помнит, как ждешь после собеседований ответ! И готов услышать любое решение, лишь бы не сидеть в ожидании. Оказалось, по ту сторону баррикад есть своя логика в том, почему после собеседований нет никакого ответа. 🙈😃

Старость подкралась незаметно - к земле потянуло, бгггг

Иногда я думаю, что стоило свалить в Южное полушарие только для того, чтобы первое сентября больше ничего не значило.

Теперь это просто зимний день посреди школьной четверти, и наплевать-то на него сто раз.

#ХроникиЖизниВШире
#мойМаленькийВнутреннийРусский

Моя подруга Варя называет сплетничанье ‘гиенить’. Я немедленно нашла стикеров для этого - теперь можно гиенить с комфортом и картинками.

В Новой Зеландии красота, говорят. Приезжайте, говорят. Вот вам типичный Веллингтон в весенний шторм с порывами ветра до 120 км/ч.

Деревню Гадюкино не просто сдуло, но и смыло

Обратите внимание на гору - на ее фоне хорошо видно типичный новозеландский горизонтальный дождь, который ветром несет вдоль по улице, и от которого укрыться можно только солдатской плащ-палаткой до пят. Зонты в Веллингтоне - нелепый аксессуар. Нет, местные придумали конструкцию для ветров, но за сто баксов я лучше в плащ-палатке.

Иногда мне очень хочется отдаться приступу гуризма и начать писать о маркетинге с примерами из моей нелегкой жизни в Шире. Приходится себя одергивать и говорить себе - Маня, ты не учишь людей маркетингу, ты вообще больше никого не учишь, окстись и узбагойзя

Это мой товарищ такахе - на конец 2017 года, их всего 304 особи оставалось.

Спасибо людям, которые привезли в страну мелких хищников, а потом выпустили их на вольный выпас.

Медуза недавно угорала над тем, что у нас в некоторых районах пытаются запретить держать кошек. Ну вот посмотришь разок на почти вымерший вид, и как бы не смешно от кошачьих запретов.

https://wellington.govt.nz/en/your-council/news/2018/09/endangered-species

Кто-то в 2015 году анонимно пожертвовал миллион долларов на восстановление местных видов растений.

Городской совет Веллингтона, что интересно, тратит эти деньги строго по назначению - на саженцы и высадку растений там, где они нужны.

​Тем временем Google выкатил возможность сделать mini-bitmoji на основе селфи через клавиатуру Google Keyboard. Процесс описан здесь. Мои sweet minis со мной не имеют совершенно ничего общего, bold minis ну может быть ок.

Сделала себе такие эмодзи.