#آگهی_استخدام
🔸منشی
📌موقعیت شغلی منشی در شرکت پارس آژیراک
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸منشی
📌موقعیت شغلی منشی در شرکت پارس آژیراک
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
پرسشنامه دیجی‌شهر در راستای محل کار ایدئال
«جواب بده، آیفون ۱۳ ببر»
همه ما برای انتخاب محل کارمون، اولویت‌هایی داریم و همیشه چندتا شرکت هستن که بیشتر از همه، دوست داریم با اون برندها همکاری کنیم.
دیجی‌شهر یکی از استارت‌آپ‌های حوزه لندتک است و با راه‌اندازی فروشگاه آنلاین اقساطی، شرایطی رو فراهم کرده تا کاربران مسیر نزدیک‌تر، راحت‌تر و امن‌تری رو برای خرید اعتباری کالا طی کنن.
این شرکت پرسشنامه‌ای رو طراحی کرده برای اینکه با انتظارات شما و کارجوها از محل کار ایدئال، بیشتر آشنا بشن تا سطح کیفی محیط کارشون رو توی دیجی‌شهر بهتر کنن.
برای پاسخ دادن به این پرسشنامه وارد لینک زیر شوید و از اولویت‌های انتخاب صندلی شرکت موردعلاقه‌تون بگید. (زمان مورد نیاز: ۵ دقیقه)
قراره به قید قرعه، به یکی از شرکت‌کنندگان، گوشی موبایل آیفون ۱۳ جایزه بدن.
«جواب بده، آیفون ۱۳ ببر»
همه ما برای انتخاب محل کارمون، اولویت‌هایی داریم و همیشه چندتا شرکت هستن که بیشتر از همه، دوست داریم با اون برندها همکاری کنیم.
دیجی‌شهر یکی از استارت‌آپ‌های حوزه لندتک است و با راه‌اندازی فروشگاه آنلاین اقساطی، شرایطی رو فراهم کرده تا کاربران مسیر نزدیک‌تر، راحت‌تر و امن‌تری رو برای خرید اعتباری کالا طی کنن.
این شرکت پرسشنامه‌ای رو طراحی کرده برای اینکه با انتظارات شما و کارجوها از محل کار ایدئال، بیشتر آشنا بشن تا سطح کیفی محیط کارشون رو توی دیجی‌شهر بهتر کنن.
برای پاسخ دادن به این پرسشنامه وارد لینک زیر شوید و از اولویت‌های انتخاب صندلی شرکت موردعلاقه‌تون بگید. (زمان مورد نیاز: ۵ دقیقه)
قراره به قید قرعه، به یکی از شرکت‌کنندگان، گوشی موبایل آیفون ۱۳ جایزه بدن.
وبینار «کوچینگ؛ کلاهی جدید برای مدیران سازمان!»
سال‌ها پیشنهاد می‌شد که مدیر به جای مدیریت، نقش رهبری را برای افرادش انتخاب کند و جملاتی مانند رهبران بعد از همه غذا می‌خورند و... به گوش می‌خورد. اما همچنان دیده می‌شد این رویکرد هم گاهی پاسخگو نبود و گاهی حتی لیدر بودن هم به‌عنوان غایت مدیریت نمی‌توانست جوابگو باشد. در سال‌های اخیر، کلاه جدیدی به کلاه‌هایی که مدیران می‌توانند بر سرشان قرار دهند اضافه شد؛ کوچینگ!
در همین راستا سازمان‌های زیادی به سمت ایجاد فرهنگ کوچینگ در سازمان از طریق ایجاد مدیر در نقش کوچ و قرار دادن کوچ‌های داخلی و خارجی در سازمان حرکت کردند.
در این وبینار قصد داریم به‌طور کلی به تعریف کوچینگ و کارکردهای آن در سازمان و مدیریت بپردازیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید
از آقای حمیدرضا شندآبادی عزیز بابت این همراهی سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
سال‌ها پیشنهاد می‌شد که مدیر به جای مدیریت، نقش رهبری را برای افرادش انتخاب کند و جملاتی مانند رهبران بعد از همه غذا می‌خورند و... به گوش می‌خورد. اما همچنان دیده می‌شد این رویکرد هم گاهی پاسخگو نبود و گاهی حتی لیدر بودن هم به‌عنوان غایت مدیریت نمی‌توانست جوابگو باشد. در سال‌های اخیر، کلاه جدیدی به کلاه‌هایی که مدیران می‌توانند بر سرشان قرار دهند اضافه شد؛ کوچینگ!
در همین راستا سازمان‌های زیادی به سمت ایجاد فرهنگ کوچینگ در سازمان از طریق ایجاد مدیر در نقش کوچ و قرار دادن کوچ‌های داخلی و خارجی در سازمان حرکت کردند.
در این وبینار قصد داریم به‌طور کلی به تعریف کوچینگ و کارکردهای آن در سازمان و مدیریت بپردازیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید
از آقای حمیدرضا شندآبادی عزیز بابت این همراهی سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍1
وبینار «چطور هم از نگاه کارفرما و هم کارجو به جذب‌و‌استخدام بپردازیم؟»
در سال‌های اخیر در خصوص جذب و استخدام زیاد شنیده‌ایم. در این وبینار کمی متفاوت‌تر و از دو منظر متفاوت به این موضوع نگاه می‌کنیم: چالش‌های جذب و استخدام از نگاه کارفرما و کارجو.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
در سال‌های اخیر در خصوص جذب و استخدام زیاد شنیده‌ایم. در این وبینار کمی متفاوت‌تر و از دو منظر متفاوت به این موضوع نگاه می‌کنیم: چالش‌های جذب و استخدام از نگاه کارفرما و کارجو.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍3
با خرید اشتراک ۳ماهه ATS کاربوم؛ ۳ ماه اشتراک اضافه دریافت کنید
(فرصت استثنایی)
ممکنه هنوز به دلایل متعددی مدیریت جذب و استخدام رو توی سازمانتون به تعویق انداخته باشید. الان که ابتدای شهریور ماه هستیم تا پایان سال تقریبا یک نیم‌سال کامل رو پیش‌رو داریم. این شرایط ویژه رو دریابید و تا پایان سال، خیال خودتون رو از بابت برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل پروسه‌ی جذب و استخدام راحت کنید.
این شرایط ویژه به‌این صورت هست که شما با خرید اشتراک ۳ماهه ATS کاربوم به مدت ۶ ماه از این سرویس می‌تونید استفاده کنید. امکاناتی که این سرویس در اختیار شما قرار می‌دهد شامل این موارد می‌شود:
▫️ دسترسی کامل به کلیه امکانات نرم‌افزار ATS
▫️ تعریف ۱ تا ۵ کاربر
▫️ امکان درج ۵۰ آگهی شغلی
▫️ دسترسی به اطلاعات تماس ۵۰۰۰ رزومه
▫️ شتابدهی ۲۰ آگهی شغلی
▫️ دسترسی نامحدود به آزمون‌های شخصیت‌شناسی کاربوم
📌 برای بهره‌مندی از این شرایط وارد این لینک شوید و درخواست دمو ثبت کنید
ما در کاربوم کنارتون هستیم تا به بهترین حالت ممکن، مدیریت جذب و استخدام‌تون رو جلو بندازید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
(فرصت استثنایی)
ممکنه هنوز به دلایل متعددی مدیریت جذب و استخدام رو توی سازمانتون به تعویق انداخته باشید. الان که ابتدای شهریور ماه هستیم تا پایان سال تقریبا یک نیم‌سال کامل رو پیش‌رو داریم. این شرایط ویژه رو دریابید و تا پایان سال، خیال خودتون رو از بابت برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل پروسه‌ی جذب و استخدام راحت کنید.
این شرایط ویژه به‌این صورت هست که شما با خرید اشتراک ۳ماهه ATS کاربوم به مدت ۶ ماه از این سرویس می‌تونید استفاده کنید. امکاناتی که این سرویس در اختیار شما قرار می‌دهد شامل این موارد می‌شود:
▫️ دسترسی کامل به کلیه امکانات نرم‌افزار ATS
▫️ تعریف ۱ تا ۵ کاربر
▫️ امکان درج ۵۰ آگهی شغلی
▫️ دسترسی به اطلاعات تماس ۵۰۰۰ رزومه
▫️ شتابدهی ۲۰ آگهی شغلی
▫️ دسترسی نامحدود به آزمون‌های شخصیت‌شناسی کاربوم
📌 برای بهره‌مندی از این شرایط وارد این لینک شوید و درخواست دمو ثبت کنید
ما در کاربوم کنارتون هستیم تا به بهترین حالت ممکن، مدیریت جذب و استخدام‌تون رو جلو بندازید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍3
#آگهی_استخدام
🔸کارشناس و کارشناس ارشد برق
🔸کارشناس و رئیس مهندسی فرایند
🔸کارشناس و کارشناس ارشد ابزار دقیق
🔸کارشناس و کارشناس ارشد بازاریابی
📌مشاهده آگهی در شرکت پتروصنعت
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸کارشناس و کارشناس ارشد برق
🔸کارشناس و رئیس مهندسی فرایند
🔸کارشناس و کارشناس ارشد ابزار دقیق
🔸کارشناس و کارشناس ارشد بازاریابی
📌مشاهده آگهی در شرکت پتروصنعت
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
👍1
#آگهی_استخدام
🔸کارشناس فروش
📌مشاهده آگهی در شرکت فام گستر ماهان
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸کارشناس فروش
📌مشاهده آگهی در شرکت فام گستر ماهان
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
👍1👎1
#آگهی_استخدام
🔸مدیر توسعه بازار
🔸کارشناس روابط عمومی
🔸کارشناس مالی
📌مشاهده آگهی در شرکت مرکز پژوهشی آرا
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸مدیر توسعه بازار
🔸کارشناس روابط عمومی
🔸کارشناس مالی
📌مشاهده آگهی در شرکت مرکز پژوهشی آرا
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
👍1
وبینار «برنامه ریزی منابع انسانی؛ ترجمان استراتژی در منابع انسانی»
اندازه هر تیم باید چند نفر باشد؟ آیا درست است که با افزوده شدن هر تسک و هدف و پروژه‌ای به وظایف یک تیم، مدیر یا سرپرست آن تیم سریعا درخواست جذب نیروی جدید دارد؟
برنامه‌ریزی منابع انسانی، پاسخی به این سوالات است که متاسفانه امروز در بسیاری از سازمان‌ها جدی گرفته نمی‌شود و یکی از دلایل جدی گرفته نشدن این فرایند مهم در سازمان‌ها، عدم اشراف علمی و عملی متولیان منابع انسانی در پیش‌بینی واقعی نیازهای منابع انسانی سازمان است.
موضوعی که سعی خواهیم داشت در این وبینار به ابعاد مختلف آن نگاهی اجمالی داشته باشیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید
از آقای جلال نیک‌پیمان عزیز بابت همراهی در این وبینار سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
اندازه هر تیم باید چند نفر باشد؟ آیا درست است که با افزوده شدن هر تسک و هدف و پروژه‌ای به وظایف یک تیم، مدیر یا سرپرست آن تیم سریعا درخواست جذب نیروی جدید دارد؟
برنامه‌ریزی منابع انسانی، پاسخی به این سوالات است که متاسفانه امروز در بسیاری از سازمان‌ها جدی گرفته نمی‌شود و یکی از دلایل جدی گرفته نشدن این فرایند مهم در سازمان‌ها، عدم اشراف علمی و عملی متولیان منابع انسانی در پیش‌بینی واقعی نیازهای منابع انسانی سازمان است.
موضوعی که سعی خواهیم داشت در این وبینار به ابعاد مختلف آن نگاهی اجمالی داشته باشیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید
از آقای جلال نیک‌پیمان عزیز بابت همراهی در این وبینار سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍5
#آگهی_استخدام
🔸بازاریاب حضوری
🔸کارشناس فروش
📌مشاهده آگهی در شرکت ابزار سرا
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸بازاریاب حضوری
🔸کارشناس فروش
📌مشاهده آگهی در شرکت ابزار سرا
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
هنوز وجود دارن سازمان‌هایی که:
◾ در ارتباط با کارجو بی‌برنامه هستن و پروسه وقت‌گیری دارن؛
◾ سرعت استخدامشون بسیار کنده؛
◾ هزینه‌ی استخدامشون بالاست؛
◾ سوابق استخدامی رو ثبت نمی‌کنن و اطلاعاتشون پراکنده‌س؛
◾ به‌صورت دستی رزومه‌ها رو غربال می‌کنن؛
◾ فرایند استخدامشون مبهم و سردرگم‌کننده‌س؛
◾ تیم استخدامشون با هم هماهنگ نیستن؛
◾ در نتیجه نیروی درست رو در زمان درست جذب نمی‌کنن.
اما چرا؟ آیا اهمیت سرمایه انسانی برای سازمان‌ها هنوز اثبات نشده؟ یا موانع زیادی سر راه تیم منابع انسانی وجود داره؟ یا …
ما در کاربوم وظیفه خودمون دونستیم در سازماندهی به موارد بالا نقش داشته باشیم؛ پس شرایطی رو فراهم کردیم که هر سازمانی حداقل بتونه یک بار، این تجربه رو داشته باشه.
برای آشنایی با این شرایط وارد لینک زیر شوید و درخواست مشاوره رایگان ATS ثبت کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
◾ در ارتباط با کارجو بی‌برنامه هستن و پروسه وقت‌گیری دارن؛
◾ سرعت استخدامشون بسیار کنده؛
◾ هزینه‌ی استخدامشون بالاست؛
◾ سوابق استخدامی رو ثبت نمی‌کنن و اطلاعاتشون پراکنده‌س؛
◾ به‌صورت دستی رزومه‌ها رو غربال می‌کنن؛
◾ فرایند استخدامشون مبهم و سردرگم‌کننده‌س؛
◾ تیم استخدامشون با هم هماهنگ نیستن؛
◾ در نتیجه نیروی درست رو در زمان درست جذب نمی‌کنن.
اما چرا؟ آیا اهمیت سرمایه انسانی برای سازمان‌ها هنوز اثبات نشده؟ یا موانع زیادی سر راه تیم منابع انسانی وجود داره؟ یا …
ما در کاربوم وظیفه خودمون دونستیم در سازماندهی به موارد بالا نقش داشته باشیم؛ پس شرایطی رو فراهم کردیم که هر سازمانی حداقل بتونه یک بار، این تجربه رو داشته باشه.
برای آشنایی با این شرایط وارد لینک زیر شوید و درخواست مشاوره رایگان ATS ثبت کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍3
به مدت ۱ هفته تمدید شد 📢
فرصت استثنایی برای حداقل یک بار تجربه
حداقل یک بار تجربه سازماندهی کردن فرایند جذب و استخدام ارزشش رو داره؛ اینکه اقدامی کنید که:
✔سرعت استخدام رو افزایش بده؛
✔هزینه‌ی استخدام رو کاهش بده؛
✔فرایند استخدام رو شفاف کنه؛
✔باعث هماهنگی تیم جذب و استخدام بشه؛
✔و مهمتر از همه نیروی درست رو بتونید به‌موقع جذب کنید.
در راستای محقق شدن این تجربه، کاربوم شرایطی رو برای تهیه ATS در نظر گرفته. این شرایط کمک میکنه تا اولین تجربه سازماندهی فرایند جذب و استخدام با کمترین هزینه و بیشترین کیفیت اتفاق بیوفته.
📌 برای بهره‌مندی از این شرایط وارد این لینک شوید و درخواست مشاوره تهیه ATS ثبت کنید.
⚠ فقط ۷ روز فرصت باقیست.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
فرصت استثنایی برای حداقل یک بار تجربه
حداقل یک بار تجربه سازماندهی کردن فرایند جذب و استخدام ارزشش رو داره؛ اینکه اقدامی کنید که:
✔سرعت استخدام رو افزایش بده؛
✔هزینه‌ی استخدام رو کاهش بده؛
✔فرایند استخدام رو شفاف کنه؛
✔باعث هماهنگی تیم جذب و استخدام بشه؛
✔و مهمتر از همه نیروی درست رو بتونید به‌موقع جذب کنید.
در راستای محقق شدن این تجربه، کاربوم شرایطی رو برای تهیه ATS در نظر گرفته. این شرایط کمک میکنه تا اولین تجربه سازماندهی فرایند جذب و استخدام با کمترین هزینه و بیشترین کیفیت اتفاق بیوفته.
📌 برای بهره‌مندی از این شرایط وارد این لینک شوید و درخواست مشاوره تهیه ATS ثبت کنید.
⚠ فقط ۷ روز فرصت باقیست.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍1
وبینار «آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی»
هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال تغییر دنیای کسب‌وکار است و منابع انسانی (HR) نیز از این تحول بی‌بهره نمانده است. در این وبینار، اهمیت روزافزون هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی از طریق اتوماسیون، مدیریت هوشمندتر استعدادها و فرآیندهای شخصی‌سازی‌شده را بررسی می‌کنیم.
استفاده از هوش مصنوعی در کنار مزایای بسیار، با چالش‌هایی مانند سوگیری، خطاهای سیستمی و دغدغه‌های اخلاقی نیز مواجه است. هدف این ارائه این است که با بررسی همزمان فرصت‌ها و ریسک‌های استفاده از هوش مصنوعی، به تصویر روشنی از نقش آن در شکل‌دهی به آینده‌ی منابع انسانی برسیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال تغییر دنیای کسب‌وکار است و منابع انسانی (HR) نیز از این تحول بی‌بهره نمانده است. در این وبینار، اهمیت روزافزون هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی از طریق اتوماسیون، مدیریت هوشمندتر استعدادها و فرآیندهای شخصی‌سازی‌شده را بررسی می‌کنیم.
استفاده از هوش مصنوعی در کنار مزایای بسیار، با چالش‌هایی مانند سوگیری، خطاهای سیستمی و دغدغه‌های اخلاقی نیز مواجه است. هدف این ارائه این است که با بررسی همزمان فرصت‌ها و ریسک‌های استفاده از هوش مصنوعی، به تصویر روشنی از نقش آن در شکل‌دهی به آینده‌ی منابع انسانی برسیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍2
وبینار «چالش‌های کلان منابع انسانی در صنایع ایران»
با تغییر مدل‌های کسب‌وکار و صنایع، منابع انسانی به تمرکز اصلی شرکتها تبدیل شده است. هر سازمانی، صرف نظر از صنعت یا اندازه، هنگام مدیریت نیروی انسانی خود با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شود. یکی از جنبه‌هایی که در مورد چالش های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده هایی مانند تورم و رکود اقتصادی، وضعیت نیروی کار بر منابع انسانی شرکتها است.
این وبینار آموزشی در برگیرنده ابعاد اصلی بر اساس مدل توسعه داده شده است که به‌صورت دیتا محور امکان ارزیابی همه جانبه چالش‌های منابع انسانی در صنایع ایران را از منظر دولت، اقتصاد، وضعیت نیروی کار و فرایندهای داخلی سازمان‌ها فراهم می‌کند.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
با تغییر مدل‌های کسب‌وکار و صنایع، منابع انسانی به تمرکز اصلی شرکتها تبدیل شده است. هر سازمانی، صرف نظر از صنعت یا اندازه، هنگام مدیریت نیروی انسانی خود با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شود. یکی از جنبه‌هایی که در مورد چالش های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده هایی مانند تورم و رکود اقتصادی، وضعیت نیروی کار بر منابع انسانی شرکتها است.
این وبینار آموزشی در برگیرنده ابعاد اصلی بر اساس مدل توسعه داده شده است که به‌صورت دیتا محور امکان ارزیابی همه جانبه چالش‌های منابع انسانی در صنایع ایران را از منظر دولت، اقتصاد، وضعیت نیروی کار و فرایندهای داخلی سازمان‌ها فراهم می‌کند.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
👍1